
เวียดนามไม่เพียงแต่รักษาเสถียรภาพทางเศรษฐกิจมหภาคได้เท่านั้น แต่ยังก้าวขึ้นมาอยู่ในกลุ่มประเทศที่มีอัตราการเติบโตสูงที่สุด ในโลก อีกด้วย
ในบริบทของโลกที่ไม่สามารถคาดเดาได้ เวียดนามไม่เพียงแต่รักษาเสถียรภาพทางเศรษฐกิจมหภาคได้เท่านั้น แต่ยังก้าวขึ้นมาอยู่ในกลุ่มประเทศที่มีอัตราการเติบโตสูงที่สุดในโลก แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการกำกับดูแลระดับชาติที่มีประสิทธิผล และความเชื่อมั่นที่เพิ่มมากขึ้นอย่างแข็งแกร่ง
“ผลไม้แสนหวาน” แห่งวิสัยทัศน์และการบริหารจัดการที่เด็ดขาด
เมื่อมองย้อนกลับไปในช่วง 5 ปี ระหว่างปี พ.ศ. 2564-2568 เราจะเห็นได้อย่างชัดเจนถึงรัฐบาลที่แข็งขัน เด็ดขาด และยืดหยุ่น ท่ามกลางโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและคาดเดาไม่ได้ เวียดนามยังคงรักษาเสถียรภาพทางเศรษฐกิจมหภาค ควบคุมอัตราเงินเฟ้อ และฟื้นตัวอย่างแข็งแกร่งในด้านการผลิต การส่งออก และการลงทุน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เศรษฐกิจ ของเวียดนามยังคงรักษาอัตราการเติบโตในระดับสูงสุดของโลก คุณภาพชีวิตของประชาชนดีขึ้น งานด้านประกันสังคมได้รับความสนใจและบรรลุผลลัพธ์ที่โดดเด่นมากมาย วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลได้รับการนำไปใช้อย่างจริงจัง จนบรรลุผลลัพธ์เบื้องต้นที่สำคัญ... องค์กรระหว่างประเทศที่มีชื่อเสียงต่างยกย่องผลลัพธ์ของทิศทาง การบริหาร การยกระดับอันดับเครดิต และแนวโน้มการเติบโตของเวียดนาม (IMF จัดอันดับเวียดนามให้อยู่ใน 10 ประเทศที่มีการเติบโตเร็วที่สุดในโลก ขณะที่ Standard Chartered คาดการณ์ว่าเวียดนามจะอยู่ใน 5 ประเทศที่มีการเติบโตเร็วที่สุดในเอเชีย)
ผลลัพธ์ที่น่าประทับใจในช่วงที่ผ่านมาสะท้อนให้เห็นถึงจิตวิญญาณของ “การเปลี่ยนความท้าทายให้เป็นแรงจูงใจ” ซึ่งนายกรัฐมนตรี ฝ่าม มินห์ จิ่ง ได้เน้นย้ำมาโดยตลอด ความสำเร็จของเวียดนามมาจากปรัชญาการบริหารจัดการที่ยึดมั่น โดยยึดประชาชนเป็นศูนย์กลาง ภาคธุรกิจเป็นพลังขับเคลื่อน และเสถียรภาพเศรษฐกิจมหภาคเป็นรากฐาน รัฐบาลได้แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการตอบสนองต่อนโยบายต่างๆ ได้อย่างรวดเร็วและยืดหยุ่น พร้อมกับยึดมั่นในเป้าหมายระยะยาว
นโยบายที่สนับสนุนการฟื้นตัวหลังการระบาดใหญ่ ปรับปรุงสภาพแวดล้อมการลงทุน ส่งเสริมโครงสร้างพื้นฐาน และการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล ล้วนก่อให้เกิดผลกระทบเชิงบวก รัฐบาลไม่เพียงแต่ "รักษาจังหวะ" ของเศรษฐกิจ แต่ยัง "สร้างจังหวะใหม่" สำหรับช่วงการเติบโตที่สูงขึ้น โดยตั้งเป้าการเติบโตของ GDP ไว้ที่ 10% หรือมากกว่าภายในปี 2569 GDP ต่อหัวจะอยู่ที่ 5,400-5,500 ดอลลาร์สหรัฐ ดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) เฉลี่ยเพิ่มขึ้นประมาณ 4.5% ผลิตภาพแรงงานสังคมเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 8% ซึ่งจะช่วยลดอัตราความยากจนหลายมิติของครัวเรือนลงอย่างมาก...
ผลลัพธ์เหล่านี้คือผลอันหอมหวานจากแนวคิดการพัฒนาแบบใหม่ของรัฐบาลที่ลงมือปฏิบัติ สร้างสรรค์การพัฒนา ยึดถือประชาชน วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีเป็นศูนย์กลางของความก้าวหน้าทุกด้าน เชื่อมั่นในประชาชน รู้วิธีปลุกพลังภายในของประเทศ ขณะเดียวกันก็บูรณาการและเข้าใจแนวโน้มโลกอย่างลึกซึ้ง นี่คือรากฐานสำหรับเวียดนามที่จะก้าวเข้าสู่ช่วงการเติบโตทางเศรษฐกิจในปี พ.ศ. 2569 และปีต่อๆ ไปอย่างมั่นใจ เพื่อมุ่งสู่เป้าหมายการพัฒนาที่รวดเร็วและยั่งยืน

ดร.เหงียน ฮวง เล ผู้อำนวยการสถาบันทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาธุรกิจ มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์นครโฮจิมินห์: ในกลยุทธ์การพัฒนาทุกประการ ผู้คนคือปัจจัยชี้ขาดเสมอ
" กุญแจทอง " การพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีคุณภาพสูง
ในทุกกลยุทธ์การพัฒนา บุคลากรคือปัจจัยสำคัญที่สุดเสมอ จะไม่มีเศรษฐกิจแห่งความรู้หากปราศจากแรงงานความรู้ จะไม่มีการผลิตอัจฉริยะหากปราศจากทีมวิศวกร แรงงานที่มีทักษะ และผู้บริหารที่ดี ในบริบทของเศรษฐกิจโลกที่กำลังก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ของการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 เวียดนามกำลังก้าวเข้าสู่ยุคการพัฒนาที่ขับเคลื่อนด้วยความรู้ เทคโนโลยี และนวัตกรรม ผมเชื่อว่าทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงคือ "กุญแจทอง" ที่จะเปิดประตูสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน
เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่รัฐบาลกำหนดไว้ในปี 2569 นอกเหนือจากกลุ่มงานและแนวทางแก้ไขหลัก 10 กลุ่มที่รัฐบาลกำหนดไว้แล้ว ผมคิดว่าจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่กลุ่มแนวทางแก้ไขต่อไปนี้:
ปัจจุบัน โปรแกรมการฝึกอบรมระยะสั้นในเวียดนาม โดยเฉพาะในนครโฮจิมินห์ กำลังอยู่ในช่วงการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ทั้งในด้านเนื้อหาและวิธีการ จากการเรียนรู้เชิงทฤษฎีไปสู่การเรียนรู้ควบคู่ไปกับการปฏิบัติ อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในด้านแนวคิดการฝึกอบรม จากการฝึกอบรมตามระดับปริญญาไปสู่การฝึกอบรมตามสมรรถนะ ระบบการศึกษาและการฝึกอบรมวิชาชีพจำเป็นต้องได้รับการ "ปรับปรุง" เพื่อตอบสนองความต้องการของเศรษฐกิจดิจิทัลและเศรษฐกิจสีเขียว มหาวิทยาลัยและสถาบันวิจัยจำเป็นต้องเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับภาคธุรกิจและตลาด เพื่อฝึกอบรมบุคลากรให้มีทักษะเชิงปฏิบัติ ความคิดสร้างสรรค์ และการปรับตัวอย่างรวดเร็ว
การสร้างยุทธศาสตร์ระดับชาติเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านเทคโนโลยีขั้นสูงในสาขาสำคัญๆ เช่น เซมิคอนดักเตอร์ ปัญญาประดิษฐ์ พลังงานใหม่ และเศรษฐกิจดิจิทัล การฝึกอบรมวิศวกรเซมิคอนดักเตอร์และปัญญาประดิษฐ์จำนวน 100,000 คนอย่างรวดเร็วของรัฐบาล ถือเป็นก้าวแรกที่สำคัญ แต่จำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนจากระบบนิเวศนวัตกรรมที่บริษัท มหาวิทยาลัย และภาคธุรกิจต่างๆ มีส่วนร่วม นอกจากนี้ จำเป็นต้องดำเนินโครงการฝึกอบรมเพื่อฝึกอบรมซีอีโอจำนวน 10,000 คน ในช่วงปี พ.ศ. 2568-2573 ตามมติที่ 68-NQ/TW ลงวันที่ 4 พฤษภาคม พ.ศ. 2568 ของกรมการเมืองว่าด้วยการพัฒนาเศรษฐกิจภาคเอกชน เพื่อยกระดับคุณภาพทรัพยากรมนุษย์สำหรับเศรษฐกิจภาคเอกชน
เพื่อดำเนินนโยบายนี้ เมื่อวันที่ 11 ตุลาคม 2568 มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์นครโฮจิมินห์ได้เปิดตัวโครงการ UEH CEO Program ซึ่งเป็นโครงการที่มุ่งพัฒนาศักยภาพความเป็นผู้นำและการบริหารจัดการ เพื่อปรับโครงสร้างองค์กรของเวียดนามผ่านการบูรณาการวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล โครงการนี้มีเป้าหมายเพื่อฝึกอบรมซีอีโอ 3,000 คน ซึ่งเป็นผู้ประกอบการและผู้นำรุ่นใหม่ในองค์กรต่างๆ ในนครโฮจิมินห์และพื้นที่ใกล้เคียง ในช่วงปี พ.ศ. 2568-2573 เพื่อสนับสนุนให้นครโฮจิมินห์บรรลุทิศทางการพัฒนาเพื่อเป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจ การเงิน และนวัตกรรมชั้นนำในภูมิภาค โครงการนี้จะมีส่วนสำคัญต่อกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลผู้นำที่มีคุณภาพสูง ยกระดับขีดความสามารถในการแข่งขันและสถานะขององค์กรเวียดนามในยุคการบูรณาการระหว่างประเทศ
จำเป็นต้องปรับโครงสร้างระบบอุดมศึกษาและฝึกอบรมวิชาชีพ โดยมุ่งสู่รูปแบบการเรียนรู้ตลอดชีวิต โดยใช้นวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์เป็นตัวชี้วัด รัฐบาลจำเป็นต้องส่งเสริมให้สถาบันอุดมศึกษามีความเป็นอิสระมากขึ้น เชื่อมโยงการวิจัยเข้ากับการถ่ายทอดเทคโนโลยี ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมการเรียนการสอนภาษาอังกฤษ ทักษะดิจิทัล และทักษะทางสังคมอย่างจริงจัง เพื่อให้แรงงานเวียดนามมีความสามารถในการแข่งขันในระดับโลก
การพัฒนาบุคลากรต้องควบคู่ไปกับการพัฒนาศักยภาพการกำกับดูแลของรัฐ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับการดำเนินนโยบาย ดังนั้น จึงจำเป็นต้องสร้างทีมบุคลากร ข้าราชการ และบุคลากรภาครัฐที่มีความคิดเชิงดิจิทัล กล้าคิดริเริ่ม และกล้ารับผิดชอบในทิศทางที่คล่องตัวและมีประสิทธิภาพ เชื่อมโยงกับระบบประเมินผลงาน (KPI) ซึ่งถือเป็นรากฐานของการบริหารงานที่ทันสมัย มีประสิทธิภาพ และโปร่งใส รัฐบาลได้มุ่งมั่นที่จะนำความพึงพอใจของประชาชนและภาคธุรกิจมาเป็นแนวทางในการปฏิรูปการบริหารงาน ซึ่งเป็นแนวคิดที่ทันสมัยและถูกต้อง
