พรสวรรค์ออกไป

MU กำลังเข้าสู่ยุคแห่งความโกลาหล ความทรงจำแห่งความรุ่งโรจน์ในอดีตค่อยๆ ถูกแทนที่ด้วยความรู้สึกสับสน

รูเบน อโมริม ชายผู้ได้รับเลือกให้มาคุมทีม "ปีศาจแดง" กลายเป็นบุคคลที่สร้างความแตกแยก ด้วยปรัชญาอันเข้มงวดของเขา เขาจึงถูกกล่าวหาว่าทำลายศักดิ์ศรีที่เหลืออยู่ของโอลด์แทรฟฟอร์ด

อิมาโก้ - ไมนู การ์นาโช่ แรชฟอร์ด.jpg
แรชฟอร์ดและการ์นาโชถูกผลักออกไป ไมโนก็ต้องการออกจากโอลด์แทรฟฟอร์ดเช่นกัน ภาพ: Imago

อาโมริมย้ายมาจากสปอร์ติ้งลิสบอนด้วยประวัติการทำงานที่มีแนวโน้มดี โดยสร้างผลงานได้ดีในระบบ 3-4-2-1 และได้รับการยกย่องว่าเป็นหนึ่งในผู้จัดการทีมดาวรุ่งที่มีอนาคตไกลที่สุดในวงการฟุตบอลยุโรป

แต่ในแมนเชสเตอร์ แผนการเล่นแบบนี้กำลังกลายเป็นเรื่องยุ่งยาก ผ่านไปเกือบปี แมนเชสเตอร์เก็บได้เพียง 28 คะแนนจาก 29 นัดในพรีเมียร์ลีก จบฤดูกาลที่แล้วด้วยอันดับที่ 15 ซึ่งเป็นอันดับท้ายๆ ของยุคพรีเมียร์ลีก

ต้นฤดูกาลนี้ พวกเขาพ่ายแพ้ต่ออาร์เซนอล เสมอกับฟูแล่ม และต้องพบกับความพ่ายแพ้อย่างน่าตกใจในลีกคัพ ด้วยการแพ้ให้กับกริมสบี้ ทีมจากดิวิชั่นสี่ สถานการณ์ที่ยากจะจินตนาการได้สำหรับสโมสรที่ครั้งหนึ่งเคยเป็นสัญลักษณ์ของพลังอำนาจฟุตบอล โลก

ในบรรยากาศเช่นนั้น บรรดาไอคอนของ Carrington Academy ต่างก็ออกไปทีละคน หรืออยากจะหนีไป

มาร์คัส แรชฟอร์ด ตัวแทนของยุคหลังเซอร์อเล็กซ์ เฟอร์กูสัน ถูกแอสตัน วิลล่า ยืมตัวไปเมื่อฤดูหนาวที่ผ่านมา แรชฟอร์ด ซึ่งเชื่อกันว่าเป็น “ผลผลิตจากอะคาเดมีที่สามารถก้าวขึ้นเป็นหัวหน้าทีมได้” ได้ย้ายไปบาร์เซโลนา

หากว่า แรชฟอร์ด คือเสียงสะท้อนสุดท้ายของรุ่นก่อนแล้ว ก็คงหนีไม่พ้น คอบบี้ ไมโน และ อเลฮานโดร การ์นาโช่ ที่ได้รับการยกย่องว่าเป็นอัญมณีที่ส่องประกายของนักเตะยุคศตวรรษที่ 21

EFE. มาร์คัส แรชฟอร์ด MU.jpg
แรชฟอร์ดเป็นสัญลักษณ์ของโรงเรียนคาร์ริงตันอะคาเดมีในยุคหลังเซอร์อเล็กซ์ ภาพ: EFE

พวกเขาแสดงให้เห็นถึงความเชื่อมั่นว่ายูไนเต็ดยังคงมีรากฐานที่มั่นคงสำหรับอนาคต และแคร์ริงตันไม่เคยขาดแคลนนักเตะที่มีพรสวรรค์ อย่างไรก็ตาม นักเตะระดับตำนานทั้งสองรายนี้ไม่มีที่ยืนในทีมของอโมริม ซึ่งชนะเพียง 16 นัด จาก 45 นัด (ไม่รวมจุดโทษ)

การ์นาโช่ตกลงย้ายไปเชลซีด้วยค่าตัว 40 ล้านปอนด์ ซึ่งถือเป็นสถิติใหม่สำหรับนักเตะที่เติบโตมาจากอะคาเดมีของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด

