กฎเกณฑ์ใหม่เกี่ยวกับเงินเดือนและอันดับครู มีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนธันวาคม

กฎเกณฑ์การส่งเสริมตำแหน่งวิชาชีพครู

หนังสือเวียนที่ ๑๓/๒๕๖๗ ออกโดย กระทรวงศึกษาธิการและการฝึก อบรม เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งวิชาชีพครูประถมศึกษาและประถมศึกษาทั่วไปของรัฐ และครูเตรียมอุดมศึกษา มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ ๑๕ ธันวาคม ๒๕๖๗ เป็นต้นไป

หนังสือเวียนฉบับใหม่ไม่ได้กำหนดมาตรฐานและเงื่อนไขการสอบเลื่อนตำแหน่ง เนื่องจาก ทางรัฐบาล ได้ยกเลิกรูปแบบการสอบเลื่อนตำแหน่งไปแล้ว และไม่มีการกำหนดเนื้อหา รูปแบบ และการพิจารณาผู้สอบผ่านการสอบเลื่อนตำแหน่ง เนื่องจากทางรัฐบาลได้กำหนดรายละเอียดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 85/2566

กฎเกณฑ์ใหม่เกี่ยวกับเงินเดือนและตำแหน่งครู มีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนธันวาคม (ภาพประกอบ)

หนังสือเวียนฉบับใหม่กำหนดมาตรฐานและเงื่อนไขการขึ้นทะเบียนเลื่อนชั้นเป็นชั้นประถมศึกษาปีที่ 2 และชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 สำหรับครูประถมศึกษา ครูประถมศึกษาทั่วไป และครูประถมศึกษาเตรียมอุดมศึกษาโดยเฉพาะ

ในส่วนของมาตรฐานการจัดระดับคุณภาพระหว่างปฏิบัติงาน ในระหว่างที่ดำรงตำแหน่งวิชาชีพครู ระดับ 3 หรือเทียบเท่า มีเวลาปฏิบัติงาน 2 ปี (สำหรับอนุบาล) และ 3 ปี (สำหรับการศึกษาทั่วไป เตรียมความพร้อมเข้ามหาวิทยาลัย) ทันที ก่อนปีพิจารณาเลื่อนตำแหน่งเป็นวิชาชีพ โดยจัดระดับคุณภาพไว้ที่ระดับ "ปฏิบัติงานได้ดี" ขึ้นไป

ในระหว่างที่ดำรงตำแหน่งวิชาชีพครู ประถมศึกษาปีที่ 2 หรือเทียบเท่า คุณภาพผลงาน 5 ปี ก่อนปีที่พิจารณาเลื่อนตำแหน่งเป็นวิชาชีพครู จะต้องจัดอยู่ในระดับ “ปฏิบัติงานได้สำเร็จดีเยี่ยม” ขึ้นไป โดยอย่างน้อย 2 ปี จะต้องจัดอยู่ในระดับ “ปฏิบัติงานได้สำเร็จดีเยี่ยม”

ตามคำแนะนำของ กระทรวงมหาดไทย สำหรับโรงเรียนของรัฐ สัดส่วนสูงสุดของชื่อวิชาชีพชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 ไม่เกิน 10% ส่วนสัดส่วนสูงสุดของชื่อวิชาชีพชั้นประถมศึกษาปีที่ 2 และเทียบเท่าไม่เกิน 50%

เงินเดือนครูอาชีวศึกษา

กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ได้ออกหนังสือเวียนว่าด้วยหลักเกณฑ์และมาตรฐานสำหรับตำแหน่งวิชาชีพ การจัดระดับเงินเดือน และการเลื่อนตำแหน่งวิชาชีพสำหรับข้าราชการพลเรือนในภาคอาชีวศึกษา หนังสือเวียนฉบับนี้มีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 10 ธันวาคม

ประมวลกฎหมายว่าด้วยชื่อตำแหน่งทางวิชาชีพของข้าราชการพลเรือนประเภทวิชาชีพเฉพาะทาง มีกำหนดไว้ในหนังสือเวียนที่แก้ไขเพิ่มเติม ดังนี้

1. อาจารย์อาชีวศึกษาชั้นสูง (ป.๑) - รหัส ว.09.02.01 ให้ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญประเภท ก๓ กลุ่ม ๑ (ก.๓.๑) คำนวณจากค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 6.20 เป็นค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 8.00

2. อาจารย์อาชีวศึกษาหลัก (ป.๒) รหัส ว.09.02.02 ใช้ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญประเภท ก2 กลุ่ม 1 (ก2.1) จากค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 4.40 เป็นค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 6.78

3. อาจารย์อาชีวศึกษาทฤษฎี (ป.3) - รหัส ว.09.02.03 ปรับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนข้าราชการพลเรือนประเภท ก1 จากค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 2.34 เป็นค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 4.98

4. อาจารย์อาชีวศึกษาภาคปฏิบัติ (ป.3) - รหัส ว.09.02.04 ให้นำค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนข้าราชการประเภท ก0 มาใช้จากค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 2.10 เป็นค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 4.89

5. ครูอาชีวศึกษาชั้นสูง (ป.1) - รหัส ว.09.02.05 ใช้ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนข้าราชการพลเรือนประเภท ก3 กลุ่ม 2 (ก.3.2) จากค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 5.75 เป็นค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 7.55

6. ครูอาชีวศึกษาหลัก (ป.๒) - รหัส ว.09.02.06 ใช้ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญประเภท ก2 กลุ่ม 1 (ก2.1) จากค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 4.40 เป็นค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 6.78

7. ครูอาชีวศึกษาเชิงทฤษฎี (ป.3) - รหัส ว.09.02.07 นำค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนข้าราชการพลเรือนประเภท ก1 มาใช้จากค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 2.34 แทนค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 4.98

8. ครูอาชีวศึกษาภาคปฏิบัติ (ป.3) - รหัส ว.09.02.08 ใช้ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนข้าราชการประเภท ก0 จากค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 2.10 เป็นค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 4.89

9. ครูอาชีวศึกษา (ป.4) - รหัส ว.09.02.09 ให้ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนข้าราชการประเภท ข. คำนวณจากค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 1.86 ถึงค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 4.06

การกำหนดราคาบริการด้านการศึกษา

หนังสือเวียนที่ 14/2567 เรื่อง กระบวนการพัฒนา ประเมินผล และประกาศใช้บรรทัดฐานทางเศรษฐศาสตร์-เทคนิค และวิธีการกำหนดราคาสำหรับบริการด้านการศึกษาและการฝึกอบรม มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 16 ธันวาคม 2567

ตามหนังสือเวียน ราคาของบริการด้านการศึกษา หมายถึง ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริงและสมเหตุสมผลทั้งหมดเพื่อดำเนินการศึกษาและฝึกอบรมให้ผู้เรียนเป็นไปตามเกณฑ์และมาตรฐานที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกำหนด ได้แก่ ค่าจ้าง ค่าจ้างวัสดุ ค่าจ้างบริหาร ค่าเสื่อมราคา/ตัดจำหน่ายสินทรัพย์ถาวร ค่าใช้จ่ายอื่นๆ และเงินสะสม (ถ้ามี) หรือกำไร (ถ้ามี)

ราคาบริการด้านการศึกษาและการฝึกอบรมมีความแตกต่างกันตามระดับ คุณสมบัติ สาขา อุตสาหกรรม กลุ่มอุตสาหกรรม โปรแกรมการฝึกอบรม และรูปแบบการศึกษาและการฝึกอบรม และจะมีการปรับเปลี่ยนเป็นประจำทุกปีเมื่อปัจจัยที่กำหนดราคาบริการด้านการศึกษาและการฝึกอบรมเปลี่ยนแปลงไป

ราคาค่าบริการด้านการศึกษาและการฝึกอบรมจะกำหนดตามสูตรต่อไปนี้:

โดยที่ค่าใช้จ่ายเงินเดือน ได้แก่ จำนวนเงินที่จ่ายให้แก่ครู อาจารย์ ผู้จัดการ และพนักงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการให้บริการด้านการศึกษาและการฝึกอบรม ได้แก่ เงินเดือน ค่าจ้างและค่าเบี้ยเลี้ยงที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน ค่าสหภาพแรงงาน และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่ต้องจ่ายตามกฎหมายปัจจุบัน

ค่าวัสดุ: คือ ค่าใช้จ่ายสำหรับการสอน การเรียนรู้ การฝึกปฏิบัติ การทดลอง และกิจกรรมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ กิจกรรมการให้บริการ ได้แก่ ค่าเครื่องเขียน เครื่องมือ อุปกรณ์ ไฟฟ้าและน้ำ... และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่กำหนดขึ้นตามระดับการใช้วัสดุและราคาต่อหน่วยของวัสดุ

ต้นทุนการจัดการ: คือ ต้นทุนในการให้บริการแผนกและสำนักงานของแผนกจัดการในสถาบันการศึกษา รวมถึงค่าลงทะเบียนเรียน ค่าใช้จ่ายในการจัดซื้อและใช้เอกสารทางเทคนิค สิทธิบัตร ฯลฯ

ค่าเสื่อมราคาหรือค่าสึกหรอของสินทรัพย์ถาวร คือ ค่าเสื่อมราคาหรือค่าสึกหรอของอาคาร เครื่องจักร อุปกรณ์ และสินทรัพย์ถาวรอื่นๆ ที่ใช้ในการให้บริการด้านการศึกษาและการฝึกอบรม คำนวณตามระเบียบกระทรวงการคลัง และแนวทางการจัดโครงสร้างค่าเสื่อมราคาหรือค่าสึกหรอของสินทรัพย์ถาวรให้รวมอยู่ในราคาบริการด้านการศึกษาและการฝึกอบรม ตามที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกำหนด

ค่าใช้จ่ายอื่นๆ: รวมภาษีอื่นๆ ตามที่กำหนด ค่าเช่าที่ดิน และค่าธรรมเนียมและค่าบริการอื่นๆ

คานห์ ฮิวเยน

ที่มา: https://vtcnews.vn/quy-dinh-moi-ve-luong-xep-hang-giao-vien-co-hieu-luc-tu-thang-12-ar910708.html