บ่ายวันนี้ (9 ตุลาคม) กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีได้จัดงานแถลงข่าวประจำไตรมาสที่ 3 ในงานแถลงข่าว ตัวแทนจากหน่วยงานและสำนักงานที่เกี่ยวข้องของกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีได้ร่วมแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับการพัฒนาสภาพการทำงานและคุณภาพชีวิตของ นักวิทยาศาสตร์
นโยบายจูงใจไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง
นางสาวเหงียน ถิ หง็อก เดียป ผู้อำนวยการกรมกฎหมาย (กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี) กล่าวว่า กระทรวงฯ ได้ตระหนักถึงปัญหาบางประการในประเด็นข้างต้น จึงได้ดำเนินการทบทวนปัญหาที่เกิดขึ้นในอดีตเบื้องต้น ในอนาคตอันใกล้นี้ กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมีแผนที่จะเพิ่มเติมนโยบายหลายประการในการดำเนินการแก้ไขกฎหมายวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี เช่น การชี้แจงแนวคิดเกี่ยวกับนักวิทยาศาสตร์และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ เพื่อให้มีแรงจูงใจที่สอดคล้องกับตำแหน่งเหล่านี้
นางสาวเหงียน ถิ ง็อก เดียป ผู้อำนวยการฝ่ายกฎหมาย (กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี)
“เราทราบดีว่าในปัจจุบันมีการนำเทคโนโลยีมาใช้ในภาคการผลิตและภาคธุรกิจเป็นจำนวนมาก เราจึงวางแผนที่จะกำหนดชื่อเทคโนโลยีให้ชัดเจนยิ่งขึ้น เพื่อแสดงให้เห็นถึงความสนใจของรัฐ รวมถึงนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษเกี่ยวกับชื่อเหล่านี้ หรือจะเพิ่มกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับกระทรวงและหน่วยงานต่างๆ ให้ให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมากขึ้น เพื่อยกระดับคุณภาพและศักยภาพของนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่และนักวิทยาศาสตร์ที่มีความสามารถ” คุณเดียปกล่าว
นางสาว Pham Thi Van Anh ผู้อำนวยการกรมการจัดองค์กรและบุคลากร กล่าวว่า นับตั้งแต่ปี พ.ศ. 2556 กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีได้ประสานงานกับกระทรวงและหน่วยงานต่างๆ เพื่อพัฒนาและประกาศใช้ภายใต้อำนาจหน้าที่ หรือเสนอต่อ รัฐบาล เพื่อประกาศใช้นโยบายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาคุณภาพชีวิตของนักวิทยาศาสตร์ ซึ่งรวมถึงนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษแก่กลุ่มนักวิทยาศาสตร์คุณภาพสูง เช่น นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ นักวิทยาศาสตร์ที่ได้รับมอบหมายให้ดูแลภารกิจระดับชาติที่สำคัญเป็นพิเศษ และนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถ
อย่างไรก็ตาม ดังที่ผู้อำนวยการฝ่ายกฎหมายกล่าวไว้ แม้จะมีความต้องการและความคาดหวังมากมาย แต่นโยบายสำหรับบุคลากรที่ทำงานด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีก็ยังคงค่อนข้างจำกัด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ประเด็นเรื่องเงินเดือนและรายได้ของนักวิทยาศาสตร์นั้นไม่สอดคล้องกับความทุ่มเทและการมีส่วนร่วมของบุคลากรเหล่านี้ในการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี รวมถึงการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม” คุณวัน อันห์ กล่าว
องค์กรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีจะมีอิสระอย่างเต็มที่
นางสาววัน อันห์ กล่าวว่า หนึ่งในกลไกที่สามารถช่วยให้องค์กรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีปรับปรุงการจ่ายเงินเดือนและรายได้ให้แก่พนักงานในองค์กรได้ก็คือ นโยบายความเป็นอิสระขององค์กรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
อย่างไรก็ตาม เมื่อไม่นานมานี้ รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกา 60/2021/ND-CP เพื่อควบคุมกลไกทางการเงินของหน่วยงานบริการสาธารณะ (พ.ศ. 2564) การบังคับใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ทำให้การดำเนินนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษแก่นักวิทยาศาสตร์ในบางด้านลดน้อยลงกว่าแต่ก่อน ยกตัวอย่างเช่น ก่อนหน้านี้ องค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสามารถจ่ายเงินเดือนให้นักวิทยาศาสตร์ได้สูงสุดถึง 3 เท่าของเงินเดือน แต่ปัจจุบันมีข้อจำกัดในการจ่ายเงินเดือน
นางสาว Pham Thi Van Anh ผู้อำนวยการฝ่ายการจัดองค์กรและบุคลากร (กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี)
ในขณะเดียวกัน วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเป็นสาขาอาชีพ ดังนั้นการสร้างตารางเงินเดือนแยกต่างหากจากสาขาอื่นๆ จึงเป็นเรื่องยาก อย่างไรก็ตาม มีวิธีแก้ไขปัญหานี้อยู่บ้าง ประการแรก ตามมติที่ 27 ว่าด้วยการปฏิรูปเงินเดือน (ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2567) เงินเดือนจะจ่ายตามตำแหน่งงาน จากนั้นจะมีกลไกการจ่ายเงินเดือนที่สอดคล้องกับตำแหน่งและผลงานของนักวิทยาศาสตร์แต่ละคน
ประการที่สอง ปัจจุบัน กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีได้รับมอบหมายจากรัฐสภาและรัฐบาลให้ดำเนินการร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยกลไกความเป็นอิสระและความรับผิดชอบส่วนบุคคลที่มีลักษณะเฉพาะที่เหมาะสมกับองค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของรัฐ คาดว่าเนื้อหาที่แก้ไขเพิ่มเติมและเพิ่มเติมนี้จะทำให้หัวหน้าองค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมีสิทธิในความเป็นอิสระอย่างครอบคลุม ซึ่งแตกต่างจากพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 60 ในปัจจุบันที่เน้นเพียงความเป็นอิสระทางการเงิน พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ครอบคลุมถึงความเป็นอิสระอย่างครอบคลุม ซึ่งรวมถึงเนื้อหาสำคัญอย่างยิ่งเกี่ยวกับความเป็นอิสระในการทำงานด้านบุคลากร นั่นคือ ความเป็นอิสระในการคัดเลือก การสรรหา และการจ่ายเงินเดือน
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)