พนักงานที่หยุดงาน 14 วันขึ้นไปจะต้องจ่ายเงินประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานหรือไม่?

ขอเรียนถามว่าพนักงานที่หยุดงาน 14 วันขึ้นไป จะต้องเสียเงินประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานหรือไม่ ? - ผู้อ่าน ซวน อันห์

Người lao động nghỉ việc 14 ngày trở lên có phải đóng BHXH, BHYT, BHTN?

พนักงานที่ลาหยุดงาน 14 วันขึ้นไปจะต้องจ่ายเงินประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานหรือไม่?

ตามข้อ 4, 5 และ 6 มาตรา 42 ของคำตัดสิน 595/QD-BHXH ลงวันที่ 14 เมษายน 2017 กำหนดไว้ว่า:

- ลูกจ้างซึ่งไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับเงินเดือนเป็นเวลา 14 วันทำการขึ้นไปในหนึ่งเดือน จะไม่เสียเงินประกันสังคมในเดือนนั้น ครั้งนี้ไม่นับรวมสิทธิประโยชน์ประกันสังคม

- ลูกจ้างซึ่งลาป่วยตั้งแต่ 14 วันทำงานขึ้นไปใน 1 เดือนตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม จะไม่มีหน้าที่ต้องจ่ายเงินประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน ประกันการชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงาน แต่ยังคงมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสุขภาพ

- หากลูกจ้างลาคลอดบุตรเกิน 14 วันทำการใน 1 เดือน หน่วยงานและลูกจ้างจะไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคม ประกันการว่างงาน ประกันการชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงาน หรือประกันโรคจากการประกอบอาชีพ ระยะเวลาดังกล่าวถือเป็นช่วงการจ่ายเงินประกันสังคม ไม่ใช่ช่วงการจ่ายเงินประกันการว่างงาน โดยสำนักงานประกันสังคมจะจ่ายเงินประกันสุขภาพให้กับลูกจ้าง

เวลาหยุดงานเพื่อรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรจะถูกบันทึกในสมุดประกันสังคมตามระดับเงินเดือนของการส่งเงินสมทบประกันสังคมของเดือนก่อนรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตร กรณีที่ลูกจ้างได้รับการปรับเงินเดือนขึ้นในช่วงลาคลอดบุตร จะมีการลงระดับเงินเดือนใหม่นับจากเวลาที่ปรับเงินเดือนขึ้น

ลูกจ้างซึ่งปฏิบัติงานหรืออาชีพที่มีลักษณะงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรืองานหนัก เป็นพิษ อันตรายเป็นพิเศษ ตามบัญชีรายชื่อที่กระทรวงแรงงาน-สวัสดิการสังคม กระทรวงสาธารณสุข หรือทำงานในสถานที่ซึ่งมีค่าสัมประสิทธิ์สงเคราะห์ประจำภูมิภาคตั้งแต่ 0.7 ขึ้นไป และลาคลอดบุตร การหยุดงานเพื่อลาคลอดบุตรให้นับรวมเป็นเวลาทำงานในลักษณะงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรืองานหนัก เป็นพิษ อันตรายเป็นพิเศษ หรือทำงานในสถานที่ซึ่งมีค่าสัมประสิทธิ์สงเคราะห์ประจำภูมิภาคตั้งแต่ 0.7 ขึ้นไป

ดังนั้น ในกรณีที่พนักงานขาดงานตั้งแต่ 14 วันขึ้นไป:

(1) กรณีที่ 1 หากลูกจ้างขาดงานเป็นเวลา 14 วันทำการขึ้นไปใน 1 เดือน และยังคงได้รับเงินเดือนที่นายจ้างจ่ายให้ ลูกจ้างและนายจ้างต้องจ่ายเงินประกันสังคมและประกันสุขภาพตามระเบียบบังคับ

(2) กรณีที่ 2 : หากลูกจ้างลาป่วยเกิน 14 วันทำงานต่อเดือน ลูกจ้างและนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคมและประกันสุขภาพ แต่พนักงานก็ยังจะได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสุขภาพ

(3) กรณีที่ 3 : หากลูกจ้างลาคลอดบุตร 14 วันทำงานขึ้นไปใน 1 เดือน ลูกจ้างและนายจ้างต้อง :

+ ไม่ต้องเสียประกันสังคม; แต่ครั้งนี้ก็ยังนับเป็นเวลาร่วมรายการประกันสังคมเพื่อคำนวณสิทธิประโยชน์ประกันสังคมให้กับลูกจ้างอีกด้วย

+ ไม่ต้องเสียค่าประกันสุขภาพ แต่สำนักงานประกันสังคมจะจ่ายค่าประกันสุขภาพให้กับพนักงาน

(4) กรณีที่ 4 : หากลูกจ้างหยุดงานและไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 14 วันทำการขึ้นไปในหนึ่งเดือน ลูกจ้างและนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคม ครั้งนี้ไม่นับรวมสิทธิประโยชน์ประกันสังคมของพนักงาน

ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน คืออะไร?

- ประกันสังคม (หรือประกันสังคม) เป็นหลักประกันการทดแทนหรือชดเชยรายได้ของลูกจ้างบางส่วนเมื่อลูกจ้างมีรายได้ลดลงหรือสูญเสียไปอันเนื่องมาจากการเจ็บป่วย คลอดบุตร อุบัติเหตุจากการทำงาน โรคจากการประกอบอาชีพ วัยเกษียณ หรือเสียชีวิต โดยพิจารณาจากเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม

- ประกัน สุขภาพ (หรือ BHYT) เป็นรูปแบบหนึ่งของการประกันภาคบังคับที่ใช้กับบุคคลตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสุขภาพเพื่อการรักษาพยาบาล ไม่ใช่เพื่อแสวงหากำไร จัดขึ้นและดำเนินการโดยรัฐ

- ประกันการว่างงาน (หรือ BHTN) คือ นโยบายที่ชดเชยรายได้บางส่วนของพนักงานเมื่อพวกเขาสูญเสียงาน ช่วยเหลือพนักงานในการเรียนรู้ทักษะการทำงาน รักษาอาชีพ และหางานโดยขึ้นอยู่กับเงินสมทบกองทุนประกันการว่างงาน

แหล่งที่มา