Politbüro: Halktan uzak bürokratik görevliler görevlerinden alınabilir.

(Dan Tri) - Politbüro yönetmeliğine göre, halktan uzak duran, halkın ve iş dünyasının haklı görüş ve şikâyetlerini zamanında çözüme kavuşturmayan bürokratik görevlilerin görevden alınması söz konusu olabilir.

Kadro yönetimi ve planlamasının ademi merkeziyetçiliği, atanması, atanması, görevden alınması, istifası ve kadroların görevden alınmasına ilişkin 377 sayılı Politbüro Yönetmeliği yayımlandı.

377 sayılı Yönetmelikte yer alan önemli hükümler arasında memurların görevden alınması, istifası ve azli de yer almaktadır.

Politbüro , ilke olarak, yeterli gerekçe varsa, görevlilerin görevden alınması, istifa etmesi ve görevden alınması hususlarının zamanında değerlendirilmesini gerektirir. 377 sayılı Tüzük, "Görevden alınmaları mümkün olan görevlileri görevlerinden almayın veya istifa ettirmeyin" şeklinde açıkça belirtmektedir.

Politbüro ayrıca yetkililerin iş gereksinimlerini karşılamadıkları, artık yeterli prestije sahip olmadıkları veya ihlallerinin işten çıkarılmayı gerektirmediği durumlarda görevlerinden gönüllü olarak istifa etmelerini teşvik eder.

Yetkililerin istifası için değerlendirilen davalar

Politbüro yönetmeliğine göre, mahalli idare, kurum veya birimin program ve plana göre belirlenen hedef ve görevlerinin yılda ancak %70'inden azını tamamlaması veya 5 temel sosyo -ekonomik hedefi tamamlayamaması halinde, başkan görevinden alınmış sayılır (mücbir sebepler veya başkanın 1 yıldan az süredir görevde bulunması durumları hariç) .

Yetkili makamların değerlendirmesine göre, Parti kurma, kurum geliştirme, sosyo-ekonomik kalkınma, milli savunma ve güvenliğin sağlanması vb. konularda verilen hedef ve görevlerin yerine getirilmesinin sonuçlarının hedeflere ulaşmaması vb. durumlarda görevli memurlar (mücbir sebepler hariç) görevden uzaklaştırılır.

12. Merkez Konferansı'nın panoraması (Fotoğraf: Doan Bac).

Görevden alınma gerekçesi, halktan uzak duran, halkın ve iş dünyasının görüş, istek, çıkar, meşru ve hukuki şikâyet ve ihbarlarını zamanında çözüme kavuşturmayan bürokratik görevliler için de geçerlidir.

Uzun süre karmaşık sıcak noktaların oluşmasına izin veren ve yetkili makamlarca değerlendirilip ciddi sonuçlar doğurduğu tespit edilen yetkililer ile doğrudan yönetimleri altındaki yetkililer ve parti üyeleri hakkında ciddi ihlaller tespit edildiğinde derhal müdahale etmeyen ve sorumsuz davranan liderler... de görevden alınmak üzere değerlendirilecektir.

İstifa konusunda Politbüro, yetkililerin kendi istekleriyle istifa etmelerini ve aşağıdaki sebeplerden birinin varlığı halinde istifalarının değerlendirilmesini şart koşmaktadır:

(1) Liderlik ve yönetim kapasitesindeki sınırlılıkların kişisel olarak fark edilmesi veya verilen görev ve işleri yerine getirmek için artık yeterli prestije sahip olunmaması nedeniyle.

(2) Oylama döneminde, öngörülen şekilde düşük güven oyu verenlerin oranı %50'den fazladır.

(3) Diğer kişisel nedenlerden dolayı.

(4) Kendisine veya astlarına doğrudan bağlı bir kurum veya birimin başkanı olmak, disiplin cezası gerektiren düzenlemelere uygun olmayan ciddi yolsuzluk, israf veya olumsuzlukların meydana gelmesine izin vermek.

(5) Görev süresi içerisinde 2 yıl üst üste olmamak üzere görevi tamamlayamayan olarak sınıflandırılmak.

(6) Siyasal nitelik, ahlak ve yaşam tarzına aykırı fiillerde bulunmuş olması ve yetkili makamlarca kamuoyunda infiale yol açtığı, örgütün veya kişinin itibarını olumsuz yönde etkilediği sonucuna varılmış olması.

