Güney Kore'ye balıkçılık sektöründe çalışmaya gidiyorum.

Yabancı İşçiler için Çalışma İzin Sistemi (EPS) kapsamında Güney Kore'ye balıkçılık işlerinde çalışmak üzere işçi gönderme programının uygulanmasının üzerinden neredeyse 20 yıl geçtikten sonra, Quang Tri eyaletinin kıyı bölgelerinden yüzlerce işçi istikrarlı iş ve gelir buldu.

İl İstihdam Hizmetleri Merkezi yetkilileri, Güney Kore'de balıkçılık ve tarım sektörlerinde iş başvurusu yapan işçilere başvuru kayıt işlemlerinde rehberlik ediyor, ilk işe alım dönemi, 2024 - Fotoğraf: TN

1982 doğumlu Bay Nguyen Cong Dong, Gio Linh ilçesi, Gio Viet beldesi, Xuan Tien köyünden olup, 2010 yılında Güney Kore'de iş sözleşmesiyle balıkçılık mesleği için yapılan sınavı geçmiştir. Şu anda Bay Dong, Jeollanam-do eyaleti, Mokpo şehrinde ikamet etmektedir. Aylık geliri yaklaşık 5 milyon Won (yaklaşık 90 milyon VND) olup, bunun 2,5 milyon Won'u temel maaş, kalan kısmı ise gemi sahibiyle becerileri, deneyimi ve iş verimliliğine göre müzakere edilerek belirlenmektedir.

Bay Dong, yüksek gelirinin yanı sıra, denizcilikteki 14 yıllık deneyimi ve özverili ve sorumlu çalışma ahlakı sayesinde, gemi sahibi tarafından Güney Kore'de E7 vizesiyle yasal olarak kalabilmesi için desteklenmiştir. İki yılda bir yenilenebilen bu vizeyle, Güney Kore'de yasal olarak kalıp çalışabilmekte ve ailesini her yıl ziyaret için getirebilmektedir. Son zamanlarda Bay Dong, en büyük kızını Güney Kore'de mesleki eğitim alması için getirmiştir.

Bay Dong, daha önce açık deniz balıkçı gemilerinde çalıştığı için Güney Kore'de iş bulmanın daha kolay olduğunu söyledi. Başlangıçta, işe alışmak için kıyıya yakın balıkçı gemilerinde çalıştı. İki yıl sonra, açık deniz balıkçı gemilerine geçerek uskumru ve beyaz levrek avlamaya başladı. Şu anda Bay Dong, 300 beygir gücünden fazla bir balıkçı gemisinde çalışıyor. Gemide, iki Vietnamlı işçi (kendisi ve Ha Tinh eyaletinden bir kişi) dahil olmak üzere 10 mürettebat üyesi bulunuyor; geri kalan üyeler ise Koreli ve Endonezyalı. Gemi ortalama olarak ayda iki balık avı seferi yapıyor.

Burada balık tutmak daha kolay çünkü ağır işlerde yardımcı olan makineler var, bu da memleketteki balık tutmaya göre daha az yorucu hale getiriyor. "Burada her mürettebat üyesine belirli bir görev atanıyor; herkesin kendi işi var. Örneğin, bir kişi ağları çekmek için makineyi kullanıyor, bir diğeri şamandıraların etrafında dönüp kurşun hatlarını çekiyor, bir diğeri ağlardan balıkları çıkarıyor, bir diğeri balıkları yıkıyor ve bir diğeri de balıkları depolama ambarına götürüyor..."

"Çalışmaya başladığımızda, departmanlar endüstriyel bir montaj hattı gibi işliyor; herkes kendisine assigned edilen görevden sorumlu ve bunu doğru yerde yapıyor. Çok düzenli ve disiplinli bir ortam olduğu için iş verimliliği yüksek ve daha az emek israfı oluyor," diye belirtti Dong.

Quang Tri eyaletinde, Çalışma, Gaziler ve Sosyal İşler Dairesi, EPS programı kapsamında Güney Kore'de çalışmak için kayıt sürecini yürütmek ve yönlendirmekten sorumlu tek birim olarak Quang Tri İstihdam Hizmet Merkezi'ni görevlendirmiştir. Mayıs 2005'te, eyalet İstihdam Hizmet Merkezi, öncelikle EPS programı kapsamında olmak üzere, balıkçılık sektöründe Güney Kore'ye işçi göndermeye başlamıştır.

