กรณีที่ไม่มีสวัสดิการว่างงาน พนักงานต้องรู้

ตามมาตรา 49 แห่งพระราชบัญญัติจ้างงาน พ.ศ. 2556 ลูกจ้างซึ่งจ่ายเงินประกันการว่างงานมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์เมื่อเข้าเงื่อนไขดังต่อไปนี้

ประการที่หนึ่ง การเลิกสัญญาจ้างแรงงานหรือสัญญาจ้างงาน เว้นแต่ในกรณีต่อไปนี้ ลูกจ้างเลิกสัญญาจ้างแรงงานหรือสัญญาจ้างงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายฝ่ายเดียว; รับเงินบำนาญรายเดือนหรือเงินทดแทนความพิการ

ประการที่สอง: ได้ชำระเงินประกันการว่างงานมาแล้ว 12 เดือนขึ้นไป

ภายใน 24 เดือนก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาหรือไม่มีกำหนดระยะเวลา ภายใน 36 เดือนก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแบบตามฤดูกาลหรือสัญญาจ้างเฉพาะที่มีระยะเวลา 3-12 เดือน

ที่สาม: ยื่นคำร้องขอรับสิทธิประโยชน์ ณ ศูนย์บริการจัดหางานภายใน 3 เดือน นับแต่วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง

สี่ ไม่ได้งานทำภายใน 15 วัน นับแต่วันที่ยื่นใบสมัคร เว้นแต่กรณี การรับราชการ ทหาร หรือตำรวจ ศึกษาเล่าเรียนเป็นเวลา 12 เดือนขึ้นไป ปฏิบัติตามคำสั่งส่งตัวไปสถานพินิจ สถานศึกษา หรือสถานบำบัดยาเสพติดภาคบังคับ ถูกคุมขังหรือจำคุก เดินทางไปตั้งถิ่นฐานต่างประเทศ ทำงานในต่างประเทศตามสัญญา เสียชีวิต

จากระเบียบข้างต้น มี 9 กรณีที่ลูกจ้างไม่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการว่างงาน แม้ว่าจะเข้าร่วมโครงการประกันการว่างงานเป็นระยะเวลานานเพียงพอแล้ว ซึ่งรวมถึง:

- พนักงานบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยฝ่ายเดียวโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย

- คนงานได้รับเงินบำนาญและเงินทดแทนความพิการรายเดือน

- พนักงานที่รับราชการทหาร หรือ ตำรวจ

- พนักงานที่ไปศึกษาเป็นระยะเวลา 12 เดือนขึ้นไป

- ผู้ปฏิบัติงานที่กำลังรับโทษจำคุกในสถานพินิจ สถาน ศึกษา ภาคบังคับ หรือสถานบำบัดยาเสพติด

- คนงานที่ถูกคุมขัง; กำลังรับโทษจำคุก

- แรงงานที่ตั้งถิ่นฐานในต่างประเทศหรือทำงานในต่างประเทศตามสัญญา

- คนงานเสียชีวิต.

- ลูกจ้างไม่ยื่นคำขอรับสิทธิประโยชน์การว่างงานภายใน 3 เดือน นับแต่วันสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน

มินห์ ฮวา (t/h)

แหล่งที่มา