5 yıl sonra görevinden uzaklaştırılan memurların bir üst göreve atanmaları mümkün.

Politbüro , kadro yönetimi ve planlamasının ademi merkeziyetçiliği, atama, aday gösterme, uzaklaştırma, görevden alma, istifa ve kadroların görevden alınmasına ilişkin 377 sayılı Yönetmeliği yayınladı.

13. Dönemin 13. Merkez Konferansı gerçekleşti.

FOTOĞRAF: GIA HAN

Soruşturma, inceleme, soruşturma, ihbar, şikâyet veya sorumluluğu bulunanlar hakkında ihlalde bulunan, eksiklikleri bulunan veya disiplin cezası alan kadroların atanması, düzenlenmesi ve kullanılmasına ilişkin olarak 377 sayılı Yönetmelikte, bazı hallerde standart ve şartları taşıyan kadrolar için atama ve aday önerisinde bulunulmasının değerlendirilebileceği açıkça hükme bağlanmıştır.

Özellikle, ihlal ve eksiklikleri bulunan kadroların, gözden geçirilmesi ve deneyimlerden ders çıkarılması gerekir; ancak bu, dikkate alınması ve disiplin altına alınmasını gerektirecek ölçüde (konuyla ilgili olarak doğrudan veya dolaylı olarak amirin sorumluluğu veya sorumluluğunda olması ve incelemeyi tamamlamış olması veya ilgili kişilerin ve Parti komitelerinin denetim, gözetim, denetim ve soruşturma sonuçlarında gerektiği gibi iyileştirme yapmaya devam etmesini gerektirecek ölçüde) olmamalıdır.

İkincisi, ihlal veya eksiklik işlemiş olan görevliler hakkında inceleme yapılıp sorumlulukları göz önünde bulundurularak disiplin cezası verilmesi gerekir, ancak yetkili makam, konuya ilişkin doğrudan veya dolaylı sorumluluğu veya sorumluluğu bulunan amir veya amirin müşterek sorumluluğu nedeniyle zamanaşımı süresinin dolması (disiplin cezası kınama veya uyarma şeklinde ise) nedeniyle disiplin cezası vermemeye veya disiplin kararı vermemeye karar verirse, teftiş, denetim, inceleme ve soruşturma sonuçlarında gerekli görülen inceleme ve düzeltmeyi tamamlamış olur.

Üçüncü hâl, kadroya kınama (24 ay sonra); görevden çıkarma, açığa alma (36 ay sonra); veya görevden çıkarma (60 ay sonra) halleri kapsamına girmeyen uyarma şeklinde disiplin cezası verilmesidir ve bu ceza, Parti Kurulu, Parti örgütü ve yetkili merciin disiplin kararının yürürlüğe girdiği tarihten itibaren hesaplanır.

Bu durumdaki personelin, yetkili makamlarca yapılan denetim, gözetim, inceleme ve soruşturma sonuçlarına göre gerekli görülen ihlal ve eksikliklerin (varsa) incelenmesi ve düzeltilmesinin tamamlandığı hususunda yetkili makam tarafından değerlendirmeye tabi tutulması ve standart ve şartları taşıması gerekir.

Aynı zamanda, kadroları doğrudan yöneten Parti Komitesi, kadroların ihtiyaçlara ve verilen görevlere uygun nitelik, kapasite ve yetenekte olduklarına kanaat getirirse, yetkili makam onları değerlendirip daha üst bir göreve atayabilir ve kararlarının sorumluluğunu üstlenebilir.

Disiplin cezası alan memurların yeniden atanması mümkün.

Politbüro'nun 377 nci maddesine göre, kınama veya uyarı cezası ile disiplin cezası almış olup disiplin süresi sona ermiş olmakla birlikte yukarıda belirtilen süreyi doldurmamış olan kadrolar, bir üst kadroya atanma veya aday gösterilme için değerlendirilmez; ancak kadro, aranan şartları ve koşulları taşıyorsa yeniden atanma veya aday gösterilme için değerlendirilir.

Halen kınama şeklinde disiplin cezası alan görevliler daha üst bir göreve atanamaz veya seçilmek üzere önerilemezler; ancak her bir durum yeniden atanma veya yeniden seçilme tavsiyesi için dikkatlice değerlendirilip değerlendirilebilir.

Bu Yönetmelik, kadroların siyasi görüşlerini ihlal etmeleri, parti teşkilat ve çalışma esaslarına aykırı davranmaları, özlük işlerinde mevki ve yetki aramaları, mevki ve yetkilerini kişisel çıkarları için kullanmaları, örnek sorumluluk kurallarına aykırı davranmaları, parti teşkilatının itibarını olumsuz yönde etkilemeleri ve kamuoyunda infiale yol açmaları hallerinde uygulanmaz.

Politbüro tüzüğünde ayrıca, yetkili makamlar arasında kişisel sorumluluk hakkında bilgi alışverişinde bulunulması, yetkili makamların araştırdığı, incelediği ve incelediği ancak henüz resmi bir sonuca ulaşmadığı durumlarda veya yetkili makamlarca resmi bir sonuca ulaşılıncaya kadar kişisel sorumluluğun değerlendirilmesi ve ele alınması yönünde talepte bulunulması halinde, görevlilerin yeniden atanması veya yeniden seçilmesinin geçici olarak dikkate alınmayacağı, yeniden atanmayacağı veya yeniden seçilmesinin önerilmeyeceği durumları açıkça düzenlenmiştir.

İhbarları işleme sürecinde olan (ihbar işleme ekibi kurulmasına karar verilen), disiplin şikâyetleri, ihlal bulgularına rastlandığında yapılan denetimler, inceleme, disiplin cezası verilen, denetim, denetim sonucuna göre ihlalleri işlemesi önerilen veya soruşturma aşamasında olan kadrolara atama, adaylık, nakil, rotasyon, atama ve askerlik rütbesinde yükseltme yapılamaz.

Üst görevlere atanacak ve önerilecek memurların atanması ve aday gösterilmesine ilişkin standartlar ve koşullara ilişkin olarak Politbüro'nun 377 sayılı Tüzüğünde, atanacak ve önerilecek memuriyetler için genel standartlar ve özel standartlar sağlanmasının yanı sıra, adayların mevcut görevde veya eşdeğer görevde en az 1 yıl (12 ay) çalışmış olmaları gerektiği açıkça belirtilmektedir.

Görev süresinin veya eşdeğer görevin garanti edilmediği özel hallerde, kadroyu atayan yetkili makam, durumu değerlendirir, karar verir ve kararından sorumludur.

Politbüro yönetmeliğine göre, siyasi sistemdeki kurum ve kuruluşlarda ilk kez liderlik ve yöneticilik (üst) görevlerine atanması önerilen görevlilerin tam dönem çalışabilecek yaşta olması gerekiyor.

Özel durumlarda, kadroyu atayan yetkili makam, durumu değerlendirir, karar verir ve kararından sorumludur. Aynı zamanda, kadronun kendisine verilen görevleri tamamlayabilecek sağlık durumuna sahip olması da gerekmektedir.

Thanhnien.vn

Kaynak: https://thanhnien.vn/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-xem-xet-bo-nhiem-chuc-vu-cao-hon-185251017125143166.htm