ทัศนคติในการทำงาน

ช่วงเวลาอุดหนุนอาจเป็นช่วงที่แสดงให้เห็นทัศนคติในการทำงานของคนงานได้ชัดเจนที่สุด ณ เวลานี้ผลงานจะถูกแปลงเป็นคะแนนสำหรับการให้เกรด คะแนนมากขึ้น ความดีก็มากขึ้น อย่างไรก็ตาม ด้วยวิธีการทำงานร่วมกันที่หลายคนเคยพูดอย่างเศร้าใจว่า "ไม่มีใครร้องไห้เพื่อทรัพย์สินสาธารณะ" คนงานจำนวนมากจึงทำงานอย่างไม่เต็มที่ แม้กระทั่งมาทำงานเพียงเพื่อรับบัตรลงคะแนนและตรวจคะแนนโดยไม่สนใจว่าตนจะสามารถทำงานได้หรือไม่

ปู่ของฉันบอกว่า ที่ดิน ควาย แม้แต่คันไถและจอบ... ล้วนเป็นของสหกรณ์ ใครไถ ใครเลี้ยงสัตว์ ใครสร้างคันนา และใครถอนกล้าข้าว ล้วนแล้วแต่ได้รับมอบหมายจากสหกรณ์ ทุกๆ เช้าเมื่อเสียงระฆังดัง ผู้คนก็จะไปทำงานในทุ่งนาอย่างสบายๆ และก่อนสิ้นสุดวันทำงาน พวกเขาก็รอให้เสียงระฆังดังกลับบ้าน ชาวนาไม่สนใจคุณภาพของงานว่าข้าวดีหรือไม่ดี พวกเขาสนใจแค่ว่าจะหาเงินได้มากเพียงใด

หลังจากสิ้นสุดเซสชันการทำงานแต่ละครั้ง สมาชิกจะกลับมาที่สหกรณ์เพื่อรับใบเวลา โดย 10 คะแนนเท่ากับ 1 งาน ตัวอย่างเช่น การไถนาจะนับเป็น 10 คะแนน ซึ่งรวมไปถึงการสร้างคันดินและการถอนต้นกล้า ซึ่งก็นับเป็นคะแนนเช่นกัน เพราะการคำนวณงานมีอัตราเท่ากัน ผู้คนจึงมีความคิดขี้เกียจและทำสิ่งต่างๆ ตามหน้าที่ บางคนไถเส้นหนึ่งแล้วทิ้งอีกเส้นหนึ่ง สร้างคันดิน บางครั้งแค่เอียงมุมทั้งสี่ จากนั้นรายงานกลับมาและรับคะแนน โดยทั่วไปผู้คนไม่มีแรงจูงใจในการผลิต ดังนั้นผลผลิตแรงงานจึงต่ำมาก…

ในปัจจุบันทัศนคติในการทำงานของคนงานโดยเฉพาะภาครัฐก็เป็นประเด็นที่ถกเถียงกันมาก จากทัศนคติที่ลังเล ขี้เกียจ และกลัวความยากลำบากต่อการทำงาน ข้าราชการและพนักงานรัฐจำนวนมากได้มีส่วนสำคัญในการ…ลดแรงจูงใจในการพัฒนาของสังคม

จังหวัดวิญฟุก เป็นหนึ่งในจังหวัดที่มีการดำเนินการตรวจสอบและประเมินผลบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะโดยรวมได้ดี เพื่อปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพของทีมงาน

เหตุใดจึงเกิดเหตุการณ์เช่นนี้? มีหลายสาเหตุครับ ก็เพราะว่าพวกเขามีเส้นสายบ้าง มีทักษะในการเอาใจผู้บังคับบัญชาบ้าง และอยู่ในบัญชีเงินเดือนของรัฐด้วย ดังนั้นพวกเขาจึงได้รับเงินเดือนประจำอยู่แล้ว... จริงๆ แล้ว สำหรับคนพวกนี้ คุณสมบัติไม่เคยถูกมองว่าเป็นปัญหาสำคัญเลย ในความเป็นจริง ยิ่งคุณมีคุณสมบัติมากขึ้นเท่าใด คุณก็ยิ่งต้องทำงานมากขึ้นเท่านั้น โดยทิ้งความสนุกไว้ให้กับคนที่มี "ทัศนคติ" ที่ดี

ดังนั้น การปฏิวัติการปรับปรุงประสิทธิภาพและกระบวนการทำงานซึ่งกำลังเกิดขึ้นอย่างเร่งด่วนในปัจจุบันนี้ ถือเป็นโอกาสอันหายาก และเป็นเวลาที่ดีกว่าที่เคยที่จะกำจัดผู้ที่ทำงานด้วยทัศนคติที่ลังเลใจ

ตามที่เลขาธิการ To Lam กล่าว บริบทปัจจุบันของประเทศไม่ควรมีสถานที่สำหรับเจ้าหน้าที่ที่ฉวยโอกาส มีการแข่งขัน ไร้ความสามารถ ลังเล กลัวนวัตกรรม หรือเห็นแก่ตัว “ผู้ที่รู้สึกว่าตนเองไม่เป็นไปตามข้อกำหนด ควรถอนตัวออกไปและเปิดทางให้คนอื่นที่คู่ควรมากกว่า การยืนหยัดเพื่อพัฒนาอุดมการณ์โดยสมัครใจถือเป็นการกระทำที่กล้าหาญและน่าชื่นชม”

ตามการประเมินของ กระทรวงมหาดไทย สถานการณ์ทีมข้าราชการในปัจจุบันมีทั้งเกินและขาดแคลน ภาวะของการหลีกเลี่ยง ผลักออกไป ไม่กล้าคิด ไม่กล้าทำ ทัศนคติที่ว่า “การเป็นข้าราชการต้องปลอดภัย” “มีสถานะเป็นข้าราชการตลอดชีพ” และกลไกการคัดออกยังไม่เข้มแข็งพอ (กฎเกณฑ์ที่กำหนดให้เฉพาะผู้ที่ถูกจัดว่าไม่ปฏิบัติหน้าที่ให้สำเร็จลุล่วงภายใน 2 ปีติดต่อกันเท่านั้นที่จะถูกเลิกจ้าง)

ในจังหวัดของเรา แม้ว่าคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดและคณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดจะให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการนำและชี้นำการส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งการกล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อผลประโยชน์ร่วมกันของคณะทำงาน ข้าราชการและพนักงานสาธารณะ แต่สถานการณ์ของการหลีกเลี่ยงและผลักดันงาน ความกลัวต่อความผิดพลาด ความกลัวต่อความรับผิดชอบ การผลักดันงานขึ้นไปยังผู้บังคับบัญชาระดับสูงหรือหน่วยงานอื่นยังคงเกิดขึ้น

การแสดงออกโดยทั่วไปคือการหลีกเลี่ยงภารกิจที่ยาก ซับซ้อน และละเอียดอ่อนในการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะและการจัดการขั้นตอนการบริหารสำหรับบุคคลและธุรกิจ ความล่าช้าในการแก้ไข, งานค้าง; การตอบและให้คำแนะนำที่ไม่สะท้อนมุมมองและความคิดเห็นขององค์กรหรือหน่วยงานของคุณอย่างชัดเจน แสวงหาการผลักดันงานหรือแสวงหาคำแนะนำในเรื่องที่อยู่ในความสามารถของตน; การใช้คำปรึกษาอย่างไม่เหมาะสมเพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ

ผลที่ตามมาก็คือ การดำเนินการงานจะยืดเยื้อ ทำให้เกิดการขัดขวางและลดประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการกำกับดูแลและบริหารงานของหน่วยงานในทุกระดับ ในบางพื้นที่เกิดภาวะชะงักงันอย่างมาก ทำให้ประชาชนและธุรกิจลดความไว้วางใจต่อหน่วยงานของรัฐ ส่งผลกระทบต่อการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมที่ตั้งไว้

ดังนั้น จึงมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องจัดตั้งกลไกในการคัดกรองข้าราชการ ไม่เพียงเพื่อแก้ไขข้อบกพร่องที่มีอยู่ในปัจจุบันเท่านั้น แต่ยังสร้างกลไกในการคัดกรองและทดแทนเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่ไม่มีความรับผิดชอบและไร้ความสามารถอีกด้วย รวมถึงดำเนินการตามนโยบายของพรรคเกี่ยวกับงานบุคลากรด้วย โดยเราส่งเสริมและปกป้องบุคลากรที่มีความกระตือรือร้น มีความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ และกล้ารับผิดชอบต่อส่วนรวม

เมื่อเราจัดทำกลไกการสอบข้าราชการพลเรือนให้มีความเหมาะสมและมีประสิทธิผลได้เท่านั้น เราจึงจะมีคณะข้าราชการพลเรือนที่มีความเชี่ยวชาญตามวิชาชีพ มีคุณภาพสูง มีความสามารถและคุณสมบัติเพียงพอต่อความต้องการพัฒนาประเทศได้

เลขาธิการโตลัมเน้นย้ำว่า การปรับปรุงกลไกการจัดองค์กรต้องควบคู่ไปกับการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน การปรับโครงสร้างทีมเจ้าหน้าที่ที่มีคุณสมบัติและความสามารถ และไม่อนุญาตให้หน่วยงานของรัฐเป็น "สถานที่ปลอดภัย" สำหรับเจ้าหน้าที่ที่อ่อนแอ

นั่นหมายถึงการเลือกบุคลากรให้เหมาะสม เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ต้องปรับบุคลากรที่ไม่เหมาะสมเข้าทำงาน มีแผนกที่มีบุคลากรเกินจำนวน เจ้าหน้าที่มีความสามารถ คุณสมบัติ และคุณสมบัติไม่เพียงพอ ควรจะมีการปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพ แต่กลับไม่ดำเนินการ ในขณะที่มีการ "ปรับปรุงกระบวนการทำงาน" ในแผนกและสาขาที่จำเป็นจริงๆ ถึงขนาดขาดแคลนคนงาน เพื่อบรรลุเป้าหมาย

เพื่อจะทำเช่นนั้น เราจะต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ร่วมกันเป็นอันดับแรก ต้องประเมินและใช้บุคลากรให้เหมาะสม; ต้องใส่ใจการจัดวางให้เหมาะสม เพื่อหลีกเลี่ยง “คนเก่งลาออก คนเลวยังอยู่” เลือกที่จะรักษากลุ่มคนชั้นสูงไว้ในระบบ ซึ่งเป็นคนทุ่มเทอย่างแท้จริง มีส่วนสนับสนุน มีประสบการณ์ และมีความกล้าหาญ

กวางนาม

ที่มา: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/126817/Thai-do-lam-viec