Kamu personeli alımında tercihli ve özel politika uygulanan konuların tamamlanması

Hükümete iş pozisyonlarının oluşturulmasında rehberlik etme görevi verin

Milletvekilleri, kamu hizmeti sunum ekibinin görev tanımlarına göre yönetilmesine, birim özerkliğinin hesap verebilirlik ve dijital dönüşümle ilişkilendirilmesine yönelik yasal çerçevenin mükemmelleştirilmesi amacıyla Kamu Çalışanları Kanunu'nun (değişikliklerle birlikte) yürürlüğe konulması gerektiği konusunda mutabık kaldı. Taslak Kanun, kamu çalışanlarının yönetim ilkelerini ve hak ve yükümlülüklerinin yapısını, yeni kamu yönetimi anlayışına uygun olarak, çağdaş bir bakış açısıyla belirleyip oluşturdu.

Ulusal Meclis Başkan Yardımcısı Nguyen Khac Dinh, salonda Memurlar Kanunu (Değiştirilmiş) taslağı hakkında bir tartışma oturumuna başkanlık etti. Fotoğraf: Lam Hien

Memurların kadrolarına göre işe alınması, çalıştırılması ve yönetilmesinde yeniliklere ilişkin olarak, 3 üncü maddenin 2 nci fıkrasında, memurların kadrolarına göre ve hizmet sözleşmelerine dayalı olarak işe alınması, çalıştırılması ve yönetilmesinin uygulanmasına ilişkin hükümler yer almaktadır.

Yukarıdaki yeni düzenlemeleri kamu sektörü reformunun eğilimiyle uyumlu olarak değerlendiren, Kadro ve Memurlar Kanunu'nda öngörülen kadro ve memurların yönetim yöntemiyle tutarlılık ve senkronizasyon sağlayan, maaş ödemelerinin iş pozisyonlarına göre uygulanması için yasal bir temel oluşturulmasına katkıda bulunan Ulusal Meclis Delegesi Dang Bich Ngoc (Phu Tho), geçmişte kurum ve kuruluşların birimlerindeki iş pozisyonlarını oluştururken gerçekten bilimsel olmadıklarını belirtti. İş pozisyonlarının belirlenmesi hala biçimsel, etkisizdir ve memurların işe alınması, kullanılması ve yönetilmesi için bir temel olarak gereklilikleri karşılamamaktadır.

Ulusal Meclis Delegesi Dang Bich Ngoc (Phu Tho) konuşuyor. Fotoğraf: Quang Khanh

Bu nedenle, delege Dang Bich Ngoc, taslak Kanun'da, Hükümete, kurum ve birimlerin görevlerinin gereklerine uygunluğu, bilimselliği ve yakınlığı sağlamak amacıyla kamu hizmet birimlerindeki iş pozisyonlarının oluşturulmasında rehberlik etme yetkisi veren bir hükmün bulunmasını önerdi; personel çalışmalarında şeffaflık ve adaletin artırılmasına katkıda bulunmak, kamu hizmet birimlerinin kalitesini ve verimliliğini iyileştirmeye devam etmek, kamu hizmetlerinin kalitesini iyileştirmek, günümüz koşullarında giderek artan kalkınma ihtiyaçlarını karşılamak.

Taslak Kanun'un 24. maddesinde yer alan memurların değerlendirilmesine ilişkin olarak, Ulusal Meclis Milletvekili Nguyen Tam Hung (Ho Chi Minh Kenti), taslak Kanun'da "görevlerle ilgili kriterlerin niceliksel olarak belirlenmesi" gerekliliğinin vurgulanmasına rağmen, Hükümet'in birleşik bir ulusal kriter çerçevesi yayımlaması ve aynı zamanda değerlendirme verilerinin dijitalleştirilmesi ve ulusal veri tabanının periyodik olarak güncellenmesi zorunluluğunun daha açık bir şekilde belirlenmesi gerektiğini belirtti.

Ulusal Meclis Delegesi Nguyen Tam Hung (Ho Chi Minh City) konuşuyor. Fotoğraf: Ho Long

Ayrıca, yetkililerin haklarının korunması ve iç inceleme çalışmalarında formalitelerin önlenmesi amacıyla değerlendirme sonuçlarının önerilmesine ilişkin süre sınırı 5 günden 15 güne çıkarılmalıdır.

