4.0 devrimi toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek için iyi bir fırsat.

Vietnam'da Teknoloji Alanında Kadınların Büyükelçisi, Vietnam Dijital Teknoloji İttifakı Başkan Yardımcısı, SHAREWORK Anonim Şirketi Başkanı ve Genel Müdürü Nguyen Thi Kieu Quyen, PNVN Gazetesi muhabirine verdiği röportajda, doğal ve pratik faktörler açısından kadınların teknoloji alanında kapasitelerinin erkeklerden aşağı olmadığını söyledi.

Muhabir: Birçok istatistik, teknoloji alanında çalışan kadın oranının hâlâ düşük olduğunu gösteriyor. Sizce bu alandaki cinsiyet eşitsizliğinin sonuçları nelerdir?

Bayan Nguyen Thi Kieu Quyen: Uluslararası alanda, hükümetler ve kuruluşlar teknoloji sektöründeki cinsiyet eşitsizliğini azaltmak için birçok politika ve programa sahip olsa da, gerçekte kadınlar iş gücüne katılımdan liderlik ve yönetim pozisyonlarına gelmeye kadar birçok zorlukla karşı karşıya kalıyor.

Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) istatistiklerine göre, Bilim , Teknoloji, Mühendislik ve Matematik (STEM) alanlarında çalışan kadın oranı yalnızca %25'tir. Vietnam'daki bu oran dünya ortalamasından yüksek olmasına rağmen yine de yalnızca %35 civarındadır.

Özellikle kadınların liderlik pozisyonlarına atanma olasılığı daha düşüktür ve aynı işi yapmalarına rağmen genellikle erkeklerden daha az ücret alırlar.

Bu durum birçok sonuca yol açmaktadır. Her şeyden önce, kadın iş gücü oranının düşük olması, teknoloji ürün ve hizmetlerinin geliştirilmesinde çeşitliliğin eksikliğine neden olmaktadır.

Birçok teknoloji ürünü ve hizmeti kadınların ihtiyaç ve özelliklerine cevap vermemekte ve toplumdaki farklı bakış açılarını yansıtmamaktadır. Dahası, kadınlar nadiren liderlik pozisyonlarına atanmakta ve bu da cinsiyet eşitsizliğini azaltmaya yönelik politikalar geliştirme olasılıklarını düşürmektedir.

Toplumsal önyargılar ve yukarıdaki gerçekliğin etkisi nedeniyle, birçok kız çocuğu kariyer konusunda toplumsal cinsiyet kalıplarıyla karşı karşıya kalmaktadır. Toplum erkek çocuklarını STEM dersleri almaya teşvik ederken, kız çocukları daha az teşvik görmektedir.

Kadınların liderlik rollerindeki eksikliği, toplumda genç kadınları teknoloji sektörüne katılmaya teşvik edecek rol modellerinin eksikliğine yol açıyor.

PV: Uzun yıllardır bu alanda çalışan biri olarak, sizce teknoloji alanında çalışırken kadınlar, doğal yetenek açısından erkeklerden daha mı geride kalıyorlar?

İllüstrasyon fotoğrafı

Bayan Nguyen Thi Kieu Quyen: Kadınların teknoloji alanında erkeklerden daha aşağı olduğunu kanıtlayan hiçbir bilimsel araştırma görmedim. Genel olarak, erkekler ve kadınlar bilgiyi alma, işleme, sorun çözme ve teknoloji yaratma ve geliştirme konusunda aynı yeteneğe sahiptir.

Bilimsel ve teknolojik devrim, kadınların yalnızca iş ve yaşamda değil, aynı zamanda insanlığın gelişiminde de rollerini ortaya koymaları için iyi bir fırsattır. Kadınların yeteneklerine inanmaları, tutkularının ve kariyer hedeflerinin peşinden ısrarla koşmaları gerekir. Muhalefet veya küçümsemeyle karşılaştıklarında, gerçek yetenekleriyle değerlerini kanıtlamaya odaklanmaları gerekir.

Bayan Nguyen Thi Kieu Quyen, Vietnam'daki Teknolojideki Kadınların Elçisi, Vietnam Dijital Teknoloji İttifakı Başkan Yardımcısı, SHAREWORK Anonim Şirketi Başkanı ve Genel Müdürü

Farklılıklar varsa, bunlar büyük ölçüde sosyal faktörlerden ve her iki cinsiyetin de nasıl yetiştirilip eğitildiğinden kaynaklanmaktadır. Aslında, STEM alanlarında başarılı olan birçok kadın vardır. Ancak genellikle erkeklerden daha az takdir görürler veya kariyerlerini geliştirme fırsatları daha azdır.

Kadınlar, teknolojiyi günlük yaşamlarında benimseme ve uygulama konusunda erkeklerden aşağı kalmıyor. Hatta kadınlar, topluluklar oluşturmak, bilgi yaymak ve hatta çevrimiçi işletmeler geliştirmek için sosyal medya platformlarını ve çevrimiçi araçları giderek daha fazla kullanıyor.

PV: Sizce günümüzün bilimsel ve teknolojik devrimi kadınlara hangi fırsatları sunuyor? Kadınlar bu fırsatları değerlendirmek için neler yapmalı?

Bayan Nguyen Thi Kieu Quyen : Teknoloji ve dijital ekonomi çağında, zekâ ve sosyal beceriler belirleyici bir rol oynuyor ve kadınlara hem iş hem de kişisel yaşamlarında birçok fırsat sunuyor. Teknoloji aynı zamanda toplumsal cinsiyet eşitsizliğini ortadan kaldırmanın temeli ve "anahtarı".

Ancak bunun için kadınların bazı engellerin farkında olmaları, bunları aşmaları ve çok fazla destek almaları gerekiyor.

Women in Tech, kadınların cam tavan olarak adlandırdığımız bu engelleri aşmalarına nasıl yardımcı olabileceğimiz konusunda bir dizi atölye çalışması düzenledi.

Bu çalıştaylardan elde edilen sonuçlar, kadınların bu fırsattan yararlanabilmeleri için mentorlar, teknoloji alanında kadınları destekleyen kuruluşlar ve çevrimiçi topluluklar gibi güçlü destek ağları aramaları gerektiğini ortaya koyuyor.

PV: Bilim ve teknolojide gelişmiş ülkelerin deneyimlerinden yola çıkarak, bu süreçte kadınların potansiyelini ortaya çıkarmak ve rolünü artırmak için hangi politikaları tasarlamalıyız?

Bayan Nguyen Thi Kieu Quyen: Gelişmiş bilim ve teknolojiye sahip ülkelerin hepsinde, kadınların teknoloji alanındaki potansiyelini teşvik etmeye yönelik politikalar bulunmaktadır. ABD, Kanada ve İsveç, Finlandiya, Norveç gibi İskandinav ülkelerinde, kadınları liseden itibaren STEM alanına katılmaya teşvik eden birçok politika ve kuruluş bulunmaktadır.

İsrail hükümeti, teknoloji sektöründe iş kuran kadınları desteklemek için birçok politikaya sahip; hatta kadın girişimciler için ayrı bir yatırım fonu bile var. Fransa'da ise Başbakan Emmanuel Macron, kâr amacı gütmeyen Women In Tech kuruluşunun hamisi ve ben de bu kuruluşun Vietnam Büyükelçisiyim.

Google, Meta, Microsoft gibi teknoloji şirketleri, kadınlar için eşit fırsatlar yaratmak ve onları teknoloji alanında teşvik etmek amacıyla programlar uygulamaya koydu.

Bilim ve teknolojinin yaşamın birçok alanında uygulanmasını teşvik eden bir ülke olarak, Vietnam'ın yakın zamanda cinsiyet eşitsizliğini ortadan kaldıracak ve kadınların bilim ve teknolojideki potansiyelini teşvik edecek senkronize bir politika tasarlaması gerektiğini düşünüyorum.

Bu politikalar etkili bir şekilde uygulanırsa, ulusal teknolojik kapasite önemli ölçüde artacaktır. Ayrıca, bu aynı zamanda toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek ve Vietnam'ın Birleşmiş Milletler'in yönlendirmesine uygun olarak sürdürülebilir bir şekilde gelişmesine yardımcı olmak için de önemli bir çözümdür.

PV: Teşekkür ederim!

Women in Tech, Fransız Hükümeti tarafından desteklenen ve teknoloji sektöründeki kadınları desteklemeyi ve teşvik etmeyi amaçlayan kâr amacı gütmeyen bir kuruluştur. Kuruluş şu anda 60 ülkede faaliyet göstermektedir. Vietnam'da Women in Tech, şu faaliyetlere odaklanmaktadır: Eğitim kursları düzenlemek; kadın öğrencilere burs ve kadınlara teknoloji alanında kariyer fırsatları sağlamak için şirketler ve eğitim kurumlarıyla iş birliği yapmak; kadınları yerli ve yabancı teknoloji uzmanları ve kuruluşlarıyla buluşturmak; sektördeki uzmanları ve liderleri potansiyel sahibi genç kadınlarla buluşturarak kariyerlerini geliştirmelerine ve daha yüksek kariyer fırsatlarına erişmelerine yardımcı olmak; teknoloji sektöründe toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık yaratmak için etkinlikler, forumlar ve konferanslar düzenlemek; kadınları teknoloji sektörüne katılmaya teşvik etmek ve ilham vermek için başarı öykülerini paylaşmak.

Kaynak: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm