การปรับปรุงกลไกเปิดบทใหม่ในการบริหารประเทศ

การปรับปรุงและจัดระเบียบใหม่ของกลไกดังกล่าวจะเปิดบทใหม่สำหรับการปกครองประเทศ นำประเทศเข้าสู่ยุคใหม่ นั่นก็คือยุคแห่งการเติบโตของชาติ

รองศาสตราจารย์ ดร. บุย ฮวย ซอน สมาชิกถาวรคณะกรรมาธิการวัฒนธรรมและ การศึกษา สภานิติบัญญัติแห่งชาติ บรรยายเกี่ยวกับการจัดการและการปรับปรุงองค์กร ภาพโดย: ไอ วาน

การปรับโครงสร้างและเพิ่มประสิทธิภาพกลไกการทำงานตาม มติที่ 18-NQ/TW เป็นเนื้อหาที่ได้รับความสนใจอย่างมากจากข้าราชการ ข้าราชการพลเรือน และประชาชนในช่วงที่ผ่านมา ผู้สื่อข่าวลาวดงได้ให้สัมภาษณ์กับรองศาสตราจารย์ ดร. บุ่ย ฮว่า เซิน สมาชิกถาวรคณะกรรมาธิการวัฒนธรรมและการศึกษา สภานิติบัญญัติแห่งชาติ

ท่านเลขาธิการ โต ลัม เรียกการปรับปรุงกลไกนี้ว่า “การปฏิวัติ” การเปลี่ยนแปลงนี้มีความหมายอย่างไรต่อองค์กรกลไกของเรา?

- ฉันคิดว่าการที่ เลขาธิการโตลัม เรียกการปรับปรุงกลไกนี้ว่าเป็น "การปฏิวัติ" ไม่เพียงแต่แสดงให้เห็นถึงความสำคัญของมันเท่านั้น แต่ยังเน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นที่จำเป็นในการปฏิบัติภารกิจนี้ด้วย

นี่ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญอย่างแท้จริง ไม่เพียงแต่เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการบริหารจัดการของรัฐเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการตอบสนองต่อความต้องการการพัฒนาที่ยั่งยืนของประเทศในยุคใหม่ด้วย

การปรับปรุงหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพ ไม่ใช่เพียงการลดจำนวนหน่วยงานหรือบุคลากรลงเท่านั้น แต่เป็นการปรับโครงสร้างใหม่ทั้งหมด ชี้แจงหน้าที่และภารกิจให้ชัดเจน และขจัดความซ้ำซ้อนและข้อบกพร่องที่เกิดขึ้นมานานหลายปี

สิ่งนี้ช่วยลดภาระงบประมาณ สร้างการประสานงานที่ราบรื่นยิ่งขึ้นระหว่างหน่วยงาน และปรับปรุงคุณภาพบริการสำหรับประชาชนและภาคธุรกิจ นับเป็นปัจจัยสำคัญอย่างยิ่งในการตอบสนองความคาดหวังทางสังคมในบริบทของการบูรณาการอย่างลึกซึ้งของเวียดนามและแรงกดดันด้านการแข่งขันที่เพิ่มสูงขึ้น

การปรับปรุงกลไกดังกล่าวจะเปิดบทใหม่ในการบริหารประเทศหรือไม่?

- ผมคิดว่าการจะ "ปฏิวัติ" ครั้งนี้ให้สำเร็จได้นั้น เราต้องให้ความสำคัญกับองค์ประกอบหลักบางประการ ประการแรกคือ ความมุ่งมั่นทางการเมืองในระดับสูงสุด

เมื่อผู้นำกล้าเผชิญกับความท้าทายและไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง นั่นจะเป็นแรงผลักดันที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการส่งเสริมการปฏิรูป นอกจากนี้ การสร้างแผนที่ชัดเจน มีแนวทางปฏิบัติที่ชัดเจน และอิงจากการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ก็เป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้

ประการที่สอง ปัจจัยด้านมนุษย์มีบทบาทสำคัญอย่างยิ่ง การฝึกอบรมและการเปลี่ยนแปลงศักยภาพของบุคลากรให้ปรับตัวเข้ากับโครงสร้างใหม่ถือเป็นภารกิจสำคัญ เป็นไปไม่ได้ที่จะรวมหรือปรับปรุงเพียงในนาม แต่กลับมองข้ามประเด็นเรื่องทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งเป็นแรงผลักดันในการดำเนินนโยบาย

ประการที่สาม ความเห็นพ้องต้องกันทางสังคมเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้

ประการที่สี่ การดำเนินการอย่างระมัดระวังแต่เด็ดขาดถือเป็นสิ่งสำคัญ

ฉันเชื่อว่าด้วยวิสัยทัศน์เชิงยุทธศาสตร์และความเป็นผู้นำที่ชาญฉลาด เวียดนามสามารถเปลี่ยน "การปฏิวัติ" นี้ให้กลายเป็นความจริงได้อย่างสมบูรณ์ โดยเปิดบทใหม่ของการปกครองระดับชาติ นำประเทศเข้าสู่ยุคใหม่ ยุคแห่งการเติบโตของชาติ

ผลกระทบประการหนึ่งของการปรับโครงสร้างองค์กรคือผลกระทบต่อตำแหน่งงานของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐจำนวนมาก อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่ต้องกล้าเสียสละเพื่อเป้าหมายร่วมกัน คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้

- ผมเห็นด้วยอย่างยิ่งกับมุมมองนี้ จัดระเบียบและปรับปรุงระบบโดยไม่ต้องกลัวว่าจะเสียที่นั่ง ทุกคนมีที่ของตัวเอง

การจัดระเบียบและปรับกระบวนการทำงานใหม่ไม่ควรได้รับการมองเพียงว่าเป็นปัญหาของการ "สูญเสียที่นั่ง" หรือ "สูญเสียตำแหน่ง" เท่านั้น แต่ควรได้รับการมองในฐานะโอกาสสำหรับแต่ละบุคคลและแต่ละองค์กรที่จะปรับบทบาทและความรับผิดชอบของตนใหม่ เพื่อมุ่งสู่เป้าหมายร่วมที่ยิ่งใหญ่กว่า นั่นคือ การสร้างกลไกที่มีประสิทธิผลซึ่งให้บริการที่ดีที่สุดเพื่อการพัฒนาประเทศในยุคของการเติบโตของชาติ

การปรับปรุงกลไกเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากรของประเทศ ภาพโดย: Hai Nguyen

ดังนั้นการปรับปรุงเครื่องจักรก็คือการเพิ่มประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากรให้เหมาะสมกับประเทศใช่หรือไม่?

- ถูกต้อง! การปรับปรุงองค์กรไม่ใช่การปลดใครออก แต่เป็นการใช้ทรัพยากรให้เกิดประโยชน์สูงสุด ขจัดความซ้ำซ้อน และยกระดับประสิทธิภาพการทำงานและประสิทธิผลในการดำเนินงาน ด้วยแนวทางที่ถูกต้อง ความโปร่งใส และแผนงานที่สมเหตุสมผล พนักงานทุกคนสามารถค้นพบโอกาสในการพัฒนาความสามารถของตนเอง ไม่ว่าจะในตำแหน่งใหม่หรือในสภาพแวดล้อมการทำงานที่แตกต่างออกไป

สิ่งสำคัญคือเราต้องเปลี่ยนวิธีคิด และไม่มองตำแหน่งหรือยศฐาบรรดาศักดิ์เป็นตัวชี้วัดคุณค่าส่วนบุคคล คุณค่าที่แท้จริงอยู่ที่สิ่งที่เรามีส่วนร่วม และวิธีที่เราสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกให้กับชุมชนและสังคมของเรา

เมื่อทุกคนเข้าใจบทบาทของตนและได้รับโอกาสให้พัฒนาต่อไป พวกเขาจะไม่ต้องกังวลเรื่อง "การเสียที่นั่ง" อีกต่อไป แต่จะเต็มใจร่วมมือและมีส่วนร่วมแทน

ผมคิดว่าเพื่อให้สิ่งนี้เป็นจริงได้อย่างแท้จริง จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับนโยบายสนับสนุนอย่างเหมาะสม จำเป็นต้องมั่นใจว่าบุคลากรทุกคน แม้จะได้รับผลกระทบจากกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร ก็จะได้รับเงื่อนไขในการศึกษา เปลี่ยนอาชีพ หรือค้นหาสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมเพื่อพัฒนาตนเองต่อไป

กระบวนการปรับปรุงหน่วยงาน หากดำเนินการอย่างยุติธรรมและมีมนุษยธรรม จะไม่เพียงแต่เป็นประโยชน์ต่อประเทศเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสให้แต่ละคนได้ยืนยันและส่งเสริมคุณค่าในตัวเองอีกด้วย

ขอขอบคุณรองศาสตราจารย์ ดร. บุย โห่ ซอน!

ลาวตง.vn

ที่มา: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gon-bo-may-mo-ra-mot-chuong-moi-trong-quan-tri-quoc-gia-1443804.ldo