ในงานแถลงข่าวเมื่อบ่ายวันที่ 5 ตุลาคม กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมนครโฮจิมินห์ ระบุว่า ในช่วง 9 เดือนแรกของปี นครโฮจิมินห์มีรายงานผู้ลาออกจากงานและยื่นขอรับสวัสดิการว่างงาน 128,477 ราย เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปี 2565 จำนวนผู้ยื่นขอรับสวัสดิการว่างงานเพิ่มขึ้น 9.3% (10,945 คน)
อย่างไรก็ตาม เมื่อเทียบกับเดือนสิงหาคม จำนวนแรงงานที่ลาออกจากงานและยื่นขอรับสวัสดิการว่างงานในเดือนกันยายนลดลง 28.4% (4,849 คน) แสดงให้เห็นว่าสถานการณ์แรงงานและการจ้างงานมีสัญญาณดีขึ้น
หลายธุรกิจยังคงลดแรงงานเนื่องจากขาดคำสั่งซื้อ (ภาพประกอบ: ไห่หลง)
ในช่วง 9 เดือนแรกของปี อัตราการขอรับสวัสดิการว่างงานโดยไม่มีวุฒิการศึกษาหรือใบรับรองการฝึกอบรมอยู่ที่ 52.84% ผู้ที่ลาออกจากงานส่วนใหญ่อยู่ในอุตสาหกรรมแปรรูปและการผลิต (คิดเป็น 36.68%) ขณะที่ภาคบริการอยู่ที่ 49.8%
ตามที่กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมของนครโฮจิมินห์ ระบุว่า เพื่อเชื่อมโยงอุปทานและอุปสงค์แรงงานอย่างทันท่วงที หน่วยงานในพื้นที่ต่างๆ ได้ประสานงานเชิงรุกกับศูนย์บริการการจ้างงานของเมืองเพื่อจัดการประชุมและการแลกเปลี่ยนงานจำนวน 107 ครั้ง เพื่อให้ข้อมูลการสรรหาบุคลากรและคำปรึกษาในการอ้างอิงงาน
ในเดือนกันยายน กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมของนครโฮจิมินห์ได้ทำการสำรวจสถานการณ์แรงงานในสถานประกอบการ 2,484 แห่ง ในไตรมาสที่ 3 ของปี 2566 เมื่อเทียบกับไตรมาสที่ 2 ของปี 2566
ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่าธุรกิจที่รักษาเสถียรภาพและมีการปรับเพิ่มอัตราค่าจ้างใหม่ คิดเป็น 51% ของจำนวนธุรกิจที่ตอบแบบสอบถามทั้งหมด ธุรกิจที่มีความผันผวนของอัตราค่าจ้าง (ทั้งปรับเพิ่มและปรับลดอัตราค่าจ้าง) คิดเป็นเกือบ 28% และธุรกิจที่ตอบแบบสอบถามมากกว่า 21% มีเพียงการปรับลดอัตราค่าจ้างเท่านั้น
สาเหตุของการลดแรงงานส่วนใหญ่เกิดจากการตกลงยกเลิกสัญญาจ้างงาน (คิดเป็น 47.4%) รองลงมาคือธุรกิจขาดคำสั่งซื้อ (คิดเป็น 22.3%) และธุรกิจลดการผลิต (11.6%)
สาเหตุที่ธุรกิจลดแรงงานในนครโฮจิมินห์ ในไตรมาสที่ 3 ปี 2566 (ที่มา: กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม นครโฮจิมินห์)
ในไตรมาสที่ 4 จากผลสำรวจของศูนย์พยากรณ์ความต้องการแรงงานและข้อมูลตลาดแรงงานนครโฮจิมินห์ คาดการณ์ว่าความต้องการแรงงานจะอยู่ที่ประมาณ 75,000 อัตรา โดยรวมถึงตำแหน่งงานจำนวนมากเพื่อรองรับความต้องการด้านการผลิตและธุรกิจในช่วงปลายปีและเตรียมพร้อมสำหรับปีใหม่
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)