ข้อมูลจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องระบุว่า ในปี พ.ศ. 2566 จังหวัดของเรามีแรงงาน 2,036 คนที่ทำงานในต่างประเทศเป็นระยะเวลาจำกัด ส่งผลให้การส่งออกแรงงาน (XKLĐ) พุ่งสูงสุดในรอบ 10 ปีที่ผ่านมา
ในปี พ.ศ. 2566 ตลาดแรงงานภายในประเทศยังไม่ฟื้นตัวมากนัก เพื่อเชื่อมโยงงานในประเทศและต่างประเทศของแรงงาน ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดจึงได้จัดโครงการต่างๆ มากมาย เพื่อให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการศึกษาต่อวิชาชีพในต่างประเทศ การส่งออกแรงงานต้นทุนต่ำ การใช้ประโยชน์จากความต้องการแรงงานของภาคธุรกิจ... เพื่อเป็นสะพานเชื่อมให้แรงงานกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานในเร็วๆ นี้
เว็บไซต์ของศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดมีการประกาศเกี่ยวกับงานตลาด การแนะนำ และการจัดหาแรงงานอย่างต่อเนื่อง โครงการหลักๆ เช่น ฝึกงานด้านเทคนิคชาวญี่ปุ่น ผู้ช่วยพยาบาลชาวญี่ปุ่น สหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนี... ได้รับการเผยแพร่ในหลายรูปแบบไปยังตำบลและเขตต่างๆ ทั่วจังหวัด
นอกจากนี้ ตลาดแรงงานหลายแห่งที่มีรายได้ดียังเปิดรับสมัครแรงงานอย่างต่อเนื่องสำหรับอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น ช่างยนต์ ก่อสร้าง แปรรูปอาหาร บรรจุภัณฑ์สินค้า เกษตรกรรม ฯลฯ โดยต้องมีวุฒิการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายขึ้นไป และมีสุขภาพแข็งแรง เงินเดือนจะอยู่ระหว่าง 20-30 ล้านดอง/คน/เดือน แรงงานจะได้รับสวัสดิการครบถ้วนตามข้อกำหนดของประเทศเจ้าบ้าน โดยมีอายุงาน 5 ปีขึ้นไป
เพื่อช่วยเหลือแรงงานที่ผ่านคุณสมบัติครบถ้วนก่อนเดินทางออกนอกประเทศ ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดประสานงานกับสถานประกอบการที่ได้รับอนุญาตจากกระทรวงแรงงาน สถานประกอบการทหารผ่านศึก และสถานสงเคราะห์ ให้การสนับสนุนเงินทุนบางส่วน พร้อมทั้งสร้างเงื่อนไขให้สถานประกอบการได้รับสินเชื่อพิเศษเพื่อเข้าสู่ตลาดแรงงาน
นอกจากนี้ ศูนย์ฯ ยังประกาศและแนะนำขั้นตอนที่จำเป็นสำหรับแรงงานที่บริษัทเกาหลีคัดเลือก และจัดการคัดเลือกแรงงานจำนวน 965 รายเพื่อลงทะเบียนในโครงการ EPS ปี 2023 สำหรับ 5 อุตสาหกรรม ได้แก่ การผลิต การก่อสร้าง เกษตรกรรม การประมง และการต่อเรือ
บริษัทไฮฟองในภาคเหนือเป็นหนึ่งในหน่วยงานที่มีประสบการณ์และชื่อเสียงในการส่งแรงงานชาวเวียดนามไปทำงานต่างประเทศเป็นระยะเวลาจำกัด ตัวแทนบริษัทกล่าวว่า แม้สถานการณ์โลก จะมีความผันผวนอย่างมาก แต่ด้วยข้อได้เปรียบด้านคุณภาพแรงงานและความสัมพันธ์อันดีกับประเทศที่มีความต้องการแรงงานหลังการระบาดของโควิด-19 ทำให้จำนวนแรงงานชาวเวียดนามที่เดินทางไปทำงานตามสัญญาจ้างในต่างประเทศเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วและมั่นคง
บริษัทไฮฟองกำลังดำเนินการสรรหา ฝึกอบรม และจัดส่งแรงงานอย่างแข็งขัน เนื่องจากความต้องการแรงงานจากต่างประเทศเพิ่มขึ้น ในปี 2566 บริษัทจะสนับสนุนโครงการต่างๆ มากมายสำหรับนักศึกษาที่มีต้นทุนการส่งออกแรงงานต่ำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาเทคโนโลยีและอาหาร
บุ่ย ฮวง อันห์ เป็นนักศึกษาชั้นปีสุดท้าย คณะเทคโนโลยียานยนต์ วิทยาลัยช่างยนต์ นิญบิ่ญ ระหว่างเตรียมตัวสำเร็จการศึกษา ฮวง อันห์ ใช้เวลาส่วนใหญ่ในการขอคำแนะนำจากบริษัทที่ดำเนินธุรกิจด้านการส่งออกแรงงานเกี่ยวกับตลาดแรงงานต่างประเทศ
ปัจจุบันตลาดแรงงานภายในประเทศกำลังเผชิญปัญหามากมาย เนื่องจากหลายธุรกิจต้องลดกำลังการผลิตลง ผมจึงตั้งเป้าที่จะเข้าไปทำงานในตลาดแรงงานต่างประเทศ โดยเฉพาะการไปทำงานที่เกาหลี ผมเรียนเทคโนโลยียานยนต์ อาจจะหางานที่ตรงกับความเชี่ยวชาญของตัวเองไม่ได้ แต่เมื่อผมกลับถึงบ้านพร้อมเงินทุน ทักษะ และประสบการณ์ ผมหวังว่าจะเปิดอู่ซ่อมรถยนต์ของตัวเอง" - ฮวง อันห์ กล่าว
เพื่อนำโอกาสงานไปต่างประเทศมาสู่แรงงานท้องถิ่นจำนวนมาก อำเภอกิมเซินจึงมุ่งเน้นงานโฆษณาชวนเชื่อ ระดมการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันและเชิงรุกของท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การให้ความสำคัญกับการพัฒนาศักยภาพของกำนัน ตัวแทนสมาคม และสหภาพแรงงาน เนื่องจากบุคคลเหล่านี้คือกำลังสำคัญในการให้ข้อมูลและคำแนะนำเพื่อช่วยให้แรงงานเข้าถึงโอกาสงานในต่างประเทศได้ใกล้ชิดยิ่งขึ้น
เขตกิมซอนยังประสานงานอย่างแข็งขันกับภาคส่วนต่างๆ เพื่อจัดการฝึกอบรมการเสริมสร้างศักยภาพเพื่อช่วยให้ผู้โฆษณาประชาสัมพันธ์สามารถปรับปรุงนโยบายการสนับสนุนสำหรับคนงานที่จะไปทำงานต่างประเทศในระยะเวลาจำกัด ช่วยให้คนทำงานเข้าใจข้อมูลเกี่ยวกับตลาดส่งออกแรงงาน เช่น ญี่ปุ่น เกาหลี ไต้หวัน เป็นต้น ได้อย่างครบถ้วน พบปะโดยตรงกับหน่วยงานและธุรกิจที่ทำงานเกี่ยวกับการส่งออกแรงงานและรับคำตอบสำหรับคำถามของพวกเขา รับฟังการแบ่งปันเกี่ยวกับชีวิตและรายได้ของคนทำงานที่เข้าร่วมการส่งออกแรงงานในบางประเทศ เป็นต้น ในปี 2566 เขตจะมีคนไปทำงานต่างประเทศ 446 คน ซึ่งเพิ่มขึ้น 176 คนจากแผนที่กำหนดไว้
เป้าหมายในปี 2566 คือการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศจำนวน 1,400 คน โดยมุ่งเน้นตลาดที่มีชื่อเสียงและรายได้ดี ณ สิ้นเดือนพฤศจิกายน 2566 มีผู้เดินทางไปทำงานต่างประเทศแล้ว 2,036 คน ซึ่งรวมถึงแรงงานที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศภายใต้โครงการ EPS จำนวน 285 คน ส่งผลให้การส่งออกแรงงานสร้างสถิติใหม่ในรอบ 10 ปีที่ผ่านมา
นายเหงียน ฮู เตวียน รองอธิบดีกรมแรงงาน ฝ่ายสวัสดิการสังคมและสวัสดิการสังคม กล่าวว่า ปัจจุบัน การส่งออกแรงงานไม่เพียงแต่เป็นทางออกในการสร้างงาน เพิ่มรายได้ และยกระดับคุณภาพชีวิตของแรงงานเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสในการเรียนรู้ ทักษะ และฝึกฝนทักษะ ความสามารถทางภาษาต่างประเทศ ฯลฯ เพื่อช่วยให้แรงงานพัฒนาอาชีพ มุ่งสู่การมีงานทำที่มีคุณภาพและรายได้ที่ดีขึ้น ดังนั้น ท้องถิ่น หน่วยงาน และโรงเรียนต่างๆ จำเป็นต้องพัฒนาและส่งเสริมทักษะอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความก้าวหน้าครั้งใหม่ทั้งในด้าน “ปริมาณ” และ “คุณภาพ” ให้กับแรงงานที่เข้าร่วมโครงการส่งออกในปีหน้าและปีต่อๆ ไป
บทความและภาพ: Dao Hang
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)