เจ้าหน้าที่รับสมัครกำลังขอให้ 'ตกใจ' กับการที่ผู้สมัครถูกไล่ออกหรือเปล่า?

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเน้นย้ำว่าการถามคำถามที่ "น่าตกใจ" ไม่ได้มีจุดประสงค์เพื่อเหยียดผู้สมัคร แต่เพื่อให้ผู้จ้างงานเห็นว่าผู้สมัครมีปฏิกิริยาอย่างไร

นักศึกษาเข้าร่วมงาน Career Journey and Job Connection Festival 2024 ซึ่งจัดขึ้นในช่วงเช้าของวันที่ 30 พฤศจิกายน - ภาพ: VNU

เมื่อเช้าวันที่ 30 พฤศจิกายน มหาวิทยาลัยแห่งชาติ ฮานอย ได้จัดงาน Career Journey and Job Connection Festival ประจำปี 2024 ดึงดูดนักศึกษาเกือบ 8,000 คน และบูธที่ปรึกษาและรับสมัครงานประมาณ 60 บูธจากบริษัทและวิสาหกิจในประเทศและต่างประเทศ 44 แห่ง

ภายใต้กรอบโครงการ นักศึกษาจะเข้าร่วมสัมมนาเพื่อวางตำแหน่งตัวเองและพิชิตนายจ้างในอนาคตอันใกล้นี้

ผู้สมัครจะต้องตอบคำถามตามความเป็นจริง

ในงานสัมมนาเรื่อง “การวางตำแหน่งตัวเองและการเอาชนะนายจ้าง” นักศึกษาหญิงจากมหาวิทยาลัย สังคมศาสตร์ และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย ได้ตั้งคำถามว่า เมื่อนายจ้างถามคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนของพวกเขา ผู้สมัครจะตอบคำถามได้อย่างเหมาะสมโดยไม่ทำให้คุณค่าในตัวเองลดลงได้อย่างไร

คุณเหงียน เตี๊ยน ถั่น ผู้อำนวยการฝ่ายสรรหาบุคลากรของ ซัน กรุ๊ป คอร์ปอเรชั่น กล่าวว่า เหตุผลที่นายจ้างถามถึงจุดอ่อนของผู้สมัครไม่ใช่เพื่อตำหนิ เพราะทุกคนมีจุดอ่อน คุณถั่นกล่าวว่า จุดประสงค์ของคำถามนี้คือเพื่อให้นายจ้างเห็นว่าผู้สมัครมีปฏิกิริยาอย่างไรต่อสิ่งที่ทำให้พวกเขารู้สึกไม่สบายใจ

“เมื่อตอบคำถาม ผู้สมัครสามารถแบ่งปันจุดอ่อนของตนเองพร้อมเล่าเรื่องราววิธีการเอาชนะจุดอ่อนเหล่านั้นได้ ยกตัวอย่างเช่น จุดอ่อนของผมคือภาษาอังกฤษ แต่ผมวางแผนที่จะศึกษาและพัฒนาตัวเองอย่างจริงจังเป็นเวลา 3-5 เดือน จากนั้นผมจะสร้างความประทับใจที่ดีให้กับนายจ้าง” คุณถั่นกล่าว

นายธานห์ยังกล่าวอีกว่า เมื่อตอบสัมภาษณ์ ผู้สมัครจะต้องให้ข้อมูลที่ซื่อสัตย์ เนื่องจากเมื่อผู้สมัครให้ข้อมูลที่ไม่ซื่อสัตย์เกี่ยวกับตนเอง บริษัทสามารถตรวจสอบได้อย่างสมบูรณ์ก่อนหรือหลังการสัมภาษณ์

ในขณะเดียวกัน คุณ Thanh ชี้ให้เห็นว่าเมื่อสัมภาษณ์ผู้สมัครรุ่นใหม่ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษา จุดอ่อนที่พบบ่อยคือหลายคนไม่รู้ว่าตัวเองอยากทำอะไร ไม่มีแนวทางอาชีพที่ชัดเจนในการกำหนดทิศทางการพัฒนา และขาดทักษะที่จำเป็น นอกจากนี้ ผู้สมัครบางคนยังมีความมั่นใจมากเกินไปเมื่อเทียบกับความสามารถที่แท้จริงของตนเอง

“สิ่งที่คนรุ่น Gen Z มักมีเหมือนกันในปัจจุบันก็คือ พวกเขาเป็นคนหุนหันพลันแล่น บุ่มบ่าม ทนแรงกดดันไม่ได้ และยอมแพ้ง่ายเมื่อเจอกับความยากลำบาก” คุณทัญห์กล่าว

