ถึงเวลารับเงินบำนาญตามกฎหมายประกันสังคมฉบับใหม่ มีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2568

กระทรวงมหาดไทยได้ออกหนังสือเวียนที่ 12/2025/TT-BNV โดยให้รายละเอียดเกี่ยวกับมาตราต่างๆ ของกฎหมายประกันสังคมเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ รวมถึงเนื้อหาเกี่ยวกับระยะเวลาที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญของลูกจ้าง

พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 กำหนดให้ลูกจ้างซึ่งจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับครบ 15 ปีขึ้นไปเมื่อเกษียณอายุ มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ

เงินบำนาญรายเดือนสำหรับลูกจ้างหญิงเท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม เท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นเพิ่มอีกร้อยละ 2 สำหรับทุก ๆ ปีที่ส่งสมทบเพิ่มเติม สูงสุดไม่เกินร้อยละ 75

สำหรับลูกจ้างชาย เงินบำนาญรายเดือนจะเท่ากับ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งเทียบเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นจะคำนวณเพิ่มอีก 2% สำหรับทุก 1 ปีของเงินสมทบเพิ่มเติม โดยสูงสุดไม่เกิน 75%

กรณีลูกจ้างชายจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี ให้จ่ายเงินบำนาญรายเดือนเท่ากับร้อยละ 40 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมครบ 15 ปี และทุกๆ ปีที่จ่ายเพิ่มเติมให้เพิ่มอีกร้อยละ 1

กระทรวงมหาดไทย ได้ออกหนังสือเวียนเลขที่ 12/2025/TT-BNV ซึ่งกำหนดระยะเวลาในการรับเงินบำนาญตามกฎหมายประกันสังคมฉบับใหม่ มีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2568 ภาพประกอบ

ส่วนระยะเวลาการรับเงินบำนาญของลูกจ้างตามมาตรา 69 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม กำหนดรายละเอียดไว้ดังนี้

- ระยะเวลารับเงินบำนาญสำหรับลูกจ้างที่ครบกำหนดระยะเวลารับเงินประกันสังคมเมื่อออกจากงาน คำนวณจากเดือนถัดจากเดือนที่ครบกำหนดเกษียณอายุตามที่กำหนด ในกรณีที่ลูกจ้างยังคงทำงานและจ่ายเงินประกันสังคมหลังจากครบกำหนดเกษียณอายุและครบกำหนดระยะเวลารับเงินประกันสังคมตามที่กำหนด ระยะเวลารับเงินบำนาญจะคำนวณจากเดือนถัดจากเดือนที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสิ้นสุดการทำงาน

ในกรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินบำนาญเนื่องจากความสามารถในการทำงานลดลง และมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดด้านอายุและระยะเวลาการชำระเบี้ยประกันสังคม วันมีสิทธิได้รับเงินบำนาญจะนับจากเดือนถัดจากเดือนที่สรุปการลดความสามารถในการทำงาน ในกรณีที่ลูกจ้างสรุปว่าความสามารถในการทำงานลดลงก่อนเดือนที่ถึงอายุเกษียณที่กำหนด วันมีสิทธิได้รับเงินบำนาญจะนับจากเดือนที่สรุปการลดความสามารถในการทำงาน

ในกรณีที่ไม่สามารถระบุวันและเดือนเกิดได้ (บันทึกเฉพาะปีเกิด หรือเดือนและปีเกิด) ให้นับระยะเวลาการรับเงินบำนาญตั้งแต่เดือนถัดจากเดือนที่ถึงอายุเกษียณที่กำหนดไว้ การกำหนดอายุของลูกจ้างให้เป็นไปตามบทบัญญัติในข้อ 2 มาตรา 12 แห่งพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 158/2025/ND-CP

ระยะเวลารับเงินบำนาญเร็วที่สุดสำหรับลูกจ้างที่รับเงินบำนาญตามมาตรา 64 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม และจ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 15 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี คือ ตั้งแต่วันที่พระราชบัญญัติประกันสังคมมีผลบังคับใช้

- ระยะเวลาการรับสิทธิประโยชน์เกษียณอายุกรณีตามมาตรา 33 วรรค 7 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม ให้นับแต่เดือนถัดจากเดือนที่จ่ายเงินครบถ้วนสำหรับเดือนที่เหลือ

- ระยะเวลารับเงินบำนาญกรณีไม่มีเอกสารต้นฉบับแสดงระยะเวลาทำงานในหน่วยงานภาครัฐก่อนวันที่ 1 มกราคม 2538 ให้เป็นไปตามระยะเวลารับเงินบำนาญที่ระบุไว้ในเอกสารการชำระบัญชีของสำนักงานประกันสังคม

ที่มา kinhtedothi

ดูลิงค์ต้นฉบับ

ที่มา: https://baotayninh.vn/thoi-diem-huong-luong-huu-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-moi-thuc-hien-tu-thang-7-2025-a192177.html