ผู้อำนวยการทั่วไปของ Takeda Vietnam ยืนยันความมุ่งมั่นระยะยาวต่อระบบการดูแลสุขภาพของเวียดนาม

ในฐานะหนึ่งในชื่อที่ยาวนานในสาขาเภสัชชีวภาพซึ่งมีประวัติศาสตร์ยาวนานถึง 244 ปี Takeda กำลังขยายการดำเนินงานในเวียดนามผ่านการบำบัดขั้นสูงและโครงการริเริ่มเพื่อสนับสนุนระบบการดูแลสุขภาพ

คุณเบนจามิน ปิง กรรมการผู้จัดการใหญ่ Takeda Vietnam ใช้ไม้ไผ่เป็นสัญลักษณ์แทนกลยุทธ์ความเป็นผู้นำ โดยค่านิยมหลักคือรากฐานของกลยุทธ์ที่ยืดหยุ่นของบริษัท

เวียดนามกำลังพัฒนาศักยภาพ ทางการแพทย์ อย่างค่อยเป็นค่อยไป โดยมีเป้าหมายที่จะเป็นศูนย์กลางทางการแพทย์ของภูมิภาคอาเซียน ในการเดินทางครั้งนี้ ความร่วมมือกับบริษัทยาระดับโลกที่มีกลยุทธ์ระยะยาวและจิตวิญญาณแห่งความร่วมมือที่ยั่งยืน เช่น ทาเคดา มีบทบาทสำคัญเพิ่มมากขึ้น ผู้นำความพยายามของทาเคดาในการขยายธุรกิจในเวียดนามคือ คุณเบนจามิน ปิง กรรมการผู้จัดการใหญ่ของทาเคดา เวียดนาม ผู้มีประสบการณ์ระดับนานาชาติอย่างกว้างขวางและมีความเข้าใจในวัฒนธรรมและผู้คนของเวียดนาม

คุณเบนจามิน ปิง กรรมการผู้จัดการใหญ่บริษัททาเคดา เวียดนาม กล่าวว่า ภาพต้นไผ่ ซึ่งเป็นสัญลักษณ์ของความยืดหยุ่น ความแข็งแกร่ง และความยืดหยุ่นในการปรับตัว ได้ถูกเลือกให้เป็นสัญลักษณ์แทนปรัชญาความเป็นผู้นำของทีม ต้นไผ่มีรากที่สะท้อนถึงค่านิยมหลักของบริษัท ลำต้นที่สะท้อนถึงบทบาทสำคัญของพนักงานทาเคดา และกิ่งก้านที่สะท้อนถึงกลยุทธ์ที่ยืดหยุ่นของบริษัท คุณเบนจามินได้ถ่ายทอดวิสัยทัศน์ความเป็นผู้นำผ่านภาพต้นไผ่ นั่นคือ การธำรงรักษาค่านิยมหลักไว้เป็นรากฐาน พร้อมกับการปรับตัวอย่างยืดหยุ่นต่อการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องของความต้องการด้านการดูแลสุขภาพของผู้คน

ทีมงาน Takeda ซึ่งยึดหลักคุณค่าองค์กรแบบ “Takeda-ism” ยึดมั่นในมาตรฐานจริยธรรมสูงสุด โดยให้ความสำคัญกับสุขภาพของผู้ป่วยเป็นอันดับแรกในทุกการกระทำที่รับผิดชอบ

ทาเคดาได้วางรากฐานเชิงกลยุทธ์สามประการ ได้แก่ ผู้ป่วย – ผู้คน – โลก และนำมาปฏิบัติจริงในเวียดนามผ่านการดำเนินการเชิงปฏิบัติมากมาย ตั้งแต่การให้ความสำคัญกับผู้ป่วยเป็นศูนย์กลาง การขยายการเข้าถึงการรักษาขั้นสูงในสาขาที่ท้าทาย เช่น โรคหายาก มะเร็ง โรคระบบประสาท การรักษาด้วยพลาสมา และวัคซีน ไปจนถึงการสนับสนุนการเสริมสร้างศักยภาพของระบบสุขภาพในบริบทของความต้องการด้านการดูแลสุขภาพที่ซับซ้อนมากขึ้น นอกจากนี้ ยังมีการนำนโยบายราคาที่ยืดหยุ่นตามระดับการพัฒนา เศรษฐกิจ และสุขภาพในแต่ละระดับมาใช้ เพื่อให้มั่นใจว่าผู้ป่วยจะสามารถเข้าถึงโซลูชันที่เหมาะสมได้อย่างยุติธรรมและยั่งยืน

สำหรับเสาหลักด้านมนุษย์ คุณเบนจามิน กล่าวว่า บุคลากรคือทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดของทาเคดา บริษัทยึดถือค่านิยมองค์กร “Takeda-ism” เป็นหลักปฏิบัติ ซึ่งรวมถึง ความซื่อสัตย์ ความยุติธรรม ความซื่อสัตย์สุจริต และความเพียรพยายาม ซึ่งความซื่อสัตย์สุจริตเป็นรากฐานสำคัญ ค่านิยมเหล่านี้จะถูกนำไปปฏิบัติผ่านการดำเนินการตามลำดับความสำคัญตามลำดับต่อไปนี้: ผู้ป่วย - ความไว้วางใจ - ชื่อเสียง - ธุรกิจ วัฒนธรรมองค์กรของทาเคดายังส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้ตลอดชีวิต และส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลายและครอบคลุม ในประเทศเวียดนาม ทีมงานทาเคดามุ่งมั่นที่จะปฏิบัติงานอย่างมีความรับผิดชอบ โดยให้ความสำคัญกับผู้ป่วยเป็นอันดับแรกในทุกการตัดสินใจ

สำหรับเสาหลักของโลก ทาเคดานำเสนอแนวทางเชิงรุกเพื่อป้องกันโรคไข้เลือดออก ซึ่งเป็นโรคติดเชื้อเฉียบพลันที่กำลังเพิ่มจำนวนขึ้นอันเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ ด้วยการพัฒนาและนำวัคซีนไข้เลือดออกไปใช้ ทาเคดาไม่เพียงแต่มีส่วนร่วมในการหาแนวทางแก้ไขปัญหาเท่านั้น แต่ยังประสานงานอย่างแข็งขันกับหน่วยงานด้านสุขภาพและองค์กรวิชาชีพต่างๆ เพื่อสร้างความตระหนักรู้แก่สาธารณชน สื่อสาร วิทยาศาสตร์ และสนับสนุนรูปแบบการป้องกันโรคที่ยั่งยืน โดยการบูรณาการการฉีดวัคซีน การควบคุมพาหะนำโรค และการเฝ้าระวังทางระบาดวิทยา ด้วยสิ่งนี้ ทาเคดาเวียดนามหวังที่จะสนับสนุนการพัฒนาความสามารถในการปรับตัวและความยืดหยุ่นต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ เพื่อมุ่งสู่อนาคตที่ยั่งยืนยิ่งขึ้น

ด้วยความมุ่งมั่นเชิงกลยุทธ์ที่ชัดเจนและจิตวิญญาณแห่งความร่วมมืออันลึกซึ้ง ทาเคดา เวียดนาม กำลังค่อยๆ บรรลุวิสัยทัศน์ในการนำเสนอโซลูชันทางการแพทย์ขั้นสูง เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของผู้คน ขณะเดียวกัน บริษัทยังคงสนับสนุนการพัฒนาระบบการดูแลสุขภาพอย่างต่อเนื่อง โดยร่วมมือกับภาคส่วนสุขภาพของเวียดนาม เพื่อยืนยันสถานะของบริษัททั้งในภูมิภาคและระดับโลก

C-ANPROM/VN/NON/0052/072025

ที่มา: https://baoquocte.vn/tong-giam-doc-takeda-viet-nam-khang-dinh-cam-ket-dai-han-voi-he-thong-y-te-viet-nam-326613.html