งานประจำ 9.00 ถึง 17.00 น. จันทร์ถึงเสาร์ ไม่ใช่ทางเลือกที่ชัดเจนหรือทางเลือกเดียวอีกต่อไป
คนหนุ่มสาวในฮ่องกง (ประเทศจีน) ต่างละทิ้งงานที่มั่นคงแต่ "น่าเบื่อ" เพื่อหางานพาร์ทไทม์และฟรีแลนซ์ที่ตรงกับความสนใจของตนเอง นี่เป็นแนวโน้มแบบ “ตรงๆ” หรือเป็นเส้นทางที่เป็นเอกลักษณ์สำหรับ Gen Z ในฮ่องกง หรือพูดให้กว้างกว่านั้นคือสำหรับคนรุ่นใหม่ในสถานที่อื่นๆ ทั่วโลก ?
ปฏิเสธที่จะทำการทำงานซ้ำ ๆ แบบ “ปกติ”
เมื่ออเล็กซ์ หว่อง (อายุ 22 ปี) เติบโตขึ้น พ่อของเขาใช้เวลาส่วนใหญ่อยู่ที่ทำงานแทนที่จะอยู่ที่บ้าน วันหยุดพักผ่อนของครอบครัวก็จะจำกัดอยู่แค่ช่วงฤดูร้อนเท่านั้น พ่อของเขาสัญญาว่าหลังจากเกษียณแล้ว พวกเขาจะใช้เวลาที่เสียไปให้เกิดประโยชน์อย่างแน่นอน
คำสัญญานั้นถูกทำลายลงเมื่อไม่นานหลังจากวันเกิดอายุครบ 18 ปีของหว่อง พ่อของเขาได้รับบาดเจ็บที่กระดูกสันหลังจนทำให้เขาเป็นอัมพาต เป็นช่วงเวลาที่เปลี่ยนแปลงชีวิตของหว่อง
เขาคิดว่าถ้าพ่อของเขาทำงานหนักอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยเพื่ออนาคตที่ไม่มีวันมาถึง อะไรจะหยุดยั้งสิ่งเดียวกันนี้จากการเกิดขึ้นกับเขาได้? “เมื่อก่อนฉันใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับการเรียน แต่ตอนนี้ฉันอยากสนุกกับตัวเองก่อนและคิดถึงอนาคตเมื่ออายุ 30” หว่องเล่า
อเล็กซ์ หว่อง กับพ่อที่ต้องนอนป่วยอยู่บนเตียง
ความมุ่งมั่นของหว่องในการดำเนินตามเส้นทางนี้ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง แม้จะเผชิญกับความยากลำบากทางการเงินก็ตาม แม่ของเขาซึ่งเป็นเสาหลักของครอบครัว ไม่เพียงแต่เลี้ยงดูพ่อของเขาเท่านั้น แต่ยังเลี้ยงดูน้องชายวัย 6 ขวบของเขาด้วย พวกเขายังต้องจ้างแม่บ้านจากอินโดนีเซียด้วย หว่องบริหารจัดการโดยทำงานในโกดังสินค้าเพียงไม่กี่วันต่อเดือน และได้รับเงินเพียง 310 เหรียญฮ่องกง (1 ล้านดองเวียดนาม) ต่อวันเมื่อมีงานทำ ซึ่งถือว่าเป็นเงินเดือนที่น้อยในเมืองที่มีค่าครองชีพแพงแห่งนี้ แต่เขาไม่รีบร้อนที่จะหางานที่มั่นคงกว่านี้
