Hue, tıp alanında kaliteli insan kaynağı yetiştirmenin beşiğidir.

Darboğazın temizlenmesi

Hue Şehri, son yıllarda Politbüro'nun 54. Kararı'nın ruhunu bir dizi karar, program, plan ve projeyle somutlaştırdı. Şehir ayrıca eğitim tesislerini işverenlerle buluşturmaya da önem veriyor. Birçok eğitim programı pratik ihtiyaçlara yanıt veriyor. Birçok büyük işletme, Hue'yi yatırım merkezi olarak seçerek yeni istihdam alanları açıyor ve kaliteli çalışanların şehirde kalabileceği bir ortam yaratıyor.

Hue Şehri Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Phan Quy Phuong'a göre, İl Halk Komitesi (şimdiki Hue Şehri), 2023 yılında 1071 Numaralı Projeyi onaylayarak, insan kaynakları gelişiminin zekâdan, fiziksel güce, mesleki becerilerden ve etik değerlere kadar hem ölçek hem de kalite açısından yeterli olması gerektiğini vurguladı.

Proje 1071 birçok temel görevi tanımlıyor: Sanayi parklarında yöneticilerden, teknik personelden ve kalifiye işçilerden oluşan bir ekibi eğitmek; mesleki eğitimi pazar ihtiyaçlarıyla ilişkilendirmek; eğitimde iş birliği yapmak; yurt içinde ve yurt dışında eğitim görecek mükemmel öğrencileri seçmek; ve Hue'de çalışacak uzmanları, bilim insanlarını ve yöneticileri çekmek.

Phan Quy Phuong, "Bu, yalnızca nicelik olarak yeterli değil, aynı zamanda uluslararası entegrasyonun gereklerini karşılayan yüksek kalitede insan kaynağı yaratmanın yoludur" diye vurguladı.

Kent, politikaları hayata geçirmede birçok sonuç elde etmiş olsa da, gerçekte yetenek çekmenin etkinliğini artırmada hâlâ birçok darboğaz bulunmaktadır.

Hue Şehri Ulusal Meclis Heyeti'nin yakın zamanda gerçekleştirdiği tematik izleme sonuçları şunları gösterdi: Hue'nin 2024 yılındaki işgücü verimliliği, Kuzey Merkez - Merkez Sahil bölgesi ortalaması olan 139,2 milyon VND'nin altında kalarak yalnızca 137,3 milyon VND/kişi seviyesine ulaşacak. "Beyin göçü" sorunu aşılamadı. Hue'den ayrılan eğitimli işçi sayısı, göçmen işçi sayısından 1,8 kat daha fazla. Birçok doktor, mühendis ve uzman, daha cazip bir gelir ve çalışma ortamı bulmak için Hanoi'yi, Ho Chi Minh City'yi tercih ediyor veya yurt dışında kalıyor. Yerel işgücünün bir kısmı hâlâ endüstriyel tarz, disiplin ve iş gereksinimlerine uyum sağlama konusunda sınırlı.

Hue Şehri Ulusal Meclisi Heyeti'nin değerlendirmesine göre, nesnel neden mesleki eğitim ve insan kaynakları eğitiminde sosyalleşmenin zorluğu ve yatırım ortamının büyük işletmeler için pek cazip olmamasıdır. Öznel neden ise sınırlı finansal kaynaklardır. Modern eğitim tesislerinin iyileştirilmesine yönelik yatırımlar hâlâ yavaştır ve öğretim görevlileri ile uzmanların ücretleri yeterince rekabetçi değildir.

Hue Şehri Ulusal Meclis Delegasyonu Başkan Yardımcısı Nguyen Thi Suu, "Büyük şirket ve kurumların yokluğunda, kaliteli iş fırsatları sınırlı ve yetenekli insan kaynakları yeteneklerini geliştirmekte zorlanıyor. Bazı eğitim kurumları, gerçek ihtiyaçlarla yakından bağlantılı olmayan mesleki programlar oluşturma konusunda hâlâ kararsız. Birçok işletme risklerden endişe duyduğu için stajyer kabullerini kısıtlıyor ve öğrencilere deneyim kazanmaları için çok az fırsat bırakıyor," diye vurguladı.

