ในช่วงปี 2018-2023 อำเภอหวงเซิน (จังหวัด ฮาติ๋ง ) ได้ลดจำนวนหน่วยงานบริการสาธารณะจาก 86 แห่ง เหลือ 68 แห่ง
เมื่อช่วงบ่ายของวันที่ 28 กุมภาพันธ์ นาย Tran Dinh Gia รองหัวหน้าคณะผู้แทนประจำสภาแห่งชาติจังหวัดฮาติ๋ง เป็นประธานการประชุมกำกับดูแลเชิงหัวข้อเกี่ยวกับการดำเนินงานตามนโยบายและกฎหมายเรื่อง "การปฏิรูปโครงสร้างองค์กรและการบริหารจัดการ ปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพของหน่วยงานภาครัฐที่ไม่ใช่ธุรกิจ ในช่วงปี 2018-2023 ในจังหวัดฮาติ๋ง" ณ อำเภอ Huong Son |
ผู้แทนที่เข้าร่วมการประชุม
ในช่วงที่ผ่านมา อำเภอหวงเซินได้ดำเนินการเชิงรุกโดยใช้แนวทางที่มุ่งเน้นและตรงเป้าหมาย พร้อมด้วยแผนงานที่เหมาะสมในการปรับโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานบริการสาธารณะ เพื่อให้มั่นใจว่าสามารถปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่ตั้งไว้ได้
เขตดังกล่าวยังได้ปรับโครงสร้างและปรับปรุงระบบการบริหารให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น โดยลดจำนวนแผนก ทบทวนและปรับเปลี่ยนหน้าที่และภารกิจให้เหมาะสม เพื่อแก้ไขปัญหาการทำงานซ้ำซ้อนและการทับซ้อนกันในด้านต่างๆ ของการบริหารจัดการ
ในปี 2558 คณะกรรมการประชาชนอำเภอหวงเซินมีหน่วยงานบริการสาธารณะ 86 แห่ง แต่ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2566 ได้มีการปรับโครงสร้างใหม่เหลือเพียง 68 แห่ง ลดลง 18 แห่ง (20.9%) ส่วนการพัฒนาแผนงานตำแหน่งงานสำหรับช่วงปี 2561-2566 นั้น หน่วยงานบริการสาธารณะทั้ง 66 จาก 68 แห่งภายใต้คณะกรรมการประชาชนอำเภอหวงเซินได้ดำเนินการพัฒนาแผนงานตำแหน่งงานเสร็จสมบูรณ์แล้ว และได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
ปัจจุบัน หน่วยงาน 2 แห่งในจังหวัดฮาติ๋งยังไม่ได้รับการอนุมัติแผนตำแหน่งงาน ได้แก่ โรงพยาบาลประจำภูมิภาคด่านชายแดนนานาชาติเกาเตรียว และศูนย์ประยุกต์วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและการอนุรักษ์พืชและสัตว์ในอำเภอหวงเซิน
ผู้อำนวยการศูนย์ การแพทย์ หวงเซิน เล นัท ทัน กล่าวว่า จำเป็นต้องมีแนวทางปฏิบัติที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับกลไกที่เกิดขึ้นหลังจากการควบรวมโรงพยาบาลทั่วไปด่านชายแดนนานาชาติเกาเตรียวและศูนย์การแพทย์หวงเซิน
ในส่วนของการลดจำนวนบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการประเมินผลการปฏิบัติงานและการจัดอันดับประจำปี ตั้งแต่ปี 2015 ถึง 2023 มีการแก้ไขปัญหาจำนวน 69 กรณีโดยการเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือการเลิกจ้างตามคำสั่ง ของรัฐบาล เกี่ยวกับการลดจำนวนบุคลากร
หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร หน้าที่ ภารกิจ และอำนาจของหน่วยงานภาครัฐที่ไม่แสวงหาผลกำไรได้รับการดำเนินการตามระเบียบข้อบังคับ ปัจจุบัน หน่วยงานเหล่านี้ดำเนินงานได้อย่างมั่นคง ด้วยโครงสร้างองค์กรที่คล่องตัว และการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
นอกจากนี้ ยังมีข้อบกพร่องและข้อจำกัดบางประการ เช่น หน่วยงานบางแห่งยังจัดทำแผนโครงสร้างองค์กร (กรม กอง ทีม) ของหน่วยงานภาครัฐไม่เสร็จสมบูรณ์ตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 120/2020/ND-CP การประเมินและจัดอันดับประจำปีส่วนใหญ่ยังคงเป็นแบบพิธีการ ทำให้ยากต่อการลดจำนวนพนักงานและส่งผลกระทบต่อการพัฒนาคุณภาพของบุคลากร...
นางเหงียน ถิ เญียน หัวหน้าคณะกรรมการด้านกฎหมายของสภาประชาชนจังหวัด กล่าวว่า อำเภอ หวงเซิน จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการโยกย้ายครูอย่างมีเหตุผลมากขึ้น เพื่อสร้างความเห็นพ้องต้องกันในหมู่บุคลากร
นอกจากนี้ อำเภอหวงเซินยังได้เสนอแนวทางแก้ไขหลายด้านที่เกี่ยวข้องกับนโยบายเชิงสถาบัน การจัดองค์กรเพื่อการดำเนินงาน และทรัพยากร เช่น การปรับปรุงกฎหมายประกันสังคม พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการกำหนดอายุเกษียณสำหรับข้าราชการ พนักงานรัฐ และลูกจ้างตามกลุ่มเป้าหมาย การลดอายุเกษียณสำหรับครูอนุบาลและครูประถมศึกษา และบุคลากรทางการแพทย์ในสถานพยาบาลของรัฐ
ในขณะเดียวกัน เราขอเสนอให้ทางจังหวัดให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการจัดการสินทรัพย์และสิ่งอำนวยความสะดวกของบางองค์กรหลังจากการควบรวมกิจการ...
นาย Tran Dinh Gia รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาประจำจังหวัด ได้กล่าวในการประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้
ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ รองหัวหน้าคณะผู้แทนสภาจังหวัด นายเจิ่น ดินห์ เกีย ได้กล่าวชื่นชมและยกย่องความพยายามของอำเภอหวงเซินในการดำเนินนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับการปฏิรูปโครงสร้างองค์กรและระบบการบริหารจัดการ ตลอดจนการปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพของหน่วยงานบริการสาธารณะ
สำหรับข้อเสนอจากอำเภอหวงเซิน คณะผู้แทนสภาจังหวัดจะรวบรวมข้อเสนอเหล่านั้นอย่างครบถ้วนและส่งไปยังสภาจังหวัด รัฐบาลจังหวัด และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อพิจารณาและลงมติ
ฮว่ายนาม
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)