เพราะเหตุใดธุรกิจจึงขาดแรงงานที่มีคุณภาพ?

คนงานของบริษัท โกลบอล เมคานิคัล พาวเวอร์ จำกัด (ตั้งอยู่ในตำบลจ่างบอม) ในช่วงเวลาการผลิต ภาพ: นครฮวา

นั่นคือปัญหาร่วมกันระหว่างหน่วยงาน สาขา และองค์กรต่างๆ ในการประชุมเชิงปฏิบัติการโอกาสและความท้าทายในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลเพื่อการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมในจังหวัด ซึ่งจัดโดยกรมกิจการภายในร่วมกับกรมการศึกษาและการฝึกอบรมเมื่อเร็วๆ นี้

การฝึกอบรมอาชีพไม่ตรงกับความต้องการในทางปฏิบัติ

กรมกิจการภายในระบุว่า จังหวัดด่งนาย เป็นหนึ่งในพื้นที่ที่มีการพัฒนาอย่างมีพลวัต และมีบทบาทสำคัญในภูมิภาคเศรษฐกิจหลักทางภาคใต้ กระบวนการดึงดูดการลงทุนจากวิสาหกิจทั้งในและต่างประเทศได้สร้างความต้องการบุคลากรที่มีทักษะสูงอย่างมาก อย่างไรก็ตาม นอกจากโอกาสมากมายแล้ว จังหวัดยังต้องเผชิญกับความท้าทายมากมาย เช่น อัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมต่ำ การขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณภาพเพื่อรองรับอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและอุตสาหกรรมสนับสนุน และการขาดการเชื่อมโยงที่มีประสิทธิภาพระหว่างโรงเรียนและวิสาหกิจ

ปัจจุบัน สถานประกอบการในจังหวัดกำลังสรรหาแรงงาน โดยเน้นที่อุตสาหกรรมแปรรูป อุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูง อุตสาหกรรมสนับสนุน การขนส่ง โลจิสติกส์ อีคอมเมิร์ซ ฯลฯ ในด้านความต้องการด้านคุณภาพ มีความต้องการแรงงานที่มีทักษะวิชาชีพเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งวิศวกรอิเล็กทรอนิกส์ ไฟฟ้า เครื่องกล เครื่องกลแม่นยำสูง และเทคโนโลยีสารสนเทศ แรงงานเหล่านี้สามารถทำงานในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพและเข้าถึงเทคโนโลยีใหม่ๆ ได้อย่างรวดเร็ว

จากการพูดคุยในการประชุมเชิงปฏิบัติการ ผู้ประกอบการต่าง ๆ ระบุว่า อัตราของพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมเพื่อนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในงานผลิตจริงนั้น ยังคงมีจำกัด โดยเฉพาะในสาขาเทคโนโลยีขั้นสูง

คุณเล ดึ๊ก วินห์ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท อิเล็คทรอนิกส์ ไทรพอด เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมเบียนฮวา 2 เขตเจิ่นเบียน) กล่าวว่า ความจริงก็คือยังมีโปรแกรมการฝึกอบรมที่ไม่สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร มีทั้งภาคทฤษฎีที่เข้มข้นและภาคปฏิบัติน้อย นอกจากนี้ แรงงานยังไม่ผ่านเกณฑ์ทั้งในด้านความเชี่ยวชาญ รูปแบบการทำงาน และวินัย ซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้องค์กรต่างๆ ประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะ

นายเล ดึ๊ก วินห์ กล่าวเสริมว่า แรงงานที่มีคุณภาพสูงมีบทบาทสำคัญในแนวโน้มปัจจุบัน แต่การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลนั้นมีข้อขัดแย้งทั้งในเรื่องส่วนเกินและการขาดแคลน

“หลังจากการควบรวมกิจการ จังหวัดด่งนายมีจำนวนนิคมอุตสาหกรรมและสถานประกอบการเพิ่มขึ้น และมีความต้องการทรัพยากรบุคคลที่สูงขึ้น ดังนั้น การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลจึงจำเป็นต้องเป็นแบบสหวิทยาการ โดยมีการฝึกอบรมเฉพาะทางแทรกด้วยภาษาต่างประเทศเฉพาะทาง นอกจากนี้ โรงเรียนและสถานประกอบการจำเป็นต้องเชื่อมโยงกันเพื่อเข้าใจแนวโน้มอุตสาหกรรมในปัจจุบัน เพื่อมีวิธีการฝึกอบรมที่เปิดกว้างและสอดคล้องกับทรัพยากรบุคคลในอนาคต” คุณเล ดึ๊ก วินห์ กล่าว

คุณตรัน ดัง กวีญ เชา รองหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท แอดวานซ์ มัลติเทค เวียดนาม จำกัด (ตั้งอยู่ที่ตำบลเญินทรัก) กล่าวว่า ปัจจุบันบริษัทมีพนักงานเกือบ 4,000 คน นับตั้งแต่บัดนี้จนถึงสิ้นปี พ.ศ. 2568 บริษัทมีแผนจะรับสมัครพนักงานฝ่ายผลิตประมาณ 1,000 คน ซึ่งรวมถึงพนักงานเทคนิคที่รู้ภาษาจีนประมาณ 100 คน อย่างไรก็ตาม ทรัพยากรบุคคลที่รู้ภาษาจีนและมีความเชี่ยวชาญทางเทคนิคในปัจจุบันยังมีอยู่อย่างจำกัด นอกจากนี้ พนักงานยังขาดทักษะทางสังคม ภาษาต่างประเทศ และความคิดสร้างสรรค์ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องพัฒนาและปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมในสายอาชีพให้เหมาะสมกับความต้องการใช้งานจริง

ทรัพยากรมนุษย์เป็นทรัพยากรที่มีค่าสำหรับธุรกิจที่จะพัฒนาอย่างยั่งยืน ศูนย์กลางจึงจะสามารถพัฒนาธุรกิจอย่างยั่งยืนได้ก็ต่อเมื่อทรัพยากรได้รับการพิจารณาอย่างแท้จริง ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ ธุรกิจต่างๆ กล่าวว่าจะยังคงทำงานร่วมกับหน่วยงานท้องถิ่นและสถาบัน การศึกษา เพื่อสร้างระบบนิเวศการฝึกอบรมและการใช้แรงงานอย่างมีประสิทธิภาพและยั่งยืน

ความจำเป็นในการเชื่อมโยงระหว่างโรงเรียนและธุรกิจ

ในการประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่องโอกาสและความท้าทายในการฝึกอบรมบุคลากรเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัด ผู้นำจากหน่วยงาน ฝ่ายต่างๆ และตัวแทนจากวิสาหกิจและสถาบันการศึกษา ได้ร่วมแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับแนวทางการฝึกอบรมบุคลากรในจังหวัดในอนาคต นอกจากนี้ ยังได้นำเสนอแนวทางเชิงกลยุทธ์และรูปแบบการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ แนวทางการเชื่อมโยงระหว่างวิสาหกิจและสถาบันอาชีวศึกษา การเสริมสร้างการสนับสนุนและการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดระหว่างการฝึกอบรมและการใช้ทรัพยากรบุคคลผ่านการฝึกอบรม

รองอธิการบดีมหาวิทยาลัย Lac Hong (ประจำเขต Tran Bien) Nguyen Vu Quynh เล่าว่าในแต่ละปีมีวิสาหกิจมากกว่า 200 แห่งเข้าร่วมโครงการฝึกอบรมความร่วมมือ และปัจจุบันมีวิสาหกิจมากกว่า 1,000 แห่ง รูปแบบความร่วมมือต่างๆ เช่น การฝึกอบรมแบบคู่ขนาน การจัดชั้นเรียนในวิสาหกิจ การฝึกอบรมวิศวกรไมโครชิป วิศวกรเมคคาทรอนิกส์ วิศวกรระบบอัตโนมัติ เป็นต้น การเชื่อมโยงอย่างมีประสิทธิภาพระหว่างสถาบันอุดมศึกษาและวิสาหกิจเป็นหนึ่งในแนวทางสำคัญในการพัฒนาคุณภาพการฝึกอบรม เพื่อตอบสนองความต้องการที่เข้มงวดยิ่งขึ้นของตลาดแรงงาน

นายเหงียน หวู กวีญ เสนอให้จัดตั้งสภาพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ประจำจังหวัด ซึ่งประกอบด้วยตัวแทนจากภาครัฐ สถาบันการศึกษา และวิสาหกิจ โดยมีบทบาทในการพัฒนาแนวทางระยะยาวและประสานกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยอาศัยการเชื่อมโยงระหว่าง 3 ฝ่าย วิจัยและพัฒนารูปแบบการฝึกอบรมที่มีปฏิสัมพันธ์และเชื่อมโยงระหว่างสถาบันฝึกอบรมและวิสาหกิจให้สอดคล้องกับแนวทางการพัฒนาเทคโนโลยีขั้นสูง เสริมสร้างกลไกการจัดอบรมให้สอดคล้องกับอุตสาหกรรมหลักแต่ละประเภท

บุ่ย ดิ่ง นิญ ผู้อำนวยการวิทยาลัยเมียนดง (เขตบิ่ญเฟื้อก) กล่าวว่า ข้อจำกัดในปัจจุบันของสถาบันการศึกษาคือการเข้าถึงตลาดแรงงานและการเชื่อมโยงระหว่างโรงเรียนและธุรกิจ ดังนั้น หลังจากการควบรวมสองจังหวัดคือจังหวัดด่งนาย (เดิม) และจังหวัดบิ่ญเฟื้อก (เดิม) สถาบันการศึกษาอาชีวศึกษาจึงหวังว่าจังหวัดจะอนุมัติกลยุทธ์ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและส่งเสริมแพลตฟอร์มการจ้างงานในเร็วๆ นี้ ด้วยเหตุนี้ โรงเรียนอาชีวศึกษาจะสามารถเข้าถึงข้อมูลและเชื่อมโยงกับธุรกิจได้มากขึ้น

ในบริบทของการบูรณาการและการพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงเป็นตัวกำหนดการพัฒนาที่ยั่งยืนขององค์กร การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของตลาดแรงงานในยุค 4.0 และการเติบโตของ AI ส่งผลให้แรงงานต้องพัฒนาความรู้และทักษะทางสังคมอย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการสรรหาบุคลากรขององค์กร จากข้อเท็จจริงดังกล่าว ผู้เข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการกล่าวว่า จำเป็นต้องเสริมสร้างความเชื่อมโยงระหว่างสถาบันการศึกษาและองค์กร เพื่อฝึกอบรมและเชื่อมโยงแรงงานให้สอดคล้องกับทรัพยากรและความต้องการของตลาดแรงงานในปัจจุบัน

เหงียนฮวา

ที่มา: https://baodongnai.com.vn/moi-nong/202507/vi-sao-doanh-nghiep-thieu-lao-dong-chat-luong-cao-0852caf/