Hue, sağlık alanında yüksek nitelikli insan kaynakları yetiştirmek için bir merkezdir.

Engelleri kaldırmak

Yıllar içinde Hue Şehri, Politbüro'nun 54 sayılı Kararı'nın ruhunu bir dizi karar, program, plan ve proje aracılığıyla somutlaştırdı. Şehir ayrıca eğitim kurumlarını işverenlerle buluşturmaya da önem verdi. Birçok eğitim programı pratik ihtiyaçlarla yakından örtüştü. Birkaç büyük işletme Hue'yu yatırım yeri olarak seçerek yeni işler yarattı ve yüksek nitelikli iş gücünün kalması için bir ortam oluşturdu…

Hue Şehri Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Phan Quy Phuong'a göre, İl Halk Komitesi (şimdiki Hue Şehri Halk Komitesi) 2023 yılında 1071 numaralı projeyi onaylayarak, insan kaynakları geliştirmenin hem ölçek hem de kalite açısından yeterli olması gerektiğini, entelektüel ve fiziksel yetenekleri, mesleki becerileri ve etiği kapsaması gerektiğini vurguladı.

1071 numaralı proje, çeşitli temel görevleri belirlemektedir: Sanayi bölgelerinde yönetici, teknik personel ve vasıflı işçilerden oluşan bir ekip yetiştirmek; mesleki eğitimi piyasa ihtiyaçlarıyla ilişkilendirmek; eğitim alanında iş birliği ve bağlantı kurmak; yurt içinde ve yurt dışında lisansüstü eğitim alacak seçkin öğrencileri seçmek; ve uzmanları, bilim insanlarını ve yöneticileri Hue'de çalışmaya çekmek.

"İşte bu, yalnızca nicelik olarak yeterli değil, aynı zamanda nitelik olarak da mükemmel, uluslararası entegrasyonun gereksinimlerini karşılayan bir iş gücü oluşturmanın yoludur," diye vurguladı Bay Phan Quy Phuong.

Şehir, politikalarını uygulamada birçok sonuç elde etmiş olsa da, gerçekte yetenekli insanları etkili bir şekilde çekme konusunda hâlâ birçok darboğaz bulunmaktadır.

Hue Şehri Ulusal Meclis Delegasyonu'nun son tematik izleme sonuçları, Hue'nin 2024 yılındaki işgücü verimliliğinin kişi başına yalnızca 137,3 milyon VND'ye ulaştığını, bunun Kuzey Orta ve Orta Kıyı bölgelerinin ortalaması olan 139,2 milyon VND'nin altında olduğunu göstermektedir. "Beyin göçü" sorunu çözülmemiştir. Hue'den ayrılan eğitimli işçi sayısı, göçmen işçi sayısından 1,8 kat daha fazladır. Birçok doktor, mühendis ve uzman, daha yüksek gelir ve daha cazip çalışma ortamları bulmak için Hanoi, Ho Chi Minh Şehri'ni tercih etmekte veya yurt dışında kalmaktadır. Yerel işgücünün bir bölümü hala endüstriyel çalışma alışkanlıkları, disiplin ve iş gereksinimlerine uyum sağlama konusunda sınırlamalara sahiptir.

Hue Şehri Ulusal Meclis Heyeti'nin değerlendirmesine göre, nesnel nedenler mesleki eğitim ve insan kaynakları geliştirmenin toplumsallaştırılmasındaki zorluklar ve yatırım ortamının büyük işletmeler için gerçekten cazip olmamasıdır. Sübjektif nedenler ise sınırlı mali kaynaklar, modern eğitim tesislerinin iyileştirilmesine yönelik yatırımların yavaş ilerlemesi ve öğretim görevlileri ile uzmanlar için ödenen ücretlerin yeterince rekabetçi olmamasıdır.

