ทอซวนดำเนินงานวางแผนบุคลากรสำคัญ

ในช่วงบ่ายของวันที่ 28 กุมภาพันธ์ คณะกรรมการพรรคเขตโทซวนได้จัดการประชุมเพื่อนำแผนไปปรับใช้ในการทบทวนและเสริมการวางแผนของเจ้าหน้าที่สำคัญสำหรับวาระปี 2020-2025, 2021-2026 และ 2025-2030, 2026-2031

โธซวนจัดกำลังเจ้าหน้าที่สำคัญวางแผนงาน

ภาพรวมของการประชุม

แผนงานทบทวนและเพิ่มเติมแผนงานของแกนนำสำคัญสำหรับวาระ 2020-2025, 2021-2026 และการพัฒนาแผนงานสำหรับวาระ 2025-2030, 2026-2031 ของคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเขต Tho Xuan มีเป้าหมายเพื่อทบทวนและเพิ่มเติมแผนงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีปริมาณ คุณภาพ และการประสานงานของโครงสร้างที่เพียงพอ โดยเฉพาะโครงสร้างของเยาวชนและสตรี เพื่อให้แน่ใจว่ามีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องและมั่นคงระหว่างแกนนำรุ่นต่างๆ เพื่อเป็นพื้นฐานสำหรับการฝึกอบรม การส่งเสริม การหมุนเวียน และการแต่งตั้งแกนนำที่ตอบสนองความต้องการในสถานการณ์ใหม่

นี่เป็นขั้นตอนหนึ่งในการเตรียมทรัพยากรบุคคลสำหรับการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคทุกระดับสำหรับวาระปี 2568-2573 สำหรับระยะเวลาดำเนินการ คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค คณะกรรมการประชาชนเขต แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรทางสังคมและ การเมือง ของเขต จะต้องดำเนินการให้แล้วเสร็จภายในวันที่ 10 เมษายน 2567 ทบทวนและเพิ่มเติมแผนงานของคณะกรรมการบริหารพรรคเขต คณะกรรมการประจำคณะกรรมการพรรคเขต และตำแหน่งสำคัญของเขตสำหรับวาระปี 2563-2568, 2564-2569 และวาระปี 2568-2573, 2569-2574 ให้แล้วเสร็จก่อนวันที่ 30 เมษายน 2567

โธซวนจัดกำลังเจ้าหน้าที่สำคัญวางแผนงาน

ผู้แทนที่เข้าร่วมการประชุม

ในการประชุมครั้งนี้ เขต Tho Xuan ยังได้นำแผนการแปลงตำแหน่งงานในปี 2567 ไปใช้ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 59/2019/NDCP ลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2562 ของ รัฐบาล

โธซวนจัดกำลังเจ้าหน้าที่สำคัญวางแผนงาน

ไท ซวน เกื่อง รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคเขตโทซวน กล่าวสุนทรพจน์สรุปในการประชุม

ในช่วงท้ายการประชุม ไท่ซวนเกื่อง รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคเขตโทซวน ได้ขอให้หน่วยงานและหน่วยงานระดับอำเภอ คณะกรรมการพรรคระดับรากหญ้าทั่วทั้งเขต กำหนดอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบเฉพาะของคณะกรรมการพรรคแต่ละคณะ องค์กรพรรค กลุ่มผู้นำ และหัวหน้างานวางแผนบุคลากรอย่างชัดเจน พัฒนาแผนบุคลากร ทบทวน และเพิ่มเติมแผนบุคลากร เพื่อคัดเลือกบุคลากรที่ตรงตามมาตรฐานและข้อกำหนดของภารกิจ ด้วยเหตุนี้ หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ จึงดำเนินการทบทวนและประเมินทรัพยากรบุคลากรอย่างครอบคลุม กระบวนการดำเนินงานทบทวนและเพิ่มเติมแผนบุคลากรต้องสร้างความมั่นใจว่ามีความเข้มงวด ประชาธิปไตย ความเที่ยงธรรม ความยุติธรรม การเปิดเผยข้อมูล ความโปร่งใส และการตัดสินใจที่สอดคล้องกับอำนาจหน้าที่

เกี่ยวกับการดำเนินการตามแผนงานการโอนย้ายตำแหน่งงานของคณะกรรมการประชาชนอำเภอ ปี 2567 ตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 59/2562/NDCP ลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2562 ของรัฐบาลนั้น จะต้องยึดหลักความเป็นกลาง ความเที่ยงธรรม หลักวิทยาศาสตร์ และความมีเหตุผล ตามความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพ ใกล้เคียงกับความเป็นจริงและสามารถทำได้จริง มีประสิทธิผลในทางปฏิบัติ ไม่ก่อให้เกิดความแตกแยกและความไม่มั่นคงในหน่วยงานและหน่วยงาน

Do Duy Nha (ผู้สนับสนุน)

แหล่งที่มา