Maaş reformu: Memurların en düşük maaşı önemli ölçüde artırıldı mı?

Temel maaşı kaldırın

Merkez Yürütme Kurulu'nun 2018 tarihli 27-NQ/TW sayılı Kararı'na göre, yeni maaş tablosunun oluşturulmasında esas alınan unsur, yeni maaş tablosunda belirli bir tutar üzerinden oluşturulan temel maaştır.

Mevcut taban maaş ve maaş katsayısı kaldırılacak.

Ayrıca Devlet, yönetici ve hizmet işlerinde (orta düzeyin altında eğitim gerektiren) çalışanlar için İş Kanunu hükümlerine göre tek tip iş sözleşmesi rejimi (veya hizmet sözleşmeleri) uygular ve bu kişilere memur ve kamu görevlilerinin maaş cetvelini uygulamaz.

Cải cách tiền lương: Lương thấp nhất của công chức tăng đáng kể? - 1 — Maaş reformu yapılırken, yeni maaş tablosunda temel maaş belirli bir miktarda belirlenecek.

Kamu sektöründe memur ve kamu çalışanlarının en düşük maaş düzeyi, iş sektöründe eğitimli işçilerin en düşük maaş düzeyinden düşük olmamak üzere, orta düzey eğitim gerektiren işleri yapanların maaş düzeyi (1. düzey) olarak belirlenir.

Kadro, memur ve kamu çalışanlarının maaşlarının hesaplanmasında şu anki formül şu şekilde: Maaş = Temel maaş 1,8 milyon VND/ay x maaş katsayısı.

Ücret ilişkisinin, bordro sisteminde belirli ücret düzeylerinin belirlenmesinde esas olarak genişletilmesi, kademeli olarak işletme sektörünün ücret ilişkisinin devlet kaynaklarına uygun hale getirilmesi.

Kadrolu personel, memur, kamu personeli ve silahlı kuvvetler mensupları için düzenli zam rejimi ve erken zam rejimi yeni maaş cetveli hükümlerine göre tamamlanmalıdır.

Maaş reformu yol haritası

27 sayılı Karar, 2021 yılından itibaren tüm siyasal sistemde kadrolar, memurlar, kamu çalışanları ve silahlı kuvvetler için yeni bir birleşik maaş rejiminin uygulanmasına ilişkin kamu sektörünün yol haritasını açıkça ortaya koymaktadır.

2021 yılında kadrolu, memur ve kamu çalışanlarının en düşük maaşı, iş sektöründe bölgelerin ortalama en düşük maaşı kadar olacak.

Ücretler, tüketici fiyat endeksi, ekonomik büyüme ve devlet bütçesinin kapasitesi doğrultusunda periyodik olarak artırılmalıdır.

2025 yılına kadar iş sektöründe kadro, memur ve kamu çalışanlarının en düşük maaşı, bölgelerin ortalama en düşük maaşından yüksek olacak.

2030 yılına kadar kadrolu, memur ve kamu çalışanlarının en düşük maaşı, iş sektörünün en yüksek olduğu bölgenin en düşük maaşına eşit veya daha yüksek olacak.

Ancak gerçekte, Covid-19 pandemisinin getirdiği zorluklar nedeniyle hükümet bu yol haritasının uygulanmasını ertelemek zorunda kaldı. Şu ana kadar, temel maaş reformuna başlamak için belirlenen yeni zaman dilimi 2024 yılıdır.

Yeni maaş yapısı

27 Sayılı Kararın ruhuna uygun olarak, yeni maaş yapısı; Temel maaş (toplam maaş fonunun yaklaşık %70'ini oluşturur) ve ödenekler (toplam maaş fonunun yaklaşık %30'unu oluşturur) içerecek şekilde tasarlanacaktır. Ek ikramiyeler (ödenekleri hariç tutarak, ikramiye fonu, yıl içindeki toplam maaş fonunun yaklaşık %10'una eşittir).

Kadrolular, memurlar ve silahlı kuvvetler mensuplarının maaş ve ödeneklerinin yanı sıra ikramiye fonuna sahip olduğu ilk kez bir belgede ortaya çıktı.

Maaşları artırmak için Merkezi Hükümet ayrıca mevcut maaş sisteminin yerine iş pozisyonlarına, unvanlara ve yöneticilik pozisyonlarına göre yeni bir maaş sistemi çıkarmayı, eski maaşları yeni maaşlara dönüştürmeyi ve mevcut maaşlardan düşük olmamasını sağlamayı kabul etti.

Cải cách tiền lương: Lương thấp nhất của công chức tăng đáng kể? - 2 — İlk kez memurların maaş fonuna ikramiye eklendi (İllüstrasyon: Manh Quan).

Siyasal sistemdeki eşdeğer yöneticilik pozisyonlarının sınıflandırılması ve maaş tablosunun oluşturulması, Merkez Yürütme Kurulu'na sunulan rapordan sonra Politbüro tarafından kararlaştırılır.

Karara göre, mevcut ödenek rejimlerinin, toplam ödenek fonunun toplam maaş fonunun en fazla %30'unu oluşturacak şekilde yeniden düzenlenmesi kararlaştırılmıştır. Buna göre, eş zamanlı ödeneklerin, çerçeveyi aşan kıdem ödeneklerinin, bölgesel ödeneklerin, iş sorumluluğu ödeneklerinin, hareketlilik ödeneklerinin, güvenlik ve savunma hizmet ödeneklerinin ve silahlı kuvvetler (ordu, polis ve kriptografi) için özel ödeneklerin uygulanmasına devam edilmesi gerekmektedir.

Devletin uygun ayrıcalıklı politikalarının bulunduğu ve normalden yüksek çalışma koşullarının bulunduğu meslek ve işlerde (eğitim-öğretim, sağlık, mahkemeler, savcılık, kolluk kuvvetleri, teftiş, muayene, denetim, gümrük, ormancılık, pazar işletmeciliği vb.) çalışan memur ve kamu görevlilerine uygulanan mesleki tazminatlar, mesleki sorumluluk tazminatları ve zehirli ve tehlikeli işlerde çalışma tazminatları (toplu olarak mesleki tazminatlar olarak adlandırılır) birleştirilmiştir.

Özellikle sosyo-ekonomik açıdan zor bölgelerdeki özel ödenekler, çekim ödenekleri ve uzun dönemli çalışma ödenekleri, özellikle zor bölgelerdeki çalışma ödenekleriyle birleştirilmelidir.

Kıdem tazminatları (asker, polis ve kriptografi hariç, kadro ve memur maaşlarıyla korelasyonun sağlanması için); liderlik pozisyon tazminatları (siyasi sistemdeki liderlik pozisyonları için maaş sıralaması nedeniyle); parti çalışmaları ve siyasi-sosyal örgütler için ödenek; kamu hizmeti ödenekleri (temel maaşa dahil edilmesi nedeniyle); toksik ve tehlikeli ödenekleri (toksik ve tehlikeli etkenler içeren çalışma koşullarının mesleki ödeneklere dahil edilmesi nedeniyle) kaldırılsın.

Belediye, ilçe ve il düzeyinde idari birim sınıflandırmasına göre ödenek rejimine ilişkin yeni düzenlemeler.

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı