ปัญหาทุนอะลูมิเนียมแห่งชาติและทรัพยากรบุคคล

อุตสาหกรรมบ็อกไซต์-อะลูมินา-อะลูมิเนียมมีแนวโน้มเติบโตเพิ่มขึ้น ส่งผลให้มีความต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเพื่อให้มั่นใจถึงเสถียรภาพในระยะยาว

การเรียนรู้เทคโนโลยี

โรงงาน Nhan Co Alumina เป็นหนึ่งในโครงการแรกๆ ที่จะวางรากฐานให้กับอุตสาหกรรมอลูมิเนียมในเวียดนาม การดำเนินโครงการนี้ได้เปิดทิศทางใหม่ให้กับการขุดบ็อกไซต์และการแปรรูปเชิงลึกในดั๊กนง

ระบบควบคุมที่โรงงานสำคัญหลายแห่งของโรงงาน Nhan Co Alumina ได้รับการอัพเกรดเป็นประจำ

โรงงานไม่เพียงแต่หยุดอยู่แค่การผลิต แต่ยังเน้นในการสร้างทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงอยู่เสมอ ตั้งแต่ผู้ปฏิบัติงานอุปกรณ์ไปจนถึงเทคโนโลยีระบบอัตโนมัติและดิจิทัล ทุกคนล้วนได้รับการลงทุน ได้รับการฝึกอบรมเป็นอย่างดี และอัปเดตความรู้อย่างต่อเนื่อง

จนถึงปัจจุบัน ระบบควบคุมในโรงงานสำคัญหลายแห่งของบริษัท เช่น การผลิตก๊าซถ่านหิน การเผาไฮเดรต พลังงานความร้อน... ได้รับการลงทุน ซ่อมแซม และอัพเกรดแล้ว พร้อมกันนี้ ให้ย้ายสถานีควบคุมตรวจสอบบางส่วนในพื้นที่เสริมไปที่ห้องควบคุมกลาง

การใช้ระบบอัตโนมัติของหม้อไอน้ำ เครื่องกำเนิดแก๊ส เตาเผาไฮเดรต และสถานีย่อยไม่เพียงช่วยให้บริษัทลดแรงงานโดยตรงเท่านั้น แต่ยังช่วยเพิ่มผลผลิต ความปลอดภัย และเสถียรภาพในการปฏิบัติงานของโรงงานอีกด้วย

บริษัท ดัก นง อลูมิเนียม - TKV มุ่งสู่องค์กรดิจิทัลภายในปี 2030

จนถึงปัจจุบัน บริษัทได้ลงทุนในการอัพเกรดโครงสร้างพื้นฐานเครือข่ายและการจัดการซอฟต์แวร์ เช่น Hexagon EAM ซอฟต์แวร์ส่งมอบกะ สถิติการผลิต การจัดเก็บเอกสาร ฯลฯ เพื่อสร้างแพลตฟอร์มการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่ครอบคลุมในองค์กร

โรงงานอะลูมิน่า Nhan Co เป็นหนึ่งในโครงการสำคัญที่มีเทคโนโลยีทันสมัยถูกสร้างและนำมาใช้ในยุคการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 ที่กำลังพัฒนาอย่างรวดเร็วและกว้างขวาง

ดังนั้นเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการใช้โครงสร้างพื้นฐานไอทีและระบบอัตโนมัติที่มีอยู่ให้สูงสุด บริษัทจึงเน้นการอัพเกรดและเพิ่มเทคโนโลยีใหม่ๆ ที่เหมาะสมอยู่เสมอ ด้วยเหตุนี้จึงทำให้กระบวนการขุดและแปรรูปอะลูมิเนียมทันสมัยขึ้น ลดต้นทุนผลิตภัณฑ์ และแข่งขันได้ตามกลไกของตลาด

ในปี 2568 บริษัท Dak Nong Aluminum - TKV จะใช้งบประมาณเกือบ 7.9 พันล้านดองในการฝึกอบรมและส่งเสริมทักษะวิชาชีพให้กับเจ้าหน้าที่ พนักงาน และคนงาน

ภายในปี 2030 บริษัทมีเป้าหมายที่จะกลายเป็นองค์กรดิจิทัลที่มีโครงสร้างพื้นฐานที่ซิงโครไนซ์ ข้อมูลมาตรฐาน และการเชื่อมต่อที่ราบรื่น

