สร้างเงื่อนไขการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศ

ในบริบทของการบูรณาการระหว่างประเทศที่ลึกซึ้งและกว้างขวางมากขึ้น การส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาได้รับการระบุว่าเป็นทิศทางเชิงกลยุทธ์ที่จะช่วยปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรมนุษย์และปรับปรุงคุณภาพชีวิตของผู้คน

นายเหงียน อัน ตวน (ตำบลถั่นเฟื้อก) กำลังพยายามอย่างหนักในการเรียนรู้ภาษา ทักษะ และความรู้เพื่อไปทำงานที่ประเทศญี่ปุ่น

1. หลังจากสำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยเทคนิคกาวถัง (โฮจิมินห์) เป็นเวลาหลายปี และทำงานในบริษัทที่เชี่ยวชาญด้านการผลิตถุงมือ ทางการแพทย์ คุณเหงียน อัน ตวน (ตำบลถั่นเฟื้อก จังหวัดเตยนิญ) ตัดสินใจไปทำงานต่างประเทศ คุณตวนเลือกสาขาการแปรรูปอาหารที่ประเทศญี่ปุ่น เพราะเหมาะสมกับสาขาวิชาการทำความเย็นที่เขาเคยเรียนมา

คุณโทอันเล่าว่า “ผมประทับใจในความเป็นมืออาชีพ มารยาทมาตรฐาน และการปฏิบัติที่ดีของบริษัทญี่ปุ่น ผมจึงตัดสินใจไปตลาดแห่งนี้เพื่อเรียนรู้และพัฒนาตัวเอง ตอนแรกครอบครัวผมค่อนข้างกังวลเพราะผมต้องเดินทางไปไกล แต่เมื่อทุกคนเข้าใจเป้าหมายและแผนการที่ชัดเจน ทุกคนก็สนับสนุนและให้กำลังใจผมอย่างเต็มที่”

เพื่อให้บรรลุความฝัน คุณโทอันจึงได้ลงทะเบียนเรียนภาษาญี่ปุ่นที่บริษัท เอซูไห่ จำกัด - สำนักงานวิทยาลัย หลงอัน หลังจากได้รับคำปรึกษาและได้รับคำชื่นชมอย่างสูงจากรุ่นพี่หลายคนในเรื่องคุณภาพการสอนและความทุ่มเทของอาจารย์ “ภาษาญี่ปุ่นยากมาก โดยเฉพาะการเขียนและไวยากรณ์ แต่ผมก็ยังคงตั้งใจเรียนทุกวัน ขณะเดียวกัน ผมได้เข้าร่วมกลุ่มศึกษาและฝึกฝนทักษะการสื่อสารจนสามารถสอบผ่านระดับ N4 ได้ในไม่ช้า” คุณโทอันกล่าว

นอกจากจะมุ่งเน้นด้านภาษาแล้ว โทอันยังฝึกฝนรูปแบบการทำงานและทัศนคติแบบมืออาชีพอย่างจริงจัง รวมถึงเรียนรู้วัฒนธรรมองค์กรเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการทำงานร่วมกับผู้อื่น โทอันกล่าวว่าสิ่งที่เขากังวลมากที่สุดคืออุปสรรคทางภาษาและความแตกต่างทางวัฒนธรรม อย่างไรก็ตาม ด้วยการเตรียมตัวอย่างรอบคอบและจิตวิญญาณที่มุ่งมั่นก้าวหน้า เขาเชื่อว่าเขาจะปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว

คาดว่าต้นปี 2569 เขาจะเดินทางไปทำงานที่ประเทศญี่ปุ่นอย่างเป็นทางการ โดยมีเป้าหมายที่จะทำงานระยะยาวหากมีโอกาส “ผมอยากเรียนรู้อะไรมากมายระหว่างที่ทำงานในประเทศญี่ปุ่น ตั้งแต่กระบวนการผลิตไปจนถึงการบริหารจัดการและพฤติกรรม หากมีโอกาสได้กลับไปทำงาน ผมหวังว่าจะนำประสบการณ์อันทรงคุณค่ามาแบ่งปันให้กับธุรกิจในเวียดนาม” โตอันกล่าว

2. จากข้อมูลของกระทรวงมหาดไทย ในปี 2567 และไตรมาสแรกของปี 2568 มณฑลหลงอาน (เดิม) ได้ส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ 1,346 คน โดยเป็นตลาดญี่ปุ่น 877 คน ตลาดไต้หวัน 168 คน... ตั้งแต่ปี 2563 จนถึงปัจจุบัน มณฑลหลงอาน (เดิม) ได้ส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ 2,957 คน

ผู้นำจังหวัดให้ความสำคัญเรื่องการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศอยู่เสมอ

การฝึกอบรมวิชาชีพและภาษาต่างประเทศมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศอย่างมีประสิทธิภาพ ในปี พ.ศ. 2567 สถาบัน ฝึกอบรม วิชาชีพได้คัดเลือกและฝึกอบรมบุคลากรจำนวน 27,032 คน วิทยาลัยหลงอันได้ประสานงานกับบริษัทเอซูไห่ จำกัด เพื่อจัดหานักศึกษา 122 คนที่กำลังศึกษาด้านวิชาชีพและภาษาญี่ปุ่น ณ สถานที่ของวิทยาลัย นอกจากนี้ ยังมีแรงงานกว่า 100 คนที่ได้รับการฝึกอบรมภาษาญี่ปุ่น ณ ศูนย์ฝึกอบรมของสถานประกอบการต่างๆ เพื่อส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศอย่างสม่ำเสมอ

กรมกิจการภายในระบุว่า ในอนาคต กรมฯ จะประสานงานอย่างใกล้ชิดกับกรมต่างๆ หน่วยงาน สหภาพแรงงาน และหน่วยงานท้องถิ่น เพื่อจัดทำข้อมูลและเผยแพร่นโยบาย กฎหมาย และโครงการต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศอย่างกว้างขวางและลึกซึ้ง ภายใต้สัญญาจ้างที่มีรูปแบบและระยะเวลาที่ยืดหยุ่นเหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมายแต่ละกลุ่ม ขณะเดียวกัน กรมฯ จะปรับเป้าหมายการดำเนินงานสำหรับปี พ.ศ. 2568 โดยโอนเป้าหมายการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศไปยังหน่วยงานบริหารระดับตำบล 96 แห่ง

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดได้ทำหน้าที่เป็น "สะพานเชื่อม" ระหว่างแรงงานและวิสาหกิจ โดยมีหน้าที่ส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศตามสัญญาจ้าง ในช่วงปี พ.ศ. 2563-2568 ศูนย์ฯ ได้ประสานงานเชิงรุกกับบริษัทและวิสาหกิจที่มีชื่อเสียงซึ่งมีหน้าที่ส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ เพื่อจัดอบรมให้คำปรึกษาและปฐมนิเทศอาชีพตามความต้องการของตลาดต่างประเทศ โดยมุ่งเน้นอาชีพที่มีความต้องการสูง เช่น แปรรูปอาหาร แปรรูปเครื่องจักรกล ช่างเชื่อม ช่างกลึง ช่างไฟฟ้า พยาบาล ผู้ดูแลเด็ก ประกอบและซ่อมบำรุงรถยนต์ เสื้อผ้าสำเร็จรูป ประกอบชิ้นส่วนและอุปกรณ์ ฯลฯ โครงการเหล่านี้ดึงดูดแรงงานเข้าร่วมโครงการ 42,761 คน

นอกจากนี้ ศูนย์ฯ ยังส่งเสริมกิจกรรมโฆษณาชวนเชื่อและการปรึกษาหารือกับชุมชน ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานต่างๆ เช่น กองบัญชาการทหารจังหวัด สหภาพเยาวชนจังหวัด สหภาพสตรีจังหวัด ฯลฯ เพื่อเข้าถึงและสร้างความตระหนักรู้ในหลากหลายประเด็น โดยเฉพาะเยาวชน ทหารปลดประจำการ และสตรีในชนบท การประชุมสื่อสารเคลื่อนที่ สัมมนา และการปรึกษาหารือเชิงลึก ได้ดึงดูดผู้เข้าร่วมมากกว่า 7,738 คน ทำให้เกิดการเผยแพร่นโยบายการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศในระยะเวลาจำกัดในเชิงบวกในชุมชน

ด้วยความพยายามดังกล่าว ในช่วงปี พ.ศ. 2563-2568 ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดได้นำแรงงานจำนวน 222 คน เข้าสัมภาษณ์และทดสอบภาษาเกาหลีภายใต้โครงการ EPS และอื่นๆ เพื่อไปทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้าง ซึ่งไม่เพียงแต่เป็นการสนับสนุนให้โครงการส่งแรงงานไปทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างในช่วงปี พ.ศ. 2563-2568 บรรลุผลสำเร็จเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงผลักดันสำคัญในการลดความยากจนอย่างยั่งยืน การพัฒนาเศรษฐกิจท้องถิ่น และการยกระดับกำลังแรงงานของจังหวัดในตลาดแรงงานโลกอีกด้วย

คานห์ ดุย

ที่มา: https://baolongan.vn/tao-dieu-kien-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-a198065.html