(7) Karı, koca veya çocukların Devletin hukukuna aykırı hareket etmelerine göz yummak; toplumsal kötülüklere düşmek ve yetkili makamlarca yargılanıp değerlendirilmek, kamuoyunda infiale yol açmak, kendisinin ve kurum veya birimin itibarını olumsuz yönde etkilemek.

(8) Kişinin mevki ve gücünden kişisel çıkar sağlamak amacıyla yararlanmasına izin vermek ve yetkili makamlarca ağır sonuçlar doğuracağı, kamuoyunda infiale yol açacağı ve kişi ve kuruluşların itibarını olumsuz yönde etkileyeceği sonucuna varılıp değerlendirilmek (kişinin bilgisi dışında) .

(9) Bir işi yapmaya cesaret edememek, sorumluluk almaya cesaret edememek, sorumluluktan kaçmak, sorumluluktan kaçınmak, kendisine verilen görev ve görevlere göre yetki dahilindeki işleri yapmamak ve yetkili makamlarca çok ağır sonuçlar doğuracağı, kamuoyunda olumsuz kanaat oluşmasına ve kadrolar, parti mensupları ve halk arasında kırgınlıklara yol açacağı sonucuna varılıp değerlendirilmek.

Yukarıdaki (2) numaralı bentte belirtilen durumda, görevlinin kendi isteğiyle istifa etmemesi halinde, yetkili makam, görevlinin görevden alınmasını değerlendirir.

Yukarıdaki (4), (5), (6), (7), (8), (9) numaralı bentlerde belirtilen hallerde, memur kendi isteğiyle istifa etmezse, yetkili makam görevden almayı değerlendirir.

İşten çıkarılma vakaları

Görevden alma konusunda Politbüro, bir dizi durumu açıkça öngörmüştür:

- Yetkili makamlarca, yetkisinin sınırlı olduğu, itibarının zedelendiği ve atandığı görevi sürdüremeyeceği değerlendirilerek uyarı ile disiplin cezasına çarptırılır.

- Bir dönem veya atama süresince kendisine verilen görev ve işlerle ilgili olarak 2 veya daha fazla kez kınama cezası almak.

- Oylama sırasında öngörülen düşük güven oylarının 2/3'ünden fazlası var.

- 2 yıl üst üste kendisine verilen görevleri (verilen görev ve işleri yerine getirmeye ilişkin) tamamlamadığı tespit edilmiş olmak.

- Yetkili mercilerce siyasi ideolojiyi, ahlakı, yaşam biçimini, "kendini geliştirme", "kendini dönüştürme" konusunda aşağılayıcı bir tutum içinde olduğu sonucuna varılması; parti mensuplarının yapması yasak olan şeyleri ihlal etmesi; örnek olma sorumluluğunu ihlal etmesi, kamuoyunda infiale yol açması, kendisinin ve çalıştığı kurum veya birimin itibarını olumsuz yönde etkilemesi.

- Partinin iç siyasi korunmasına ilişkin mevzuata göre siyasi ilkeleri ihlal ettiği yetkili makamlarca tespit edilerek ihraç edilmek.

- Kendisine doğrudan doğruya bağlı bir kurum veya birimin başkanı olmak, yolsuzluk, israf ve olumsuzluklara sebep olmak, yetkili makamların kanaatine göre çok ağır sonuçlar doğurmak, ancak disiplin kovuşturması yapılmasını gerektirecek ölçüde olmamak.

- Yetkili makamın kanaatine göre, doğrudan yönetimi veya sorumluluğu altında bulunan bir kurum veya birimin başkanı olmak, ciddi uyuşmazlıklara ve ayrılıklara yol açmak.

- Yetkili makamların tavsiyesi üzerine parti tüzüğüne ve Devlet kanunlarına aykırı hareket ederek işten çıkarılmayı gerektiren davranışlarda bulunmak.

Politbüro yönetmeliğine göre, yönetmeliğe göre seçime girecek adayları atama ve tanıtma yetkisine sahip olan makam, görevlilerin görevlerine son vermelerini, istifa etmelerini veya görevden almalarını görüşerek karar verme yetkisine sahiptir.

Üstlerin karar yetkisi altında bulunan kadrolar için Parti Komitesi, Parti örgütü ve kolektif liderlik, kadronun görev yaptığı kurum veya birime rapor vererek, bunların görevden alınması, istifa etmesi veya azledilmesi için yetkili makama teklifte bulunur.

Kaynak: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-can-bo-quan-lieu-xa-dan-co-the-bi-cho-thoi-giu-chuc-vu-20251017112307907.htm