Dördüncü Sanayi Devrimi, cinsiyet eşitliğini teşvik etmek için büyük bir fırsat sunmaktadır.

PNVN gazetesinden bir muhabirle yaptığı röportajda, Vietnam'da Teknoloji Alanında Kadınlar Elçisi, Vietnam Dijital Teknoloji Birliği Başkan Yardımcısı ve SHAREWORK Anonim Şirketi Başkanı ve CEO'su Bayan Nguyen Thi Kieu Quyen, hem doğal hem de pratik faktörleri göz önünde bulundurarak, kadınların teknoloji alanındaki yeteneklerinin erkeklerden aşağı olmadığını belirtti.

PV: Birçok istatistik, teknoloji sektöründe çalışan kadınların oranının hala düşük olduğunu gösteriyor. Sizce bu alanda cinsiyet eşitsizliğinin sonuçları nelerdir?

Bayan Nguyen Thi Kieu Quyen: Uluslararası düzeyde, hükümetler ve kuruluşlar teknoloji sektöründeki cinsiyet eşitsizliğini azaltmayı amaçlayan birçok politika ve programa sahip olsa da, gerçekte kadınlar işgücüne katılmaktan liderlik ve yönetim pozisyonlarında bulunmaya kadar birçok zorlukla karşı karşıya kalmaya devam ediyor.

Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) istatistiklerine göre, Bilim , Teknoloji, Mühendislik ve Matematik (STEM) alanlarındaki kadın oranı sadece %25'tir. Vietnam'da bu oran dünya ortalamasının üzerinde olsa da yaklaşık %35'e ulaşmaktadır.

Özellikle kadınlar liderlik pozisyonlarına daha az sıklıkla atanıyor ve aynı işler için erkeklerden daha az ücret alıyorlar.

Bu durumun çeşitli olumsuz sonuçları vardır. Birincisi, kadın çalışanların düşük oranı, teknoloji ürünleri ve hizmetlerinin geliştirilmesinde çeşitlilik eksikliğine yol açmaktadır.

Birçok teknoloji ürünü ve hizmeti, kadınların ihtiyaçlarını ve özelliklerini karşılamakta yetersiz kalmakta ve toplumdaki farklı bakış açılarını kapsamamaktadır. Dahası, kadınlara liderlik pozisyonları daha az verilmekte, bu da cinsiyet eşitsizliğini azaltacak politikalar oluşturma fırsatlarını sınırlamaktadır.

Toplumsal önyargılar ve yukarıda belirtilen gerçekler nedeniyle, birçok kız kariyer konusunda cinsiyet kalıplarıyla karşı karşıya kalmaktadır. Toplum erkekleri STEM alanlarına yönlendirirken, kızlar bu tür bir teşvikten daha az yararlanmaktadır.

Kadınlara nadiren liderlik rolleri verilmesi, toplumun genç kadınları teknoloji sektörüne girmeye teşvik edecek rol modellerden yoksun olduğu anlamına da geliyor.

PV: Bu alanda uzun yıllardır çalışan biri olarak, sizce kadınlar doğal yetenekleri göz önüne alındığında, teknolojiyle ilgili alanlarda erkeklere kıyasla dezavantajlı durumda mı?

Örnek görsel

Bayan Nguyen Thi Kieu Quyen: Kadınların teknoloji alanında erkeklerden daha aşağı olduğunu kanıtlayan herhangi bir bilimsel araştırma görmedim. Genel olarak, erkekler ve kadınlar bilgi alma ve işleme, problem çözme ve teknoloji yaratma ve geliştirme konusunda aynı yeteneğe sahiptir.

Bilimsel ve teknolojik devrim, kadınların sadece iş ve yaşamlarında değil, insanlığın ilerlemesinde de rollerini ortaya koymaları için büyük bir fırsat sunuyor. Kadınların yeteneklerine inanmaları, tutkularının ve kariyer hedeflerinin peşinden azimle gitmeleri gerekiyor. Muhalefetle veya küçümsemeyle karşılaştıklarında, gerçek yetkinlikleriyle değerlerini kanıtlamaya odaklanmaları şart.

Vietnam'da Teknoloji Alanında Kadınlar Elçisi, Vietnam Dijital Teknoloji Birliği Başkan Yardımcısı ve SHAREWORK Anonim Şirketi Başkanı ve CEO'su Bayan Nguyen Thi Kieu Quyen.

Eğer varsa, farklılıklar esas olarak sosyal faktörlerden ve her cinsiyetin nasıl yetiştirildiği ve eğitildiğinden kaynaklanmaktadır. Aslında, birçok kadın STEM alanlarında başarılıdır. Tek sorun, erkeklere kıyasla genellikle daha az tanınmaları veya kariyerlerinde ilerleme için daha az fırsata sahip olmalarıdır.