Zorlu bölgelerdeki etnik azınlıklara yönelik ayrıcalıklı ve özel mekanizmalar ve politikalar sağlayın.

Yasa Tasarısı'nın 3. maddesinin 4. maddesi, yetenekli kişilerin, etnik azınlıkların ve devrimci katkılarda bulunan kişilerin kamu görevlisi olarak işe alınmasında ayrıcalıklı politikalar öngörmektedir. Delege Dang Bich Ngoc'a göre bu, Parti ve Devlet'in etnik azınlıklara gösterdiği özel ilginin bir göstergesidir.

Temsilci Dang Bich Ngoc'a göre, uygulamada memur alım sürecinde adaylar arasında her zaman büyük bir rekabet yaşanmaktadır. Ancak, ücra bölgelerdeki, özellikle zorlu koşulların olduğu bölgelerdeki etnik azınlık çocuklarını teşvik etmek, motive etmek ve onlara memur olma fırsatı sağlayacak bir mekanizma oluşturmak için, onlara özel ve spesifik politikalar da uygulanmalıdır. Çünkü ücra bölgelerdeki etnik azınlıklar uzun süredir bölgeye bağlıdır, kültür ve tarihi anlar ve özellikle zorlu koşullara sahip bölgeler için istikrarlı ve uzun vadeli bir işgücü kaynağıdır.

Bu nedenle, uzak, izole ve özellikle zorlu bölgelerdeki etnik azınlıklara destek mekanizması oluşturmak ve özel öncelik vermek, oradaki ailelerin çocuklarının uygun iş pozisyonlarına erişebilmelerine yardımcı olmak, bu bölgeler ve etnik azınlıklar için farklı seviyelerde öncelik sağlamak çok önemlidir.

Toplantıya katılan delegeler. Fotoğraf: Pham Thang

Temsilci Dang Bich Ngoc, taslak kanunun, uzak bölgelerde, izole bölgelerde, özellikle zorlu bölgelerde ve özellikle küçük etnik grupların yaşadığı bölgelerde etnik azınlıkların işe alınmasında özel ayrıcalıklı politikalar uygulanması yönündeki konu ve düzenlemeleri desteklemesini önerdi. Hükümet bu durumları ayrıntılı olarak belirtecektir.

Temsilci Dang Bich Ngoc ayrıca, 16. maddenin 5. fıkrasında, "etnik azınlıklar" ifadesinden sonra "uzak bölgeler, özellikle zorlu bölgeler, etnik azınlıklar" ifadesinin eklenmesini önerdi. Bu, gerçekten zorlu bölgelerde etnik azınlıklar için tercihli mekanizmalar ve politikalar sağlanmasını ve çocuklarının yerel olarak askere alınması ve hizmet etmesi için gerekli koşulların teşvik edilmesini ve yaratılmasını amaçlıyordu.

Mesleki Faaliyetler Kanunu hükümlerine göre memur alımına kaydolunamayacak haller bakımından, Kanun Tasarısı'nın 19 uncu maddesinin 3 üncü fıkrasının c bendi hükmünde, memur alımına kaydolunamayacakların, "Mesleki Faaliyetler Kanunu hükümlerine göre memur alımına kaydolunamayacak hallerden birine girenler" olduğu hükme bağlanmıştır.

Ulusal Meclis Delegesi Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong) konuşuyor. Fotoğraf: Ho Long

Ulusal Meclis Milletvekili Nguyen Thi Viet Nga'ya (Hai Phong) göre, şu anda bu davalarla ilgili özel bir düzenleme bulunmuyor. Bu nedenle, delege, Hükümete, Mesleki Faaliyetler Kanunu hükümlerine göre memur alımına kayıt yaptırılmasının yasak olduğu davaları ayrıntılı olarak belirtme veya Kanun Taslağı'nda açıklama yapma görevini veren bir düzenleme eklenmesini önerdi.

Source: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-doi-tuong-duoc-nhan-chinh-sach-uu-dai-dac-thu-trong-tuyen-dung-vien-chuc-10395471.html