คนงานมีสิทธิจ่ายเงินประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญ

กระทรวงมหาดไทยเพิ่งออกหนังสือเวียนเลขที่ 12/2025/TT-BNV ซึ่งระบุรายละเอียดหลายมาตราของกฎหมายประกันสังคมว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับ หนังสือเวียนฉบับนี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 โดยเพิ่มนโยบายใหม่ๆ จำนวนมากที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับสิทธิของแรงงานหลายสิบล้านคน

หนึ่งในประเด็นใหม่ที่น่าสนใจที่สุดคือการอนุญาตให้ลูกจ้างจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับครั้งเดียวสูงสุด 6 เดือนเพื่อให้มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ ดังนั้น ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญแต่มีเงินประกันสังคมภาคบังคับอย่างน้อย 6 เดือนเพื่อให้มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ จะยังคงจ่ายเงินบำนาญครั้งเดียวสำหรับเดือนที่ขาดหายไป โดยจ่ายเป็นรายเดือนเท่ากับจำนวนเงินที่ลูกจ้างและนายจ้างจ่ายทั้งหมดก่อนที่ลูกจ้างจะออกจากงานเข้ากองทุนบำนาญและกองทุนมรณกรรม

ภาพประกอบภาพถ่าย

ภายใต้กฎระเบียบเดิม แรงงานที่ขาดเวลาในการส่งเงินสมทบตามที่กำหนดจะถูกบังคับให้ทำงานต่อไปเพื่อจ่ายเงินสมทบทั้งปี การอนุญาตให้แรงงานจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับ 6 เดือนเพียงครั้งเดียวเพื่อให้มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ จะสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อแรงงานในการรับเงินบำนาญ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณแห่งมนุษยธรรม ความยืดหยุ่น และความเหมาะสมควบคู่ไปกับการปฏิบัติจริงของกรมธรรม์

นอกจากนี้ หนังสือเวียนฉบับนี้ยังแนะนำวิธีการคำนวณสิทธิประโยชน์วันลาป่วยสำหรับพนักงานที่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอีกด้วย

ตามระเบียบเดิม สิทธิประโยชน์การลาป่วยจะคำนวณจาก 75% ของเงินเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคมของเดือนก่อนหน้าการลาป่วย ในกรณีลาป่วยระยะยาว อัตรา 65%, 55% และ 50% จะคำนวณตามจำนวนปีที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคม ตามหนังสือเวียนฉบับใหม่ ระดับสิทธิประโยชน์จะคำนวณตามอัตราแบ่งชั้นตามระยะเวลาที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งรวมถึงระดับเฉพาะดังต่อไปนี้: 65% หากจ่ายเงินสมทบตั้งแต่ 30 ปีขึ้นไป, 55% หากจ่ายเงินสมทบตั้งแต่ 15 ปี แต่ไม่ถึง 30 ปี และ 50% หากจ่ายเงินสมทบน้อยกว่า 15 ปี

ที่มา: https://baolaocai.vn/nguoi-lao-dong-duoc-dong-bu-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-post648766.html