คุณ Pham Thi Thu Hien ผู้อำนวยการศูนย์สรรหาบุคลากรและดึงดูดบุคลากร ธนาคาร Saigon-Hanoi Commercial Joint Stock Bank ได้กล่าวในงานสัมมนาว่า เพื่อสร้างภาพลักษณ์แบรนด์ของตนเอง ผู้สมัครจะต้องระบุตัวตนที่แท้จริง ค่านิยม ความสนใจ ทักษะ และบุคลิกภาพที่เป็นเอกลักษณ์ คุณ Hien กล่าวว่า นี่จะเป็นรากฐานที่จะช่วยให้ผู้สมัครเข้าใจว่า "คุณคือใคร" และ "คุณนำเสนอคุณค่าอะไร"

คุณเหงียน เตี่ยน ถั่นห์ - ผู้อำนวยการฝ่ายสรรหาบุคลากร บริษัท ซัน กรุ๊ป คอร์ปอเรชั่น - ร่วมแบ่งปันประสบการณ์ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ - ภาพโดย: เหงียน บ่าว

จะเอาชนะใจนายจ้างในรอบสัมภาษณ์ได้อย่างไร?

คุณ Thanh ได้แบ่งปันเคล็ดลับในการเอาชนะใจนายจ้างในรอบสัมภาษณ์ให้กับนักศึกษา โดยกล่าวว่า เพื่อให้การสัมภาษณ์ประสบความสำเร็จ ผู้สมัครจำเป็นต้องเตรียมตัว เรียนรู้เกี่ยวกับบริษัท ผู้สัมภาษณ์ และรายละเอียดงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พวกเขาต้องเตรียมข้อมูลของตนเองให้ชัดเจน ถูกต้อง และตรงไปตรงมา เพื่อนำไปแบ่งปันกับนายจ้าง

ในวันสัมภาษณ์ ผู้สมัครต้องแต่งกายสุภาพ สบายๆ มั่นใจ และยิ้มแย้มแจ่มใส ตรงต่อเวลา มาถึงก่อนเวลาสัมภาษณ์ 10-15 นาที เพื่อปรับภาพลักษณ์ให้เหมาะสมก่อนวันสัมภาษณ์

"ในวงการสรรหาบุคลากร เราให้ความสำคัญกับภาพลักษณ์ของผู้สมัครเสมอ วันก่อนผมได้สัมภาษณ์คนรุ่นใหม่ที่เพิ่งจบการศึกษาจากต่างประเทศ แต่เขามาสัมภาษณ์โดยแต่งตัวไม่เป็นมืออาชีพ ผมยุ่งเหยิง เสื้อผ้าก็ดูไม่เรียบร้อย ในขณะที่ผมคิดว่าเขาควรจะดูเรียบร้อย" คุณ Thanh กล่าว

จากเกณฑ์ต่างๆ มากมายในการประเมินผู้สมัคร คุณ Thanh เชื่อว่าการแสดงออกถึงแรงจูงใจและความหลงใหลของผู้สมัครต่อตำแหน่งงานที่สมัครนั้นมีความสำคัญมากและได้รับการชื่นชมอย่างมาก

“ในการสรรหาบุคลากร เราอาจไม่จ้างคนที่มีคะแนน 10 คะแนน แต่เราจะจ้างคนที่มีคะแนน 7-8 คะแนนแทน เพราะเราพิจารณาถึงศักยภาพของผู้สมัคร และพิจารณาว่าพวกเขาเหมาะสมกับวัฒนธรรมและบุคลิกภาพหรือไม่” คุณ Thanh กล่าว

หมายเหตุในการเข้าร่วมสัมภาษณ์ออนไลน์

คุณ Thanh ระบุว่าเมื่อสัมภาษณ์ออนไลน์ ผู้สมัครควรตรวจสอบลิงก์สัมภาษณ์บนคอมพิวเตอร์ ไม่ใช่ทางโทรศัพท์ ขณะเดียวกัน ควรเลือกสถานที่สัมภาษณ์ที่เหมาะสมเพื่อหลีกเลี่ยงสิ่งรบกวน

ระหว่างการสัมภาษณ์ออนไลน์ ผู้สมัครหลายคนตอบคำถามในขณะที่สมาชิกในครอบครัวสวมเสื้อกล้ามเดินตามหลัง... ซึ่งทำให้ดูไม่เป็นมืออาชีพ เพื่อปรับปรุงเรื่องนี้ ผู้สมัครควรเลือกภาพพื้นหลังก่อนเข้าสัมภาษณ์

เขายังกล่าวอีกว่าระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สมัครต้องนั่งตัวตรงและแต่งกายให้เรียบร้อย ควรมีสติและมองกล้องเสมอระหว่างการสัมภาษณ์ เพื่อสร้างความประทับใจที่ดีให้กับนายจ้าง

ที่มา: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-hoi-soc-co-phai-de-ha-thap-nguoi-ung-tuyen-20241130143725296.htm