ความคิดของคุณไม่ได้มีเอกลักษณ์เฉพาะตัว การสำรวจที่เกี่ยวข้องเมื่อปีที่แล้วพบว่าในกลุ่มคนหนุ่มสาว (อายุ 15 ถึง 29 ปี) ที่ไม่ได้เรียนหรือทำงาน 36% ไม่มีแผนที่จะไปทำงาน ในความเป็นจริง ปรากฏการณ์ที่เรียกว่า “ทังผิง” หรือการนอนราบ ซึ่งเป็นการประท้วงต่อต้านวัฒนธรรมการทำงานหนัก ได้กลายมาเป็นที่นิยมในจีนในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
จากการสำรวจเมื่อปีที่แล้ว นักเรียนมัธยมปลายราว 44% บอกว่าตนเองเป็น “คนตรง” หรือมีแผนจะเป็นเช่นนั้น สำหรับบางคน นี่คือเรื่องราวเกี่ยวกับอิสรภาพ สำหรับคนอื่นมันก็แค่เรื่องน่าเบื่อ
เคน ฮุย วัย 26 ปี ทำงานเต็มเวลาเป็นเวลาประมาณ 6 เดือนก่อนจะลาออกในปี 2023 งานธุรการของเขาเกี่ยวข้องกับการวางแผน ด้านกีฬา และกิจกรรม ซึ่งตอนแรกดูน่าสนใจแต่ก็กลายเป็นเรื่องซ้ำซากอย่างรวดเร็ว “ผมไม่อยากกลับไปทำงานเต็มเวลาอีก เพราะผมไม่อยากให้งานของผมซ้ำซากจำเจ ต้องทำสิ่งเดียวกันทุกวัน (และ) กลับบ้านในเวลาเดียวกัน ไม่มีชีวิตชีวาอีกต่อไป” เขากล่าว ปัจจุบันเขารับงานอิสระ เช่น ถ่ายรูป
ปัจจุบันเคนฮุยอาศัยอยู่กับพ่อแม่ของเขา
ในขณะเดียวกัน คนรุ่น Gen Z บางคนก็ทำงานอิสระแบบเต็มเวลาหรือทำงานพาร์ทไทม์หลายงานในเวลาเดียวกัน พวกเขาเป็นกลุ่มที่กำลังเติบโตที่รู้จักกันในชื่อ “นักฟัน” – ได้ชื่อนี้มาจากเครื่องหมายฟันในคำอธิบายงานของพวกเขา
ตัวอย่างเช่น ช่างแต่งหน้า Joyce Fung (อายุ 25 ปี) ยังทำขนมนอกเวลาในร้านกาแฟอีกด้วย “ฉันโชคดีมากเพราะร้านกาแฟแห่งนี้มีเวลาเปิดทำการที่ยืดหยุ่นมาก” เธอเล่า “พวกเขารู้ว่าฉันเป็นพวกชอบแต่งหน้า และฉันก็รับงานอิสระ หลังจากที่ฉันแต่งหน้าเสร็จหรือในวันที่ไม่มีงานแต่งหน้า ฉันก็จะทำงานที่นั่นได้”
เธอไม่มีแผนจะหยุดเลยแม้แต่ครั้งเดียว “ฉันกลัวความเบื่อมาก” ฟุงกล่าว “ถ้าฉันต้องทำงานตั้งแต่ 9 โมงเช้าถึง 5 โมงเย็นทุกวัน และทำสิ่งเดิมๆ ซ้ำๆ นั่นไม่ใช่ไลฟ์สไตล์ที่ฉันต้องการ”
จากความช่วยเหลือทางการเงินไปจนถึงผลกระทบจาก COVID-19
Gen Z เริ่มรู้สึกเหนื่อยกับงานหรือไม่ และอะไรเป็นแรงผลักดันให้พวกเขาเลือกทำทางเลือกที่แตกต่างออกไป?
ในปี 2022 ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าฮ่องกงสูญเสียคนงานหนุ่มสาว (อายุระหว่าง 18 ถึง 39 ปี) ไปประมาณ 116,600 รายในช่วงเวลาสองปี คนจำนวนมากออกจากเมืองหรือเลือกที่จะไม่เข้าร่วมแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าเหตุผลประการหนึ่งเบื้องหลังการเปลี่ยนแปลงของคนรุ่น Gen Z ก็คือความมั่นคงทางการเงินที่คนรุ่นก่อนๆ ประสบมา “พ่อแม่ของพวกเขามีฐานะร่ำรวยกว่าและไม่คาดหวังว่าคนรุ่นใหม่จะหาเงินมากมายเพื่อเลี้ยงดูพวกเขา คนรุ่นนี้ไม่ได้เผชิญกับแรงกดดันทางการเงิน” เบนสัน ชาน ผู้อำนวยการสมาคมสุขภาพจิตฮ่องกงกล่าว
ส่งผลให้คนหนุ่มสาวจำนวนมากยังคงต้องพึ่งพาทางการเงินกับครอบครัว โดยส่วนใหญ่ยังคงอาศัยอยู่ที่บ้าน สิ่งนี้ทำให้เกิดคำศัพท์ใหม่: “ลูกเต็มเวลา” ซึ่งหมายถึงคนหนุ่มสาวที่อาศัยอยู่กับพ่อแม่และช่วยทำงานบ้านแลกกับเงินค่าขนม นอกจากกระเป๋าเงินของพ่อแม่แล้ว คนรุ่น Gen Z จำนวนมากยังให้ความสำคัญกับปัจจุบันมากกว่าเป้าหมายทางการเงินในระยะยาวอีกด้วย
หว่องบอกว่าเพื่อนของเขาส่วนใหญ่มีนิสัยชอบใช้จ่ายก่อนแล้วค่อยทำงานทีหลัง พวกเขาต้องการหารายได้ให้เพียงพอที่จะซื้อเกม อัพเกรดอุปกรณ์ และเพลิดเพลินกับชีวิต "พวกเขาจะคิดที่จะกลับไปทำงานก็ต่อเมื่อเงินหมดเท่านั้น"
การเติบโตมาในโลกโซเชียลมีเดียและความพึงพอใจทันทีทำให้คนรุ่น Gen Z รู้สึกไม่พอใจเมื่อสิ่งที่ปรารถนาไม่ได้รับการตอบสนองทันที ชานกล่าว ในขณะเดียวกัน เป้าหมายทางการเงินในระยะยาวดูเหมือนจะเกินความสามารถที่จะเอื้อมถึง ผลสำรวจของ HSBC ในปี 2024 พบว่าคนรุ่น Gen Z ชาวฮ่องกงร้อยละ 61 เชื่อว่าการเป็นเจ้าของบ้านนั้น “อยู่นอกเหนือขอบเขต” สำหรับพวกเขา ท้ายที่สุดแล้ว ฮ่องกงถือเป็นตลาดอสังหาริมทรัพย์ที่มีราคาแพงที่สุดแห่งหนึ่งในโลก โดยบ้านส่วนตัวโดยเฉลี่ยมีราคาเฉลี่ย 1.15 ล้านดอลลาร์ สำหรับฮุย มันดูเหมือนไม่คุ้มค่า
“ผมไม่อยากลงทุนเงินไปกับอสังหาริมทรัพย์และรถยนต์ ผมทำงานเพื่อหาเงินมา ท่องเที่ยว ” เขากล่าว
ผู้กำกับชานเชื่อว่าความผิดหวังนี้ฝังรากลึกกว่านั้น “คนหนุ่มสาวจำนวนมากรู้สึกว่า 'ถ้าฉันไม่สามารถตอบสนองความคาดหวังได้ ฉันจะทำงานไปทำไมล่ะ'” เขากล่าว
ความยาวนานของการระบาดใหญ่ยังช่วยกำหนดมุมมองของคนรุ่น Gen Z ด้วย มันตัดขาดปฏิสัมพันธ์ทางสังคมของพวกเขาและทำให้พวกเขารู้สึกโดดเดี่ยวมากขึ้น
หว่องเคยประสบกับเรื่องนี้โดยตรง ขณะที่เขากำลังศึกษาอยู่ในจีนแผ่นดินใหญ่ในฐานะนักเรียนข้ามพรมแดน เขาพบว่าตัวเองติดอยู่ภายใต้มาตรการกักกันที่เข้มงวด “ในละแวกบ้านเล็กๆ ทุกคนจะถูกปิดกั้น มีทางเข้าออกเพียงทางเดียว คุณสามารถใช้บริการจัดส่งของชำได้เท่านั้น” หว่อง ซึ่งกลายเป็นคน “สันโดษมากขึ้น” เล่า ความโดดเดี่ยวผนวกกับความกดดันจากการสอบส่งผลเสียต่อสุขภาพจิตของเขา ในช่วงที่แย่ที่สุดของเขา เขาถึงกับคิดที่จะฆ่าตัวตาย
หว่องบอกว่าเขาเพิ่มน้ำหนักเพราะออกไปข้างนอกน้อยลง
ผู้อำนวยการชาน ซึ่งทำงานกับเยาวชนที่มีปัญหาสุขภาพจิต กล่าวว่าเยาวชนจำนวนมากประสบปัญหาเพราะ “เผชิญกับแรงกดดันจากภายนอก หรือขาดเป้าหมายที่ชัดเจนสำหรับอนาคต” “พวกเขาจึงไม่สนใจว่า (พวกเขาจะประสบความสำเร็จ) หรือไม่… พวกเขาคิดว่าการนอนราบอยู่ที่บ้านก็เป็นเรื่องปกติ” เขากล่าวเสริม
Gen Z ทนไม่ได้อีกต่อไปแล้วหรือมีอะไรมากกว่านั้น?
แม้ว่าพวกเขาจะเลือกที่จะทำงานเต็มเวลา แต่ Gen Z อาจไม่สามารถหางานถาวรได้ เนื่องจากโอกาสมีน้อยลง พาดา ซิ่ว (อายุ 24 ปี) เธอเพิ่งสำเร็จการศึกษาสาขาการสื่อสารและเพื่อนร่วมชั้นเรียนบางคนต้องดิ้นรนเป็นเวลาหกเดือนเพื่อหางานเต็มเวลา แต่ละคนต้องส่งใบสมัครงานมากกว่า 100 ใบเพื่อรับการสัมภาษณ์เพียงไม่กี่รายการ
“ก่อนหน้านี้ ถ้าคุณส่งประวัติย่อไป 10 ฉบับ คุณก็อาจจะได้รับการสัมภาษณ์หนึ่งหรือสองครั้ง” Siu กล่าว
การฟื้นตัวของฮ่องกงหลังการระบาดใหญ่เป็นไปอย่างช้าๆ อัตราการเติบโตของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศเมื่อปีที่แล้วที่ 2.5% อยู่ในระดับต่ำของช่วงที่คาดการณ์ไว้ ปีนี้คาดการณ์การเติบโตอยู่ที่ 2% ถึง 3%
ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางได้รับผลกระทบหนักที่สุด อัตราดอกเบี้ยที่สูง ตลาดอสังหาริมทรัพย์ที่ตกต่ำ และนักลงทุนที่อพยพออกไป ทำให้ธุรกิจเหล่านี้ต้องดิ้นรนเพื่อให้ดำเนินต่อไปได้ คิดเป็นมากกว่า 98% ของธุรกิจทั้งหมดในฮ่องกง จ้างแรงงานภาคเอกชนมากกว่า 44% แต่ประสบปัญหาในการดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถ
ไม่กี่เดือนที่ผ่านมา Siu ได้งานเต็มเวลาในบริษัทเล็กๆ แห่งหนึ่ง โดยเธอช่วยเหลือด้านงานกิจกรรมและประชาสัมพันธ์ แต่เวลาของเธออยู่ที่นั่นไม่ได้ยาวนานนัก “เมื่อถึงวันที่สี่… ฉันรู้สึกเหมือน (บริษัท) ไม่เหมาะกับฉัน” เธอเล่า “ผมกลับไปหางานใหม่… ผมออกหลังจากนั้นหนึ่งเดือน”
Siu ไม่เห็นว่ามี “การเติบโต” มากนักในบริษัท
จากการสำรวจเมื่อปีที่แล้ว พบว่าคนรุ่น Gen Z และ Gen Y ในฮ่องกงสองในห้าคนคิดที่จะลาออกจากงานเป็นประจำ หลายๆ คนอาจกำลังมองหาความมุ่งมั่นมากขึ้น ซิ่วเล่าถึงการทำงานในบริษัทเป็นเวลานานว่า “ฉันคงรู้สึกเหมือนกบในน้ำเดือด ถ้าฉันรู้สึกว่าฉันได้เรียนรู้มากพอแล้วจากตำแหน่งนี้หรือมีประสบการณ์เพียงพอ ฉันก็คิดว่าเป็นเรื่องธรรมดาที่อยากจะเปลี่ยนแปลง”
อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนงานบ่อยๆ ถือเป็นเรื่องที่ไม่เป็นที่ยอมรับในวัฒนธรรมการทำงานแบบดั้งเดิมของฮ่องกง
“(ผู้ที่เปลี่ยนงานบ่อย)… ถือเป็นต้นทุนที่สูงสำหรับบริษัท เนื่องจากคุณต้องฝึกอบรมพวกเขาก่อนแล้วพวกเขาก็ลาออก” เวนดี้ ซูน หัวหน้าฝ่ายโซลูชันบุคลากรจากบริษัทที่ปรึกษาการจัดหางาน ConnectedConsult กล่าว
เพื่อดึงดูดคนรุ่น Gen Z ในฮ่องกงให้มากขึ้น ซึ่งกังวลเรื่องภาวะหมดไฟ ความวิตกกังวล และสุขภาพจิตมากขึ้น คุณ Suen จึงเสนอว่าบริษัทต่างๆ ควรเน้นไปที่การดำเนินการริเริ่มเรื่องสุขภาพ
การสำรวจที่เผยแพร่เมื่อปีที่แล้วโดย Intellect ซึ่งเป็นบริษัทสตาร์ทอัพด้านสุขภาพจิตและ Endowus ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มสินทรัพย์ดิจิทัล พบว่าพนักงาน Gen Y และ Gen Z ของฮ่องกงร้อยละ 31 ต้องการให้สถานที่ทำงานของตนจัดเวิร์กช็อปเกี่ยวกับสุขภาพจิต ในการสำรวจล่าสุด บริษัทด้านการสื่อสารระดับโลก Edelman พบว่าคนรุ่น Gen Z ของฮ่องกงมีความคาดหวังสูงต่อผู้นำของพวกเขา พวกเขาต้องการผู้จัดการที่ทำงานหนักและเป็นคนที่เหมือนเพื่อนที่สามารถเชื่อมโยงด้วยได้โดยธรรมชาติ
เด็กและเยาวชนฮ่องกงกล่าวว่าความต้องการของพวกเขาไม่ตรงกับความต้องการของตลาดงานมากขึ้น
เป็นที่ทราบกันว่าคนงานที่อายุน้อยกว่ามักจะแสวงหาลำดับชั้นที่ราบเรียบกว่าและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ร่วมมือกันมากขึ้น อย่างไรก็ตาม ความต้องการหลายประการเหล่านี้อาจเป็นเรื่องยากสำหรับบริษัทในฮ่องกงซึ่งยังคงมีลำดับชั้นเป็นส่วนใหญ่ โดยเน้นที่กฎเกณฑ์และความเป็นมืออาชีพ
วัฒนธรรมการทำงานเป็นเวลานานก็เป็นอีกปัจจัยที่ควรพูดถึง ตามการสำรวจในปี 2023 โดยสมาพันธ์สหภาพแรงงานฮ่องกง พบว่าคนงานมากกว่าครึ่งหนึ่งทำงานมากกว่า 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 7.3% ของผู้ตอบแบบสอบถามทำงานมากกว่า 70 ชั่วโมง ในขณะเดียวกัน Generation Z ต้องการความยืดหยุ่น จากข้อมูลของ International Working Group ซึ่งเป็นผู้ให้บริการพื้นที่ทำงานระดับโลก พนักงานรุ่น Gen Z เกือบแปดในสิบคนในฮ่องกงชอบทำงานแบบไฮบริด และการขาดการทำงานแบบไฮบริดเป็นสาเหตุหลักที่พนักงานสามในสิบคนลาออกจากงานเดิม
Suen อธิบายว่าพนักงาน Gen Z ทั่วไปต้องการทำงานอย่างชาญฉลาด ไม่ใช่ทำงานหนัก แต่เขาชอบที่จะเผชิญกับความท้าทาย และต้องการการกระตุ้นและโอกาสในการเรียนรู้ “(คนรุ่น Gen Z) ให้ความสำคัญกับเวลา” เธอกล่าว “พวกเขารู้ว่าพวกเขาต้องการอะไร และพวกเขาก็ขอมัน และพวกเขาไม่ต้องการเสียเวลาของใคร”
ที่มา : CNA
ที่มา: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/dat-lai-cau-hoi-vi-sao-nhieu-gen-z-tha-an-bam-bo-me-cung-khong-muon-lam-viec-8-tieng-1-ngay-172250328072921528.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)