เจ้าหน้าที่รับสมัครกำลังขอให้ 'ตกใจ' กับการที่ผู้สมัครถูกไล่ออกหรือเปล่า?

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเน้นย้ำว่าการถามคำถามที่ "น่าตกใจ" ไม่ได้มีจุดประสงค์เพื่อเหยียดผู้สมัคร แต่เพื่อให้ผู้จ้างงานเห็นว่าผู้สมัครมีปฏิกิริยาอย่างไร

Chi sẻ điểm yếu với nhà tuyển dụng thế nào để không hạ thấp bản thân? - Ảnh 1. — นักศึกษาเข้าร่วมงาน Career Journey and Job Connection Festival 2024 ซึ่งจัดขึ้นในช่วงเช้าของวันที่ 30 พฤศจิกายน - ภาพ: VNU

เมื่อเช้าวันที่ 30 พฤศจิกายน มหาวิทยาลัยแห่งชาติ ฮานอย ได้จัดงาน Career Journey and Job Connection Festival ประจำปี 2024 ดึงดูดนักศึกษาเกือบ 8,000 คน และบูธที่ปรึกษาและรับสมัครงานประมาณ 60 บูธจากบริษัทและวิสาหกิจในประเทศและต่างประเทศ 44 แห่ง

ภายใต้กรอบโครงการ นักศึกษาจะเข้าร่วมสัมมนาเพื่อวางตำแหน่งตัวเองและพิชิตนายจ้างในอนาคตอันใกล้นี้

ผู้สมัครจะต้องตอบคำถามตามความเป็นจริง

ในงานสัมมนาเรื่อง “การวางตำแหน่งตัวเองและการเอาชนะนายจ้าง” นักศึกษาหญิงจากมหาวิทยาลัย สังคมศาสตร์ และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย ได้ตั้งคำถามว่า เมื่อนายจ้างถามคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนของพวกเขา ผู้สมัครจะตอบคำถามได้อย่างเหมาะสมโดยไม่ทำให้คุณค่าในตัวเองลดลงได้อย่างไร

คุณเหงียน เตี๊ยน ถั่น ผู้อำนวยการฝ่ายสรรหาบุคลากรของ ซัน กรุ๊ป คอร์ปอเรชั่น กล่าวว่า เหตุผลที่นายจ้างถามถึงจุดอ่อนของผู้สมัครไม่ใช่เพื่อตำหนิ เพราะทุกคนมีจุดอ่อน คุณถั่นกล่าวว่า จุดประสงค์ของคำถามนี้คือเพื่อให้นายจ้างเห็นว่าผู้สมัครมีปฏิกิริยาอย่างไรต่อสิ่งที่ทำให้พวกเขารู้สึกไม่สบายใจ

“เมื่อตอบคำถาม ผู้สมัครสามารถแบ่งปันจุดอ่อนของตนเองพร้อมเล่าเรื่องราววิธีการเอาชนะจุดอ่อนเหล่านั้นได้ ยกตัวอย่างเช่น จุดอ่อนของผมคือภาษาอังกฤษ แต่ผมวางแผนที่จะศึกษาและพัฒนาตัวเองอย่างจริงจังเป็นเวลา 3-5 เดือน จากนั้นผมจะสร้างความประทับใจที่ดีให้กับนายจ้าง” คุณถั่นกล่าว

นายธานห์ยังกล่าวอีกว่า เมื่อตอบสัมภาษณ์ ผู้สมัครจะต้องให้ข้อมูลที่ซื่อสัตย์ เนื่องจากเมื่อผู้สมัครให้ข้อมูลที่ไม่ซื่อสัตย์เกี่ยวกับตนเอง บริษัทสามารถตรวจสอบได้อย่างสมบูรณ์ก่อนหรือหลังการสัมภาษณ์

ในขณะเดียวกัน คุณ Thanh ชี้ให้เห็นว่าเมื่อสัมภาษณ์ผู้สมัครรุ่นใหม่ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษา จุดอ่อนที่พบบ่อยคือหลายคนไม่รู้ว่าตัวเองอยากทำอะไร ไม่มีแนวทางอาชีพที่ชัดเจนในการกำหนดทิศทางการพัฒนา และขาดทักษะที่จำเป็น นอกจากนี้ ผู้สมัครบางคนยังมีความมั่นใจมากเกินไปเมื่อเทียบกับความสามารถที่แท้จริงของตนเอง

“สิ่งที่คนรุ่น Gen Z มักมีเหมือนกันในปัจจุบันก็คือ พวกเขาเป็นคนหุนหันพลันแล่น บุ่มบ่าม ทนแรงกดดันไม่ได้ และยอมแพ้ง่ายเมื่อเจอกับความยากลำบาก” คุณทัญห์กล่าว