Bu sektör, nispeten düşük maliyeti (30 ila 40 milyon VND arasında değişen ücretler; ayrıca, yasadışı çalışmayı önlemek için ayrılmadan önce 100 milyon VND depozito gereklidir; bu tutar, iş sözleşmesi sona erdikten sonra Vietnam'a dönüşte anapara ve faiziyle birlikte işçiye iade edilir) ve oldukça yüksek geliri (en az 37 milyon VND/kişi/ay) nedeniyle ildeki birçok işçi tarafından tercih edilen ve kayıt yaptırılan sektörlerden biridir. Bugüne kadar, ildeki 2.805 işçiden 745'i Güney Kore'ye balıkçılık sektöründe çalışmak üzere gitti. Sadece 2024 yılında, ildeki 438 işçi bu meslek için sınava girdi ve şu ana kadar 210'u başarılı oldu; bunlardan 30'u zaten yurt dışına gitti.

Bu programı geniş çapta yaygınlaştırmak için, İl İstihdam Hizmetleri Merkezi son zamanlarda özellikle kıyı bölgelerindeki işçilere yönelik tanıtım ve duyurulara odaklanmıştır. İletişim içeriği ve yöntemleri giderek daha çeşitli ve kapsamlı hale gelmiş, bu da insanların bilgi edinmesini ve bilgilere erişmesini kolaylaştırmıştır.

Merkez, yerel iş bulma ve danışmanlık konferanslarına ek olarak, belirli bölgelere personel görevlendirerek, işçileri doğrudan eğitmek, bilgilendirmek ve yönlendirmek amacıyla haneleri ziyaret etmektedir. Merkez ayrıca, yurtdışında çalışmak için krediye ihtiyaç duyan işçiler için düzenlemeleri, politikaları ve prosedürleri duyurmak amacıyla İl Sosyal Politika Bankası ile işbirliği yapmaktadır. Eş zamanlı olarak, yurtdışında çalışmaya giden uygun işçiler için bir kredi destek politikası uygulamaktadır.

İl İstihdam Hizmetleri Merkezi'ne göre, olumlu sonuçlar elde edilmesine rağmen, mevcut zorluk, EPS programı kapsamında Güney Kore'ye çalışmaya giden ildeki işçilerin çoğunluğunun vasıfsız işçi olması ve birçoğunun mesleki becerilerinin, iletişim becerilerinin ve yabancı dil yeterliliğinin sınırlı olmasıdır.

Bu nedenle, Güney Kore'de çalışmaya giden bazı kişiler dil engeli nedeniyle zorluklarla karşılaşıyor; özellikle denizcilikte çalışanlar, bu mesleğin gerektirdiği iyi sağlık ve çalışkanlığın inceliklerini henüz bilmiyorlar.

Bu, bazı insanların cesaretlerinin kırılmasına, başka işler bulmak için kaçmalarına ve yasadışı ikamet etmelerine yol açan başlıca nedendir. Bu nedenle, merkez, EPS programı kapsamında ildeki işçilerin iş fırsatlarına erişebilmeleri için bilgi yaymanın ve uygun koşullar yaratmanın yanı sıra, yasa ihlallerini, sözleşme ihlallerini ve yasadışı ikameti en aza indirmek için işçiler arasında farkındalığı artırmaya odaklanmaktadır.

Aynı zamanda, işçilerin yabancı dil becerileri kazanmaları için Korece dil eğitimi düzenlenmesine önem verilmelidir. Farkındalığı artırmanın yanı sıra, 12/2022/ND-CP sayılı Kararnameye uygun olarak sözleşmelerini ihlal eden (sözleşme süresi dolduktan sonra yasadışı olarak ikamet eden) işçilere karşı idari cezaların titizlikle uygulanması da gereklidir. Farkındalık kampanyalarının ve cezaların etkin bir şekilde uygulanabilmesi için, yurtdışında çalışan işçilerin bulunduğu yerleşim yerlerinin yönetiminde koordinasyon ve sorumluluk duygusu gereklidir.

Thuy Ngoc

Kaynak: https://baoquangtri.vn/di-han-quoc-lam-ngu-nghiep-190072.htm