นอกจากนี้ เศรษฐกิจสีเขียว เศรษฐกิจดิจิทัล และเศรษฐกิจหมุนเวียน ควรได้รับการพิจารณาให้เป็น “สนามเด็กเล่นขนาดใหญ่” สำหรับทรัพยากรมนุษย์ชาวเวียดนาม เพื่อแสดงให้เห็นถึงความคิดสร้างสรรค์และความสามารถในการปรับตัว การพัฒนามนุษย์ในยุคดิจิทัลไม่เพียงแต่เป็นการเสริมสร้างทักษะวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังเป็นการสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดจิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้ กล้าคิด กล้าทำ และกล้ารับผิดชอบอีกด้วย
สามเสาหลักเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน
ทรัพยากรมนุษย์เป็นเงื่อนไขที่จำเป็น แต่การที่จะแปลงเป็นผลผลิตและการเติบโตได้นั้น จำเป็นต้องมีเสาหลักสนับสนุนสามประการในเวลาเดียวกัน ได้แก่ เทคโนโลยี สถาบัน และภาคเอกชน
การพัฒนาเทคโนโลยีและการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลตามมติที่ 57-NQ/TW ของกรมการเมืองเวียดนาม เวียดนามกำลังอยู่ในช่วงเวลาทองของการพัฒนาครั้งสำคัญในด้านนี้ การสร้างรัฐบาลดิจิทัล สังคมดิจิทัล และเศรษฐกิจดิจิทัล ถือเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญในทุกนโยบายการพัฒนา จำเป็นต้องส่งเสริมการเปลี่ยนข้อมูลเป็นดิจิทัล สร้างโครงสร้างพื้นฐาน 5G ศูนย์ข้อมูลแห่งชาติ และส่งเสริมให้ภาคธุรกิจลงทุนในปัญญาประดิษฐ์ ห่วงโซ่อุปทานดิจิทัล และเทคโนโลยีสะอาด เมื่อเทคโนโลยีถูกนำไปใช้อย่างแพร่หลาย ไม่เพียงแต่จะช่วยเพิ่มผลผลิตเท่านั้น แต่ยังสร้างรูปแบบธุรกิจใหม่ ตลาดใหม่ และงานใหม่ ๆ อีกด้วย
พัฒนาภาคเศรษฐกิจภาคเอกชนอย่างเข้มแข็งตามเจตนารมณ์ของมติที่ 68-NQ/TW โดยถือว่าเศรษฐกิจภาคเอกชนเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญของเศรษฐกิจ เพื่อให้ภาคเอกชนเป็นเสาหลักอย่างแท้จริง จำเป็นต้องพัฒนาสภาพแวดล้อมการลงทุนอย่างต่อเนื่อง ลดต้นทุน ผลักดันนโยบายภาษี สินเชื่อ และที่ดินให้มีความโปร่งใส ส่งเสริมให้ภาคธุรกิจสร้างสรรค์นวัตกรรมและมีส่วนร่วมในห่วงโซ่คุณค่าระดับโลกอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องจัดตั้งบริษัทเทคโนโลยีเอกชนของเวียดนามที่มีศักยภาพทั้งในระดับภูมิภาคและระดับนานาชาติ ควบคู่ไปกับการสนับสนุนวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล การเข้าถึงเงินทุน ตลาด และทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ภาคเอกชนที่แข็งแกร่งจะเป็น "แรงผลักดัน" ที่จะบรรลุเป้าหมายการเติบโตที่สูงควบคู่ไปกับภาคเศรษฐกิจของรัฐ
การพัฒนาสถาบันเพื่อการพัฒนาให้สมบูรณ์แบบ การสร้างกรอบกฎหมายที่โปร่งใสและมั่นคงเหมาะสมกับรูปแบบเศรษฐกิจใหม่ การปฏิรูปการบริหาร การลดเงื่อนไขทางธุรกิจ การนำรัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์ (e-government) และการกำกับดูแลข้อมูลมาใช้ ถือเป็นทางออกที่สำคัญ นอกจากนี้ จำเป็นต้องสร้างกลไกการทดสอบแบบควบคุม (sandbox) สำหรับสาขาใหม่ๆ เช่น การเงินดิจิทัล สินทรัพย์ดิจิทัล และอีคอมเมิร์ซข้ามพรมแดน เพื่อส่งเสริมนวัตกรรมควบคู่ไปกับการควบคุมความเสี่ยง