คุณ Pham Thi Thu Hien ผู้อำนวยการศูนย์สรรหาบุคลากรและดึงดูดบุคลากร ธนาคาร Saigon-Hanoi Commercial Joint Stock Bank ได้กล่าวในงานสัมมนาว่า เพื่อสร้างภาพลักษณ์แบรนด์ของตนเอง ผู้สมัครจะต้องระบุตัวตนที่แท้จริง ค่านิยม ความสนใจ ทักษะ และบุคลิกภาพที่เป็นเอกลักษณ์ คุณ Hien กล่าวว่า นี่จะเป็นรากฐานที่จะช่วยให้ผู้สมัครเข้าใจว่า "คุณคือใคร" และ "คุณนำเสนอคุณค่าอะไร"

Nhà tuyển dụng hỏi ‘sốc’ có phải để hạ thấp người ứng tuyển? - Ảnh 2. — คุณเหงียน เตี่ยน ถั่นห์ - ผู้อำนวยการฝ่ายสรรหาบุคลากร บริษัท ซัน กรุ๊ป คอร์ปอเรชั่น - ร่วมแบ่งปันประสบการณ์ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ - ภาพโดย: เหงียน บ่าว

จะเอาชนะใจนายจ้างในรอบสัมภาษณ์ได้อย่างไร?

คุณ Thanh ได้แบ่งปันเคล็ดลับในการเอาชนะใจนายจ้างในรอบสัมภาษณ์ให้กับนักศึกษา โดยกล่าวว่า เพื่อให้การสัมภาษณ์ประสบความสำเร็จ ผู้สมัครจำเป็นต้องเตรียมตัว เรียนรู้เกี่ยวกับบริษัท ผู้สัมภาษณ์ และรายละเอียดงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พวกเขาต้องเตรียมข้อมูลของตนเองให้ชัดเจน ถูกต้อง และตรงไปตรงมา เพื่อนำไปแบ่งปันกับนายจ้าง

ในวันสัมภาษณ์ ผู้สมัครต้องแต่งกายสุภาพ สบายๆ มั่นใจ และยิ้มแย้มแจ่มใส ตรงต่อเวลา มาถึงก่อนเวลาสัมภาษณ์ 10-15 นาที เพื่อปรับภาพลักษณ์ให้เหมาะสมก่อนวันสัมภาษณ์

"ในวงการสรรหาบุคลากร เราให้ความสำคัญกับภาพลักษณ์ของผู้สมัครเสมอ วันก่อนผมได้สัมภาษณ์คนรุ่นใหม่ที่เพิ่งจบการศึกษาจากต่างประเทศ แต่เขามาสัมภาษณ์โดยแต่งตัวไม่เป็นมืออาชีพ ผมยุ่งเหยิง เสื้อผ้าก็ดูไม่เรียบร้อย ในขณะที่ผมคิดว่าเขาควรจะดูเรียบร้อย" คุณ Thanh กล่าว

จากเกณฑ์ต่างๆ มากมายในการประเมินผู้สมัคร คุณ Thanh เชื่อว่าการแสดงออกถึงแรงจูงใจและความหลงใหลของผู้สมัครต่อตำแหน่งงานที่สมัครนั้นมีความสำคัญมากและได้รับการชื่นชมอย่างมาก

“ในการสรรหาบุคลากร เราอาจไม่จ้างคนที่มีคะแนน 10 คะแนน แต่เราจะจ้างคนที่มีคะแนน 7-8 คะแนนแทน เพราะเราพิจารณาถึงศักยภาพของผู้สมัคร และพิจารณาว่าพวกเขาเหมาะสมกับวัฒนธรรมและบุคลิกภาพหรือไม่” คุณ Thanh กล่าว

หมายเหตุในการเข้าร่วมสัมภาษณ์ออนไลน์

คุณ Thanh ระบุว่าเมื่อสัมภาษณ์ออนไลน์ ผู้สมัครควรตรวจสอบลิงก์สัมภาษณ์บนคอมพิวเตอร์ ไม่ใช่ทางโทรศัพท์ ขณะเดียวกัน ควรเลือกสถานที่สัมภาษณ์ที่เหมาะสมเพื่อหลีกเลี่ยงสิ่งรบกวน

ระหว่างการสัมภาษณ์ออนไลน์ ผู้สมัครหลายคนตอบคำถามในขณะที่สมาชิกในครอบครัวสวมเสื้อกล้ามเดินตามหลัง... ซึ่งทำให้ดูไม่เป็นมืออาชีพ เพื่อปรับปรุงเรื่องนี้ ผู้สมัครควรเลือกภาพพื้นหลังก่อนเข้าสัมภาษณ์

เขายังกล่าวอีกว่าระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สมัครต้องนั่งตัวตรงและแต่งกายให้เรียบร้อย ควรมีสติและมองกล้องเสมอระหว่างการสัมภาษณ์ เพื่อสร้างความประทับใจที่ดีให้กับนายจ้าง

ที่มา: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-hoi-soc-co-phai-de-ha-thap-nguoi-ung-tuyen-20241130143725296.htm