Vietnamlı işçilerin Japonya'da uzun vadeli çalışma ve kariyer geliştirme fırsatları.

30 Temmuz'da Hanoi'de, Japonya'nın Vietnam Büyükelçiliği, 2025 Japonya-Vietnam İnsan Kaynakları Geliştirme Semineri düzenledi. Seminerin amacı, 2027'de resmi olarak başlatılması beklenen ve mevcut beceri eğitim programının yerini tamamen alacak olan "Beceri Geliştirme Amaçlı İstihdam" (ESD) programı hakkında en güncel bilgileri sunmaktı. Programın, Vietnamlı işçilere Japonya'da uzun vadeli, istikrarlı ve net bir kariyer gelişim yoluna sahip iş bulma fırsatları yaratması bekleniyor.

Japonya-Vietnam İnsan Kaynakları Geliştirme Semineri 2025. (Fotoğraf: Mai Anh)

Seminerde, Japonya Sağlık, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Japonya Göç ve İkamet Yönetimi Ajansı yetkilileri, "Beceri Geliştirme Amaçlı İstihdam" (ESD) programını tanıttı. Program, yalnızca ucuz iş gücü sağlamaya odaklanmak yerine, Japonya'da iş gücü sıkıntısı yaşanan alanlarda yabancı işçileri işe almayı ve onlara sistematik eğitim vermeyi, böylece beceri ve bilginin sürdürülebilir bir şekilde aktarılmasına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.

Her yabancı işçi için, iş, mesleki beceriler, Japonca dil yeterliliği vb. konularda belirli hedefleri içeren üç yıllık bir "beceri geliştirme istihdam planı" hazırlanacaktır. Bu sürenin ardından, işçiler mesleki ve Japonca dil gereksinimlerini karşılamaları durumunda, Belirli Nitelikli İşçi No. 1 (SSW1) ve Belirli Nitelikli İşçi No. 2 (SSW2) gibi daha yüksek beceri seviyelerine yükselme fırsatına sahip olacaklardır. ESD sisteminin kurulması, yabancı işçiler için eğitimin standardizasyonuna ve kalitesinin iyileştirilmesine katkıda bulunmanın yanı sıra, Japonya'da uzun vadeli, istikrarlı bir şekilde çalışabilmeleri ve kariyerlerinde ilerleyebilmeleri için de fırsatlar yaratmaktadır.

ESD programının en önemli yeni özelliklerinden biri, işçilerin aynı sektörde çalışmak, gerekli becerilere ve Japonca dil yeterliliğine sahip olmak gibi koşulları karşılamaları halinde iş değiştirmelerine izin verilecek olmasıdır. Bu, iş değiştirmeyi yasaklayan ve çalışma ortamına tahammül edemeyen işçilerin işten kaçmasına yol açan mevcut beceri eğitim programından farklıdır.

İşletmeler arasında işçi çekme konusunda aşırı rekabeti önlemek amacıyla, yeni sistem, sektöre bağlı olarak işçilerin 1-2 yıl süreyle iş değiştirmelerine izin verilmemesini öngörüyor. Bu sürenin ardından, iş değişikliğine ancak işçinin beceri ve Japonca dil testlerini geçmesi ve yeni şirketin de belirli devlet kriterlerini karşılaması durumunda izin veriliyor.

Japonya'nın Vietnam Büyükelçisi Yardımcısı Sayın Ishikawa Isamu. (Fotoğraf: Mai Anh)

Seminerde konuşan Japonya'nın Vietnam Büyükelçisi Yardımcısı Ishikawa Isamu şunları söyledi: “ESD sistemi aracılığıyla, Japonya'daki Vietnamlı işçilerin çalışma ortamını önemli ölçüde iyileştirmeyi ve gereksiz sorunlarla karşılaşmalarını önlemeyi umuyoruz. Japonya, Vietnamlılar için daha mutlu bir yaşam ve çalışma ortamı yaratmak için çabalıyor ve bu yeni kalkınma çağında Vietnamlı işçiler için güvenilir bir destinasyon olmaya devam etme konusunda kararlıdır.”

Şu anda Vietnam, Japonya'nın önde gelen işgücü ortaklarından biri olup, endüstriyel üretim, gıda işleme, hemşirelik, inşaat ve hizmet sektörleri gibi alanlarda yüz binlerce işçi istihdam etmektedir. Japonya'nın hızla yaşlanan nüfusu göz önüne alındığında, özellikle Vietnam'dan gelen yabancı işçi talebinin önümüzdeki yıllarda artmaya devam etmesi beklenmektedir.

Ancak, yeni rejimin sunduğu fırsatlardan etkin bir şekilde yararlanabilmek için Vietnamlı işçilerin Japonca dil yeterliliklerini, mesleki becerilerini, Japon yasalarını ve şirket kültürünü anlama yeteneklerini geliştirmek gibi birçok zorluğun üstesinden gelmeleri gerekmektedir. Vietnam'daki Japon Büyükelçiliği ve ilgili kurumlar, işçilerin eğitimini güçlendirmek, politikaları yaygınlaştırmak ve bilgiye erişimini desteklemek için Vietnamlı kurumlarla yakın işbirliği yapacaklarını teyit etmektedir.

Bayan Nguyen Thi Tuyet Nhung, Asya ve Afrika Pazarı Dairesi Başkanı ( İçişleri Bakanlığı Yurtdışı İşçi Yönetimi Dairesi). (Fotoğraf: Mai Anh)

İçişleri Bakanlığı Yurtdışı İşçi Yönetimi Dairesi Asya ve Afrika Pazarı Başkanı Bayan Nguyen Thi Tuyet Nhung'a göre, Japonya şu anda Vietnamlı işçiler için en büyük alıcı pazar konumunda. Bugüne kadar yüz binlerce Vietnamlı işçi, teknik staj programları, özel beceri programları ve diğer iş birliği biçimleri kapsamında Japonya'da çalışmaya gitti. 2024 yılında 71.500 Vietnamlı işçi Japonya'da çalışmaya gitti ve bu sayı, yurtdışına giden toplam Vietnamlı işçi sayısının yaklaşık %50'sini oluşturdu. Bu rakamlar, iki ülke arasındaki insan kaynakları alanındaki güven ve yakın iş birliğinin kanıtıdır.

Bayan Nguyen Thi Tuyet Nhung, Sürdürülebilir Kalkınma için Eğitim (ESD) programının, Vietnam'ın yaşlanan nüfus ve güçlü dijital dönüşüm bağlamında küresel iş gücü hareketliliği trendini karşılayarak iş gücünün kalitesini iyileştirmesi için bir fırsat olduğunu değerlendirdi. Vietnam'ın, uygun politikalar geliştirmek, beceri eğitimini teşvik etmek, yönetim kapasitesini, mesleki farkındalığı ve işçiler için endüstriyel iş etiğini geliştirmek amacıyla Japonya ile iş birliği yapmaya hazır olduğunu belirtti. Bu sayede Vietnam, yalnızca Japonya'nın işe alım gereksinimlerini karşılamakla kalmayacak, aynı zamanda her iki ülkenin sosyo-ekonomik kalkınmasına da olumlu katkıda bulunacaktır.

Kaynak: https://thoidai.com.vn/co-hoi-de-nguoi-lao-dong-viet-nam-lam-viec-lau-dai-va-phat-trien-su-nghiep-tai-nhat-ban-215193.html