
เงินทดแทนการว่างงานรายเดือนของลูกจ้างยังคงคิดในอัตราร้อยละ 60 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับการส่งเงินสมทบประกันการว่างงาน 6 เดือนติดต่อกันก่อนออกจากงาน แต่มีการเพิ่มเพดานใหม่ไม่เกิน 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคในขณะสิ้นสุดสัญญาจ้าง
มีการปรับระยะเวลารับสวัสดิการว่างงาน: หากคุณจ่ายเงินประกันการว่างงานมาแล้ว 12-36 เดือน คุณจะได้รับ 3 เดือน และทุกๆ 12 เดือนที่จ่าย คุณจะได้รับเพิ่มอีก 1 เดือน แต่ไม่เกิน 12 เดือน นอกจากนี้ กฎหมายฉบับใหม่ยังลดระยะเวลารอรับสวัสดิการหลังจากยื่นคำร้องจาก 16 วัน เหลือ 11 วันทำการ ช่วยให้ผู้ว่างงานได้รับความช่วยเหลือรวดเร็วยิ่งขึ้น
ที่มา: https://quangngaitv.vn/thong-nhat-muc-tran-tro-cap-that-nghiep-tu-2026-6511353.html










การแสดงความคิดเห็น (0)