คนงานมีสิทธิจ่ายเงินประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญ

กระทรวงมหาดไทยเพิ่งออกหนังสือเวียนเลขที่ 12/2025/TT-BNV ซึ่งระบุรายละเอียดหลายมาตราของกฎหมายประกันสังคมว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับ หนังสือเวียนฉบับนี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 โดยเพิ่มนโยบายใหม่ๆ จำนวนมากที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับสิทธิของแรงงานหลายสิบล้านคน

หนึ่งในประเด็นใหม่ที่โดดเด่นที่สุดคือ การอนุญาตให้พนักงานสามารถชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับแบบครั้งเดียวได้สูงสุด 6 เดือน เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ ดังนั้น พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญแต่ยังจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับไม่ครบ 6 เดือน เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ สามารถชำระเงินแบบครั้งเดียวสำหรับเดือนที่ขาดไปได้ โดยชำระเป็นรายเดือนในจำนวนเงินรวมที่พนักงานและนายจ้างจ่ายเข้ากองทุนบำนาญและประกันชีวิตก่อนที่พนักงานจะออกจากงาน

ภาพประกอบ

ภายใต้ระเบียบเดิม ลูกจ้างที่ขาดระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบตามที่กำหนดจะต้องทำงานต่อไปเพื่อจ่ายเงินสมทบให้ครบทั้งปี การอนุญาตให้ลูกจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ 6 เดือนครั้งเดียวเพื่อรับสิทธิ์บำนาญ จะสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยมากขึ้นสำหรับลูกจ้างในการรับบำนาญ แสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณแห่งมนุษยธรรม ความยืดหยุ่น และความเหมาะสมกับความเป็นจริงของนโยบาย

นอกจากนี้ หนังสือเวียนฉบับนี้ยังให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการคำนวณสิทธิประโยชน์การลาป่วยสำหรับพนักงานที่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอีกด้วย

ตามระเบียบเดิม สิทธิประโยชน์การลาป่วยจะคำนวณจาก 75% ของเงินเดือนสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมในเดือนก่อนการลาป่วยทันที ในกรณีลาป่วยระยะยาว อัตราจะอยู่ที่ 65%, 55%, 50% ขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคม ตามหนังสือเวียนฉบับใหม่ ระดับสิทธิประโยชน์จะถูกนำมาใช้ตามอัตราแบบแบ่งชั้นตามระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเสมอ โดยมีอัตราเฉพาะดังนี้: 65% หากจ่ายเงินสมทบ 30 ปีขึ้นไป, 55% หากจ่ายเงินสมทบตั้งแต่ 15 ปีถึงน้อยกว่า 30 ปี, 50% หากจ่ายเงินสมทบน้อยกว่า 15 ปี

ที่มา: https://baolaocai.vn/nguoi-lao-dong-duoc-dong-bu-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-post648766.html