รายงานสรุปผลการติดตามพบว่า ปัจจุบันทรัพยากรมนุษย์ของประเทศเราตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมเป็นหลัก
ทรัพยากรบุคคลมีการพัฒนามากขึ้น โครงสร้างมีความเหมาะสมมากขึ้น คุณสมบัติและทักษะของแรงงานได้รับการปรับปรุง ผลิตภาพแรงงาน การจ้างงาน และรายได้ของแรงงานเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น
ในภาครัฐ บุคลากรในสังกัด ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐมีสัดส่วนเพียงเล็กน้อยเมื่อเทียบกับกำลังแรงงานทั้งหมดในสังคม ซึ่งส่วนใหญ่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป การสรรหา การใช้ การบริหาร และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลดำเนินการอย่างจริงจัง โดยต้องเปิดเผยและโปร่งใสตามระเบียบข้อบังคับ ดังนั้น คุณภาพและคุณสมบัติของบุคลากรจึงตรงตามข้อกำหนดโดยทั่วไป
สำหรับภาคเอกชน จำนวนพนักงานเพิ่มขึ้น (อัตราการเติบโตเฉลี่ยประมาณ 0.65% ต่อปี ในช่วงปี 2564-2567) โดยเฉพาะภาคส่วนที่มีการลงทุนจากต่างชาติ
ในปี 2567 ประเทศจะมีแรงงานในภาคส่วนที่ไม่ใช่ภาครัฐเกือบ 47.3 ล้านคน คิดเป็นร้อยละ 89.3 ของแรงงานทั้งหมด และมากกว่าร้อยละ 91 ของจำนวนแรงงานที่มีงานทำทั้งหมดในระบบเศรษฐกิจ
อย่างไรก็ตาม ในบริบทของการก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ที่มีความต้องการทรัพยากรมนุษย์สูงขึ้น ประเทศของเรากำลังเผชิญความเสี่ยงจากการขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง โดยเฉพาะผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ “วิศวกรหัวหน้า” ในสาขา วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี สาขาเศรษฐกิจใหม่ ทรัพยากรมนุษย์ที่ให้บริการอุตสาหกรรมป้องกันประเทศ ความปลอดภัย และสาขาสำคัญอื่นๆ เช่น กฎหมาย ปัญญาประดิษฐ์ เซมิคอนดักเตอร์ อุทกวิทยา...
โครงสร้างของการฝึกอบรมอาชีพไม่สมเหตุสมผล ไม่เชื่อมโยงกันอย่างใกล้ชิด และไม่สอดคล้องกับความต้องการในทางปฏิบัติ
ในการประชุมมีความคิดเห็นชี้ให้เห็นว่าจำเป็นต้องจัดทำยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลแห่งชาติและติดตามประเมินผลการดำเนินการ จัดทำฐานข้อมูลทรัพยากรบุคคล คาดการณ์ทรัพยากรบุคคลและเสนอนโยบาย เลือกประเด็นสำคัญเพื่อสร้างนโยบายเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีคุณภาพสูง...
การพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงจะต้องปฏิบัติตามมติสำคัญสี่ประการที่ออกโดยโปลิตบูโรเมื่อเร็ว ๆ นี้ ได้แก่ มติที่ 57-NQ/TW ว่าด้วยความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในระดับชาติ มติที่ 59-NQ/TW ว่าด้วยการบูรณาการระหว่างประเทศในสถานการณ์ใหม่ มติที่ 66-NQ/TW ว่าด้วยนวัตกรรมในการออกกฎหมายและการบังคับใช้เพื่อตอบสนองความต้องการของการพัฒนาประเทศในยุคใหม่ และมติที่ 68-NQ/TW ว่าด้วยการพัฒนาเศรษฐกิจภาคเอกชน
ดังนั้นมหาวิทยาลัยจึงต้องตอบสนองความต้องการและความต้องการในการสรรหาบุคลากรของภาคเศรษฐกิจเอกชนและบริษัทเอกชนเมื่อมีการฝึกอบรม
นางเหงียน ถิ ทานห์ รองประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ซึ่งเป็นหัวหน้าคณะผู้แทนกำกับดูแล กล่าวในการประชุมว่า สถาบันอุดมศึกษาจำเป็นต้องมีโซลูชันที่มีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่องเพื่อเอาชนะข้อจำกัดดังกล่าว พร้อมกันนี้ ให้คาดการณ์อาชีพและทรัพยากรบุคคลที่ฝึกอบรมให้ใกล้เคียงกับความต้องการในการสรรหาบุคลากรในตลาด
นอกจากนี้ การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรคุณภาพในปัจจุบันยังต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของมติสำคัญ 4 ประการที่โปลิตบูโรออกอย่างใกล้ชิด
ที่มา: https://www.sggp.org.vn/nguy-co-thieu-chuyen-gia-dau-nganh-trong-nhieu-linh-vuc-quan-trong-post802813.html
การแสดงความคิดเห็น (0)