Yeni işe alınan memurlara, ne kadar yetenekli olurlarsa olsunlar, ancak idareli bir yaşam sürmelerine yetecek kadar maaş ödenir.

Ulusal Meclis üyesi Ha Sy Dong, yeni işe alınan memurların, ne kadar yetenekli olurlarsa olsunlar, büyük şehirlerde konut kiralamaya yetecek kadar maaş alamadıklarını belirtti. Bu da yetenekli bireyleri çekmenin zor olmasının nedenlerinden biridir.

Düşük başlangıç ​​maaşları yetenekli kişileri çekmeyi zorlaştırıyor.

4 Kasım öğleden sonraki sosyo -ekonomik görüşmede, Ulusal Meclis temsilcisi Ha Sy Dong (Quang Tri heyeti), kamu sektöründe çalışan birçok kişinin özel sektöre geçtiğini ve bunların büyük bir kısmının yüksek nitelikli profesyoneller olduğunu vurguladı.

Ayrıca, kamu sektörüne yetenekli kişileri çekmek hala bazı zorluklarla karşı karşıya. Kamu görevlilerinin başlangıç ​​maaşları, büyük şehirlerdeki konut masraflarını karşılamaya yetmiyor.

Ulusal Meclis temsilcisi Ha Sy Dong ( Quang Tri heyeti).

Sayın Ha Sy Dong, grup tartışması sırasında Planlama ve Yatırım Bakanı Nguyen Chi Dung'un, yatırım yasalarının özellikle yeni alanlarda üretken güçleri harekete geçiren ve kaynakların kilidini açan birçok çığır açıcı yeni nokta içerdiğini teyit ettiğini yineledi.

"Ancak bence kurumsal darboğazı ortadan kaldırmak için insan kaynakları sorununa çözüm bulmak şart. Çünkü fiili iş gücü de engelleniyor," dedi temsilci.

Temsilci Dong, son zamanlarda idari aygıtın yeniden yapılandırılması, personel sayısının azaltılması ve maaş reformunun geniş çapta tartışıldığını belirtti. İçişleri Bakanlığı raporu, devlet idari aygıtının yeniden yapılandırılması ve sadeleştirilmesinin temel olarak belirlenen hedeflere ulaştığını göstermektedir.

Ancak bu oturumda birçok delege, memurların hata yapmaktan ve sorumluluktan korkmaları sorununu ele almak konusunda uzun uzun konuştu ve tartıştı. 2023 memur performans değerlendirmesinin sonuçları, memurların yalnızca %6,57'sinin görevlerini tamamlayamadığını, geri kalanının ise görevlerini tamamladığını veya mükemmel bir şekilde tamamladığını gösterdi. Bu gerçekliğe dayanarak, delegeler durumun doğru bir şekilde değerlendirilip değerlendirilmediğini sorguladı.

Temsilci Dong, "Bu yılki %30'luk temel maaş artışını inkar etmek mümkün değil. Ancak buna rağmen, ne kadar başarılı olursa olsun, yeni işe alınan bir memurun maaşı ancak temel kira ve çok kısıtlı yaşam giderlerini karşılamaya yetecektir," dedi.

Bu nedenle birçok yerel yönetim, yetenekli insanları çekmek için özel mekanizmalar talep etti. Delegeler, ülkenin kalkınmasını engelleyen darboğazları ortadan kaldırmak için hükümetin insan kaynaklarında çığır açıcı gelişmelere ihtiyacı olduğunu öne sürdüler.

Ulusal Meclis temsilcisi Vu Trong Kim (Nam Dinh heyeti).

İnsan kaynakları konulu tartışmada konuşan Nam Dinh eyaletinden delege Vu Trong Kim, yaşlanan nüfusun yarattığı zorluklar ışığında nüfus politikalarının hızla incelenmesinin gerekli olduğunu öne sürdü.

Bay Kim, önümüzdeki yıllarda %6-7'lik bir büyüme oranını korumak için iyi bir iş gücüne sahip olmanın şart olduğuna ve aynı zamanda yakın gelecekte ortaya çıkacak modern, yüksek gelirli sektörlere tam anlamıyla hazırlanmanın gerekli olduğuna inanıyor.

İlçe ve belediye düzeyindeki idari yapının sadeleştirilmesi konusuna ilişkin olarak, delegeler merkezden yerel düzeye kadar personel ve organizasyon yapısında bir "devrim"e ihtiyaç duyulduğunu öne sürdüler.

Personel sayısında azalma uygulanması durumunda, delegeler iki avantajdan bahsettiler: daha az kişinin sorun çıkarması ve çalışkan memurların maaşlarının artması. Bu da daha profesyonel ve verimli bir personele yol açacaktır.

İnsan kaynakları eğitiminin kalitesini artırmak için kamu-özel sektör ortaklıklarını teşvik etmek.

Ulusal Meclis temsilcisi Trinh Thi Tu Anh (Lam Dong heyeti), dijital ekonominin entegrasyonu ve hızlı gelişimi bağlamında, yarı iletken endüstrisinin 21. yüzyılın stratejik sütunlarından biri olarak ortaya çıktığını belirtti. Yarı iletken endüstrisi sadece teknolojik cihazların temeli olmakla kalmayıp, her ülkenin dijital ekonomisinde de temel bir rol oynamaktadır.

Ulusal Meclis temsilcisi Trinh Thi Tu Anh (Lam Dong heyeti).

Bayan Trinh Tu Anh, Vietnam'ın yarı iletken endüstrisini geliştirme konusunda büyük fırsatlarla birlikte birçok zorlukla da karşı karşıya olduğuna inanıyor. Eğer bu fırsatlardan yararlanır ve insan kaynaklarına, ekosisteme ve enerjiye yoğun yatırım yaparsa, Vietnam küresel yarı iletken endüstrisi için ideal bir destinasyon haline gelebilir.

Ancak Vietnam şu anda teknoloji ve özellikle çip tasarım mühendisleri ve malzeme bilimcileri gibi yüksek nitelikli insan kaynakları eksikliği gibi birçok zorlukla karşı karşıya. Eğitim programları güncellenmemiş ve kaliteleri uluslararası standartları karşılamıyor.

Ayrıca, üniversiteler ve işletmeler arasındaki işbirliği sınırlı olup, teori ile pratik arasında bir uçurum oluşmaktadır. İstikrarlı elektrik tedariği ve temiz enerji kaynakları henüz yarı iletken endüstrisinin ihtiyaçlarını karşılamamıştır.

Temsilci Trinh Tu Anh, yarı iletken endüstrisi konusunda kapsamlı eğitim programlarının hızla geliştirilip uygulanması gerektiğine işaret etti. Ayrıca, insan kaynakları eğitiminin kalitesini artırmak için kamu-özel sektör ortaklıklarının teşvik edilmesi çağrısında bulundu.

Aynı zamanda, özel sektörün eğitim sürecine katılımını kolaylaştırın. İşbirliğine dayalı faaliyetler için yasal bir çerçeve oluşturmak amacıyla ilgili yasalardaki özel düzenlemeleri tamamlayın. Yenilenebilir enerji geliştirilmesine büyük yatırım yapın ve yarı iletken endüstrisi için istikrarlı bir enerji kaynağı sağlayın.

Kaynak: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm