หลังจากรวมตำบลและเขตในพื้นที่แล้ว เมืองด่งเตรียว ( กวางนิญ ) กำลังเร่งจัดหาพนักงานส่วนเกิน
การจัดการพนักงานส่วนเกินหลังการควบรวมกิจการ
ตามมติที่ 1199 ของคณะกรรมการประจำ รัฐสภา ว่าด้วยการจัดหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและตำบลของจังหวัดกวางนิญในช่วงปี 2566 - 2568 ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2567 ได้มีการดำเนินการจัดหน่วยงานบริหารระดับตำบลของเมืองด่งเจรียวและการจัดตั้งเมืองด่งเจรียวแล้ว
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตำบลเตินเวียดทั้งหมดได้ถูกควบรวมเข้ากับตำบลเวียดดัน; เขตดงเจรียวได้ถูกควบรวมเข้ากับเขตดึ๊กจิญ; เขต บิ่ญเซือง , เขตทุยอัน, เขตบิ่ญเค่อ, เขตเยนดึ๊ก ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามระดับตำบล และเมืองดงเจรียวได้ถูกจัดตั้งขึ้นโดยมีหน่วยบริหารระดับตำบลจำนวน 19 หน่วย รวมถึง 13 ตำบลและ 6 ตำบล
หลังจากการควบรวมกิจการ ด่งเจรียวจะค่อยๆ จัดสรรบุคลากรในหน่วยงานระดับตำบล/แขวงที่เพิ่งควบรวมกิจการใหม่ ดังนั้น จำนวนข้าราชการในตำบลเวียดดา้นและแขวงดึ๊กจิญจะถูกจัดสรรตามแผนงานจนถึงปี พ.ศ. 2573 โดยลดลงจาก 59 ตำแหน่ง เหลือ 43 ตำแหน่ง
ปัจจุบัน เมืองด่งเตรียวได้ดำเนินการจัดตำแหน่งสำคัญๆ เช่น เลขาธิการ ประธาน และข้าราชการระดับตำบลบางตำแหน่งในตำบลเวียดดานและแขวงดึ๊กจิญ เรียบร้อยแล้ว เพื่อให้การดำเนินงานและการดำเนินงานด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมเป็นไปอย่างราบรื่น สำหรับบุคลากรที่ไม่ใช่วิชาชีพหลังจากการควบรวมกิจการ เทศบาลเวียดดานและแขวงดึ๊กจิญได้ดำเนินการจัดบุคลากรจำนวน 10 คนต่อหน่วยงาน ซึ่งต่ำกว่าข้อกำหนดปัจจุบัน
“หลังจากการควบรวมกิจการ ชุมชนเวียดดา้นและแขวงดึ๊กจิ่ง ได้ดำเนินการให้หน่วยงานต่างๆ เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่สำคัญ ส่วนจำนวนสมาชิกคณะกรรมการบริหารนั้น จะดำเนินการตามลำดับขั้นตอนตามระเบียบของรัฐบาลกลาง ซึ่งอนุญาตให้ดำเนินการได้จนถึงปี พ.ศ. 2573 แต่เรามุ่งมั่นที่จะดำเนินการให้เร็วที่สุดหลังจากการประชุมใหญ่ คาดว่าจะแล้วเสร็จภายในสิ้นปี พ.ศ. 2569 สำหรับ 4 ชุมชนที่ได้รับการยกระดับเป็นเขตปกครองพิเศษนั้น มีคุณสมบัติครบถ้วนทั้งในด้านทรัพยากรบุคคลและหน่วยงานต่างๆ พร้อมที่จะดำเนินงาน” นายเหวียน วัน กง เลขาธิการพรรคเมืองด่งเจี้ยว กล่าว
ฝึกอบรมพนักงานให้ตรงตามข้อกำหนดของงาน
การเปลี่ยนแปลงจาก "เมืองหนึ่งสู่เมืองใหญ่" ถือเป็นก้าวสำคัญของจังหวัดดงเตรียว และเปิดโอกาสใหม่ๆ และภารกิจใหม่ๆ ให้กับเมืองน้องใหม่แห่งนี้
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การสร้างและปรับปรุงคุณภาพของบุคลากรและข้าราชการให้สอดคล้องกับความเป็นจริงในพื้นที่ในสถานการณ์ใหม่ยังคงได้รับการกำหนดให้เป็นภารกิจหลักโดย Dong Trieu
