นายเหงียน ดึ๊ก ไท: เจ้านายของจิ่ว ดี ดอง ไม่สนใจเรื่องเงินเดือน

[โฆษณา_1]

คุณไท่กล่าวว่า เงินเดือนไม่ใช่เป้าหมายของผู้นำระดับสูง หาก MWG ประสบความสำเร็จ พวกเขาจะได้รับส่วนแบ่งที่เหมาะสม รวมถึง ESOP ด้วย

ในการประชุมกับนักลงทุนเมื่อเร็วๆ นี้ นายเหงียน ดึ๊ก ไท ประธานกรรมการบริหารของบริษัท โมบาย เวิลด์ อินเวสต์ เมนต์ คอร์ปอเรชั่น (MWG) กล่าวว่า นายฟาม วัน จ่อง ซีอีโอของบริษัท บาค ฮวา ซานห์ สามารถได้รับเงินเดือนได้ แต่ "ปฏิเสธที่จะรับ"

“สำหรับผู้บริหารระดับสูง เงินเดือนไม่ใช่เป้าหมายหลัก แต่เป็นการต่อสู้เพื่อความสำเร็จของบริษัท MWG รับประกันว่าเมื่อบริษัทประสบความสำเร็จ จะมีนโยบายแบ่งปันผลตอบแทนให้กับผู้ที่สร้างความสำเร็จนั้นขึ้นมา” นายไทกล่าว

นายฟาม วัน จ่อง เข้ารับตำแหน่งซีอีโอของเครือข่ายค้าปลีกที่เชี่ยวชาญด้านอาหารและสินค้าอุปโภคบริโภคที่จำเป็นแห่งนี้ในเดือนเมษายน 2566 ในเวลานั้น เขาได้กล่าวว่าเขาจะไม่รับเงินเดือนจนกว่าเครือข่ายจะทำกำไรได้ในปี 2566 นายเหงียน ดึ๊ก ไท เคยแสดงความคิดเห็นว่า "การได้รับการแต่งตั้งไม่ใช่สิทธิพิเศษ แต่เป็นความรับผิดชอบอันยิ่งใหญ่ ไม่มีที่ไหนเหมือนบัคฮวาซาน ที่ผู้ได้รับการแต่งตั้งซึ่งเคยได้รับเงินเดือนรายเดือน ตอนนี้ต้องทำงานอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยโดยไม่ได้รับเงินเดือน"

ภายในสิ้นปี 2023 บาคฮวาซานสามารถทำกำไรได้ถึงจุดคุ้มทุนหลังจากหักค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานตามกิจกรรมทางธุรกิจหลักแล้ว จุดคุ้มทุนนี้ไม่รวมค่าใช้จ่ายครั้งเดียวที่บันทึกไว้แล้วในไตรมาสที่สี่ และค่าเสื่อมราคาบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับการปรับขนาดร้านค้าเนื่องจากการปรับโครงสร้าง ผู้บริหารของ MWG ระบุว่าค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะค่อยๆ ลดลงเมื่อเวลาผ่านไป และบาคฮวาซานมั่นใจว่าจะสามารถชดเชยส่วนนี้เพื่อให้ได้กำไรสุทธิสำหรับปี 2024 ทั้งปี

Pham Van Trong - ซีอีโอของ Bach Hoa Xanh ภาพ: MWG — Pham Van Trong - ซีอีโอของ Bach Hoa Xanh ภาพ: *MWG*

นายเหงียน ดึ๊ก ไท กล่าวเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเด็นเรื่องรายได้ว่า ปรัชญาที่บริษัทยึดถือมาอย่างยาวนานคือ "จงระลึกถึงผู้ที่ปลูกต้นไม้เมื่อถึงเวลาเก็บเกี่ยว" เป็นเวลาหลายปีแล้วที่ผู้บริหารระดับสูงของ MWG "ไม่เคยเรียกร้องขอขึ้นเงินเดือน" เพราะพวกเขาเชื่อว่าหากพวกเขาสร้างผลงานได้ พวกเขาก็จะได้รับผลตอบแทนที่สมควรได้รับ

ไม่เพียงแต่ซีอีโอของ Bach Hoa Xanh อย่างนาย Nguyen Duc Tai เท่านั้น แต่รวมถึงกรรมการผู้จัดการใหญ่ Tran Huy Thanh Tung และนาย Doan Van Hieu Em ซึ่งเป็นซีอีโอของสองเครือข่ายค้าปลีก The Gioi Dien May และ Dien May Xanh ก็ไม่ได้รับเงินเดือนในไตรมาสที่สามของปี 2023 เช่นกัน ในไตรมาสสุดท้ายของปีที่แล้ว ทั้งสามคนได้รับเงินเดือนรวมกันน้อยกว่า 4 ล้านดองเป็นเวลาสามเดือน

หนึ่งในผลตอบแทนที่ผู้นำจะได้รับคือสิทธิ์ในการซื้อหุ้น ESOP ในปีนี้ หาก MWG บรรลุเป้าหมายรายได้ 125,000 ล้านดอง และกำไรสุทธิหลังหักภาษี 2,400 ล้านดองขึ้นไป ผู้นำและทีมผู้บริหารจะสามารถซื้อหุ้นได้ในราคาพิเศษ

นายไทกล่าวว่า "ทุกคนไปทำงานเพื่อสองสิ่ง คือ เงินและความสนุกสนาน หากเราสามารถรวมสองสิ่งนี้เข้าด้วยกันได้ เราจะสร้างแรงจูงใจที่ยอดเยี่ยมให้กับทีมของเรา"

นโยบาย ESOP (Employee Stock Ownership Plan) เป็นนโยบายที่ Mobile World Group (MWG) ยึดถือมาโดยตลอด และถือเป็นกลยุทธ์สำคัญในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ บริษัทได้เพิกเฉยต่อข้อกังวลของผู้ถือหุ้นซ้ำแล้วซ้ำเล่าที่ว่า อัตราการออกหุ้นที่สูงเกินไปส่งผลเสียต่อผลประโยชน์ของพวกเขา ปีที่แล้ว เนื่องจากผลประกอบการที่ไม่เอื้ออำนวย MWG จึงไม่ได้นำแผน ESOP มาใช้

ก่อนหน้านั้น ในปี 2022 บริษัทได้ออกหุ้นปันผลกว่า 19 ล้านหุ้นให้แก่พนักงาน 567 คน ในราคาหุ้นละ 10,000 ดอง ซึ่งต่ำกว่าราคาตลาดถึง 13 เท่า หุ้นเหล่านี้อยู่ภายใต้ข้อจำกัดการโอนกรรมสิทธิ์เป็นเวลา 4 ปี หลังจากนั้น 25% ของหุ้น ESOP จะสามารถโอนกรรมสิทธิ์ได้อย่างอิสระ

การถือหุ้น MWG ทำให้ผู้นำบริษัทมีสินทรัพย์จำนวนมาก จากมูลค่าตลาดปัจจุบัน คาดว่านายไท่ถือครองหุ้นมูลค่ากว่า 1.6 ล้านล้านดอง ส่วนผู้นำคนอื่นๆ ก็มีสินทรัพย์ในรูปของหุ้นมูลค่าหลายหมื่นล้านถึงหลายแสนล้านดองเช่นกัน

เมื่อเร็วๆ นี้ นายโรเบิร์ต วิลเล็ตต์ กรรมการอิสระ ได้จดทะเบียนขายหุ้นจำนวน 1.2 ล้านหุ้น โดยมีราคาปิดที่ 46,600 ดงต่อหุ้น เมื่อวันที่ 1 มีนาคม ซึ่งนายโรเบิร์ตจะได้รับเงินประมาณ 56,000 ดง เขาแจ้งว่าเงินจำนวนนี้จะนำไปซื้อบ้านให้ภรรยาเนื่องจากสุขภาพของเธอไม่ดี

ทัต ดัต

[โฆษณา_2]
ลิงก์แหล่งที่มา