TKV: ใส่ใจชีวิตและงานของคนงาน

ในบริบทของตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูงขึ้น กลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนาม (TKV) มุ่งเน้นการดึงดูดแรงงานหลัก ด้วยแนวทางแก้ไขปัญหามากมาย ตั้งแต่การปรับปรุงสภาพการทำงาน การดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณ ไปจนถึงกลไกการจ่ายค่าตอบแทนและการพัฒนาอาชีพ TKV ประสบความสำเร็จในการ "รักษา" พนักงานไว้ เพื่อมุ่งสู่การพัฒนาที่ยั่งยืน

บริษัท Khe Cham Coal จัดการเจรจากับคนงานเป็นประจำ

โซลูชั่นเพื่อดึงดูดและ "รักษา" คนงานเหมือง

หลังจากดำเนินธุรกิจเหมืองเปิดมานานกว่า 25 ปี บริษัท Nui Beo Coal Joint Stock Company เป็นเพียงหน่วยงานเดียวใน TKV ที่เปลี่ยนมาทำเหมืองใต้ดิน นับเป็นเหตุการณ์สำคัญที่ต้องใช้แรงงานที่มีทักษะสูงและเทคโนโลยีที่ทันสมัยเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการผลิต ซึ่งถือเป็นจุดเปลี่ยนทางเทคโนโลยีที่สำคัญ อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงนี้ยังก่อให้เกิดความท้าทายสำคัญในการสรรหาและรักษาพนักงานเหมืองไว้

ในบริบทที่การทำเหมืองไม่ใช่ทางเลือกที่น่าสนใจสำหรับชายหนุ่มหลายคนอีกต่อไป การสร้างทีมคนงานเหมืองที่มีจำนวนเพียงพอและมีคุณภาพที่แข็งแกร่งจึงไม่เพียงแต่เป็นปัญหาด้านทรัพยากรบุคคลเท่านั้น แต่ยังเป็นปัญหาเชิงกลยุทธ์ระยะยาวสำหรับบริษัท Nui Beo Coal อีกด้วย ด้วยตระหนักถึงสิ่งนี้ คณะกรรมการพรรคของบริษัทจึงได้กำหนดให้ภารกิจในการดึงดูดคนงานเหมืองเป็นภารกิจที่สำคัญอย่างยิ่ง

หนึ่งในไฮไลท์คือ คุณถันนุ้ย เปา เป็นผู้บุกเบิกในการดำเนินนโยบาย "3-ization" (การใช้เครื่องจักร ระบบอัตโนมัติ และการใช้คอมพิวเตอร์ในเหมืองใต้ดิน) เพื่อพัฒนาสภาพการทำงานของคนงาน บริษัทมุ่งเน้นการลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานเพื่อคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นของคนงานเหมือง ด้วยโครงการที่ทันสมัยและใช้งานได้จริง อาทิ ห้องอาหารบุฟเฟต์ที่กว้างขวาง ห้องรอรถบัสที่เพียบพร้อมไปด้วยอุปกรณ์ สนาม กีฬา อเนกประสงค์ ระบบรถไฟคู่ขนานสำหรับขนส่งคนงานเข้า-ออกเหมือง... โครงการเหล่านี้ไม่เพียงแต่ช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของคนงานเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความห่วงใยอย่างลึกซึ้ง และสร้างความรู้สึกผูกพันกับคนงานเหมืองในหน่วยงานอีกด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เพื่อตอบสนองความต้องการด้านที่อยู่อาศัยของคนงาน บริษัทกำลังเตรียมเปิดตัวโครงการอพาร์ตเมนต์รวมสำหรับคนงานเหมืองโดยเฉพาะ ด้วยเงินลงทุนรวม 300,000 ล้านดอง โครงการนี้สร้างขึ้นใกล้กับเหมือง เพื่อสร้างความสะดวกสบายสูงสุดสำหรับการเดินทางและการอยู่อาศัยของคนงาน คาดว่าจะรองรับได้ประมาณ 500 คน ในระหว่างที่รอโครงการแล้วเสร็จ บริษัทได้ดำเนินนโยบายสนับสนุนค่าเช่า 400,000-600,000 ดอง/คน/เดือน เพื่อช่วยให้คนงานรู้สึกมั่นคงในการทำงานและในเหมือง

