นายเหงียน ดึ๊ก ไท: เจ้านายของจิ่ว ดี ดอง ไม่สนใจเรื่องเงินเดือน

คุณไทกล่าวว่า เงินเดือนไม่ใช่เป้าหมายของผู้บริหารระดับสูง หาก MWG ประสบความสำเร็จ พวกเขาจะได้รับส่วนแบ่งตามสัดส่วน รวมถึง ESOP ด้วย

ในการประชุมนักลงทุนเมื่อเร็วๆ นี้ คุณเหงียน ดึ๊ก ไท ประธานคณะกรรมการบริหารของบริษัท Mobile World Investment Corporation (MWG) กล่าวว่า ขณะนี้ คุณ Pham Van Trong ซีอีโอของบริษัท Bach Hoa Xanh สามารถรับเงินเดือนของเขาได้ แต่ "เขาปฏิเสธที่จะรับ"

“สำหรับผู้บริหารระดับสูง เงินเดือนไม่ใช่เป้าหมายของพวกเขา แต่มันคือการต่อสู้เพื่อความสำเร็จของบริษัท MWG มั่นใจว่าเมื่อบริษัทประสบความสำเร็จ จะมีนโยบายที่จะแบ่งปันกับผู้ที่สร้างบริษัทขึ้นมา” คุณไทกล่าว

คุณ Pham Van Trong เข้ารับตำแหน่งซีอีโอของเครือร้านค้าปลีกอาหารและสินค้าอุปโภคบริโภคที่จำเป็นแห่งนี้ตั้งแต่เดือนเมษายน 2566 ในขณะนั้น เขาเคยกล่าวว่าเขาจะไม่ได้รับเงินเดือนจนกว่าเครือจะทำกำไรได้ในปี 2566 คุณ Nguyen Duc Tai เคยกล่าวไว้ว่า "การได้รับการแต่งตั้งไม่ใช่สิทธิ แต่มันเป็นความรับผิดชอบอันยิ่งใหญ่ ไม่มีที่ไหนเหมือน Bach Hoa Xanh ที่ผู้ได้รับการแต่งตั้งจะได้รับเงินเดือนรายเดือน แต่ตอนนี้กลับไม่ได้รับเงินเดือนและยังต้องทำงานหนัก"

ภายในสิ้นปี 2566 บั๊กฮวาซานห์จะถึงจุดคุ้มทุนหลังหักค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานจริงตามกิจกรรมหลักของธุรกิจ ผลประกอบการถึงจุดคุ้มทุนนี้ไม่รวมค่าใช้จ่ายครั้งเดียวที่บันทึกเต็มจำนวนในไตรมาสที่สี่ และค่าเสื่อมราคาบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับการขยายพื้นที่ร้านค้าเนื่องจากการปรับโครงสร้าง ฝ่ายบริหารของ MWG กล่าวว่าค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะค่อยๆ ลดลงเมื่อเวลาผ่านไป และบั๊กฮวาซานห์มั่นใจว่าจะสามารถชดเชยส่วนนี้ให้มีกำไรสุทธิสำหรับปี 2567 ได้

Pham Van Trong - ซีอีโอของ Bach Hoa Xanh ภาพ: MWG — Pham Van Trong - ซีอีโอของ Bach Hoa Xanh ภาพ: *MWG*

นายเหงียน ดึ๊ก ไท ได้ให้ความเห็นเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเด็นเรื่องรายได้ว่า ปรัชญาของบริษัทคือ "การระลึกถึงผู้ที่ปลูกต้นไม้เมื่อได้กินผลไม้" เป็นเวลาหลายปีที่ผู้บริหารระดับสูงของ MWG "ไม่เคยขอขึ้นเงินเดือน" เพราะพวกเขาเชื่อว่าหากพวกเขาทำผลงานได้ดี พวกเขาจะได้รับส่วนแบ่งที่คุ้มค่า

ไม่เพียงแต่ผู้บริหารของ Bach Hoa Xanh นาย Nguyen Duc Tai กรรมการผู้จัดการ Tran Huy Thanh Tung และนาย Doan Van Hieu Em ซีอีโอของเครือร้านค้าปลีกสองแห่งThe Gioi Di Dong และ Dien May Xanh เท่านั้นที่ไม่ได้รับเงินเดือนในไตรมาสที่ 3 ของปี 2566 ในไตรมาสสุดท้ายของปีที่แล้ว ทั้งสามคนได้รับเงินเดือนเท่ากันคือต่ำกว่า 4 ล้านดองเป็นเวลาสามเดือน

หนึ่งในรางวัลที่ผู้นำจะได้รับคือสิทธิ์ในการซื้อหุ้น ESOP ในปีนี้ หาก MWG บรรลุเป้าหมายรายได้ 125,000 พันล้านดอง และมีกำไรหลังหักภาษี 2,400 พันล้านดองขึ้นไป ผู้นำและทีมผู้บริหารจะสามารถซื้อหุ้นได้ในราคาพิเศษ

“ทุกคนทำงานเพื่อสองสิ่ง คือ เงินและความสุข หากเรารวมสองสิ่งนี้เข้าด้วยกันได้ เราจะสร้างแรงจูงใจอันยิ่งใหญ่ให้กับทีมของเรา” คุณไทกล่าว

ESOP เป็นนโยบายที่โมบายล์เวิลด์ยึดมั่นมาโดยตลอด ถือเป็นกลยุทธ์สำคัญในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ บริษัทเพิกเฉยต่อความคิดเห็นของผู้ถือหุ้นที่ว่าอัตราการออกหุ้นกู้สูงเกินไป ซึ่งส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นมาโดยตลอด เมื่อปีที่แล้ว เนื่องจากผลประกอบการทางธุรกิจที่ไม่น่าพอใจ MWG จึงไม่ได้เสนอแนวทางแก้ไขปัญหา ESOP

ก่อนหน้านี้ ในปี 2565 บริษัทได้ออกหุ้นโบนัสมากกว่า 19 ล้านหุ้นให้แก่พนักงาน 567 คน ในราคา 10,000 ดอง ซึ่งต่ำกว่าราคาตลาดถึง 13 เท่า โดยหุ้นเหล่านี้ถูกจำกัดการโอนเป็นเวลา 4 ปี และหลังจากปีใดปีหนึ่ง จะสามารถโอนหุ้น ESOP ได้อย่างเสรี 25%

การถือหุ้น MWG ช่วยให้ผู้นำของบริษัทมีสินทรัพย์จำนวนมาก คาดการณ์ว่าจากมูลค่าตลาดปัจจุบัน คุณไทถือหุ้นอยู่มากกว่า 1,600 พันล้านดอง ผู้นำรายอื่นๆ ก็มีสินทรัพย์ในหุ้นตั้งแต่หลักหมื่นไปจนถึงหลักแสนล้านดองเช่นกัน

เมื่อเร็วๆ นี้ คุณโรเบิร์ต วิลเล็ตต์ สมาชิกอิสระของคณะกรรมการบริษัท ได้จดทะเบียนขายหุ้นจำนวน 1.2 ล้านหุ้น โดยราคาปิด ณ วันที่ 1 มีนาคม อยู่ที่ 46,600 ดองต่อหน่วย คุณโรเบิร์ตมีรายได้ประมาณ 56,000 ล้านดอง เขากล่าวว่าเงินจำนวนนี้จะนำไปซื้อบ้านให้ภรรยา เนื่องจากสุขภาพของเธอไม่แข็งแรง

พระสิทธัตถะ

ลิงค์ที่มา