Kadınlar, teknolojiyi günlük yaşamlarına entegre etme ve uygulama konusunda erkeklerden hiçbir şekilde geri kalmıyor. Aksine, kadınlar sosyal medya platformlarını ve çevrimiçi araçları kullanarak topluluklar oluşturmada, bilgi yaymada ve hatta çevrimiçi işletmeler geliştirmede giderek daha fazla söz sahibi oluyorlar.

Röportajcı: Sizce günümüzdeki bilimsel ve teknolojik devrim kadınlara ne gibi fırsatlar sunuyor? Ve kadınlar bu fırsatlardan yararlanmak için ne yapmalı?

Sayın Nguyen Thi Kieu Quyen : Teknoloji ve dijital ekonomi çağında, zeka ve sosyal beceriler belirleyici bir rol oynayarak kadınlara hem kariyerlerinde hem de kişisel yaşamlarında birçok fırsat sunmaktadır. Teknoloji aynı zamanda cinsiyet eşitsizliğini ortadan kaldırmanın temeli ve "anahtarı"dır.

Ancak bunu başarmak için kadınların belirli engellerin farkında olmaları ve bunları aşmaları, ayrıca çok fazla destek almaları gerekiyor.

Women in Tech organizasyonu daha önce kadınların "cam tavanlar" olarak adlandırdığımız bu engelleri aşmalarına nasıl yardımcı olunacağına dair çeşitli atölye çalışmaları düzenledi.

Bu çalıştaylardan elde edilen sonuçlar, bu fırsattan yararlanmak için kadınların mentorlar, teknoloji alanında kadınları destekleyen kuruluşlar ve çevrimiçi topluluklar da dahil olmak üzere güçlü destek ağları aramaları gerektiğini göstermektedir.

PV: Gelişmiş bilim ve teknolojiye sahip ülkelerin deneyimlerinden yola çıkarak, kadınların potansiyelini ortaya çıkarmak ve bu süreçteki rollerini güçlendirmek için ne tür politikalar tasarlamalıyız?

Bayan Nguyen Thi Kieu Quyen: Gelişmiş bilim ve teknolojiye sahip ülkelerin tamamı, kadınların teknoloji alanındaki potansiyelini desteklemeyi amaçlayan politikalara sahiptir. ABD, Kanada ve İsveç, Finlandiya ve Norveç gibi İskandinav ülkelerinde, kadınların lise yıllarından itibaren STEM alanlarına katılmalarını teşvik eden birçok politika ve kuruluş bulunmaktadır.

İsrail hükümeti, teknoloji sektöründeki kadın girişimcileri desteklemek için birçok politikaya sahip olup, hatta kadın girişimciler için özel bir yatırım fonu bile kurmuştur. Benzer şekilde, Fransa'da Başbakan Emmanuel Macron, kâr amacı gütmeyen Women In Tech kuruluşunun hamisidir ve ben de şu anda Vietnam'da bu kuruluşun büyükelçisiyim.

Google, Meta ve Microsoft gibi teknoloji şirketleri, kadınlar için eşit fırsatlar yaratmak ve onları teknoloji alanında teşvik etmek amacıyla programlar uygulamaya koydu.

Hayatın birçok alanında bilim ve teknolojinin uygulanmasını aktif olarak teşvik eden bir ülke olarak, Vietnam'ın en kısa sürede cinsiyet eşitsizliğini ortadan kaldıracak ve kadınların bilim ve teknoloji alanındaki potansiyelini ortaya çıkaracak kapsamlı bir politika geliştirmesi gerektiğine inanıyorum.

Bu politikalar etkin bir şekilde uygulanırsa, ülkenin teknolojik kapasitesi önemli ölçüde artacaktır. Dahası, bu aynı zamanda cinsiyet eşitliğini teşvik etmek için önemli bir çözümdür ve Vietnam'ın Birleşmiş Milletler'in yönergeleri doğrultusunda sürdürülebilir kalkınmayı sağlamasına yardımcı olacaktır.

Röportajcı: Teşekkür ederim, hanımefendi!

Women in Tech, Fransız hükümeti tarafından desteklenen ve kadınların teknoloji sektörüne katılımını teşvik etmeyi ve desteklemeyi amaçlayan kar amacı gütmeyen bir kuruluştur. Şu anda kuruluş 60 ülkede faaliyet göstermektedir. Vietnam'da Women in Tech şu faaliyetlere odaklanmaktadır: eğitim kursları düzenlemek; kadın öğrencilere burs ve teknoloji alanında kariyer fırsatları sağlamak için şirketler ve eğitim kurumlarıyla iş birliği yapmak; kadınları yerli ve uluslararası teknoloji uzmanları ve kuruluşlarıyla buluşturmak; kariyerlerini geliştirmelerine ve daha üst düzey kariyer fırsatlarına erişmelerine yardımcı olmak için sektör uzmanlarını ve liderlerini gelecek vadeden genç kadınlarla bir araya getirmek; ve teknoloji sektöründe cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık yaratmak, başarı öykülerini paylaşmak ve kadınları teknoloji sektörüne katılmaya teşvik etmek için etkinlikler, forumlar ve konferanslar düzenlemek.

Kaynak: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm