คนงานมีสิทธิจ่ายเงินประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญ

กระทรวงมหาดไทยเพิ่งออกหนังสือเวียนเลขที่ 12/2025/TT-BNV ซึ่งระบุรายละเอียดหลายมาตราของกฎหมายประกันสังคมว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับ หนังสือเวียนฉบับนี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 โดยเพิ่มนโยบายใหม่ๆ จำนวนมากที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับสิทธิของแรงงานหลายสิบล้านคน

หนึ่งในคุณสมบัติใหม่ที่โดดเด่นที่สุดคือ การอนุญาตให้พนักงานชำระเงินครั้งเดียวสำหรับเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับได้สูงสุดถึงหกเดือน เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ ดังนั้น พนักงานที่ตรงตามเกณฑ์อายุเกษียณ แต่ขาดเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับไม่เกินหกเดือน สามารถชำระเงินครั้งเดียวสำหรับเดือนที่เหลือได้ จำนวนเงินสมทบรายเดือนจะเท่ากับเงินสมทบรวมของทั้งพนักงานและนายจ้างก่อนที่พนักงานจะเกษียณ ซึ่งจ่ายเข้ากองทุนบำนาญและผลประโยชน์กรณีเสียชีวิต

ภาพประกอบ.

ภายใต้ระเบียบเดิม ผู้ที่ไม่มีระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบตามที่กำหนดจะต้องทำงานต่อไปเพื่อให้ครบตามจำนวนปีที่กำหนด การอนุญาตให้จ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ 6 เดือนครั้งเดียวเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดคุณสมบัติในการรับเงินบำนาญ จะสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยมากขึ้นสำหรับผู้รับเงินบำนาญ แสดงให้เห็นถึงแนวทางที่มนุษยธรรม ยืดหยุ่น และปฏิบัติได้จริงของนโยบายนี้

นอกจากนี้ หนังสือเวียนฉบับนี้ยังให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการคำนวณสิทธิประโยชน์การลาป่วยสำหรับพนักงาน ซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ

ตามระเบียบเดิม การคำนวณเงินช่วยเหลือกรณีลาป่วยจะอยู่ที่ 75% ของเงินเดือนที่นำมาคำนวณเงินสมทบประกันสังคมในเดือนก่อนลาป่วย สำหรับการลาป่วยระยะยาว อัตราเงินช่วยเหลือจะอยู่ที่ 65%, 55% และ 50% ขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคม แต่ตามระเบียบใหม่ อัตราเงินช่วยเหลือจะใช้ระบบแบ่งระดับตามระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม โดยมีอัตราดังนี้: 65% สำหรับผู้ที่จ่ายเงินสมทบ 30 ปีขึ้นไป, 55% สำหรับผู้ที่จ่ายเงินสมทบ 15 ปีแต่ไม่ถึง 30 ปี และ 50% สำหรับผู้ที่จ่ายเงินสมทบน้อยกว่า 15 ปี

ที่มา: https://baolaocai.vn/nguoi-lao-dong-duoc-dong-bu-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-post648766.html