Her bölgeye uygun politikaların mükemmelleştirilmesi

Hue Şehri Ulusal Meclisi Heyeti, izleme uygulamalarından, darboğazları ortadan kaldırmak ve yetenek çekme politikasını gerçek bir itici güce dönüştürmek için birçok çözüm önermiştir. Her şeyden önce, kurum ve politikaların mükemmelleştirilmesi gerekmektedir. Merkezi kurumların, insan kaynakları eğitimi ve kullanımı mekanizmalarını düzenli olarak gözden geçirmesi, desteklemesi ve ayarlaması gerekmektedir. Yüksek nitelikli insan kaynakları geliştirme stratejisi, sosyoekonomik kalkınma stratejisi, işgücü piyasası ihtiyaçları ve bölgesel kalkınma yönelimiyle yakından bağlantılı olmalıdır. Daha da önemlisi, yetenekli kişiler için gelir, konut, sosyal güvenlik ve yaratıcı çevre gibi yeterli çalışma, araştırma ve yaşam koşulları sağlayan özel bir teşvik mekanizmasının oluşturulması, böylece uzun vadede güvenle katkıda bulunabilmeleri sağlanmalıdır.

Bayan Suu, "Eşitleme yapmak yerine, piyasa değerine göre adil ücretler ödemeli, adil terfi fırsatları yaratmalı ve şeffaf ve profesyonel bir çalışma ortamı oluşturmalıyız. Yetenekli insanlara saygı duyulmalı ve genç entelektüellerin, yurtdışındaki Vietnamlıların ve uluslararası uzmanların yeteneklerini geliştirmeleri için fırsatlara ihtiyaçları var," dedi.

Hue Şehri için görev, kilit alanlardaki yetenekleri çekmek için politikaları hızla gözden geçirmektir.

Şehir Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Phan Quy Phuong şunları söyledi: "Şehir, önümüzdeki dönemde insan kaynaklarını geliştirmek için eğitim alanında iş birliği ve ortaklık programlarını teşvik edecek; sağlık, eğitim, bilim ve teknoloji alanlarında yetkilileri, memurları, kamu çalışanlarını ve mükemmel mezunları seçmeye odaklanacak. Aynı zamanda, ekonomi, finans, hukuk, bilim-teknoloji, eğitim ve sağlık alanlarında bilim insanları ve uzmanlardan oluşan bir ekibi çekmek ve geliştirmek için bir mekanizma oluşturacak; doktora derecesine sahip kişilerin Hue'de çalışması için uygun bir çalışma ortamı yaratacak, yüksek kaliteli insan kaynakları ve önde gelen uzmanlardan oluşan bir ekip oluşturacağız."

Hue Şehri Ulusal Meclis Milletvekilleri Heyeti Başkan Yardımcısı Nguyen Thi Suu'ya göre, şehir Ulusal Meclis Milletvekilleri Heyeti, Ulusal Meclis'in Mesleki Eğitim Kanunu'nu yakında değiştirmesini ve aynı zamanda her bölgenin mali kapasitesine uygun olarak yetenekli kişileri çekmek için politikaları desteklemesini önerdi. Hükümet, bakanlıklar ve ilgili birimler, eğitim ve ücretlendirme mekanizmalarını tasarlamada yetkiyi cesurca yerel yönetimlere devretmeli; meslek okullarının ekipmanlarını yenilemelerini, eğitim kalitesini artırmalarını destekleyecek politikalar yayınlamalı; sağlık personelinin niteliklerini geliştirmek için eğitim almalarını destekleyecek özel mekanizmalar araştırmalıdır.

Makale ve fotoğraflar: LE THO

Source: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/de-chinh-sach-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html