กรณีพนักงานถูกพักงานชั่วคราว

- นายจ้างมีสิทธิ์สั่งพักงานลูกจ้างชั่วคราวเมื่อการฝ่าฝืนมีพฤติการณ์ซับซ้อน หากเห็นว่าการให้ลูกจ้างทำงานต่อไปจะทำให้เกิดความยากลำบากในการตรวจสอบ การพักงานพนักงานชั่วคราวจะดำเนินการได้หลังจากปรึกษาหารือกับองค์กรตัวแทนพนักงานในสถานที่นั้น ๆ เท่านั้น

- ระยะเวลาพักงานชั่วคราวไม่เกิน 15 วัน ในกรณีพิเศษไม่เกิน 90 วัน ในระหว่างช่วงที่ถูกพักงาน พนักงานจะได้รับเงินเดือนล่วงหน้า 50 เปอร์เซ็นต์ ก่อนที่จะถูกพักงาน

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาพักงาน นายจ้างจะต้องรับพนักงานกลับเข้าทำงานอีกครั้ง

- กรณีที่ลูกจ้างถูกวินัยแรงงาน ลูกจ้างไม่ต้องคืนเงินเดือนล่วงหน้า

- กรณีที่ลูกจ้างไม่อยู่ในระหว่างถูกลงโทษทางวินัยแรงงาน นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนในช่วงที่ถูกพักงานชั่วคราว

ดัง ตรัง

แหล่งที่มา: http://laocaitv.vn/chinh-tri-xa-hoi/truong-hop-nguoi-lao-dong-bi-tam-dinh-chi-cong-viec