รัฐต้องใส่ใจนโยบายเงินเดือนของข้าราชการ ลูกจ้าง และลูกจ้างของรัฐ

หลังจากผ่านไปเกือบ 4 เดือนนับตั้งแต่รัฐบาลท้องถิ่นสองระดับเริ่มดำเนินการ ระบบการบริหารงานก็ “เบาลง” ในแง่ของจุดศูนย์กลาง แต่ “หนักขึ้น” ในแง่ของงาน ผู้มีสิทธิเลือกตั้งหวังว่าพรรคและรัฐจะให้ความสำคัญกับนโยบายเงินเดือนและชีวิตของแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐมากขึ้น

เงินเดือน 2.34 ล้านดอง/เดือน ไม่เหมาะสมอีกต่อไป

นาย Tran Quoc Tuan ( Vinh Long ) กล่าวต่อรัฐสภาว่า ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ในหลายท้องถิ่น โดยเฉพาะในระดับรากหญ้า จำเป็นต้องทำงานหนักขึ้นและทำงานมากขึ้น แต่รายได้ของพวกเขายังคง...ไม่ดีขึ้น

ผู้แทน รัฐสภา จังหวัดหวิงลอง ตรัน ก๊วก ตวน กล่าวปราศรัย ภาพ: ดวน ตัน/วีเอ็นเอ

นายตวน อ้างอิงรายงานสรุปข้อเสนอแนะจากผู้มีสิทธิเลือกตั้งในหลายจังหวัดและหลายเมือง โดยกล่าวว่าประเด็นเรื่องเงินเดือนเป็น "เสียงของข้าราชการและลูกจ้างภาครัฐระดับรากหญ้า" นายตรัน ก๊วก ตวน ย้ำรายงานจาก รัฐบาล และคณะกรรมการรัฐสภาว่า ดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) เฉลี่ยในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2568 เพิ่มขึ้นประมาณ 3.27% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปีก่อน โดยราคาสินค้าจำเป็นหลายอย่าง เช่น อาหาร ของใช้จำเป็น ที่อยู่อาศัย ไฟฟ้า น้ำประปา ค่าเล่าเรียน น้ำมันเบนซิน และค่าเช่าบ้าน ล้วนปรับตัวสูงขึ้น

อย่างไรก็ตาม คุณตวน ระบุว่า เงินเดือนพื้นฐาน 2.34 ล้านดอง/เดือน ซึ่งบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 จนถึงปัจจุบัน เมื่อเทียบกับค่าครองชีพในปัจจุบันนั้น ไม่เหมาะสมอีกต่อไป เนื่องจากโดยเฉลี่ยแล้ว ค่าใช้จ่ายขั้นต่ำในการดำรงชีพเพียงอย่างเดียว (ค่าอาหาร ค่าเดินทาง ค่าไฟฟ้า ค่าน้ำ และค่าเล่าเรียนบุตร) ในเขตเมือง สูงกว่า 4.5-5 ล้านดอง/คน/เดือน

“ด้วยเงินเดือนพื้นฐาน 2.34 ล้านดองต่อเดือน แม้จะคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ที่สูงขึ้น รายได้จริงของข้าราชการรุ่นใหม่จำนวนมากก็เพียงพอแค่ตั้งแต่ต้นเดือนถึงวันที่ 20 เท่านั้น และในช่วง 10 วันสุดท้ายของเดือน พวกเขาต้อง “ดำรงชีวิตด้วยศรัทธาและบะหมี่กึ่งสำเร็จรูป” นายตวนกล่าว

จากนั้น นายตวนได้เสนอแนะอย่างจริงจังให้รัฐสภาและรัฐบาลพิจารณาปรับขึ้นเงินเดือนพื้นฐานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป โดยไม่ต้องรอจนถึงกลางปีเหมือนช่วงก่อนๆ “นี่ไม่ใช่แค่เรื่องเงินเดือน แต่เป็นสารจากประชาชน เปรียบเสมือนหัวใจสำคัญของกลไกที่ต้องได้รับการกระตุ้น ข้าราชการจะรู้สึกมั่นคงในการรับใช้ชาติได้ก็ต่อเมื่อมีรายได้เพียงพอต่อการดำรงชีพ และข้าราชการจะรู้สึกเป็นอิสระที่จะบริจาคได้ก็ต่อเมื่อไม่ต้องแบกรับภาระอาหาร เสื้อผ้า และเงินทอง” ผู้แทนจากคณะผู้แทนหวิงลองกล่าวเน้นย้ำ

ข้าราชการระดับตำบลทำงานภายใต้ความกดดันมาก

ผู้แทนไม วัน ไห่ (Thanh Hoa) ยอมรับว่า นอกเหนือจากความสำเร็จแล้ว การจัดการและการจัดองค์กรของรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับยังมีข้อจำกัดบางประการที่ต้องแก้ไข นายไห่กล่าวว่า ข้าราชการระดับตำบลทำงานภายใต้ความกดดันสูงและภาระงานมหาศาล แต่นโยบายและระเบียบปฏิบัติยังคงไม่เปลี่ยนแปลง ยังคงอยู่ในระดับต่ำมาก และไม่ส่งเสริมหรือจูงใจให้เจ้าหน้าที่รู้สึกมั่นคงและทุ่มเทความพยายามอย่างเต็มที่

ไมวันไห่ ผู้แทนรัฐสภาจังหวัดแท็งฮวา กำลังกล่าวสุนทรพจน์ ภาพ: ดวน ตัน/วีเอ็นเอ

นายไห่เสนอแนะให้รัฐบาลและนายกรัฐมนตรีดำเนินการให้โครงการตำแหน่งงานเสร็จสมบูรณ์ต่อไป พร้อมทั้งกำหนดนโยบายเงินเดือนให้สอดคล้องกับตำแหน่งงาน พร้อมกันนี้ ควรมีกลไกในการคัดกรองบุคลากรให้สอดคล้องกับข้อกำหนดและความรับผิดชอบของงาน

“ในอนาคตอันใกล้นี้ จำเป็นต้องมีนโยบายเงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการ” นายไม วัน ไห กล่าว

นาย Duong Van Phuoc (ดานัง) ซึ่งมีความกังวลในเรื่องเดียวกัน ยังได้เสนอให้ศึกษาและออกกลไกนโยบายที่เหมาะสมสำหรับระดับตำบล สร้างกลไกการกระจายอำนาจ การมอบหมาย และการอนุญาตที่ชัดเจน เพื่อให้มั่นใจถึงความกระตือรือร้นและความยืดหยุ่นสำหรับหน่วยงานท้องถิ่น

นายเฟือกกล่าวว่า กระทรวงมหาดไทยจำเป็นต้องดำเนินการสำรวจภาคสนามโดยเร็ว กำหนดตำแหน่งงาน และกำหนดกรอบอัตรากำลังขั้นต่ำเพื่อเป็นพื้นฐานสำหรับการจัดสรรกำลังคนในระดับตำบล “กระทรวงจำเป็นต้องแนะนำรัฐบาลให้กำหนดกลไกการจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสม เพื่อส่งเสริมให้ข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนรู้สึกมั่นคงในการทำงาน และดึงดูดข้าราชการให้มาทำงานในพื้นที่ที่มีภาวะเศรษฐกิจที่ยากลำบาก นอกจากนี้ ควรให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมและส่งเสริมทักษะวิชาชีพสำหรับข้าราชการตามตำแหน่งงานในท้องถิ่น” นายเฟือกเสนอ

ที่มา: https://baotintuc.vn/thoi-su/nha-nuoc-can-quan-tam-den-chinh-sach-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-20251029112210530.htm