กรณีที่ไม่มีสวัสดิการว่างงาน พนักงานต้องรู้

[โฆษณา_1]

ตามมาตรา 49 แห่งกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2556 ลูกจ้างที่จ่ายเงินสมทบประกันการว่างงานมีสิทธิได้รับสวัสดิการเมื่อเข้าเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

ประการแรก: การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการทำงาน ยกเว้นในกรณีต่อไปนี้: ลูกจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการทำงานฝ่ายเดียวโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย; การได้รับเงินบำนาญหรือเงินช่วยเหลือทุพพลภาพรายเดือน

ประการที่สอง: ต้องจ่ายเงินประกันการว่างงานมาแล้วอย่างน้อย 12 เดือน

ภายใน 24 เดือนก่อนการสิ้นสุดสัญญาสำหรับพนักงานที่มีสัญญาจ้างระยะเวลาคงที่หรือสัญญาจ้างไม่จำกัดระยะเวลา ภายใน 36 เดือนก่อนการสิ้นสุดสัญญาสำหรับพนักงานที่มีสัญญาจ้างตามฤดูกาลหรืองานเฉพาะที่มีระยะเวลา 3 ถึง 12 เดือน

ประการที่สาม: ใบสมัครขอรับสวัสดิการว่างงานได้ยื่นต่อศูนย์บริการจัดหางานภายใน 3 เดือนนับจากวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง

ข้อที่สี่: ยังไม่สามารถหางานทำได้ภายใน 15 วันนับจากวันที่ยื่นใบสมัคร ยกเว้นในกรณีต่อไปนี้: ปฏิบัติหน้าที่ ทหาร หรือตำรวจ; เข้ารับการฝึกอบรมเป็นระยะเวลา 12 เดือนขึ้นไป; ปฏิบัติตามคำสั่งให้เข้าสถานดัดสันดาน สถานศึกษา หรือศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพภาคบังคับ; ถูกควบคุมตัวหรือจำคุกชั่วคราว; ย้ายไปต่างประเทศ; ทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้าง; เสียชีวิต

จากระเบียบข้างต้น มี 9 กรณีที่ลูกจ้างไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการว่างงาน แม้ว่าจะเข้าร่วมโครงการประกันการว่างงานตามระยะเวลาที่กำหนดก็ตาม กรณีเหล่านั้นได้แก่:

- พนักงานยกเลิกสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียวโดยผิดกฎหมาย

- ลูกจ้างที่ได้รับเงินบำนาญรายเดือนหรือเงินช่วยเหลือผู้พิการ

- แรงงานที่กำลังรับราชการในกองทัพหรือตำรวจ

- พนักงานที่เข้ารับการฝึกอบรมเป็นระยะเวลา 12 เดือนขึ้นไป

- แรงงานที่กำลังรับโทษอยู่ในโรงเรียนดัดสันดาน สถาน ศึกษา ภาคบังคับ หรือศูนย์บำบัดผู้ติดยาเสพติด

- แรงงานที่ถูกควบคุมตัว หรือกำลังรับโทษจำคุก

- แรงงานที่อพยพไปทำงานต่างประเทศหรือทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้าง

- คนงานเสียชีวิต

- พนักงานที่ไม่ยื่นขอรับสวัสดิการว่างงานภายใน 3 เดือนนับจากวันที่สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง

มินห์ฮวา (เรียบเรียง)

[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา