มุ่งเน้นทรัพยากรในการปฏิรูปนโยบายค่าจ้าง

รัฐสภา ขอให้รัฐบาลมุ่งเน้นทรัพยากรไปที่การปฏิรูปนโยบายค่าจ้างและรายงานแผนงานการดำเนินการในการประชุมสมัยที่ 6 ในปลายปี 2566

มติที่ประชุมสภาสมัยที่ 5 ที่ผ่านเมื่อบ่ายวันที่ 24 มิถุนายน มอบหมายให้ รัฐบาล หาแนวทางแก้ไขเพื่อสร้างความมั่นคงในการจ้างงานให้แก่คนงาน ให้การสนับสนุนคนงานที่ว่างงานและว่างงานอย่างทันท่วงที สร้างที่อยู่อาศัยทางสังคม และสร้างและปรับปรุงประสิทธิภาพของสถาบันทางวัฒนธรรมสำหรับคนงานในนิคมอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมส่งออก

หน่วยงานต่างๆ ต้องเสริมสร้างความรับผิดชอบของผู้นำ แก้ไขปัญหาการหลบเลี่ยง หลีกเลี่ยง และขาดความรับผิดชอบในหมู่เจ้าหน้าที่และข้าราชการบางคนอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ และจัดการกับการละเมิดอย่างเคร่งครัด รัฐบาลควรเสนอหรือประกาศใช้กฎระเบียบเฉพาะเกี่ยวกับกลไกเพื่อส่งเสริมและคุ้มครองเจ้าหน้าที่ที่กล้าคิด กล้าทำ และกล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวมโดยเร็ว

รัฐบาลได้รับมอบหมายให้เน้นการอนุรักษ์และส่งเสริมคุณค่ามรดกทางวัฒนธรรมอันดีงามของชาติ พัฒนาพื้นที่ทางวัฒนธรรมและสังคมไปพร้อมๆ กัน สร้างวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี ป้องกันการเสื่อมถอยทางศีลธรรมและวิถีชีวิต ป้องกันความรุนแรงในครอบครัวและในโรงเรียนและการทารุณกรรมเด็ก และดำเนินนโยบายที่ดีแก่ผู้ที่มีคุณธรรม

รัฐสภาขอให้มีการประเมินสถานการณ์ปัจจุบันเพื่อจัดครูให้สอนวิชาใหม่ได้อย่างเหมาะสม จัดการกับข้อบกพร่องของหนังสือเรียน ส่วนเกินและขาดแคลนครู โรงเรียน และห้องเรียนได้อย่างมีประสิทธิภาพ ให้ความสำคัญกับการลงทุนงบประมาณด้านสิ่งอำนวยความสะดวก การจัดซื้ออุปกรณ์การสอน และการสร้างเงื่อนไขสำหรับนวัตกรรมในวิธีการสอนตามโครงการ การศึกษา ทั่วไป ปี 2561

เจ้าหน้าที่กรมยุติธรรมฮานอยกำลังดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารสำหรับประชาชน เดือนเมษายน พ.ศ. 2566 ภาพโดย: Ngoc Thanh

กลางเดือนมิถุนายนที่ผ่านมา นางเหงียน บิช ทู รักษาการผู้อำนวยการกรมค่าจ้าง (กระทรวงมหาดไทย) กล่าวว่า เธอกำลังจัดทำรายงานเกี่ยวกับแผนงานการปฏิรูปค่าจ้างตามมติที่ 27 ของคณะกรรมการกลาง เพื่อขอความเห็นจากคณะกรรมการกำกับดูแลการปฏิรูปค่าจ้างของรัฐ ในอนาคตอันใกล้นี้ คณะกรรมการกำกับดูแลการปฏิรูปค่าจ้างของรัฐจะประชุมเพื่อเสนอความเห็นและรายงานต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

มติที่ 27 ของคณะกรรมการกลางฯ มุ่งหวังที่จะปฏิรูปเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ทหาร และลูกจ้างในสถานประกอบการ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2564 เป็นต้นไป อย่างไรก็ตาม ในช่วงสองปีที่ผ่านมา ผลกระทบเชิงลบมากมายทั้งจากภายในประเทศและทั่วโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่งการระบาดของโควิด-19 ได้ส่งผลกระทบต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม รวมถึงรายได้งบประมาณแผ่นดิน ดังนั้น แผนงานปฏิรูปนโยบายเงินเดือนแบบพร้อมกันจึงยังไม่สามารถดำเนินการได้

ตามพระราชกฤษฎีกา พ.ศ. 2547 เงินเดือนข้าราชการและพนักงานรัฐคำนวณโดยการคูณเงินเดือนพื้นฐานด้วยค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน ปัจจุบันเงินเดือนพื้นฐานอยู่ที่ 1.49 ล้านดอง เงินเดือนสูงสุดของข้าราชการ (ประเภท A1 กลุ่ม 1 ระดับ 6) อยู่ที่ 11.92 ล้านดองต่อเดือน ส่วนเงินเดือนต่ำสุด (ประเภท C กลุ่ม 3 ระดับ 1) อยู่ที่ 2.01 ล้านดองต่อเดือน

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป เมื่อเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้นเป็น 1.8 ล้านดอง เงินเดือนสูงสุดของข้าราชการอยู่ที่ 14.4 ล้านดองต่อเดือน ต่ำสุดอยู่ที่ 2.43 ล้านดองต่อเดือน ขณะเดียวกัน ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนของภูมิภาคที่ใช้กับพนักงานในสถานประกอบการในเขต 1 อยู่ที่ 4.68 ล้านดอง เขต 2 อยู่ที่ 4.16 ล้านดอง เขต 3 อยู่ที่ 3.64 ล้านดอง และเขต 4 อยู่ที่ 3.25 ล้านดอง

แก้ไขปัญหาเจ้าของธุรกิจถูกเรียกเก็บเงินประกันภัยผิดในปี 2566

มติเรื่องการตั้งคำถามในการประชุมสมัยที่ 5 ได้รับการอนุมัติจากสภานิติบัญญัติแห่งชาติในช่วงบ่ายของวันที่ 24 มิถุนายน โดยกำหนดให้รัฐบาลและหน่วยงานต่างๆ ในปี 2566 ทบทวน รวบรวมสถิติให้ครบถ้วน และแก้ไขปัญหาจำนวนเจ้าของกิจการรายบุคคลที่เข้าร่วมโครงการประกันสังคมภาคบังคับให้ครบถ้วน

หน่วยงานต้องดำเนินการตรวจสอบเชิงรุกเพื่อตรวจจับ เสนอแนวทางแก้ไข จัดการ และแก้ไขกรณีอื่นๆ ที่เกิดขึ้นซึ่งไม่อยู่ภายใต้กฎหมายประกันสังคมโดยเร็ว เพิ่มความเข้มงวดในการตรวจสอบ ตรวจสอบ และจัดการการฝ่าฝืนกฎหมายประกันสังคมและประกันว่างงานอย่างเคร่งครัด

รัฐสภาได้เรียกร้องให้ปรับปรุงนโยบายประกันสังคมเพื่อขยายและส่งเสริมให้แรงงานและภาคธุรกิจเข้าร่วม โดยมุ่งเป้าไปที่เป้าหมายของการประกันสังคมถ้วนหน้า แก้ไขปัญหาการจ่ายเงินประกันสังคมที่ล่าช้าและหลบเลี่ยง รวมถึงพฤติกรรมฉ้อโกงและฉ้อโกงอื่นๆ และจำกัดสถานการณ์การเพิกถอนประกันสังคมในคราวเดียว ภายในปี พ.ศ. 2568 ทั่วประเทศตั้งเป้าหมายให้แรงงาน 45% เข้าร่วมระบบประกันสังคม และ 35% เข้าร่วมระบบประกันการว่างงาน

นายเหงียน เวียด ลัม (เมืองเตวียนกวาง) หนึ่งในเจ้าของบ้าน ได้ยื่นฟ้องสำนักงานประกันสังคมจังหวัดเตวียนกวางต่อศาลท้องถิ่นในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2565 ในข้อหาจัดเก็บประกันสังคมภาคบังคับโดยมิชอบเป็นเวลา 15 ปี ภาพ: NVCC

ภายในเดือนกันยายน พ.ศ. 2559 เจ้าของธุรกิจรายบุคคล 4,240 รายใน 54 พื้นที่ ได้จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับ ในขณะที่กฎระเบียบไม่ได้บังคับให้พวกเขาจ่าย มีกรณีหนึ่งที่พวกเขาจ่ายเงินเป็นเวลา 20 ปี แต่ไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ พวกเขาจึงยื่นฟ้องสำนักงานประกันสังคมต่อศาล

สำนักงานประกันสังคมเวียดนามระบุว่า ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2546 เป็นต้นมา เจ้าของครัวเรือนที่มีสิทธิ์บางรายได้รับเงินบำนาญและสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียว อย่างไรก็ตาม หลายกรณีไม่ได้ถูกนับรวมในระยะเวลาการจ่ายเงิน และไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ เนื่องจากความตระหนักที่ไม่ตรงกันเกี่ยวกับครัวเรือนธุรกิจที่เข้าร่วมประกันสังคม ดังนั้น ในปี พ.ศ. 2559 สำนักงานประกันสังคมเวียดนามจึงได้ขอให้ท้องถิ่นต่างๆ ระงับการเรียกเก็บสิทธิประโยชน์ประกันสังคมภาคบังคับจากเจ้าของธุรกิจรายบุคคล และในขณะเดียวกันได้รายงานไปยังกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เพื่อหาวิธีแก้ไขเพื่อให้มั่นใจว่าผู้จ่ายเงินได้รับสิทธิ

สำนักงานประกันสังคมเวียดนามประเมินว่า "การเพิกถอนประกันสังคมจากเจ้าของธุรกิจจะมีความซับซ้อนมากเนื่องจากพวกเขาไม่เห็นด้วยและจะส่งผลกระทบต่อสิทธิของพวกเขา" จึงเสนอนโยบายที่จะรวมเจ้าของธุรกิจรายบุคคลไว้ในประเภทการชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับ และอนุญาตให้คำนวณระยะเวลาการชำระเงินเพื่อให้พวกเขาสามารถใช้ระบบตามหลักการชำระเงิน-ผลประโยชน์ได้

เวียดตวน

ลิงค์ที่มา: https://vnexpress.net/tap-trung-nguon-luc-cai-cach-chinh-sach-tien-luong-4621347.html