คนงานบริษัทถ่านหินเขมจามปฏิบัติงานอุปกรณ์ขุดเจาะระหว่างกะอยู่ใต้ดิน

ไม่เพียงแต่ลงทุนในปัจจัยทางวัตถุเท่านั้น ถั่นนุ้ยเปายังให้ความสำคัญกับการทำงานเชิงอุดมการณ์ เพื่อสร้างความมั่นคงทางจิตวิญญาณให้กับคนงานเหมืองรุ่นใหม่ คณะกรรมการพรรคของบริษัทได้จัดกิจกรรมต่างๆ อย่างสม่ำเสมอเพื่อเข้าถึงความคิดและความรู้สึกของคนงานรุ่นใหม่ จัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนและโฆษณาชวนเชื่อ เพื่อช่วยให้คนงานรุ่นใหม่ได้สัมผัสถึงผลลัพธ์ของการทำงานและวุฒิภาวะของรุ่นพี่โดยตรง สิ่งเหล่านี้จะช่วยเสริมสร้างความมั่นใจและแรงจูงใจให้พวกเขามุ่งมั่นและยึดมั่นในอาชีพเหมืองแร่ต่อไป

ในความเป็นจริง เมื่อสภาพการทำงานดีขึ้น รายได้มั่นคง และชีวิตความเป็นอยู่ดีขึ้น คนงานเหมืองมักจะอยู่กับหน่วยงานนี้เป็นเวลานาน คนงานเหมืองฮวง กง ซวง ซึ่งมีประสบการณ์ 16 ปี รวมถึง 8 ปีที่ทำงานที่เมืองถั่นนุ้ยเบโอ ปัจจุบันมีรายได้เฉลี่ยมากกว่า 35 ล้านดองต่อเดือน กล่าวว่า “งานเหมืองเป็นงานที่ยากเป็นพิเศษ แต่ด้วยความใส่ใจของบริษัทในการพัฒนาสภาพการทำงานและเงินเดือนที่มั่นคง พวกเราคนงานเหมืองจึงรู้สึกมั่นใจที่จะอยู่ต่อ ด้วยรายได้และการสนับสนุนที่มั่นคง เราต้องมุ่งมั่นและทำงานอย่างมีความรับผิดชอบมากขึ้น เพื่อดูแลครอบครัวและพัฒนาไปพร้อมกับหน่วยงานนี้”

จากสถิติพบว่าบริษัท Nui Beo Coal Joint Stock Company พบว่าคนงานเหมืองที่ลาออกจากงานส่วนใหญ่เป็นพนักงานใหม่ ขณะที่อัตราของคนงานเหมืองที่มีอาวุโสและมีรายได้มั่นคงนั้นต่ำมาก ปัจจุบันคนงานเหมืองหลายคนที่ Nui Beo Coal มีรายได้ 30-45 ล้านดองต่อเดือน และหลายคนมีรายได้มากกว่า 50 ล้านดองต่อเดือน นี่แสดงให้เห็นว่าอาชีพคนงานเหมืองยังคงมีเสน่ห์เฉพาะตัว หากได้รับการจัดระเบียบและดูแลอย่างเหมาะสม นโยบายส่งเสริมการใช้เครื่องจักร การปรับปรุงสภาพการทำงาน และการเพิ่มรายได้ของ Nui Beo Coal กำลังสร้างแรงดึงดูดให้คนงานเหมืองยังคงทำงานต่อไป

ท่ามกลางสถานการณ์การทำงานที่หนักหน่วงขึ้นเรื่อยๆ ของคนงานเหมือง ซึ่งต้องใช้กำลังกายสูงและต้องทำงานในสภาพแวดล้อมที่สมบุกสมบัน บริษัท Khe Cham Coal ได้ดำเนินนโยบายที่เป็นรูปธรรมมากมายเพื่อดึงดูดคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนงานเหมือง ปัจจุบัน บริษัทมีพนักงานมากกว่า 3,200 คน ซึ่งในจำนวนนี้เป็นคนงานเหมืองมากกว่า 1,500 คน นโยบายต่างๆ ตั้งแต่เงินเดือนและโบนัส สภาพความเป็นอยู่ ไปจนถึงการเดินทาง ล้วนมีส่วนช่วยสร้างความไว้วางใจ ช่วยให้คนงานรู้สึกมั่นคงในความมุ่งมั่นระยะยาวต่ออาชีพเหมืองแร่

จุดเด่นของนโยบายการดูแลพนักงานของบริษัท Khe Cham Coal คือการจัดรถรับส่งพนักงาน ในแต่ละวันมีรถรับส่งประมาณ 57 คัน ให้บริการรับส่งพนักงานเกือบ 1,820 คนจากบ้านถึงที่ทำงาน และในทางกลับกัน บริษัทได้จัดรถบัสนอน 12 คัน ให้บริการพนักงานในชุมชนบนภูเขา เช่น บิ่ญเลือว บาเจ๋อ ดัมฮา ฯลฯ เพื่อช่วยให้พนักงานได้พักผ่อนอย่างสบายและดูแลสุขภาพทั้งก่อนและหลังเลิกงาน

คุณเลือง มินห์ ลัม คนงานประจำไซต์ก่อสร้างอุโมงค์ที่ 3 บริษัทเคจาม โคล เล่าว่า 15 ปีที่ผ่านมา ผมเดินทางไปทำงานด้วยรถยนต์บริษัท และ 4 ปีที่ผ่านมา ผมสามารถเดินทางด้วยรถบัสนอน ซึ่งสะดวกสบายมาก ทุกวันผมต้องเดินทางไปกลับเกือบ 4 ชั่วโมง หากไม่มีรถยนต์ ผมไม่สามารถดูแลสุขภาพตัวเองให้พร้อมทำงานได้ นโยบายรถบัสรับส่งไม่เพียงแต่สนับสนุนคนงานปัจจุบันเท่านั้น แต่ยังช่วยดึงดูดคนงานจากพื้นที่ห่างไกลมายังเคจามอีกด้วย

นอกจากค่าเดินทางแล้ว นโยบายเงินเดือนยังเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างแรงจูงใจในการทำงานอีกด้วย ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2568 เงินเดือนเฉลี่ยของบริษัท Khe Cham Coal สูงกว่า 23.5 ล้านดอง/คน/เดือน บริษัทมีการทบทวนและปรับราคาต่อหน่วยและระดับเงินเดือนอย่างสม่ำเสมอตามผลผลิตจริง เพื่อให้พนักงานได้รับสิทธิโดยชอบธรรม

นอกจากนี้ บริษัทยังให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการปรับปรุงสภาพการทำงานในเตาเผาด้วยระบบขนส่งคนและวัสดุ อุปกรณ์ป้องกันฝุ่น และการตรวจสุขภาพและโรคจากการทำงานอย่างสม่ำเสมอ หอพักสำหรับคนงานสร้างขึ้นอย่างกว้างขวางพร้อมอุปกรณ์ครบครัน ประกอบด้วยอาคาร 5 ชั้น พร้อมลิฟต์ เครื่องปรับอากาศ อินเทอร์เน็ตไร้สาย น้ำกรอง และอื่นๆ ระบบ "อาหารมื้อแรกกะ" เปลี่ยนเป็น "อาหารมื้อสุดท้ายกะ" ตามที่พนักงานแนะนำ เพื่อให้มั่นใจว่ามีพลังงานเพียงพอเมื่อสิ้นสุดกะ ในช่วงวันหยุดและเทศกาลตรุษจีน บริษัทจะจัดรถรับส่งฟรีเพื่อพาพนักงานกลับบ้าน เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและหน่วยงาน

นอกจากจะใส่ใจชีวิตทางวัตถุแล้ว บริษัทยังใส่ใจจิตวิญญาณของคนงานอีกด้วย ในเดือนแรงงาน พ.ศ. 2568 บริษัท Khe Cham Coal ได้จัดกิจกรรมที่มีความหมายมากมาย อาทิ การเยี่ยมเยียนคนงานที่ป่วยหนัก การสนับสนุนหน่วยงานที่ยากไร้ การจัดงานเลี้ยงสังสรรค์ของสหภาพแรงงานให้กับคนงานกว่า 3,000 คน การเปิดตัวกิจกรรมกีฬา การยกย่องคนงานที่มีรายได้สูงและประสบความสำเร็จ นอกจากนี้ บริษัทยังดำเนินกิจกรรมเพื่อมนุษยธรรมอย่างต่อเนื่อง เช่น การพบปะบุตรหลานของพนักงานผู้พิการ การช่วยเหลือครอบครัวที่ยากไร้ การเผยแพร่จิตวิญญาณแห่งความสามัคคีและการแบ่งปันภายในบริษัท

นับตั้งแต่ต้นปี บริษัท Khe Cham Coal ได้รับพนักงานใหม่ 129 คน รวมถึงคนงานเหมือง 83 คน กระบวนการสรรหาบุคลากรได้ดำเนินการอย่างเคร่งครัด ตั้งแต่การตรวจสุขภาพ การทดสอบทักษะ ไปจนถึงการประเมินวินัยและทักษะ เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของงานในปัจจุบัน นโยบายที่สอดคล้อง มีมนุษยธรรม และเหมาะสม ช่วยให้ Khe Cham Coal สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคงและเชื่อมโยงกัน ค่อยๆ สร้างภาพลักษณ์ขององค์กรที่มีความรับผิดชอบ สร้างความไว้วางใจ และกลายเป็นสถานที่ที่คนงานเหมืองรู้สึกมั่นใจที่จะทำงานต่อไปได้ในระยะยาว

เพื่อให้พนักงานรู้สึกปลอดภัยและมุ่งมั่น

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา TKV ได้ตอกย้ำบทบาทผู้นำในการดูแล พัฒนาสภาพการทำงาน และยกระดับคุณภาพชีวิตของคนงาน ซึ่งไม่เพียงแต่เป็นความรับผิดชอบเท่านั้น แต่ยังเป็นแนวทางปฏิบัติในกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืนของกลุ่มบริษัท ด้วยเป้าหมายในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย มีอารยะ และมีมนุษยธรรม อันจะนำไปสู่การดึงดูดและรักษาพนักงานไว้

หอพักสำหรับคนงานบริษัทถ่านหินน้ำเมา ภาพโดย Quoc Khuong (ผู้ร่วมให้ข้อมูล)

TKV ให้ความสำคัญกับการนำประชาธิปไตยมาใช้ในระดับรากหญ้าในสถานประกอบการมาโดยตลอด ผ่านการเจรจาอย่างต่อเนื่อง ทำให้คนงานหลายพันคนมีโอกาสแสดงความคิดเห็น ความปรารถนา และแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับระบอบ นโยบาย และกฎระเบียบของหน่วยงาน ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2563 จนถึงปัจจุบัน สหภาพแรงงาน TKV ได้จัดการประชุมคนงานทุกระดับ 552 ครั้ง ได้รับความไว้วางใจจากผู้จัดการมากกว่า 20,000 คน และได้ปรับปรุงและเพิ่มเติมข้อตกลงแรงงานรวม 445 ฉบับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อตกลงร่วมในระดับกลุ่มปัจจุบันมี 12 ประเด็นที่เป็นประโยชน์ต่อคนงานมากยิ่งขึ้น

ความพยายามเหล่านี้มีส่วนสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ราบรื่นและก้าวหน้า และสร้างเสถียรภาพทางจิตใจของแรงงานท่ามกลางความผันผวนของตลาดแรงงาน รวมถึงแรงกดดันจากการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการเปลี่ยนผ่านพลังงาน นอกจากการจัดเสวนาแล้ว TKV ยังเป็นผู้บุกเบิกในการดูแลสวัสดิภาพและชีวิตทางจิตวิญญาณของแรงงานด้วยโครงการต่างๆ เช่น "เทศกาลตรุษคนงาน" ของขวัญหลายหมื่นชิ้น การสนับสนุนการเดินทาง และเงินหลายหมื่นล้านดองที่ใช้ไปกับวันหยุดและเทศกาลตรุษ ซึ่งล้วนมีส่วนช่วยส่งเสริมความผูกพันและความภาคภูมิใจในวิชาชีพ

ในนามของคณะผู้แทน สหายโง ฮวง งาน เลขาธิการพรรคและประธานคณะกรรมการบริหารของ TKV ได้มอบประกาศนียบัตรเกียรติคุณจาก นายกรัฐมนตรี ให้แก่กลุ่มและบุคคลที่มีผลงานโดดเด่นในการเคลื่อนไหวเลียนแบบรักชาติ

สหภาพแรงงาน TKV ยังได้ประสานงานจัดทัวร์และท่องเที่ยวให้กับคนงานเกือบ 320,000 คน ดำเนินโครงการ "สวัสดิการคนงานเหมือง" ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และให้การดูแลสุขภาพผ่านการพยาบาลและการฟื้นฟูสมรรถภาพ มีการสร้างหรือซ่อมแซมบ้านหลายร้อยหลังจากโครงการ "ที่พักคนงานสหภาพ" และ "ที่อยู่อาศัยสำหรับคนงานที่มีนโยบาย" ซึ่งทำให้ความฝันที่จะตั้งรกรากของคนงานหลายคนเป็นจริง นอกจากนี้ กิจกรรมต่างๆ เช่น การสนับสนุนแรงงานหญิงในสภาวะที่ยากลำบาก การยกย่องบุตรของคนงานที่เรียนดี การยกย่องครอบครัวคนงานเหมืองที่เป็นแบบอย่างที่ดี ฯลฯ ล้วนมีส่วนช่วยในการสร้างเครือข่ายสนับสนุนที่แข็งแกร่ง ซึ่งมุ่งสู่เป้าหมายการพัฒนามนุษย์อย่างรอบด้าน

นายเล แถ่ง ซวน ประธานสหภาพแรงงานอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่เวียดนาม กล่าวว่า นอกจากนโยบายสวัสดิการแล้ว ยังมีการเคลื่อนไหวเพื่อความรักชาติและเลียนแบบการผลิตอย่างเป็นระบบและกว้างขวาง การเคลื่อนไหว "คนดี คนสร้างสรรค์" "คนงานเหมืองสร้างสรรค์" และ "วิสาหกิจเพื่อคนทำงาน" ได้กลายเป็นแรงผลักดันที่ช่วยให้คนทำงานส่งเสริมความคิดริเริ่ม พัฒนาเทคนิค เพิ่มผลผลิต และรายได้ การเคลื่อนไหวเหล่านี้ไม่เพียงแต่ส่งผลในทางปฏิบัติต่อการผลิตและธุรกิจเท่านั้น แต่ยังเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรแบบฉบับของ TKV อีกด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเคลื่อนไหวเลียนแบบเกี่ยวข้องกับกระบวนการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล การใช้เครื่องจักรกล ระบบอัตโนมัติ และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยี จึงเป็นการเลียนแบบตัวอย่างมากมาย สร้างแรงจูงใจ และเผยแพร่จิตวิญญาณแห่งการเลียนแบบไปทั่วทั้งกลุ่ม สหภาพแรงงาน TKV สร้างสรรค์โฆษณาชวนเชื่อ ใช้เทคโนโลยีเพื่อรับฟัง เข้าใจความคิด และให้การสนับสนุนคนทำงานอย่างทันท่วงที โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงที่มีโรคระบาดและภัยพิบัติทางธรรมชาติ ซึ่งช่วยเสริมสร้างความไว้วางใจและรักษาเสถียรภาพทางจิตใจ

