ยกเลิกกฎเกณฑ์ห้ามรับคนงานเข้าเกาหลี 8 จังหวัดเป็นการชั่วคราว

คนงานที่มีถิ่นพำนักอยู่ใน 8 อำเภอและเมืองของจังหวัด ไห่เซือง , ทัญฮว้า, เหงะอาน และห่าติ๋ญ สามารถลงทะเบียนเพื่อทดสอบภาษาเกาหลีได้ในช่วงปลายเดือนมกราคมภายใต้โครงการ EPS

8 อำเภอและเมือง ได้แก่ เมือง Chi Linh (Hai Duong), อำเภอ Dong Son และ Hoang Hoa (Thanh Hoa), เขต Cam Xuyen และ Nghi Xuan ( Ha Tinh ) และเขต Nghi Loc และ Hung Nguyen, เมือง Cua Lo (Nghe An) ตามข้อมูลจากศูนย์แรงงานต่างประเทศ

ในการสอบต้นปี พ.ศ. 2566 แรงงานในพื้นที่ข้างต้นถูกระงับการรับสมัครชั่วคราว เนื่องจากมีผู้อยู่อาศัยผิดกฎหมายมากกว่า 70 คนในเกาหลี และแรงงานที่หมดสัญญาจ้างงานไปแล้วกว่า 27% ไม่ได้กลับบ้าน อย่างไรก็ตาม เวียดนามและเกาหลีตกลงที่จะไม่นำนโยบายนี้มาใช้กับการสอบในปีนี้ เนื่องจากพื้นที่ดังกล่าวได้ลดอัตราการอยู่อาศัยผิดกฎหมายให้ต่ำกว่าระดับที่กฎหมายกำหนด

ระยะเวลาการลงทะเบียนคือระหว่างวันที่ 26-30 มกราคม และการสอบวัดระดับความสามารถภาษาเกาหลีคือระหว่างวันที่ 5 มีนาคม-14 มิถุนายน ซึ่งบังคับใช้กับแรงงานทั่วประเทศ อย่างไรก็ตาม พรรคการเมืองจะพิจารณาอย่างรอบคอบและคัดผู้สมัครที่มีญาติเป็นบิดามารดา คู่สมรส บุตร หรือพี่น้องที่พำนักอยู่ในเกาหลีอย่างผิดกฎหมายออก

ฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เกาหลีมีหน้าที่รับผิดชอบในการสร้างคำถาม การให้คะแนน การจัดกะสอบ ที่นั่งสอบ และการดูแลการทดสอบความสามารถทางภาษาเกาหลีในเดือนพฤษภาคม 2566 ภาพโดย: Ngoc Thanh — ภายในห้องทดสอบความสามารถภาษาเกาหลี พฤษภาคม 2566 ภาพ: *Ngoc Thanh*

การสอบครั้งนี้คาดว่าจะคัดเลือกแรงงานที่ประสบความสำเร็จมากกว่า 15,400 คน เพื่อทำงานในหลากหลายอุตสาหกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคการผลิตมากกว่า 11,200 คน ก่อสร้าง 200 คน เกษตรกรรม เกือบ 900 คน และประมงประมาณ 3,000 คน เฉพาะภาคเกษตรกรรมและประมงจะรับสมัครแรงงานจากชนกลุ่มน้อยที่อาศัยอยู่ใน 74 อำเภอยากจน และ 54 ตำบลที่ด้อยโอกาสเป็นพิเศษในพื้นที่ชายฝั่งทะเลและเกาะ ในช่วงปี พ.ศ. 2564-2568

โครงการ EPS มีความโดดเด่นตรงที่เจ้าของธุรกิจชาวเกาหลีจะคัดเลือกพนักงานโดยพิจารณาจากโปรไฟล์ที่สุ่มเลือกโดยไม่มีการระบุชื่อ และไม่มีใครสามารถกำหนดกระบวนการเซ็นสัญญาได้ ดังนั้น พนักงานที่ผ่านการสอบสองรอบและส่งใบสมัครแล้วจึงไม่แน่ใจว่าจะได้รับเลือกให้ไปเกาหลีหรือไม่ และไม่ทราบเวลาเดินทางล่วงหน้า ศูนย์ฯ แนะนำให้ผู้สมัครที่ส่งใบสมัครยังคงทำงานตามปกติ และไม่ควรอยู่บ้านรออย่างเครียดและเสียเวลา

แรงงานยังระมัดระวังข้อมูลการรับสมัครในภาคบริการ เนื่องจากปัจจุบันเกาหลีใต้มีแผนรับแรงงานยกและขนถ่ายสินค้า แต่เวียดนามยังไม่ได้ส่งแรงงานเหล่านี้ไป ศูนย์แรงงานต่างประเทศ (Overseas Labor Center) ยังเป็นหน่วยงานเดียวที่ประสานงานกับสำนักงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แห่งประเทศเกาหลี (HRD Korea) เพื่อคัดเลือกและส่งแรงงานเข้าทำงานภายใต้โครงการ EPS

สถิติแสดงให้เห็นว่าในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2566 อัตราแรงงานชาวเวียดนามที่พำนักอย่างผิดกฎหมายในเกาหลีเพิ่มขึ้นอีกครั้งเป็น 34.5% ขณะที่การผูกมัดกับเกาหลีอยู่ที่ 28% ไฮเซือง ลางเซิน นามดิ่ญ และหวิงฟุก เป็นพื้นที่ที่มีอัตราผันผวนอยู่ที่ 33-37%

แรงงานผิดกฎหมายที่พำนักอยู่ในเกาหลีและไม่กลับบ้านหลังจากสัญญาจ้างสิ้นสุดลง ทำให้เพื่อนร่วมชาติของพวกเขาสูญเสียโอกาสในการเดินทางออกนอกประเทศ หลายอำเภอและเมืองท้องถิ่นถูกจัดอยู่ในรายชื่อการระงับการย้ายถิ่นฐานชั่วคราว

ทั้งสองฝ่ายได้เสนอมาตรการป้องกันการหลบหนีหลายประการ เช่น ฝ่ายเวียดนามกำหนดให้แรงงานต้องวางเงินมัดจำ 100 ล้านดอง หยุดทำงานในต่างประเทศเป็นเวลา 2-5 ปี และจำกัดการทดสอบความสามารถทางภาษาเกาหลี ฝ่ายเกาหลีใต้กำหนดว่าเจ้าของธุรกิจที่จ้างแรงงานต่างชาติผิดกฎหมายจะถูกจำกัดการสรรหาแรงงานเป็นเวลา 3 ปี แรงงานที่ฝ่าฝืนกฎระเบียบอาจถูกจำคุกหรือปรับ 30 ล้านวอน นอกจากนี้ เกาหลีใต้ยังกำลังพิจารณาทบทวนโควตาการสรรหาแรงงานสำหรับปีถัดไปสำหรับประเทศที่มีแรงงานหลบหนีไปทำงานในต่างประเทศจำนวนมาก

ฮ่องเจี๋ยว

ลิงค์ที่มา