Yeni işe alınan memurlar, ne kadar iyi olurlarsa olsunlar, ancak geçinebilecekleri kadar maaş alıyorlar.

Ulusal Meclis delegesi Ha Sy Dong, yeni işe alınan bir memur ne kadar iyi olursa olsun, maaşının büyük şehirlerde ev kiralamaya yetmediğini, bunun da yetenekli kişileri çekmenin zor olmasının nedenlerinden biri olduğunu söyledi.

Düşük başlangıç ​​maaşları yetenekli kişileri çekmeyi zorlaştırıyor

4 Kasım öğleden sonra sosyo -ekonomik konuları görüşen Ulusal Meclis delegesi Ha Sy Dong (Quang Tri delegasyonu), çoğunluğu yüksek vasıflı işçiler olmak üzere çok sayıda kamu sektörü çalışanının özel sektöre geçiş yaptığı mevcut duruma dikkat çekti.

Ayrıca, kamu sektörüne yetenek çekmek hâlâ bazı zorluklarla karşı karşıya. Memurların başlangıç ​​maaşları, büyük şehirlerde ev kiralamaya yetmiyor.

Ulusal Meclis Delegesi Ha Sy Dong ( Quang Tri heyeti).

Bay Ha Sy Dong, grup tartışmasında Planlama ve Yatırım Bakanı Nguyen Chi Dung'un yatırım yasalarının birçok yeni atılım içerdiğini, özellikle yeni alanlarda üretim kapasitesini serbest bıraktığını ve kaynakları açığa çıkardığını doğruladığını yineledi.

"Ancak bence kurumsal tıkanıklıkları gidermek için insan kaynaklarını da ortadan kaldırmak gerekiyor. Çünkü insan kaynakları da aslında tıkanıyor," dedi delege.

Delege Dong, son dönemde idari yapılanmanın yeniden düzenlenmesi, personel sayısının artırılması ve maaş reformundan sıkça bahsedildiğini söyledi. İçişleri Bakanlığı raporunda, devlet idari teşkilatının yeniden düzenlenmesi ve artırılmasının temelde belirlenen hedeflere ulaştığı belirtildi.

Ancak bu oturumda birçok delege söz aldı ve memurların hata ve sorumluluk korkusunun nasıl giderileceği konusunda uzun tartışmalar yaşandı. 2023 yılı memur nitelik sınıflandırması sonuçları, memurların yalnızca %6,57'sinin görevlerini tamamlamadığını, geri kalanının ise görevlerini mükemmel bir şekilde tamamladığını gösterdi. Yukarıdaki gerçeklikten yola çıkarak, delegeler durumun doğru değerlendirilip değerlendirilmediğini sordular.

"Bu yılki temel maaş artışının %30 oranında artırılması yönündeki çabaların etkisi yadsınamaz. Ancak yine de, ne kadar mükemmel olursa olsun, yeni işe alınan bir memur veya devlet memurunun maaşı ancak uygun fiyatlı konut satın almaya ve çok tutumlu harcama yapmaya yetecektir," dedi delege Dong.

Bu nedenle, birçok yerel yönetim yetenekleri çekmek için kendi mekanizmalarını talep etti. Delegeler, hükümetin ülkenin kalkınmasını engelleyen darboğazları ortadan kaldırmak için insan kaynakları alanında atılımlar yapması gerektiğini önerdi.

Ulusal Meclis Delegesi Vu Trong Kim (Nam Dinh heyeti).

İnsan kaynakları konulu tartışmada konuşan delege Vu Trong Kim (Nam Dinh heyeti), nüfusun yaşlanması sorunuyla karşı karşıya kalınması nedeniyle nüfus politikasının hızla incelenmesi gerektiğini ileri sürdü.

Kim, önümüzdeki yıllarda %6-7'lik büyüme hızını ancak iyi insan kaynağıyla koruyabileceğimize, aynı zamanda modern sanayiye ve yüksek gelire yakın gelecekte de dikkatle hazırlanacağımıza inanıyor.

İlçe ve belediye düzeyindeki idari yapının sadeleştirilmesi konusuna ilişkin olarak delegeler, idari yapının ve personelin merkezi düzeyden yerel düzeye doğru "devrimci bir şekilde" dönüştürülmesi gerektiğini ileri sürdüler.

Delege, personel sayısının azaltılmasının iki avantajına dikkat çekti: tacizcilerin sayısının azalması ve çalışkan memurların maaşlarının artması. Böylece memurlar daha profesyonel ve etkili olacak.

İnsan kaynakları eğitiminin kalitesini artırmak için kamu-özel sektör ortaklığını teşvik etmek

Ulusal Meclis Delegesi Trinh Thi Tu Anh (Lam Dong heyeti), dijital ekonominin hızlı entegrasyonu ve gelişimi bağlamında, yarı iletken endüstrisinin 21. yüzyılın stratejik sütunlarından biri olarak ortaya çıktığını söyledi. Yarı iletken endüstrisi, yalnızca teknolojik cihazların temeli olmakla kalmıyor, aynı zamanda her ülkenin dijital ekonomisinde de önemli bir rol oynuyor.

Ulusal Meclis Delegesi Trinh Thi Tu Anh (Lam Dong heyeti).

Bayan Trinh Tu Anh, Vietnam'ın yarı iletken endüstrisini geliştirmede büyük fırsatlara sahip olduğunu, ancak aynı zamanda birçok zorlukla da karşı karşıya olduğunu söyledi. Bu fırsatlardan yararlanıp insan kaynaklarına, ekosistemlere ve enerjiye büyük yatırım yaparsa, Vietnam'ın küresel yarı iletken endüstrisi için ideal bir destinasyon haline gelebileceğini belirtti.

Ancak Vietnam şu anda teknoloji ve özellikle çip tasarım mühendisleri ve malzeme bilimcileri olmak üzere nitelikli insan kaynağı eksikliği gibi birçok zorlukla karşı karşıyadır. Eğitim programları güncellenmemiş ve kalite uluslararası standartlara ulaşmamıştır.

Ayrıca, üniversiteler ve işletmeler arasındaki iş birliği sınırlı olup, teori ile pratik arasında uçurum oluşmuştur. İstikrarlı güç arzı ve temiz enerji, yarı iletken sektörünün ihtiyaçlarını karşılamamıştır.

Temsilci Trinh Tu Anh, yarı iletken endüstrisine yönelik özel eğitim programlarının yakında geliştirilip uygulanması gerektiğini ve insan kaynakları eğitiminin kalitesini artırmak için kamu-özel sektör ortaklıklarının teşvik edilmesi gerektiğini belirtti.

Aynı zamanda, özel sektörün eğitim sürecine katılımı için uygun koşullar yaratın. İş birliği faaliyetleri için yasal bir koridor oluşturmak amacıyla ilgili yasalara özel düzenlemeler ekleyin. Yenilenebilir enerjinin geliştirilmesine büyük yatırımlar yapın ve yarı iletken endüstrisi için istikrarlı bir güç kaynağı sağlayın.

Kaynak: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm