เกณฑ์สำหรับรองหัวหน้าหน่วยงานและตำแหน่งเทียบเท่าได้กำหนดไว้ในระเบียบว่าด้วยมาตรฐาน เงื่อนไข จำนวน และขั้นตอนการแต่งตั้ง การแต่งตั้งใหม่ และการต่ออายุวาระสำหรับข้าราชการระดับสูงและผู้บริหารในระดับหน่วยงานและตำแหน่งเทียบเท่าในหน่วยงานเฉพาะกิจภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัด ไฮดื่อง และคณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอ (ออกพร้อมกับมติเลขที่ 26/2023/QD-UBND ลงวันที่ 2 สิงหาคม 2566 ของคณะกรรมการประชาชนจังหวัดไฮดื่อง)
เกณฑ์คุณสมบัติและประสบการณ์การทำงาน:
- มีทักษะและความเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพ มีระเบียบวินัย และสามารถปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- สามารถให้คำแนะนำและช่วยเหลือหัวหน้าฝ่ายต่างๆ ในการร่างและออกเอกสารภายในขอบเขตอำนาจหน้าที่ของตนได้
- มีความสามารถในการเป็นผู้นำ บริหารจัดการ สั่งการ และประสานทีมข้าราชการในแผนก/หน่วยงานภายใต้กรมจังหวัด ตลอดจนประสานงานกับหน่วยงาน องค์กร และบุคคลที่เกี่ยวข้อง เพื่อดำเนินการตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- ได้รับการประเมินและให้คะแนนจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องว่าปฏิบัติหน้าที่ได้ดีหรือดีกว่านั้นติดต่อกันเป็นเวลาสามปี ก่อนได้รับการเสนอชื่อเข้ารับตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารในครั้งแรก
- กรณีอื่นๆ ให้ดำเนินการตามมาตรา 13 ของระเบียบนี้และบทบัญญัติอื่นๆ ของกฎหมาย
- มีประสบการณ์ทำงานอย่างน้อย 2 ปีในด้านการบริหารราชการ หรือมีประสบการณ์ทำงานในหน่วยงานบริการสาธารณะอย่างน้อย 5 ปี (ไม่รวมช่วงทดลองงาน)
มาตรฐานสำหรับการฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพ:
- คุณสมบัติทางวิชาชีพ: สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า และมีความเชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานและภารกิจที่ได้รับมอบหมาย
- ต้องได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญหรือเทียบเท่าหรือสูงกว่า ในกรณีที่รับสมัครจากหน่วยงานภาครัฐ ผู้สมัครต้องผ่านการฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพตามมาตรฐานของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญหรือสูงกว่า
- ทฤษฎี การเมือง : จบการศึกษาจากโรงเรียนอาชีวศึกษาหรือสูงกว่า
- เทคโนโลยีสารสนเทศและภาษาต่างประเทศ: ดำเนินการให้สอดคล้องกับกฎหมายที่บังคับใช้ในปัจจุบัน
- เกี่ยวกับความรู้และทักษะความเป็นผู้นำ/การจัดการในระดับหน่วยงาน: สำเร็จหลักสูตรฝึกอบรมและมีใบรับรองด้านความเป็นผู้นำ/การจัดการในระดับหน่วยงานหรือเทียบเท่า ตามที่รัฐบาลและ กระทรวงมหาดไทย กำหนด
PV (รวบรวม)แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)