Hue Şehri Ulusal Meclis Delegasyonu Başkan Yardımcısı Nguyen Thi Suu, “Büyük şirketlerin ve kurumların yokluğu nedeniyle, yüksek kaliteli iş fırsatları sınırlı ve yetenekli bireyler yeteneklerini kullanmakta zorlanıyor. Bazı eğitim kurumları, gerçek ihtiyaçlarla yakından örtüşmeyen mesleki programlar geliştirmekte hâlâ zorlanıyor. Birçok işletme risklerden endişe duyduğu için öğrenci stajyer kabulünü sınırlıyor ve bu da öğrencilerin deneyim kazanma fırsatlarını azaltıyor” diye vurguladı.

Her bölgeye uygun mükemmel politikalar

Pratik izlemeye dayalı olarak, Hue Şehri Ulusal Meclis Heyeti, darboğazları gidermek ve yetenek çekme politikalarını gerçek bir itici güce dönüştürmek için çeşitli çözümler önerdi. Her şeyden önce, kurumların ve politikaların iyileştirilmesi gerekiyor. Merkezi kurumlar, insan kaynaklarının eğitimi ve kullanımı için mekanizmaları düzenli olarak gözden geçirmeli, tamamlamalı ve ayarlamalıdır. Yüksek nitelikli insan kaynakları geliştirme stratejisi, sosyo-ekonomik kalkınma stratejisi, işgücü piyasası ihtiyaçları ve bölgesel kalkınma yönelimiyle yakından bağlantılı olmalıdır. Daha da önemlisi, yetenekli bireyler için özel bir teşvik mekanizması kurulmalı ve gelir ve barınmadan sosyal güvenliğe ve yaratıcı ortama kadar yeterli çalışma, araştırma ve yaşam koşulları sağlanmalı, böylece uzun vadeli katkılara güvenle kendilerini adayabilirler.

"Eşit ücret yerine, piyasa değerine dayalı adil bir ücretlendirmeye, adil terfi fırsatlarına ve şeffaf ve profesyonel bir çalışma ortamına ihtiyacımız var. Yetenekli bireylere değer verilmeli, genç entelektüeller, yurt dışında yaşayan Vietnamlılar ve uluslararası uzmanlar yeteneklerini geliştirme fırsatına sahip olmalıdır," diye belirtti Bayan Suu.

Hue şehri için görev, kilit sektörlerde yetenek çekmeye yönelik politikalarını hızla gözden geçirmektir.

Hue Şehri Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Phan Quy Phuong'a göre: Önümüzdeki dönemde şehir, insan kaynaklarını geliştirmek için eğitim alanında iş birliği ve bağlantı programlarını teşvik edecek; sağlık, eğitim, bilim ve teknoloji alanlarında üstün kadrolar, memurlar ve mezunlar seçmeye odaklanacaktır. Aynı zamanda, ekonomi, finans, hukuk, bilim ve teknoloji, eğitim ve sağlık alanlarında bilim insanı ve uzmanlardan oluşan bir ekip çekmek ve geliştirmek için mekanizmalar oluşturacak; doktora derecesine sahip kişilerin Hue'de çalışması için elverişli bir çalışma ortamı yaratacak, yüksek nitelikli bir iş gücü ve önde gelen uzmanlar yetiştirecektir.

Hue Şehri Ulusal Meclis Delegasyonu Başkan Yardımcısı Nguyen Thi Suu'ya göre, şehrin Ulusal Meclis Delegasyonu, Ulusal Meclis'in Mesleki Eğitim Kanunu'nda kısa süre içinde değişiklik yapmasını ve aynı zamanda her yerel yönetimin mali kapasitesine uygun olarak yetenek çekme politikalarını desteklemesini önermiştir. Hükümet ve bakanlıkların, eğitim ve ücretlendirme mekanizmalarının tasarımında yerel yönetimlere yetki devretmesi; meslek okullarının ekipmanlarını modernize etmelerini ve öğretim kalitesini iyileştirmelerini destekleyecek politikalar yayınlaması; ve sağlık personelinin ileri eğitim almalarını destekleyecek özel mekanizmalar araştırması gerekmektedir.

Metin ve fotoğraflar: LE THO

Kaynak: https://huengaynay.vn/chinh-politic-society/de-chinh-policy-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html