การพัฒนาตลาดแรงงานที่ไม่ยั่งยืน

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ตลาดแรงงานในจังหวัดฮานามมีการเคลื่อนไหวที่แข็งแกร่งอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของการส่งเสริมการดึงดูดการลงทุน การพัฒนาอุตสาหกรรมและบริการ และการบูรณาการทางเศรษฐกิจระหว่างประเทศ ในไตรมาสแรกของปี พ.ศ. 2568 ตัวชี้วัดการจ้างงาน จำนวนวิสาหกิจที่จัดตั้งใหม่ และความต้องการจัดหาแรงงาน ล้วนเติบโตในเชิงบวก... อย่างไรก็ตาม เบื้องหลังผลลัพธ์เหล่านี้ยังคงมีความกังวลมากมายเกี่ยวกับความไม่ยั่งยืนของตลาดแรงงาน ช่องว่างระหว่างอุปสงค์และอุปทานแรงงาน และความเสี่ยงต่อการสูญเสียทรัพยากรมนุษย์ในท้องถิ่น

สำนักงานสถิติจังหวัดระบุว่า แรงงานของจังหวัด ฮานาม ในปัจจุบันมีประมาณ 480,000 คน คิดเป็นเกือบ 53% ของประชากรทั้งหมด จำนวนคนทำงานในภาคเศรษฐกิจเกือบ 470,000 คน คิดเป็นมากกว่า 98% ของแรงงานทั้งหมด ในโครงสร้างแรงงาน อุตสาหกรรม - การก่อสร้างมีสัดส่วนมากที่สุด (52.42%) รองลงมาคือบริการ (30.95%) เกษตรกรรม - ป่าไม้ - ประมง (16.63%) ในไตรมาสแรกของปี 2568 ทั้งจังหวัดสร้างงานใหม่ให้กับผู้คน 7,325 คน เพิ่มขึ้น 11.2% จากช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว ซึ่งคิดเป็น 29.3% ของแผนประจำปี นอกจากนี้ มีคนมากกว่า 6,000 คนที่ได้รับงานพาร์ทไทม์ และมีคนมากกว่า 6,000 คนที่ได้รับคำปรึกษาด้านการจ้างงานและการฝึกอบรมอาชีวศึกษา ในช่วง 4 เดือนแรกของปี 2568 มีการจัดตั้งวิสาหกิจใหม่ในจังหวัด 403 แห่ง คิดเป็นทุนจดทะเบียนรวมเกือบ 7,500 พันล้านดอง ปัจจุบัน ทั่วทั้งจังหวัดมีวิสาหกิจที่ดำเนินงานอยู่ประมาณ 6,300 แห่ง เฉพาะในเขตอุตสาหกรรมมีแรงงานประมาณ 120,000 คน ซึ่ง 40% มาจากต่างจังหวัด

นายเหงียน กวาง ตวน ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด กล่าวว่า เบื้องหลังตัวชี้วัดเชิงบวกเหล่านี้ ยังคงมีความขัดแย้งระหว่างอุปสงค์และอุปทานแรงงาน แม้ความต้องการในการสรรหาแรงงานจะเพิ่มขึ้น แต่อุปทานแรงงานในท้องถิ่นกลับมีความยากลำบากมากขึ้น ในปีนี้ ธุรกิจในท้องถิ่นจำเป็นต้องสรรหาแรงงานประมาณ 100,000 คน เพิ่มขึ้น 20,000-30,000 คนเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว แต่การสรรหาแรงงานไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะแหล่งแรงงานในท้องถิ่นหมดลงแล้ว ความไม่สมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทานเห็นได้ชัดจากดัชนีการใช้แรงงาน โดยจำนวนแรงงานในภาคอุตสาหกรรมในช่วง 4 เดือนแรกของปี 2568 ลดลง 0.03% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน แม้ว่าจะมีการเติบโตเล็กน้อยในแต่ละเดือนก็ตาม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อุตสาหกรรมเหมืองแร่ลดลงอย่างรวดเร็วถึง 21.19% อุตสาหกรรมแปรรูป การผลิต และการผลิตไฟฟ้าก็ลดลงเช่นกันเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกัน และดัชนีการใช้แรงงานของอุตสาหกรรมโดยรวมลดลง 1.38%...

ศูนย์บริการการจ้างงานจัดให้มีพื้นที่ซื้อขายใน 2 รูปแบบ คือ แบบตรงและออนไลน์ เพื่อขยายการเชื่อมโยงระหว่างอุปทานและอุปสงค์สำหรับธุรกิจและคนงาน

ไม่เพียงแต่ขาดแคลนปริมาณเท่านั้น ตลาดแรงงานในฮานามยังขาดคุณภาพอีกด้วย สถานประกอบการต่างๆ กำลังต้องการแรงงานที่มีทักษะ ทักษะวิชาชีพ และความสามารถในการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานในอุตสาหกรรมสมัยใหม่ อย่างไรก็ตาม แรงงานไร้ฝีมือส่วนใหญ่ในท้องถิ่นไม่ได้รับการฝึกอบรมเฉพาะทางและมีทักษะทางสังคมที่จำกัด ตัวแทนของบริษัท Nam Vang Ha Nam Joint Stock Company ซึ่งตั้งอยู่ในนิคมอุตสาหกรรม Chau Son (เมือง Phu Ly) เปิดเผยว่า บริษัทกำลังเร่งรับสมัครแรงงานประมาณ 150 คน โดยมีรายได้ (รวมเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง โบนัส และค่าล่วงเวลา) อยู่ระหว่าง 9.5 ถึง 13 ล้านดองต่อเดือน ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและกะ อย่างไรก็ตาม ในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา จำนวนใบสมัครที่ส่งเข้ามามีจำนวนน้อยมาก นอกจากช่องทางการสรรหาบุคลากรของศูนย์บริการจัดหางานแล้ว ธุรกิจต่างๆ ยังใช้ช่องทางการสรรหาบุคลากรอื่นๆ อีกมากมาย โดยมีเป้าหมายเพื่อสรรหาบุคลากรตามที่ต้องการ... เช่นเดียวกัน บริษัท QuanShen Technology Co., Ltd. (นิคมอุตสาหกรรม Thanh Liem) กำลังสรรหาพนักงานเกือบ 100 คน โดยมีเงินเดือนพื้นฐาน 6.5 ล้านดอง/เดือน พร้อมเบี้ยเลี้ยง โบนัส และค่าล่วงเวลาที่อาจสูงถึง 12-18 ล้านดอง/คน/เดือน ซึ่งถือเป็นเงินเดือนที่ค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับอัตราเงินเดือนทั่วไป อย่างไรก็ตาม ตัวแทนบริษัทกล่าวว่า การสรรหาบุคลากรยังคงเป็นเรื่องยากมาก และบริษัทจำเป็นต้องขยายอายุการสรรหาเป็น 50 ปี พนักงานจำนวนมากมาสัมภาษณ์งานแต่ก็ไม่กลับมาอีก เพื่อกระตุ้นให้พนักงานแนะนำเพื่อนและเพื่อนร่วมงานมากขึ้น หลายธุรกิจจึงได้นำนโยบายโบนัสพิเศษมาใช้ ปัจจุบัน บริษัท QuanShen Technology Co., Ltd. กำลังกำหนดนโยบายโบนัส 1 ล้านดองสำหรับพนักงานใหม่แต่ละคนที่ได้รับการแนะนำจากอดีตพนักงานและทำงานประจำมานานกว่าหนึ่งเดือน อย่างไรก็ตาม ผลกระทบยังไม่เป็นไปตามที่คาดการณ์ไว้

ศูนย์บริการจัดหางานต้องเผชิญกับปัญหาด้านทรัพยากรบุคคลที่ยากลำบาก จึงต้องส่งเสริมรูปแบบ “การประมงนอกชายฝั่ง” จัดการประชุมซื้อขายออนไลน์ และเชื่อมต่อกับศูนย์ในจังหวัดใกล้เคียงเพื่อขยายขอบเขตการสรรหาแรงงาน อย่างไรก็ตาม การพึ่งพาแรงงานต่างด้าวมากเกินไปก็นำไปสู่ความเสี่ยงต่อความไม่มั่นคงของทรัพยากรบุคคล ต้นทุนที่สูงขึ้น และความยากลำบากในการผูกพันระยะยาว

นายเหงียน กวาง ตวน ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด กล่าวว่า “เพื่อพัฒนาตลาดแรงงานอย่างยั่งยืน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จังหวัดได้สร้างและดำเนินกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลระยะยาว โดยเชื่อมโยง การศึกษา อาชีวศึกษา ความต้องการของภาคธุรกิจ และนโยบายการดึงดูดแรงงาน การฝึกอบรมอาชีวศึกษาได้เปลี่ยนไปสู่การปฏิบัติจริงมากขึ้น ใกล้เคียงกับความเป็นจริงมากขึ้น สถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษา ศูนย์อาชีวศึกษา และศูนย์การศึกษาต่อเนื่อง ได้เสริมสร้างความสัมพันธ์กับภาคธุรกิจเพื่อฝึกอบรมตาม "คำสั่ง" โดยจัดหาบุคลากรตามคำสั่งเฉพาะเจาะจง เพื่อแก้ไขปัญหาการฝึกอบรมที่ไม่สอดคล้องกับความเป็นจริง ในส่วนของศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด นอกจากจะมุ่งเน้นการสร้างระบบข้อมูลตลาดแรงงานแล้ว ยังเพิ่มความหลากหลายของรูปแบบธุรกรรมการจ้างงาน เพื่อช่วยให้แรงงานสามารถเข้าถึงข้อมูลการรับสมัครได้อย่างโปร่งใสและสะดวกสบาย...

อย่างไรก็ตาม ในระยะยาวยังคงมีความจำเป็นต้องมีนโยบายเพื่อรักษาแรงงานไว้ ดังนั้น นอกเหนือจากการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคแล้ว จังหวัดยังจำเป็นต้องเร่งพัฒนาโครงการบ้านจัดสรร ควบคู่ไปกับการให้บริการแก่แรงงานและผู้ใช้แรงงานในเขตอุตสาหกรรม สภาพแวดล้อมการอยู่อาศัยที่มั่นคงและเป็นมิตรจะช่วยให้แรงงานสามารถอยู่ได้ในระยะยาว ซึ่งจะช่วยสร้างเสถียรภาพให้กับการผลิต ตลาดแรงงานในฮานามกำลังก้าวไปในทิศทางที่ทันสมัยและพลวัต ซึ่งเชื่อมโยงกับการพัฒนาอุตสาหกรรม แต่หากปราศจากกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่เป็นระบบและยั่งยืน ก็จะตกอยู่ในวงจรอุบาทว์ได้ง่าย นั่นคือ การขาดแคลนแรงงาน ต้นทุนที่สูงขึ้น และความสามารถในการแข่งขันที่ลดลง การแก้ไขปัญหาแรงงานไม่ได้เป็นเพียงเรื่องของภาคธุรกิจหรือภาคแรงงานเท่านั้น แต่ยังต้องอาศัยการมีส่วนร่วมอย่างสอดประสานกันของระบบ การเมือง ทั้งหมด ควบคู่ไปกับการริเริ่มของแรงงานในการพัฒนาทักษะและความมุ่งมั่นในอาชีพ

เจียงหนาน

ที่มา: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html