เงินเดือนและเงินช่วยเหลือสำหรับบุคลากรที่ออกจากงานเนื่องจากการควบรวมอำเภอและตำบลและการเกษียณอายุก่อนกำหนด

เมื่อวันที่ 3 มิถุนายน นายกรัฐมนตรี ฝ่าม มิญ จิ่ง ได้ลงนามและออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29 เพื่อควบคุมการจัดระบบพนักงาน โดยกำหนดนโยบายเงินเดือนและเงินช่วยเหลืออย่างชัดเจนสำหรับผู้เกษียณอายุก่อนกำหนด ข้าราชการและข้าราชการพลเรือนที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการควบรวมกิจการระหว่างอำเภอและตำบล

5 กรณีเกษียณอายุก่อนกำหนด

ประการแรก ผู้ที่ถูกลดตำแหน่งพนักงานจะต้องมีอายุน้อยกว่าเกษียณอายุที่กำหนด 2-5 ปี และต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับอย่างน้อย 20 ปี โดยในจำนวนนี้ทำงานในงานที่ยากลำบาก เป็นพิษ อันตราย หรืองานที่ยากลำบาก เป็นพิษ อันตรายเป็นพิเศษ หรือทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจและสังคม ที่ยากลำบากเป็นพิเศษอย่างน้อย 15 ปี นอกจากจะได้รับสิทธิประโยชน์เมื่อเกษียณอายุแล้ว ยังมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์อื่นๆ อีกด้วย

นโยบายใหม่มากมายสำหรับผู้เกษียณอายุก่อนกำหนด ภาพ: NLĐ

นั่นคือไม่มีการหักเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด เงินอุดหนุนเงินเดือนเฉลี่ย 3 เดือนสำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด เงินอุดหนุนเงินเดือนเฉลี่ย 5 เดือนสำหรับการทำงาน 20 ปีแรก พร้อมเงินประกันสังคมภาคบังคับเต็มจำนวน ตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีที่ทำงานพร้อมเงินประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุนเงินเดือนครึ่งเดือน

ประการที่สอง ผู้ที่ถูกลดตำแหน่งซึ่งมีอายุต่ำกว่าเกษียณอายุราชการ 2-5 ปี และจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้ว 20 ปีขึ้นไป มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญตามกฎหมาย และเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยต่อปีที่เกษียณอายุราชการก่อนกำหนด

กรณีเหล่านี้ไม่ต้องหักเงินบำนาญกรณีเกษียณอายุก่อนกำหนด โดยได้รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ย 20 ปีแรกของการทำงาน พร้อมเงินประกันสังคมภาคบังคับเต็มจำนวน และตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีของการทำงานพร้อมเงินประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 1/2 เดือนของเงินเดือน

ประการที่สาม ผู้ที่ถูกลดขั้นเป็นพนักงานซึ่งมีอายุต่ำกว่าเกษียณอายุราชการ 2 ปี และได้จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้ว 20 ปีขึ้นไป โดยเป็นงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรือหนักเป็นพิษอันตรายเป็นพิเศษเป็นเวลา 15 ปี หรือทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษเป็นเวลา 15 ปี มีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามระเบียบ และจะไม่ถูกหักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ประการที่สี่ ผู้ที่ถูกลดตำแหน่งซึ่งมีอายุต่ำกว่าเกณฑ์เกษียณขั้นต่ำ 2 ปี ขึ้นไป และจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้ว 20 ปีขึ้นไป มีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามระเบียบ และจะไม่ถูกหักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ประการที่ห้า บุคคลที่ถูกลดตำแหน่ง ได้แก่ ข้าราชการพลเรือนหญิงและข้าราชการระดับตำบลที่มีอายุน้อยกว่าอายุเกษียณ 2-5 ปี และได้จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้ว 15 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี นอกจากจะได้รับสิทธิประโยชน์หลังเกษียณแล้ว ยังมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์อื่นๆ อีกด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งอัตราเงินบำนาญจะไม่ถูกหักเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด โดยบุคคลนั้นมีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยและ 3 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด

ไม่ต้องหักเงินบำนาญ รับสิทธิประโยชน์เพิ่ม

นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกาฯ ยังกำหนดนโยบายการเกษียณอายุก่อนกำหนดไว้อย่างชัดเจนสำหรับบุคลากรระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนสามัญที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับตำบล และมีอายุต่ำกว่าเกณฑ์เกษียณอายุ 5-10 ปี และจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้ว 20 ปีขึ้นไป นอกจากจะได้รับสวัสดิการเกษียณอายุตามกฎหมายแล้ว ยังมีสิทธิสวัสดิการอื่นๆ อีกด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งอัตราเงินบำนาญจะไม่ถูกหักเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด โดยจะมีเงินอุดหนุน 1.5 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด และสิทธิประโยชน์อื่นๆ อีกมากมาย

การลดจำนวนพนักงานนี้สำหรับเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนหญิงที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับตำบล และมีอายุต่ำกว่าเกณฑ์เกษียณ 5-10 ปี และได้จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับตั้งแต่ 15 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี นอกจากจะได้รับสวัสดิการเกษียณอายุตามระเบียบแล้ว ยังมีสิทธิได้รับสวัสดิการอื่นๆ อีกด้วย

คือไม่มีการหักเงินบำนาญเนื่องจากเกษียณอายุก่อนกำหนด รับเงินเบี้ยเลี้ยงชีพเฉลี่ย 5 เดือน และสิทธิประโยชน์อื่นๆ ตามระเบียบ

บุคคลที่ได้รับมอบหมายให้ปรับปรุงประสิทธิภาพบุคลากร ได้แก่ ข้าราชการระดับอำเภอและระดับตำบล ข้าราชการพลเรือน และลูกจ้างของรัฐ ที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหาร และผู้ที่เกษียณอายุนับตั้งแต่วันที่หน่วยงานผู้มีอำนาจตัดสินใจปรับโครงสร้างองค์กร จนถึงก่อนสิ้นสุดแผนงานปรับโครงสร้างองค์กร นอกจากจะได้รับสิทธิประโยชน์ใดสิทธิประโยชน์หนึ่งข้างต้นแล้ว ยังจะได้รับสวัสดิการอื่นๆ อีกด้วย

สำหรับพนักงานที่ลาออกภายใน 12 เดือน นับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจ จะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1/2 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน ในแต่ละเดือนที่ลาออกก่อนสิ้นสุดวาระ

หากคุณเกษียณอายุหลังจาก 12 เดือน สำหรับแต่ละเดือนที่เกษียณอายุก่อนสิ้นสุดระยะเวลาของคุณ คุณจะได้รับผลประโยชน์เท่ากับ 1/4 ของเงินเดือนปัจจุบันของคุณ...

สำหรับข้าราชการและพนักงานราชการ หากลาออกภายใน 12 เดือน นับแต่วันที่หน่วยงานที่รับผิดชอบมีมติ ในแต่ละเดือนที่ลาออกก่อนสิ้นสุดแผนงานแก้ไขปัญหาข้าราชการและพนักงานราชการซ้ำซ้อน จะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1/2 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

หากคุณลาออกหลังจาก 12 เดือน สำหรับแต่ละเดือนของการลาออกก่อนสิ้นสุดกระบวนการชำระหนี้ คุณจะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1/4 ของเงินเดือนปัจจุบันของคุณ...

แหล่งที่มา