ไมโน กองกลางดาวรุ่งที่ฉลาดหลักแหลม ได้ถูกขอยืมตัวเพื่อแสวงหาโอกาสในการลงเล่น ซึ่งเป็นเรื่องที่คณะกรรมการไม่เห็นด้วย แต่เผยให้เห็นถึงรอยร้าวที่ยากจะแก้ไข

การทำลายมรดก

นี่ไม่ใช่แค่เรื่องข้อตกลง แต่นี่คือการสั่นคลอนอัตลักษณ์ของ MU หลายปีที่ผ่านมา ผู้คนต่างพูดถึง "ดีเอ็นเอของปีศาจแดง" จิตวิญญาณของบัสบี้ เบบส์ (ยุคทองของโค้ชระดับตำนาน แมตต์ บัสบี้ ) ในยุคปี 1992 ของเด็กๆ ที่เติบโตมากับแคร์ริงตันและกลายเป็นตำนาน

PA - Mainoo Garnacho.jpg
ไมโนและการ์นาโช ความภาคภูมิใจใหม่ของคาร์ริงตัน ภาพ: PA

แรชฟอร์ด, ไมโน, การ์นาโช ถือเป็นเครื่องพิสูจน์ใหม่ของมรดกนั้น แต่ภายใต้มือของอาโมริม ทุกอย่างพังทลายลง

นักเตะบ่นถึงความเข้มงวดของโค้ชชาวโปรตุเกส เขายังคงยึดมั่นกับแผนการเล่น 3-4-2-1 แม้จะได้ผลงานไม่ดีนัก (เพราะไม่เหมาะสม) แม้จะมีการเรียกร้องให้ปรับเปลี่ยนก็ตาม

ในห้องแต่งตัว การบริหารคนของอโมริมถูกมองว่ามีเจตนาดี แต่กลับไร้เดียงสา และบางครั้งก็ส่งผลเสีย มีคนกล่าวว่าเขาใส่ใจนักเตะ แต่กลับไม่รับฟังอย่างถ่องแท้

ทั้งหมดนี้ให้ความรู้สึกเหมือนเป็นการทดลองที่แห้งแล้ง โดยละทิ้งความภาคภูมิใจแบบเดิมๆ แล้วหันมาใช้หลักสูตรเชิงยุทธวิธีแทน

สำหรับสโมสรอย่างยูไนเต็ด ความล้มเหลวไม่ได้วัดกันแค่คะแนนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการขาดการเชื่อมโยงกับชุมชนแฟนบอลด้วย ซึ่งเป็นกลุ่มคนที่ภูมิใจเสมอที่ทีมของพวกเขาสามารถพาเด็กท้องถิ่นไปสู่จุดสูงสุดของโลกได้

อิมาโก - รูเบน อมอริม กริมสบี้ ทาวน์ MU.jpg
อโมริมผิดหวังทั้งผลลัพธ์และการบริหารจัดการ ภาพ: Imago

ในขณะที่แรชฟอร์ดจากไป ในขณะที่การ์นาโช่สวมเสื้อสีน้ำเงินของเชลซี ในขณะที่ไมโนหาทางออกไป คำถามก็เกิดขึ้นว่า: อะไรจะเหลือไว้เพื่อผูกมัดแฟนๆ ให้อยู่กับทีม?

อาโมริมอาจโต้แย้งว่าเขาต้องการเวลา การสร้างใหม่นั้นเจ็บปวดเสมอ แต่ความจริงอันโหดร้ายคือ ยูไนเต็ดไม่ใช่สถานที่สำหรับการทดลองอีกต่อไป

แรงกดดันจากมรดกของเฟอร์กูสัน จากขนาดของแบรนด์ระดับโลก จากสนามโอลด์แทรฟฟอร์ดที่กระหายชัยชนะ ทำให้โค้ชคนใดก็ตามต้องสร้างความมั่นใจขึ้นมาทันที

อาโมริมไม่สามารถสร้างผลงานได้ และในเวลาเดียวกันก็ทำให้สโมสรสูญเสียจิตวิญญาณของตนเองไป – นักเตะ “ที่เติบโตในบ้าน”

โค้ชอาจแพ้การแข่งขันได้ แต่เมื่อเขาทำลายมรดกนั้น มันคือบาปมหันต์ สำหรับ MU แล้ว ราคาที่ต้องจ่ายนั้นหนักกว่าความพ่ายแพ้ใดๆ บนกระดานคะแนนเสียอีก

ที่มา: https://vietnamnet.vn/rashford-va-garnacho-roi-mu-ruben-amorim-pha-nat-di-san-quy-do-2437555.html