นายเหงียน วัน กง เลขาธิการคณะกรรมการพรรคเมืองด่งเตรียว เน้นย้ำว่า ด้วยการระบุถึงความท้าทายในการเป็นเมืองอย่างชัดเจน ด่งเตรียวจะยังคงดำเนินงานด้านบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ โดยมั่นใจว่าจะมีทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างน้อย 50% ในภาคส่วนและสาขาสำคัญๆ เช่น การบริหารจัดการเมือง ที่ดิน การเงิน ทรัพยากรสิ่งแวดล้อม และอุตสาหกรรม เมืองจะเสริมสร้างการฝึกอบรมและฝึกอบรมแกนนำให้สอดคล้องกับสถานการณ์จริง กำหนดมาตรฐานแกนนำ ฟื้นฟูทีมแกนนำในระดับตำบลและแขวง และใช้แกนนำที่มีวุฒิการศึกษาและการฝึกอบรมที่เหมาะสม การแต่งตั้งและการวางแผนแกนนำจะดำเนินการตามหลักการ "เพื่อประโยชน์ในการคัดเลือกบุคคล" โดยคำนึงถึงข้อกำหนดด้านภารกิจ ศักยภาพ คุณสมบัติวิชาชีพ และประสบการณ์การทำงาน
เป็นที่ทราบกันดีว่าตั้งแต่แผนพัฒนาจนกลายเป็นเมือง ดงไตรเออให้ความสำคัญกับการสร้างทีมงานและข้าราชการอย่างต่อเนื่องเพื่อมุ่งสู่การสร้างสรรค์นวัตกรรมที่ครอบคลุมและสอดประสานกัน เพื่อให้เกิดการเปลี่ยนผ่านระหว่างรุ่นสู่รุ่นอย่างมั่นคง
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ท้องถิ่นได้ให้ความสำคัญกับงานของคณะทำงานวางแผน เพื่อให้มั่นใจว่างานดังกล่าวเป็นไปตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ นับตั้งแต่เริ่มต้นวาระ เทศบาลตำบลดงเตรียวได้เสนอแผนงานให้แก่คณะทำงานวางแผนจำนวน 193 คน ภายใต้การบริหารจัดการของคณะกรรมการประจำคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด และได้อนุมัติแผนงานให้แก่คณะทำงานวางแผนกว่า 3,100 คน ภายใต้การบริหารจัดการของคณะกรรมการประจำคณะกรรมการพรรคประจำเมือง เพื่อพิจารณาและปรับปรุงแผนงานให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับโดยเร็ว
ทางเมืองได้ทำหน้าที่เตรียมบุคลากรสำหรับการเลือกตั้งผู้แทนสภาประชาชนทุกระดับในวาระปี 2564-2569 ได้เป็นอย่างดี โดยรวบรวมและจัดเรียงบุคลากรใหม่ตั้งแต่ระดับเมืองไปจนถึงระดับรากหญ้าจำนวน 355 คน ซึ่ง 62 คนได้รับการแต่งตั้งโดยการสอบ... จนถึงปัจจุบัน เทศบาลตำบลดงเทรียวได้สร้างบุคลากรสำรองที่มีคุณภาพและโครงสร้างที่เหมาะสมในปริมาณที่ค่อนข้างมาก โดยเอาชนะสถานการณ์การทำงานแบบเฉื่อยชาของบุคลากรได้
ดงเตรียวยังให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมและการส่งเสริมเพื่อพัฒนาคุณภาพของบุคลากรและข้าราชการ การฝึกอบรมและการส่งเสริมมีความเชื่อมโยงกันทั้งในด้านความเชี่ยวชาญและทฤษฎีทางการเมือง เพื่อมุ่งสู่การพัฒนาคุณภาพของบุคลากรปัจจุบันและการสร้างแหล่งบุคลากรสำหรับวาระต่อไป เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการและภารกิจในสถานการณ์ใหม่...
ที่มา: https://daidoanket.vn/quang-ninh-tp-dong-trieu-sap-xep-can-bo-doi-du-sau-sap-nhap-10294207.html
การแสดงความคิดเห็น (0)