ฉันจะได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรหรือไม่หากฉันมีลูกคนที่สาม?

เกี่ยวกับเรื่องนี้ มาตรา 31 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดไว้ว่า:

“1. ลูกจ้างมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรเมื่อเข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่งดังต่อไปนี้:

ก) ลูกจ้างหญิงมีครรภ์;

ข) ลูกจ้างหญิงที่กำลังคลอดบุตร

ค) พนักงานหญิงที่เป็นแม่อุ้มบุญและแม่ที่ร้องขอให้อุ้มบุญ

ง) พนักงานรับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 6 เดือน

ง) ลูกจ้างหญิงที่ใส่ห่วงอนามัย ลูกจ้างที่ทำหมัน

ง) ลูกจ้างชายที่เป็นผู้เสียประกันสังคมและมีภรรยาคลอดบุตร

ลูกจ้างตามที่กำหนดไว้ในข้อ ข, ค และ ง วรรค 1 แห่งข้อนี้ จะต้องชำระเงินประกันสังคมอย่างน้อย 6 เดือน ภายใน 12 เดือน ก่อนที่จะคลอดบุตรหรือรับบุตรบุญธรรม

ลูกจ้างตามที่กำหนดไว้ในวรรคหนึ่ง ข้อ 1 แห่งข้อนี้ ซึ่งได้จ่ายเงินประกันสังคมมาแล้วเป็นเวลา ๑๒ เดือนขึ้นไป และต้องหยุดงานเพื่อพักผ่อนระหว่างตั้งครรภ์ตามที่สถานพยาบาลที่มีใบอนุญาตตรวจและรักษากำหนด จะต้องจ่ายเงินประกันสังคมเป็นเวลา ๓ เดือนขึ้นไป ภายใน ๑๒ เดือนก่อนคลอดบุตร

ลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรและเข้าเงื่อนไขการรับสวัสดิการคลอดบุตรตามข้างต้น แต่ลาออกจากงาน (เลิกสัญญาจ้างแรงงาน สัญญาจ้างงาน หรือออกจากงาน) ก่อนคลอดบุตร ยังคงมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรตามที่กำหนด

เมื่อเทียบกับข้อกำหนดข้างต้นแล้ว พนักงานที่คลอดบุตรคนที่ 3, 4 หรือ 5... ตราบใดที่ยังชำระเงินประกันสังคมตามข้อกำหนด ก็ยังได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรตามปกติ

การลาคลอดบุตรสำหรับพนักงานหญิง:

สวัสดิการคลอดบุตรสำหรับลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตร ได้แก่ 4 รายการ คือ ค่าลาเพื่อตรวจครรภ์, ค่าลาคลอดบุตรครั้งเดียว, ค่าลาคลอดบุตรระหว่างคลอดบุตร และค่าลาเพื่อดูแลหลังคลอดบุตร

ระดับของเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรจะสูงหรือต่ำขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงานหญิงที่เข้าร่วมประกันสังคม เงินช่วยเหลือรายเดือนคำนวณเป็น 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยของเงินสมทบประกันสังคมในช่วง 6 เดือนก่อนลาคลอด ในกรณีที่พนักงานจ่ายเงินประกันสังคมน้อยกว่า 6 เดือน เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรจะเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยของเดือนที่จ่ายเงินประกันสังคม

สำนักงานประกันสังคมจะคำนวณระดับสิทธิประโยชน์รายวันตามระดับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรรายเดือนของลูกจ้าง โดยจะคูณจำนวนวันที่สิทธิประโยชน์การคลอดบุตรมีผล

ประการแรก เงินช่วยเหลือค่าลาเพื่อการตรวจครรภ์กำหนดไว้ในมาตรา 32 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557

ทั้งนี้ในระหว่างตั้งครรภ์พนักงานหญิงจะได้รับอนุญาตให้ลาหยุดเพื่อไปตรวจครรภ์ได้ 5 วัน ครั้งละ 1 วัน

กรณีหญิงตั้งครรภ์มีสิทธิลาคลอดครั้งละ 2 วัน ได้ 3 กรณี คือ หญิงทำงานที่อยู่ห่างจากสถานพยาบาลตรวจรักษา; หญิงมีครรภ์ที่มีอาการป่วย; ครรภ์ผิดปกติ