ด้วยเป้าหมายการเติบโตของ GDP ที่ 10% หรือมากกว่าในปี 2569 สิ่งสำคัญไม่ใช่แค่ความเร็วเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณภาพของการเติบโตด้วย ในความเห็นของผม เพื่อรักษาเสถียรภาพทางเศรษฐกิจมหภาค ควบคุมอัตราเงินเฟ้อให้อยู่ที่ประมาณ 4.5% ปรับปรุงผลิตภาพแรงงาน และลดความยากจนอย่างยั่งยืน เวียดนามจำเป็นต้องดำเนินรูปแบบการพัฒนาที่ยึดหลักสามประการ ได้แก่ ประชาชน - เทคโนโลยี - สถาบัน ซึ่งประชาชนเป็นศูนย์กลาง เทคโนโลยีเป็นแรงผลักดัน และสถาบันเป็นกลไกขับเคลื่อน
เพื่อให้บรรลุการเติบโตที่สูงและมั่นคง รัฐบาลจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่ทิศทางการดำเนินการหลักสี่ประการ ได้แก่ การดำเนินนโยบายการเงินและการคลังที่ยืดหยุ่น การประสานงานอย่างใกล้ชิดเพื่อรักษาเสถียรภาพมหภาค การลงทุนอย่างต่อเนื่องในโครงสร้างพื้นฐานเชิงยุทธศาสตร์ เช่น การขนส่ง พลังงาน ดิจิทัล และเมืองอัจฉริยะ การปรับปรุงศักยภาพด้านนวัตกรรมแห่งชาติ การส่งเสริมการวิจัยและการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีชั้นสูง เศรษฐกิจสีเขียวและเศรษฐกิจหมุนเวียน การสร้างหลักประกันทางสังคม การพัฒนาวัฒนธรรม การปรับปรุงคุณภาพชีวิตของประชาชน เพราะความเจริญรุ่งเรืองจะยั่งยืนได้ก็ต่อเมื่อประชาชนทุกคนได้รับประโยชน์จากผลลัพธ์ของการเติบโต
“ผลอันหอมหวาน” ในวันนี้ไม่เพียงแต่เป็นผลมาจากความมุ่งมั่นเท่านั้น แต่ยังเป็นผลมาจากวิสัยทัศน์ระยะยาว นั่นคือวิสัยทัศน์ของเวียดนามที่เข้มแข็ง มั่งคั่ง พึ่งพาตนเอง และมีมนุษยธรรม การบริหารประเทศที่กล้าหาญ สร้างสรรค์ และยืดหยุ่นของรัฐบาลและนายกรัฐมนตรีในช่วงที่ผ่านมา ถือเป็นรากฐานสำคัญสำหรับเวียดนามในการก้าวสู่การพัฒนาขั้นใหม่ด้วยแนวคิดที่มั่นคง
เวียดนามในปัจจุบันไม่เพียงแต่ได้รับการยอมรับว่าเป็นประเทศที่มีเศรษฐกิจที่มั่นคงเท่านั้น แต่ยังเป็นแบบอย่างของความกล้าหาญ ความมั่นใจ และความมุ่งมั่นที่จะก้าวไปข้างหน้าอีกด้วย เวียดนามคือการตกผลึกของความคิดสร้างสรรค์ จิตวิญญาณแห่ง “การเปลี่ยนความคิดเป็นทรัพยากร เปลี่ยนความท้าทายเป็นแรงบันดาลใจ” และเหนือสิ่งอื่นใด คือฉันทามติของทั้งประเทศ
จากผลลัพธ์ที่ได้มา เราเชื่อว่าประเทศกำลังเดินไปบนเส้นทางที่ถูกต้อง ด้วยความเข้มแข็งของประชาชนชาวเวียดนาม สติปัญญาของชาวเวียดนาม และจิตวิญญาณของชาวเวียดนามที่มุ่งสู่อนาคตที่รุ่งเรือง ทันสมัย และมีความสุข
ดร. เหงียน ฮวง เล
ผู้อำนวยการสถาบันทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาธุรกิจ มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์นครโฮจิมินห์
ที่มา: https://baochinhphu.vn/tu-tam-nhin-den-hien-thuc-trai-ngot-tu-nhung-quyet-sach-dung-dan-cua-chinh-phu-102251022092502205.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)