การบูรณาการซอฟต์แวร์ แอปพลิเคชันระบบควบคุม SCADA/DCS เทคโนโลยี IoT, AI, การเรียนรู้ของเครื่องจักร, บิ๊กดาต้า, คลาวด์คอมพิวติ้ง และบล็อคเชน จะช่วยให้โรงงานดำเนินงานได้อย่างเหมาะสมที่สุด

นอกจากนี้ยังช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพในการติดตามอุปกรณ์ การคาดการณ์ความล้มเหลว และการบริหารจัดการห่วงโซ่อุปทานอีกด้วย สิ่งนี้ช่วยให้บริษัทตัดสินใจได้ถูกต้อง เพิ่มผลผลิต ลดต้นทุนการดำเนินงาน ปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์ และมั่นใจในความยั่งยืนของการดำเนินงานของโรงงานในยุคใหม่

เพื่อให้เกิดผลสำเร็จตามนโยบายนี้ ทุกปี บริษัท Dak Nong Aluminum - TKV จะจัดสรรทรัพยากรสำหรับการฝึกอบรมอยู่เสมอ ในปี 2568 เพียงปีเดียว บริษัทจะใช้งบประมาณเกือบ 7.9 พันล้านดองสำหรับการฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพสำหรับเจ้าหน้าที่ พนักงาน และคนงานทั่วทั้งหน่วยงาน

สายการผลิตของบริษัท ดั๊กนง อลูมิเนียม - TKV ดำเนินการโดยอัตโนมัติ

ผู้นำของบริษัทกล่าวว่านโยบายนี้สอดคล้องอย่างสมบูรณ์กับความต้องการพัฒนาของบริษัทในบริบทของการลงทุนที่เพิ่มขึ้น การนำกลไกและระบบอัตโนมัติแบบซิงโครนัสมาใช้ในกระบวนการผลิตและธุรกิจ

การฝึกอบรมได้รับการพัฒนาอย่างเท่าเทียมกันในกลุ่มแรงงานหลักทั้งสามกลุ่มในบริษัท ได้แก่ ผู้จัดการระดับสูงและระดับกลาง ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค, เทคโนโลยี, การจัดการ; แรงงานด้านเทคนิคในกลุ่มอุตสาหกรรมหลัก นี่คือสามเสาหลักที่ขาดไม่ได้สำหรับการพัฒนาบริษัทในระยะใหม่

ปัญหาการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล

นอกจากโรงงานอะลูมินา Nhan Co แล้ว Dak Nong ยังมีแผนก่อสร้างโครงการโรงงานอะลูมินาอีก 4 โครงการ เพื่อแปรรูปแร่บ็อกไซต์ที่คลัสเตอร์เหมือง 2, 3, 4 และ 5

เลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด หัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดดั๊กนง โง ทันห์ ดาญ บนสนามดั๊กนง คลัสเตอร์ 2

ได้แก่ โครงการโรงงานอะลูมิน่าดั๊กนง 2 (ดั๊กกลอง); โครงการโรงงานอะลูมิน่าดั๊กนง 3 (ดั๊กซอง) ; โครงการโรงงานอลูมินาดักนอง 4 (ตุยดึ๊ก); โครงการโรงงานอลูมินาดักนอง 5 (ดักกอง)

ขณะนี้ Dak Nong ได้ตกลงเกี่ยวกับนโยบายการลงทุนสำหรับโครงการโรงงานแปรรูปแร่บ็อกไซต์ในกลุ่มเหมือง 2, 3, 4 และ 5 แล้ว โดยให้เป็นไปตามมติที่ 866 และข้อบังคับทางกฎหมาย

โครงการที่ยื่นขอใช้นโยบายการลงทุนล้วนมุ่งเน้นไปที่การแปรรูปแร่บ็อกไซต์ในเชิงลึกและต้องผลิตผลิตภัณฑ์อะลูมินาเป็นอย่างน้อย เทคโนโลยีในการแปรรูปอลูมิเนียม การถลุงอลูมิเนียม และผลิตภัณฑ์หลังอลูมิเนียมของโครงการล้วนมีความก้าวหน้า ด้วยอุปกรณ์ที่ทันสมัย

โครงการโรงงานผลิตอิเล็กโทรไลซิสอลูมิเนียม Dak Nong จะสร้างงานโดยตรงได้ประมาณ 950 ตำแหน่ง เมื่อเริ่มดำเนินการ

ในทำนองเดียวกัน โรงงานอิเล็กโทรไลซิสอะลูมิเนียมของบริษัท Tran Hong Quan Metallurgy จำกัด คาดว่าจะผลิตอะลูมิเนียมชุดแรกได้ในไตรมาสที่ 2 ปี 2569

เมื่อเปิดดำเนินการแล้ว โครงการนี้จะมีส่วนสนับสนุน GDP ของจังหวัดประมาณ 900 ล้านเหรียญสหรัฐต่อปี และโดยเฉพาะจะสร้างงานโดยตรงได้ประมาณ 950 ตำแหน่ง

การลงทุนในโครงการผลิตบ็อกไซต์ อะลูมินา และอะลูมิเนียมจำนวนมากในดั๊กนง ต้องใช้แรงงานที่มีคุณภาพสูงจำนวนมากเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการดำเนินงานของโรงงานต่างๆ

-

ตามแผนงานจังหวัดดั๊กนงในช่วงปี 2021-2030 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2050 คาดว่าความต้องการแรงงานในอุตสาหกรรมอลูมิเนียมจะมีความต้องการประมาณ 6,700 ตำแหน่ง

กลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนาม (TKV) ยังคงเดินหน้าตามแนวโน้มเดิม โดยกำหนดกลยุทธ์การพัฒนาอุตสาหกรรมอลูมิเนียมต่อไป

ในช่วงปี 2564-2573 TKV ตั้งเป้าผลิตอลูมิเนียม 1.4 - 2.8 ล้านตันต่อปี และผลิตแท่งอลูมิเนียมตันแรกในปี 2573

คาดว่าความต้องการแรงงานในอุตสาหกรรมอลูมิเนียมของ Dak Nong จะต้องมีการจ้างงานใหม่ประมาณ 6,700 ตำแหน่ง

ในระยะต่อไปผลิตภัณฑ์อลูมิเนียมของ TKV จะสามารถเพิ่มปริมาณได้ถึง 4 - 6 ล้านตันต่อปี เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ ทรัพยากรบุคคลจะถูกระบุโดยหน่วยงานว่าเป็นปัจจัยสำคัญเสมอ

นายเหงียน เตี๊ยน มานห์ รองผู้อำนวยการใหญ่ TKV แจ้งว่า หน่วยงานได้พัฒนานโยบายปฏิรูปต่างๆ มากมายในด้านการสรรหา การฝึกอบรม และความร่วมมือระหว่างประเทศ

โดยกลุ่มบริษัทจะร่วมมือฝึกอบรมกับต่างประเทศเพื่อพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคลให้ดีขึ้น; โดยมุ่งเน้นการฝึกอบรมและสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพ มีความสามารถด้านภาษาต่างประเทศ มีความรู้ และประสบการณ์จริง

อุตสาหกรรมอลูมิเนียมกำลังเติบโต โดยมีปัญหาเรื่องทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ

กลุ่มบริษัทยังคงส่งบุคลากรทุกระดับไปศึกษาดูงานเหมืองแร่ต่างประเทศที่มีเทคโนโลยีขั้นสูงและระบบการกำกับดูแลกิจการที่ทันสมัย กลุ่มบริษัทจัดโครงการฝึกอบรม แลกเปลี่ยนผู้เชี่ยวชาญ และแลกเปลี่ยนประสบการณ์การบริหารงานด้านปฏิบัติการกับองค์กรระหว่างประเทศ...

อุตสาหกรรมอลูมิเนียมกำลังเติบโต ปัญหาทรัพยากรบุคคลยังต้องได้รับการแก้ไขด้วยกลยุทธ์ระยะยาวอย่างเป็นระบบและสอดคล้องกัน

การฝึกอบรมจะต้องก้าวไปข้างหน้าอีกขั้น เนื่องจากอุตสาหกรรมนี้จะสามารถเป็นพลังขับเคลื่อนการพัฒนา เศรษฐกิจ ที่ยั่งยืนได้อย่างแท้จริงเมื่อผู้คนเชี่ยวชาญเทคโนโลยีเท่านั้น

ที่มา: https://baodaknong.vn/thu-phu-nhom-quoc-gia-va-bai-toan-nguon-nhan-luc-250650.html