พนักงานที่หยุดงาน 14 วันขึ้นไป จะต้องจ่ายเงินประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานหรือไม่ - ผู้อ่าน Xuan Anh
 |
พนักงานที่หยุดงาน 14 วันขึ้นไปจะต้องจ่ายเงินประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานหรือไม่?
ตามข้อ 4, 5 และ 6 มาตรา 42 ของมติ 595/QD-BHXH ลงวันที่ 14 เมษายน 2017 กำหนดไว้ว่า:
- พนักงานที่ไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับเงินเดือนเป็นเวลา 14 วันทำงานขึ้นไปในแต่ละเดือน จะไม่ต้องจ่ายประกันสังคมในเดือนนั้น ช่วงเวลาดังกล่าวจะไม่นำมานับรวมในสิทธิประโยชน์ประกันสังคม
- ลูกจ้างซึ่งลาป่วยตั้งแต่ 14 วันทำงานขึ้นไปต่อเดือนตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม ไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน ประกันการชดเชยแรงงาน แต่ยังคงมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสุขภาพ
หากลูกจ้างลาคลอด 14 วันทำงานขึ้นไปในหนึ่งเดือน หน่วยงานและลูกจ้างไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคม ประกันการว่างงาน ประกันชดเชยแรงงาน หรือประกันโรคจากการประกอบอาชีพ ช่วงเวลานี้ถือเป็นช่วงเวลารับเงินประกันสังคม ไม่ใช่ช่วงเวลารับเงินประกันการว่างงาน และสำนักงานประกันสังคมจะจ่ายค่าประกันสุขภาพให้กับลูกจ้าง
การลาหยุดงานเพื่อรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรจะถูกบันทึกในสมุดประกันสังคมตามระดับเงินเดือนของเงินสมทบประกันสังคมของเดือนก่อนการลาคลอด ในกรณีที่ลูกจ้างได้รับการปรับเงินเดือนขึ้นระหว่างการลาหยุดงานเพื่อรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตร จะถูกบันทึกตามระดับเงินเดือนใหม่ของลูกจ้างนับตั้งแต่วันที่ขึ้นเงินเดือน
ลูกจ้างซึ่งปฏิบัติงานหรืออาชีพที่มีลักษณะงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรือ ลำบาก เป็นพิษ อันตรายอย่างยิ่ง ตามบัญชีรายชื่อที่กระทรวงแรงงาน-สวัสดิการสังคม กระทรวงสาธารณสุข ออกให้ หรือทำงานในสถานที่ซึ่งมีค่าสัมประสิทธิ์เงินทดแทนประจำภูมิภาค 0.7 ขึ้นไป และลาคลอดบุตร เวลาหยุดงานเพื่อลาคลอดบุตรจะนับเป็นเวลาทำงานในลักษณะงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรือ ลำบาก เป็นพิษ อันตรายเป็นพิเศษ หรือทำงานในสถานที่ซึ่งมีค่าสัมประสิทธิ์เงินทดแทนประจำภูมิภาค 0.7 ขึ้นไป
ดังนั้น ในกรณีที่พนักงานขาดงานตั้งแต่ 14 วันขึ้นไป:
(1) กรณีที่ 1 : หากลูกจ้างลาหยุดงาน 14 วันทำงานขึ้นไปใน 1 เดือน และยังคงได้รับเงินเดือนที่นายจ้างจ่าย ลูกจ้างและนายจ้างจะต้องชำระเงินประกันสังคมและประกันสุขภาพตามระเบียบ
(2) กรณีที่ 2 : หากลูกจ้างลาป่วย 14 วันทำงานขึ้นไปใน 1 เดือน ลูกจ้างและนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคมและประกันสุขภาพ แต่ลูกจ้างยังคงได้รับประโยชน์ประกันสุขภาพ
(3) กรณีที่ 3 : หากลูกจ้างลาคลอดบุตร 14 วันทำการขึ้นไปใน 1 เดือน ลูกจ้างและนายจ้างจะต้อง :
+ ไม่ต้องเสียเงินประกันสังคม แต่ช่วงนี้ยังถือเป็นช่วงเข้าร่วมประกันสังคมเพื่อคำนวณสิทธิประโยชน์ประกันสังคมให้กับลูกจ้างอยู่
+ ไม่ต้องเสียค่าประกันสุขภาพ แต่สำนักงานประกันสังคมจะจ่ายค่าประกันสุขภาพให้กับลูกจ้าง
(4) กรณีที่ 4 หากลูกจ้างหยุดงานและไม่ได้รับเงินเดือนเป็นเวลา 14 วันทำงานขึ้นไปในหนึ่งเดือน ลูกจ้างและนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคม ระยะเวลาดังกล่าวไม่นำมานับรวมเป็นสิทธิประโยชน์ประกันสังคมของลูกจ้าง
ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน คืออะไร?
- ประกันสังคม (หรือประกันสังคม) เป็นหลักประกันเพื่อทดแทนหรือชดเชยรายได้ของลูกจ้างบางส่วนเมื่อลูกจ้างมีรายได้ลดลงหรือสูญเสียไปเนื่องจากการเจ็บป่วย คลอดบุตร อุบัติเหตุจากการทำงาน โรคจากการประกอบอาชีพ อายุเกษียณ หรือเสียชีวิต โดยพิจารณาจากเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม
- ประกัน สุขภาพ (หรือ BHYT) เป็นรูปแบบหนึ่งของการประกันภาคบังคับที่ใช้กับบุคคลตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสุขภาพเพื่อการรักษาพยาบาล ไม่ใช่เพื่อแสวงหากำไร จัดและดำเนินการโดยรัฐ
- ประกันการว่างงาน (หรือ BHTN) คือ กรมธรรม์ที่ชดเชยรายได้ของลูกจ้างบางส่วนเมื่อลูกจ้างสูญเสียงาน ช่วยเหลือลูกจ้างในการเรียนรู้วิชาชีพ รักษาอาชีพ และหางานทำโดยอาศัยเงินสมทบเข้ากองทุนประกันการว่างงาน
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)