เพื่อรักษาฐานคนงานเหมือง TKV จึงมุ่งเน้นการลงทุนสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อรองรับชีวิตของคนงาน ปัจจุบัน เหมืองใต้ดิน 14 แห่งใน TKV ได้ลงทุนสร้างหอพักและอาคารอพาร์ตเมนต์สำหรับคนงาน 25 แห่ง เพื่อตอบสนองความต้องการที่อยู่อาศัยของคนงานมากกว่า 6,800 คน ในอนาคต อุตสาหกรรมถ่านหินจะเริ่มก่อสร้างบ้านพักคนงานที่เหมือง Khe Cham, Thong Nhat, Ha Lam และ Hon Gai อย่างต่อเนื่อง... เพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิต ส่งเสริมและรักษาเสถียรภาพของแรงงาน

สหภาพแรงงานของบริษัท Quang Hanh Coal เข้าเยี่ยมให้กำลังใจและตอบแทนทีมงานและกลุ่มการผลิตที่เป็นแบบอย่างที่ดีเป็นประจำ ซึ่งถือเป็นการช่วยส่งเสริมจิตวิญญาณของคนงาน

ในช่วงปี พ.ศ. 2563-2568 รายได้รวมของกลุ่มบริษัทอยู่ที่ 820,630 พันล้านดอง กำไรก่อนหักภาษีอยู่ที่ 34,008 พันล้านดอง งบประมาณแผ่นดินอยู่ที่ 120,326 พันล้านดอง ผลิตภาพแรงงานและอัตราการเติบโตเฉลี่ยอยู่ที่ 7.8% ต่อปี เงินเดือนเฉลี่ยต่อพนักงานในปี พ.ศ. 2563 อยู่ที่ 13.83 ล้านดอง/คน/เดือน และในปี พ.ศ. 2567 เพิ่มขึ้นเป็น 18.56 ล้านดอง/คน/เดือน

อย่างไรก็ตาม TKV ยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่ายังคงมีความท้าทายต่างๆ เช่น แรงกดดันต่อการแข่งขันด้านแรงงาน การเปลี่ยนผ่านอาชีพอันเนื่องมาจากกระแสการเปลี่ยนผ่านด้านพลังงาน และความกลัวของแรงงานรุ่นใหม่ในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ เมื่อเผชิญกับความเป็นจริงนี้ สหภาพแรงงาน TKV ได้กำหนดแนวทางแก้ไขสำคัญหลายประการในอนาคตอันใกล้ เช่น การปรับปรุงคุณภาพของข้อตกลงแรงงานร่วม การปรับปรุงที่อยู่อาศัยและสภาพความเป็นอยู่ การพัฒนานวัตกรรมการเคลื่อนไหวเลียนแบบ และการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องเพื่อพัฒนาทักษะและความตระหนักรู้ของแรงงาน เป้าหมายไม่เพียงแต่เพื่อสิทธิเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการสร้างภาพลักษณ์ของคนงานเหมืองผู้บุกเบิก กล้าหาญ และสร้างสรรค์ในยุคใหม่ด้วย

ฟาม ทัง

ที่มา: https://baoquangninh.vn/tkv-tao-diem-tua-giup-nguoi-lao-dong-gan-bo-lau-dai-3369156.html