Siyasi Büro'nun personel yönetiminin merkezsizleştirilmesi ve memurların planlanması, atanması, aday gösterilmesi, geçici olarak görevden uzaklaştırılması, görevden alınması, istifası ve işten çıkarılmasına ilişkin 377 numaralı yönetmeliği yeni yayımlandı.
377 sayılı Yönetmelikte ele alınan önemli konulardan biri de memurların görevden alınması, istifa etmesi ve görevden uzaklaştırılmasıdır.
Prensip olarak, Politbüro, yeterli gerekçeler olduğunda memurların görevden alınması, istifa etmesi veya görevden uzaklaştırılması işlemlerinin derhal değerlendirilmesini şart koşmaktadır. 377 sayılı Yönetmelik açıkça, "Görevden alınması gereken memurların görevden alınması veya istifa etmesi gerçekleştirilmemelidir" demektedir.
Siyasi Büro ayrıca, yetkililerin görev gerekliliklerini yerine getiremedikleri, güvenilirliklerini kaybettikleri veya görevden alınmayı gerektirmeyen ihlallerde bulundukları durumlarda gönüllü olarak görevlerinden ayrılmalarını veya istifa etmelerini teşvik eder.
Resmi istifa için değerlendirilen davalar
Siyasi Büro yönetmeliklerine göre, kurum ve birim başkanları , (mücbir sebep halleri veya başkanın görevde bir yıldan az süredir bulunması durumları hariç) yerel yönetim, kurum veya birimin yıllık program ve plana göre hedeflerin ve görevlerin %70'inden azını tamamlaması veya 5 temel sosyo -ekonomik hedefi tamamlayamaması durumunda görevden alınmak üzere değerlendirilebilir.
Yetkili makamın değerlendirmesine göre, Parti yapılanması, kurumsal yapılanma, sosyo-ekonomik kalkınma, ulusal savunma ve güvenlik vb. konularda verilen hedef ve görevlerin yerine getirilmesinde beklentilerin karşılanmaması durumunda (mücbir sebep halleri hariç) , sorumlu görevliler de görevden alınma için değerlendirilecektir…
12. Merkez Komite Konferansı'na genel bakış (Fotoğraf: Doan Bac).
Görevden uzaklaştırma kriterleri, halktan kopuk olan ve halkın ve işletmelerin meşru görüşlerine, isteklerine, çıkarlarına, şikayetlerine ve kınamalarına zamanında yanıt vermeyen bürokratik yetkililer için de geçerlidir.
Uzun süreli ve karmaşık sorunların ortaya çıkmasına izin vermekten sorumlu tutulan ve yetkili mercilerce ciddi sonuçlar doğurduğu tespit edilen yetkililer; veya sorumsuz davranarak doğrudan yönetimleri altındaki yetkililer ve Parti üyeleri tarafından işlenen ciddi ihlalleri derhal ele almayan yetkililer de görevlerinden alınmak üzere değerlendirilecektir.
İstifa konusunda Politbüro, gönüllü olarak istifa talebinde bulunan yetkililerin aşağıdaki şartlardan birini karşılamaları halinde istifalarının değerlendirileceğini belirtmektedir:
(1) Çünkü liderlik ve yönetim yeteneğimde sınırlamalar olduğunu ya da bana verilen sorumlulukları ve görevleri yerine getirmek için yeterli itibara sahip olmadığımı fark ediyorum.
(2) Belirlenen oylama süresinde güvensizlik oylarının %50'den fazlası alınmıştır.
(3) Diğer kişisel nedenlerden dolayı.
(4) Doğrudan yönetim veya doğrudan denetim altında bulunan bir kurum veya birimin başında olmak; burada ciddi yolsuzluk, israf veya olumsuzluk meydana gelir, ancak bu durum, yönetmeliklere göre disiplin cezası verilmesini gerektirecek düzeyde değildir.
(5) Görev süresi boyunca, performans değerlendirmesinin sağlanamadığı iki ardışık olmayan yıl olmuştur.
(6) Siyasi niteliklere, etiğe ve yaşam tarzına aykırı davranışlarda bulunmuş ve yetkili makamlarca tespit edilip değerlendirilmiş olup, bu durum kamuoyunda öfkeye yol açmış ve kuruluşların ve bireylerin itibarını olumsuz etkilemiştir.
(7) Eşlerin ve çocukların Devlet yasalarını ihlal etmelerine izin vermek; toplumsal kötülüklere bulaşmak ve yetkili makamlarca karara bağlanıp değerlendirilmek, kamuoyunda öfkeye yol açmak, kişinin ve kurumun/birimin itibarını olumsuz etkilemek.
(8) Başkalarının kişisel kazanç için kişinin konumundan ve yetkisinden yararlanmasına izin vermek ve yetkili makamlarca ciddi sonuçlara, kamuoyunda öfkeye ve kişisel ve kurumsal itibarı olumsuz etkilemeye yol açtığı sonucuna varılması ve değerlendirilmesi (kişinin bundan habersiz olduğu durumlar hariç) .
(9) Yapmaya cesaret edememek, sorumluluk almaya cesaret edememek, işten kaçmak, sorumluluktan kaçınmak, yetkileri dahilindeki işleri kendilerine verilen görev ve işlere göre yapmamak ve yetkili makamlarca çok ciddi sonuçlara, kamuoyunda kötü bir izlenime ve kadrolar, parti üyeleri ve halk arasında kızgınlığa neden olduğu sonucuna varılıp değerlendirilmek.
Yukarıda (2) numaralı maddede belirtilen durumda, eğer memur gönüllü olarak istifa etmezse, yetkili makam onu görevden almayı değerlendirecektir.
Yukarıda (4), (5), (6), (7), (8), (9) numaralı maddelerde belirtilen durumlarda, memur gönüllü olarak istifa etmezse, yetkili makam onu görevden almayı değerlendirecektir.
İşten çıkarma vakaları
Görevden almalar konusunda Politbüro, çeşitli durumları açıkça belirtmiştir:
- Disiplin uyarısı almış ve yetkili makam tarafından yetkinliğinin sınırlı olduğu ve itibarının azaldığı değerlendirilmiş olması nedeniyle, kendisine atanmış pozisyonda görevine devam edemeyecek durumda olması.
- Görev ve sorumluluklarıyla ilgili olarak tek bir dönem veya atama süresi içinde iki veya daha fazla kez disiplin cezası almış olmak.
- Belirlenen oy verme süresi boyunca oyların üçte ikisinden fazlası "düşük güven" kategorisindeydi.
- Verilen görevleri ve sorumlulukları yerine getirmede iki yıl üst üste başarısız olarak değerlendirilmiş olmak (verilen görev ve sorumlulukların yerine getirilmesiyle ilgili).
- Yetkili merciler tarafından siyasi ideoloji, ahlak ve yaşam tarzında bozulma tespit edilmesi, "kendini geliştirme" ve "kendini dönüştürme" sürecinden geçmesi; Parti üyelerinin çiğnememesine izin verilen kuralları ihlal etmesi; örnek olma sorumluluğunu ihlal etmesi, kamuoyunda öfkeye yol açması ve hem kendi itibarını hem de çalıştığı kurum veya birimin itibarını olumsuz etkilemesi.
- Yetkili makam tarafından, Partinin iç siyasi güvenlik yönetmeliklerinde belirtilen siyasi standartları ihlal ettiğinin ve bu nedenle görevden alınmasının gerekli olduğunun tespit edilmesi.
- Doğrudan yönetim veya denetimleri altındaki bir kurum veya birimin başı olmak veya astları arasında yolsuzluk, israf veya olumsuz uygulamaların meydana geldiği durumlarda, yetkili makam tarafından çok ciddi sonuçlara yol açacak şekilde değerlendirilmesi ancak yönetmeliklere göre disiplin cezası gerektirmeyecek düzeyde olması.
- Yetkili makam tarafından tespit edildiği üzere, doğrudan yönetim ve denetimi altındaki bir kurum veya birimin başında olmak ve bu kurum veya birimde ciddi anlaşmazlıklar ve bölünmelerin yaşanması.
- Yetkili makamın tavsiyesi doğrultusunda, görevden alınmayı gerektirecek ölçüde Parti tüzüklerini ve Devlet yasalarını ihlal etmek.
Siyasi Büro tüzüğüne göre, görevlere atama ve aday gösterme yetkisine sahip olan makam, aynı zamanda memurların görevden alınması, istifa etmesi veya işten çıkarılması konularını değerlendirme ve karara bağlama yetkisine de sahiptir.
Atamaları daha üst düzey bir makamın yetkisi altında olan yetkililer için, Parti komitesi, Parti teşkilatı veya liderlik ekibi, yetkili makama rapor verecek ve görevden alınmaları, istifa etmeleri veya işten çıkarılmaları için yetkili mercie öneride bulunacaktır.
Kaynak: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-can-bo-quan-lieu-xa-dan-co-the-bi-cho-thoi-giu-chuc-vu-20251017112307907.htm
Yorum (0)