มหาวิทยาลัยดึงดูดผู้มีความสามารถทางวิทยาศาสตร์ด้วยแรงจูงใจที่น่าดึงดูดมากมาย

TPO - มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย (USTH) ได้ประกาศดำเนินการโครงการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสำหรับช่วงปี 2025-2030 พร้อมด้วยนโยบายพิเศษมากมายเพื่อดึงดูดนักวิทยาศาสตร์ที่มีความสามารถมาทำงานในมหาวิทยาลัย

Báo Tiền Phong•27/08/2025

โครงการ USTH-TRP2030 ดำเนินการโดย USTH ตามเจตนารมณ์ของมติ 57-NQ/TW ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2567 ของ กรมการเมือง (Politburo ) ซึ่งเน้นย้ำถึงภารกิจในการออกกลไกเฉพาะเพื่อดึงดูดชาวเวียดนามโพ้นทะเลและผู้เชี่ยวชาญนานาชาติที่มีคุณสมบัติสูงมายังเวียดนามเพื่อทำงาน ใช้ชีวิต และมีส่วนร่วม จากการมุ่งเน้นดังกล่าว มติ 193/2025/QH15 ลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2568 ของรัฐสภา ได้ปูทางให้สถาบันการศึกษาและการวิจัยนำร่องรูปแบบเฉพาะในการดึงดูดและใช้ทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง

โครงการ USTH-TRP2030 มีเป้าหมายที่จะคัดเลือกอาจารย์และนักวิจัยที่มีผลงานดีเด่น 25 คนในช่วงปี 2025 - 2030 ซึ่งทำงานในสาขา วิทยาศาสตร์ ธรรมชาติและเทคโนโลยี โดยให้ความสำคัญกับสาขาต่างๆ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ ความปลอดภัยของข้อมูล วิทยาศาสตร์ข้อมูล วิศวกรรมเมคคาทรอนิกส์ เทคโนโลยีไมโครชิป - เซมิคอนดักเตอร์ วิศวกรรมการบิน และวิศวกรรมยานยนต์

เกณฑ์การคัดเลือกเน้นย้ำถึงศักยภาพการวิจัย โครงการวิจัยที่เสนอ ประวัติการตีพิมพ์ผลงานระดับนานาชาติ ความสามารถในการระดมเงินทุนวิจัย ความสามารถในการพัฒนาความร่วมมือระหว่างประเทศ และความมุ่งมั่นระยะยาวต่อ USTH ปัจจัยต่างๆ เช่น การสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยชั้นนำ ของโลก ประสบการณ์การสอน และการควบคุมดูแลนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา ก็เป็นข้อได้เปรียบในกระบวนการคัดเลือกเช่นกัน

ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกจะได้รับค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ USTH มุ่งมั่นที่จะมอบแพ็คเกจสนับสนุนการวิจัยมูลค่า 1.5 ถึง 3 พันล้านดองในช่วงสามปีแรก โดยสนับสนุนทุนการศึกษาระดับปริญญาเอกเต็มเวลาสองทุน หรือทุน Cotutelle ร่วมกับพันธมิตรนานาชาติ เพื่อพัฒนาอาจารย์และนักวิจัยที่มีความสามารถเพื่อสร้างกลุ่มวิจัย

คณะฯ ให้ความสำคัญกับอาจารย์และนักวิจัยที่มีความสามารถพิเศษในการเสนอแหล่งทุนวิจัยจากสถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเวียดนาม การใช้อุปกรณ์ การนำห้องปฏิบัติการที่มีอยู่มาใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด และเสนอการลงทุนในอุปกรณ์ใหม่สำหรับการวิจัย อาจารย์และนักวิจัยที่มีความสามารถพิเศษจะได้รับรายได้ที่แข่งขันได้ ขึ้นอยู่กับความสามารถและผลงานด้านการวิจัยและการสอน

กระบวนการสรรหาบุคลากรดำเนินการโดยสภาการสรรหาบุคลากร (Recruitment Council) ซึ่งประกอบด้วยนักวิทยาศาสตร์ผู้ทรงคุณวุฒิทั้งภายในและภายนอกมหาวิทยาลัย โดยเฉพาะนักวิทยาศาสตร์ชาวเวียดนามที่อาศัยและทำงานในต่างประเทศ สภาการสรรหาบุคลากรปี 2568-2569 มีศาสตราจารย์ฟาน ดุง เฮียว (Institut Polytechnique de Paris ประเทศฝรั่งเศส) และศาสตราจารย์ตรัน เดอะ ทรูเยน (Deakin University ประเทศออสเตรเลีย) เข้าร่วม โปรไฟล์ของผู้สมัครจะได้รับการประเมินอย่างเป็นกลางและโปร่งใส โดยเน้นที่คุณภาพทางวิชาการ ศักยภาพ และความเหมาะสมกับสภาพแวดล้อมของโรงเรียน