พนักงานมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ใดๆ หากพบว่าตนเองมีโรคจากการประกอบอาชีพหลังจากลาออกจากงานหรือไม่

ฉันขอเรียนถามว่าพนักงานที่ค้นพบว่าตนเองเป็นโรคจากการทำงานหลังจากลาออกจากงานจะมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ใดๆ หรือไม่? - ผู้อ่าน จิโด

Người lao động phát hiện bị bệnh nghề nghiệp sau khi nghỉ việc có được hưởng chế độ gì không?

1. หลังจากเลิกงานแล้ว พนักงานควรทำอย่างไรหากสงสัยว่าตนเองอาจป่วยเป็นโรคจากการประกอบอาชีพ ?

ลูกจ้างที่เกษียณอายุ ลาออกจากงาน หรือโอนย้ายไปทำงานกับนายจ้างอื่น และสงสัยหรือแสดงอาการหรือสัญญาณของโรคจากการประกอบอาชีพที่เกิดจากอาชีพก่อนหน้าหรืองานที่มีความเสี่ยงจากโรคจากการประกอบอาชีพ สามารถเข้ารับการตรวจสุขภาพเชิงรุก เพื่อตรวจหาและประเมินระดับความสามารถในการทำงานที่ลดลงอันเนื่องมาจากโรคจากการประกอบอาชีพได้ ดังนี้

- พนักงานที่เกษียณอายุหรือถูกเลิกจ้าง จะต้องส่งสำเนาประวัติสุขภาพส่วนบุคคลของตนเองไปยังสถานตรวจสุขภาพอาชีพในการตรวจโรคจากการทำงาน (พร้อมต้นฉบับเพื่อการเปรียบเทียบ) หลังจากที่ผลการตรวจโรคจากการประกอบอาชีพออกมาแล้ว สถานตรวจโรคจากการประกอบอาชีพจะทำการกรอกประวัติโรคจากการประกอบอาชีพให้กับลูกจ้างตามกฎของ กระทรวงสาธารณสุข ;

- พนักงานที่ได้รับการโอนไปทำงานอื่น จะต้องส่งประวัติสุขภาพส่วนบุคคลไปยังสถานบริการตรวจสุขภาพอาชีพ เมื่อตรวจพบโรคจากการประกอบอาชีพ หลังจากตรวจพบโรคจากการประกอบอาชีพแล้ว ลูกจ้างหรือผู้จ้างงานที่ลูกจ้างทำงานอยู่ จะต้องจัดทำบันทึกโรคจากการประกอบอาชีพตามบันทึกการจัดการสุขภาพของลูกจ้าง

- ภายหลังจากที่มีประวัติการเจ็บป่วยจากการประกอบอาชีพ พนักงานจะดำเนินการตรวจสุขภาพล่วงหน้า หรือขอให้หน่วยงานที่พนักงานเคยทำงานหรือกำลังทำงานส่งตัวไปตรวจเพื่อพิจารณาถึงระดับความสามารถในการทำงานที่ลดลง

หมายเหตุ : กรณีที่โปรไฟล์ของพนักงานไม่มีข้อมูลการติดตามสภาพแวดล้อมในการทำงานในขณะปฏิบัติงานหรืองานที่มีความเสี่ยงต่อโรคจากการทำงาน หรือโปรไฟล์การติดตามสภาพแวดล้อมในการทำงานสูญหาย หรือโปรไฟล์สุขภาพสูญหาย ก่อนที่จะดำเนินการตามระเบียบข้างต้น พนักงานหรือผู้จ้างงานที่พนักงานทำงานอยู่ จะต้องส่งคำขอตรวจสอบโรคจากการทำงานเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังหน่วยงาน สาธารณสุข ที่รับผิดชอบ ตามคำแนะนำของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข

(มาตรา 1, 2, มาตรา 5, พระราชกฤษฎีกา 88/2020/ND-CP)

2. พนักงานมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ใดๆ หากพบว่าตนเองเป็นโรคจากการประกอบอาชีพหลังจากออกจากงานหรือไม่

ตามมาตรา 5 วรรคสาม แห่งพระราชกฤษฎีกา 88/2020/นง-ฉป. ลูกจ้างที่มีโรคจากการประกอบอาชีพ ญาติลูกจ้างที่มีโรคจากการประกอบอาชีพภายหลังเกษียณอายุ ลาออก หรือโอนไปทำงานกับนายจ้างอื่น ที่สงสัยหรือพบเห็นอาการหรือสัญญาณของโรคจากการประกอบอาชีพซึ่งเกิดจากอาชีพเดิมหรืองานที่มีความเสี่ยงต่อโรคจากการประกอบอาชีพ จะได้รับเงินทดแทนจากกองทุนประกันสังคมสำหรับอุบัติเหตุและโรคจากการประกอบอาชีพ ดังต่อไปนี้

(i) ระบบตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 3 บทที่ 3 แห่งพระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขอนามัยแรงงาน พ.ศ. 2558 สำหรับลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ ได้แก่:

- ค่าประเมินการบาดเจ็บและเจ็บป่วย ;

- เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียว หรือ รายเดือน;

- เบี้ยเลี้ยงการทำงาน;

- สนับสนุนอุปกรณ์ช่วยในการดำรงชีวิตและอุปกรณ์ทางกระดูก;

- การฟื้นฟูและฟื้นฟูสุขภาพ;

- เงินช่วยเหลือกรณีลูกจ้างเสียชีวิตเนื่องจากโรคจากการประกอบอาชีพ ;

- จ่ายค่าประกันสุขภาพให้กับพนักงานที่ลาพักร้อนและรับสิทธิประโยชน์ประกันโรคจากการประกอบอาชีพรายเดือน

(ii) สนับสนุนค่าตรวจสุขภาพอาชีพ 100% ตามบัญชีราคาตรวจสุขภาพอาชีพที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขออกให้ในขณะที่ลูกจ้างเข้ารับการตรวจสุขภาพอาชีพภายหลังที่ประกันสุขภาพจ่ายค่าตรวจให้แล้ว จำนวนครั้งการสนับสนุนสูงสุดสำหรับพนักงานแต่ละคนคือ 02 ครั้ง และสามารถรับการสนับสนุนได้เพียง 01 ครั้งใน 01 ปี

(iii) สนับสนุนค่ารักษาโรคจากการประกอบอาชีพ 100% ที่คำนวณตามบัญชีราคารักษาโรคจากการประกอบอาชีพในขณะที่ลูกจ้างเข้ารับการรักษาโรคจากการประกอบอาชีพตามกฎกระทรวงสาธารณสุขภายหลังที่ประกันสุขภาพจ่ายค่ารักษาพยาบาลแล้ว จำนวนครั้งการสนับสนุนสูงสุดสำหรับพนักงานแต่ละคนคือ 02 ครั้ง และใน 01 ปี สามารถรับการสนับสนุนได้เพียง 1 ครั้งเท่านั้น

3. เงื่อนไขการรับสิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วยจากการทำงานภายหลังออกจากงาน

ตามมาตรา 5 วรรค 4 แห่งพระราชกฤษฎีกา 88/2020/ND-CP ลูกจ้างมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ที่จ่ายโดยกองทุนประกันสังคมสำหรับอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานตามมาตรา 2 ข้างต้น เมื่อตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

- ตรวจพบโรคจากการประกอบอาชีพภายในระยะเวลาที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขกำหนด

- เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับในระหว่างทำงานในวิชาชีพหรืองานที่ก่อให้เกิดโรคจากการประกอบอาชีพตามที่กำหนดไว้ข้างต้น;

- มีสมรรถภาพการทำงานลดลงร้อยละ 5 ขึ้นไป เนื่องจากโรคจากการประกอบอาชีพ สำหรับกรณีที่พิจารณารับสิทธิประโยชน์ตามข้อ (i) มาตรา 2

4. เอกสารประกอบการขอรับการสนับสนุนค่าตรวจและรักษาโรคจากการประกอบอาชีพ

ตามมาตรา 5 ข้อ 5 และข้อ 6 แห่งพระราชกฤษฎีกา 88/2020/ND-CP เอกสารสำหรับการรับสิทธิประโยชน์จากกองทุนประกันสังคมสำหรับอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานที่กำหนดไว้ในมาตรา 2 มีดังนี้

- บันทึกรายการสิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วยจากการประกอบอาชีพ ตามข้อ (๑) มาตรา ๒:

+ แบบคำร้องขอสวัสดิการโรคจากการประกอบอาชีพสำหรับลูกจ้าง ตามแบบ ผ.ด. 01 ในภาคผนวก พ.ร.บ. 88/2563/นร.-ฉ. สำหรับลูกจ้างเกษียณอายุหรือลาออก; หรือเอกสารจากนายจ้างที่ลูกจ้างทำงานอยู่ เพื่อขอรับเงินสวัสดิการค่าโรคจากการประกอบอาชีพ ตามแบบฟอร์มที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนามออกให้ ในกรณีที่ลูกจ้างโอนไปทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น

+ บันทึกการประเมินระดับความสามารถในการทำงานที่ลดลงโดยสภาการประเมินทางการแพทย์

- เอกสารประกอบการขอรับการสนับสนุนค่าตรวจและรักษาโรคจากการประกอบอาชีพกรณีตามที่กำหนดในข้อ (ii) และ (iii) มาตรา 2 ได้แก่

+ แบบคำร้องขอสนับสนุนค่าตรวจและรักษาโรคจากการทำงานของลูกจ้าง ตามแบบ ผ.ด. 02 ในภาคผนวก พ.ร.บ. 88/2563/นร.-ฉ. สำหรับลูกจ้างเกษียณอายุหรือลาออก; หรือเอกสารจากนายจ้างในกรณีที่ลูกจ้างทำงานตามที่กำหนดในมาตรา 18 วรรคหนึ่ง และมาตรา 22 วรรคสอง แห่งพระราชกฤษฎีกา 88/2563/นร.-ฉ.ส. กรณีลูกจ้างโอนไปทำงานกับนายจ้างรายอื่น

+ ส่วนประกอบเอกสารตามที่กำหนดในวรรคสองมาตรา 18 และวรรคสองมาตรา 22 แห่งพระราชกฤษฎีกา 88/2020/ND-CP

+ สำเนาหนังสือรับรองการออกจากโรงพยาบาล หรือสำเนาประวัติการรักษาหลังจากรักษาโรคจากการประกอบอาชีพ;

+ ต้นฉบับเอกสารการชำระค่าตรวจและรักษาโรคจากการทำงานตามกฎหมายกำหนด

แหล่งที่มา