ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป การเปลี่ยนแปลงวิธีการคำนวณเงินบำนาญ

พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ.2567 มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 มีการปรับเปลี่ยนนโยบายประกันสังคมที่สำคัญหลายประการ อาทิ ปรับวิธีการคำนวณเงินบำนาญรายเดือน

กฎหมายประกันสังคม (SI) ฉบับที่ 41/2024/QH15 ( กฎหมาย SI 2024 ) มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 โดยมีการเปลี่ยนแปลงนโยบาย SI ที่สำคัญหลายประการ รวมทั้งการปรับปรุงการคำนวณเงินบำนาญรายเดือน

การเปลี่ยนแปลงนี้มีขึ้นเพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบใหม่ในการลดระยะเวลาการชำระเงินประกันสังคมขั้นต่ำลงเหลือ 15 ปีเพื่อรับเงินบำนาญ

ตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 (สิ้นสุดในวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568) อัตรา การบำนาญ ขั้นต่ำอยู่ที่ 45% โดยมีเงื่อนไขจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี สำหรับผู้ชาย และ 15 ปีสำหรับผู้หญิง

อย่างไรก็ตาม กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้ลดระยะเวลาที่ต้องใช้ในการส่งเงินสมทบประกันสังคมลงเหลือ 15 ปี เพื่อรับเงินบำนาญทั้งชายและหญิง ทำให้วิธีการคำนวณผลประโยชน์เงินบำนาญได้รับการปรับปรุงด้วย

การเปลี่ยนแปลงวิธีการคำนวณเงินบำนาญ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป (ภาพประกอบ)

โดยเฉพาะการคำนวณระดับเงินบำนาญใหม่ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ.2567 มีดังนี้

ในส่วนของลูกจ้างหญิง : คำนวณเงินบำนาญรายเดือนเท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมตามระยะเวลาสมทบประกันสังคม 15 ปี หลังจากนั้น สำหรับแต่ละปีการเพิ่มเงินสมทบประกันสังคม อัตราผลประโยชน์จะถูกคำนวณเป็น 2% โดยสูงสุด 75% สอดคล้องกับเงินสมทบประกันสังคม 30 ปี

ในกรณีลูกจ้างชาย : คำนวณเงินบำนาญรายเดือนเท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมตามระยะเวลาสมทบประกันสังคม 20 ปี

หลังจากนั้น สำหรับแต่ละปีการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มเติม อัตราผลประโยชน์จะถูกคำนวณเป็น 2% โดยสูงสุดที่ 75% สอดคล้องกับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 35 ปี

จุดที่น่าสนใจเมื่อเทียบกับกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 ก็คือ การกำหนดข้อบังคับสำหรับลูกจ้างชายที่จ่ายเงินประกันสังคมมาเป็นเวลา 15 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี โดยจะคำนวณเงินบำนาญรายเดือนเป็นร้อยละ 40 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการชำระเงินประกันสังคมเท่ากับการชำระเงินประกันสังคม 15 ปี จากนั้นจะคำนวณการจ่ายเงินปีเพิ่มเติมโดยบวกเพิ่มอีกร้อยละ 1

ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สร้างเงื่อนไขให้คนงานชายจำนวนมากที่จ่ายเงินประกันสังคมสั้นลงยังมีโอกาสได้รับเงินบำนาญได้

พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2567 ปรับวิธีการคำนวณสิทธิประโยชน์บำเหน็จบำนาญ โดยเฉพาะการลดระยะเวลาชำระเงินประกันสังคมขั้นต่ำลงเหลือ 15 ปี สร้างโอกาสดีๆ ให้กับผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมล่าช้า หรือมีระยะเวลาเข้าร่วมไม่แน่นอน

แทนที่จะต้องรับประกันสังคมในคราวเดียวเนื่องจากไม่ตรงตามข้อกำหนดระยะเวลาการชำระเงินเพื่อรับเงินบำนาญรายเดือน ปัจจุบันคนงานมีโอกาสที่จะสะสมเงินเป็นเวลา 15 ปีเพื่อรับเงินบำนาญและเป็นหลักประกันชีวิตเมื่อเกษียณอายุ

กฎระเบียบใหม่นี้แสดงให้เห็นถึงความยืดหยุ่นและความเป็นมนุษย์ของกรมธรรม์ประกันสังคม โดยมุ่งหวังที่จะขยายขอบเขตความคุ้มครองประกันสังคมและให้สิทธิประโยชน์ด้านความมั่นคงทางสังคมระยะยาวแก่พนักงาน

คนทำงานต้องเข้าใจถึงการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เพื่อจะมีแผนการที่เหมาะสมในการเข้าร่วมประกันสังคมเพื่อให้มั่นใจถึงผลประโยชน์เกษียณอายุของพวกเขาในอนาคต

ประกันสังคมจังหวัด หลงอัน

ที่มา: https://baolongan.vn/tu-ngay-01-7-2025-thay-doi-cach-tinh-luong-huu-a194123.html