ดังนั้น ในระหว่างตั้งครรภ์ แรงงานหญิงจะได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 5 วัน และสูงสุด 10 วันสำหรับการตรวจสุขภาพก่อนคลอด สิทธิประโยชน์สำหรับ 1 วันคำนวณโดยการหารสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรรายเดือนด้วย 24 วัน

ประการที่สอง เงินช่วยเหลือคลอดบุตรครั้งเดียว กำหนดไว้ในมาตรา 38 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557

ดังนั้น แรงงานหญิงที่คลอดบุตรจึงได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียวสำหรับบุตรแต่ละคน เท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานในเดือนที่คลอดบุตร ดังนั้น แรงงานหญิงที่คลอดบุตรจึงได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียว 3.6 ล้านดองต่อบุตรที่เกิดแต่ละคน

ประการที่สาม สิทธิประโยชน์การคลอดบุตรระหว่างการคลอดบุตรได้รับการควบคุมตามมาตรา 34 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ดังนั้น เมื่อคลอดบุตร ลูกจ้างหญิงสามารถเลือกลาคลอดก่อนคลอดบุตรได้สูงสุด 2 เดือน ระยะเวลาการลาคลอดคือ 6 เดือน (รวมเวลาลาก่อนและหลังคลอดบุตร)

กรณีลูกจ้างหญิงคลอดบุตรหลายคนในครรภ์เดียวกัน ตั้งแต่คนที่สองเป็นต้นไป ต่อบุตร 1 คน มารดาจะได้รับสิทธิ์หยุดงานเพิ่ม 1 เดือน

ดังนั้น สิทธิประโยชน์การคลอดบุตรระหว่างการคลอดบุตรสำหรับลูกจ้างหญิงคือ 6 เดือนของเงินเดือนสมทบประกันสังคมก่อนลาคลอด ในกรณีที่คลอดบุตรหลายคน ตั้งแต่บุตรคนที่สองเป็นต้นไป มารดาจะได้รับสิทธิ์เพิ่มอีก 1 เดือนสำหรับบุตรแต่ละคน

สำหรับลูกจ้างหญิงที่มีบุตรเสียชีวิตหลังคลอดบุตร ระยะเวลาสิทธิประโยชน์กรณีคลอดบุตรเมื่อบุตรเสียชีวิตหลังคลอดบุตร ตามมาตรา 34 วรรคสาม แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 มีดังนี้

กรณีหลังคลอดบุตรแล้วบุตรอายุยังไม่ถึง 2 เดือน เสียชีวิต มารดามีสิทธิหยุดงานได้ 4 เดือน นับแต่วันคลอดบุตร

หากบุตรอายุตั้งแต่ 2 เดือนขึ้นไปเสียชีวิต มารดาจะได้รับสิทธิหยุดงาน 2 เดือนนับแต่วันที่บุตรเสียชีวิต แต่ระยะเวลาหยุดงานเพื่อรับสิทธิประโยชน์คลอดบุตรต้องไม่เกิน 6 เดือนก่อนและหลังคลอดบุตร

ประการที่สี่ เงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตร กำหนดไว้ในมาตรา 41 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557

ข้อ 1 มาตรา 41 บัญญัติให้ลูกจ้างหญิงหลังจากลาคลอดบุตรภายใน 30 วันแรก หากสุขภาพยังไม่ดีขึ้น มีสิทธิลาเพื่อฟื้นฟูสุขภาพได้ 5-10 วัน

ตามมาตรา 41 วรรคสอง กำหนดเวลาพักฟื้นและฟื้นฟูสุขภาพ ดังนี้ กรณีลูกจ้างหญิงคลอดบุตรพร้อมกัน 2 คนขึ้นไป ไม่เกิน 10 วัน กรณีลูกจ้างหญิงคลอดบุตรโดยการผ่าตัด ไม่เกิน 7 วัน กรณีอื่นๆ ไม่เกิน 5 วัน

ข้อ 3 มาตรา 41 กำหนดว่า อัตราเงินช่วยเหลือค่าพักฟื้นและฟื้นฟูสุขภาพหลังคลอดบุตรต่อวัน คำนวณที่ร้อยละ 30 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ซึ่งก็คือ 540,000 ดอง

มินห์ ฮวา (t/h)

แหล่งที่มา