การขจัดปัญหาแรงงานสำหรับอุตสาหกรรมสนับสนุน

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ด้วยนโยบายดึงดูดการลงทุนที่มุ่งเน้นและสำคัญ นิญบิ่ญ กำลังกลายเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าสนใจสำหรับโครงการสนับสนุนอุตสาหกรรม อย่างไรก็ตาม การขาดแคลนทรัพยากรบุคคลและคุณภาพที่ไม่เท่าเทียมกันเป็นอุปสรรคสำคัญสำหรับวิสาหกิจอุตสาหกรรมสนับสนุนจำนวนมาก ในนิญบิ่ญ การเชื่อมโยงโรงเรียนและวิสาหกิจในการฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคลเป็นทางออกที่ดีที่สุดในการแก้ไขปัญหานี้

ขาดแคลนแรงงานที่มีคุณภาพ

ผลการสำรวจของหน่วยงานเฉพาะทางในจังหวัดเกี่ยวกับปัญหาของวิสาหกิจตั้งแต่ต้นปี พบว่า นอกจากความไม่แน่นอนของตลาด วัตถุดิบ... ที่ส่งผลกระทบต่อการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจแล้ว ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในท้องถิ่นของวิสาหกิจอุตสาหกรรมสนับสนุนบางแห่งก็เป็นปัญหาที่ต้องได้รับการแก้ไข รายงานของคณะกรรมการบริหารนิคมอุตสาหกรรมจังหวัด ระบุว่า ในเดือนเมษายน มีจำนวนแรงงานในบ้านทั้งหมด 37,551 คน ลดลง 575 คน เมื่อเทียบกับเดือนมีนาคม ปัจจุบัน วิสาหกิจต่างๆ ขาดคำสั่งซื้อ แต่วิสาหกิจอุตสาหกรรมสนับสนุนบางแห่งยังขาดแคลนแรงงานคุณภาพสูง ยกตัวอย่างเช่น บริษัท เอ็มซีเน็กซ์ วีนา จำกัด ต้องการแรงงานที่มีคุณสมบัติสูง 25 คน โรงงานผลิตรถยนต์นั่งส่วนบุคคลและรถโดยสารประจำทางต้องการช่างเชื่อมฝีมือดี 15 คน

ตัวแทนจากบริษัท MCNEX VINA จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมฟุกเซิน เมืองนิญบิ่ญ) กล่าวว่า ในฐานะหน่วยงานที่เชี่ยวชาญด้านการผลิตโมดูลกล้องสำหรับโทรศัพท์มือถือ รถยนต์ และคีย์บอร์ดหน้าจอหลักที่ใช้ระบบจดจำลายนิ้วมือ บริษัทจำเป็นต้องรับสมัครพนักงานจำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องเริ่มสายการผลิตในสายการผลิตที่ 2 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทกำลังขอความร่วมมือจากทุกระดับและทุกภาคส่วนในจังหวัดให้สนับสนุนการสรรหาพนักงานคุณภาพสูงในสาขาเทคโนโลยีซอฟต์แวร์ วิศวกรออกแบบไมโครชิปที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป... ส่วนบริษัท Lam Giang Investment and Trade Joint Stock Company (แขวงนิญฟอง เมืองนิญบิ่ญ) แม้ว่ากิจกรรมการนำเข้าและส่งออกจะประสบปัญหา คำสั่งซื้อลดลง สินค้าคงคลังมีจำนวนมาก และหลายครั้งบริษัทจำเป็นต้องหยุดการผลิตชั่วคราว อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันบริษัทกำลังประสบปัญหาในการสรรหาพนักงาน โดยคาดว่าจำนวนแรงงานไร้ฝีมือที่ต้องการอยู่ที่ประมาณ 100 คน ยังไม่รวมถึงแหล่งแรงงานเทคโนโลยีขั้นสูงในอุตสาหกรรมสนับสนุนและอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่มที่สรรหาได้ยาก

ด้วยนโยบายมุ่งพัฒนาจังหวัดนิญบิ่ญให้เป็นศูนย์กลางการพัฒนาอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูง เทคโนโลยีสะอาด และอุตสาหกรรมสนับสนุนสำหรับอุตสาหกรรมการผลิตและประกอบรถยนต์ จังหวัดจึงมีนโยบายมากมายเพื่อดึงดูดการลงทุนในโครงการสำคัญๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งนโยบายการฝึกอบรมแรงงานที่มุ่งเน้นการจัดหาทรัพยากรแรงงานคุณภาพสูงให้แก่วิสาหกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งวิสาหกิจที่ลงทุนในต่างประเทศ (FDI) เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ คณะกรรมการประชาชนจังหวัดจึงได้สั่งการให้กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ประสานงานและเชื่อมโยงความต้องการในการสรรหาบุคลากรของวิสาหกิจกับโรงเรียนอาชีวศึกษาในจังหวัดอย่างจริงจัง เพื่อให้มั่นใจว่าจะมีแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมเพียงพอ

การเชื่อมโยงการฝึกอบรมและการจัดหาแรงงาน

สหายเหงียน ฮู เตวียน รองอธิบดีกรมแรงงาน แรงงานต่างด้าว และกิจการสังคม กล่าวว่า ปัจจุบันมีสถาบัน ฝึกอบรม วิชาชีพ 27 แห่งในจังหวัด ซึ่งประกอบด้วยสถาบันของรัฐ 19 แห่ง และสถาบันเอกชน 8 แห่ง กรมแรงงาน แรงงานต่างด้าว และกิจการสังคม ได้ประสานงานเชิงรุกกับกรม สาขา ท้องถิ่น และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อส่งเสริมการสื่อสารเกี่ยวกับอาชีวศึกษาในรูปแบบที่หลากหลายและเหมาะสมกับแต่ละสาขาวิชา โดยเน้นย้ำถึงบทบาทของการฝึกอบรมอาชีวศึกษาและอาชีวศึกษาในการสร้างหลักประกันทางสังคมและการพัฒนาที่ยั่งยืน ทุกปี ท้องถิ่นและสถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษาได้ส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อและการให้คำปรึกษาด้านการฝึกอบรมอาชีวศึกษาในรูปแบบต่างๆ ตามเป้าหมายและขนาดของการฝึกอบรม เพื่อช่วยให้แรงงานเปลี่ยนความคิดและมุมมองเกี่ยวกับอาชีวศึกษา การสร้างงาน และการเพิ่มรายได้...

ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา (พ.ศ. 2563 - 2565) ทั่วทั้งจังหวัดได้จัดหาและฝึกอบรมบุคลากรจำนวน 54,406 คน คิดเป็นร้อยละ 102 ของแผน โดย 14,720 คนเป็นนักศึกษาระดับอุดมศึกษาและระดับกลาง การสรรหาและฝึกอบรมส่วนใหญ่อยู่ในอุตสาหกรรมและอาชีพต่อไปนี้: เทคโนโลยียานยนต์ การควบคุมเครื่องจักรก่อสร้างภาคพื้นดิน บัญชีธุรกิจ ไฟฟ้าโยธา ไฟฟ้าอุตสาหกรรม วิศวกรรมเครื่องทำความเย็นและปรับอากาศ วิศวกรรมก่อสร้าง การเชื่อมโลหะ การตัดโลหะ การเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์ ฯลฯ ส่งผลให้อัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมในจังหวัดเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 65 (พ.ศ. 2563) เป็นร้อยละ 68 (พ.ศ. 2565) โครงสร้างอาชีพการฝึกอบรมได้รับการปรับให้เหมาะสมกับความต้องการของตลาดแรงงาน และมีบทบาทสำคัญในการลดความยากจนอย่างยั่งยืนของจังหวัด

นอกจากนี้ สถาบันฝึกอบรมอาชีพในจังหวัดยังได้ประสานงานและเชื่อมโยงกับธุรกิจด้านการฝึกอบรมและจัดหาแรงงานอย่างแข็งขัน จนถึงปัจจุบัน โรงเรียนได้ร่วมมือกับธุรกิจทั้งภายในและภายนอกจังหวัดมากกว่า 70 แห่ง โดยเฉลี่ยในแต่ละปี วิทยาลัยและโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนต้นได้ลงนามในสัญญาส่งนักศึกษากว่า 700 คน ไปฝึกงานและทำงานในสายอาชีพต่างๆ ตามความต้องการของธุรกิจ สถานประกอบการผลิต และสถานประกอบการ ขณะเดียวกัน สถาบันเหล่านี้ยังประสานงานอย่างใกล้ชิดกับธุรกิจต่างๆ ในการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรม ผสมผสานกับสิ่งอำนวยความสะดวกในการฝึกอบรมทางธุรกิจ การนำผู้เชี่ยวชาญและบุคลากรด้านเทคโนโลยีขั้นสูงของธุรกิจต่างๆ เข้าร่วมการฝึกอบรมและแบ่งปันประสบการณ์จริง ธุรกิจต่างๆ มักสร้างเงื่อนไขให้นักศึกษาได้ฝึกงานและรับนักศึกษาที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดเข้าทำงานในธุรกิจนั้นๆ อย่างเป็นทางการ กิจกรรมเชื่อมโยงการฝึกอบรมอาชีพข้างต้นช่วยให้นักศึกษารู้สึกมั่นคงในการเรียน มีส่วนช่วยในการพัฒนาคุณภาพการฝึกอบรม แก้ไขปัญหาการจ้างงาน และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมกับอาชีพการฝึกอบรมของตน

ถือได้ว่าการเตรียมความพร้อมบุคลากรคุณภาพสูงเพื่อตอบสนองความต้องการของนักลงทุนเป็นกุญแจสำคัญในกลยุทธ์การดึงดูดการลงทุนของจังหวัดนิญบิ่ญ ดังนั้น ในอนาคตอันใกล้ จังหวัดนิญบิ่ญจำเป็นต้องพัฒนาศักยภาพของสถาบันฝึกอบรมวิชาชีพ โดยสถาบันฝึกอบรมวิชาชีพต้องปรับปรุงองค์ความรู้ ทางวิทยาศาสตร์ ใหม่ๆ อย่างสม่ำเสมอ และเข้าใจความต้องการของผู้ประกอบการ เพื่อกำหนดทิศทางการฝึกอบรมวิชาชีพให้เหมาะสม ขณะเดียวกัน ควรส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อเกี่ยวกับการฝึกอบรมวิชาชีพและการฝึกงาน เพื่อแก้ไขปัญหา “ครูล้นเกิน ขาดแคลนแรงงาน” ในวิสาหกิจต่างๆ ในจังหวัด ให้ความสำคัญกับการลงทุนพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง ส่งเสริมให้วิสาหกิจมีส่วนร่วมในการจัดฝึกอบรมวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับการสร้างงานในวิสาหกิจ

บทความและรูปภาพ: Nguyen Thom

ลิงค์ที่มา