Ulusal büyüme çağında uzmanlaşmış sendika kadrolarının kapasitesini artırmaya yönelik çözümler

TCCS - Vietnam devrimi tarihi boyunca, Ho Chi Minh Komünist Gençlik Birliği, ülkenin inşası ve kalkınması davasında her zaman öncü bir güç olmuştur. İlerleme çağının gereklilikleri ve görevleriyle karşı karşıya kalan sendika üyelerinin ve gençlerin proaktif olmaları, aktif olarak çalışmaları, pratik yapmaları, yeterlilik ve becerilerini geliştirmeleri, fırsatları ve zorlukları kabul etmeye hazır olmaları ve inovasyon sürecine katkıda bulunmaları gerekmektedir.

Parti Merkez Komitesi yedek üyesi, Merkez Gençlik Birliği Birinci Sekreteri Yoldaş Bui Quang Huy ve çok sayıda gençlik birliği üyesi ve gönüllüsü, "Genç gönüllüler, idari prosedürlerin yürütülmesinde insanlara rehberlik eder ve destek olur" modelinin lansman töreninde. Fotoğraf: VNA

Ulusal büyüme çağında uzmanlaşmış sendika kadrolarının kapasitesine ilişkin gereklilikler

Devrimci mücadele dönemlerinde inşa edilen, eğitilen ve olgunlaştırılan Ho Chi Minh Komünist Gençlik Birliği (HCYU), her zaman devrimci kahramanlığı teşvik etmiş, ulusal kurtuluş, ulusal birlik, Anavatan'ın inşası ve savunulması davasına olağanüstü katkılarda bulunmuştur. Yeni döneme girerken, Ho Chi Minh Komünist Gençlik Birliği, değerli geleneklerini destekleyerek, vatanseverlik ve ulusal özyönetim duygusuna sahip; ulusal bağımsızlık ve sosyalizm ideallerine bağlı; devrimci ahlakı, yasalara uyma bilincini ve toplum için kültürlü bir yaşam tarzını benimseyen; uluslararası entegrasyonda kapasite ve cesarete sahip; emek ve üretimde sağlık, bilgi, beceri ve endüstriyel tarza sahip; ileri bilim ve teknolojide ustalaşmada proaktif ve yaratıcı bir nesil yetiştirmeye katkıda bulunmuştur.

Hızlı ve sürdürülebilir ulusal kalkınmayı teşvik etmek için Partimiz, Politbüro'nun 22 Aralık 2024 tarihli 57-NQ/TW sayılı "Bilim, teknoloji, inovasyon ve ulusal dijital dönüşümde atılımlar" konulu Kararı doğrultusunda, genç neslin avantaj ve güçlü yönlerini yansıtan plan ve hedeflere; yani dijital dönüşüm, teknoloji ve inovasyona odaklanmaya karar vermiştir. Genel Sekreter To Lam, özellikle bilim, teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşümden sorumlu Merkez Yönlendirme Komitesi'nin doğrudan başkanı olarak görev yapmaktadır. Bu, gençlerin zekâlarını ve yaratıcılıklarını geliştirmeleri ve ülkenin genel kalkınmasına katkıda bulunmaları için harika bir fırsattır.

Yeni dönem, ulusal büyüme dönemi, gençlik birliğinin kararlılıkla hareket etmesini gerektiriyor, çünkü ancak yenilenmiş düşünceyle kalkınma için bir atılım yaratabiliriz.

Partimiz ve Devletimiz, her devrim aşamasında, liderlik kapasitesini, yönetim kapasitesini ve mücadele gücünü geliştirmeye ve siyasi sistemin verimliliğini, etkinliğini ve performansını artırmaya her zaman özel bir önem vermiştir. Bu, Parti'yi büyük bir dümenci, Vietnam devrim gemisini her türlü akıntıda yöneten ve birbiri ardına zaferler kazanan seçkin bir kaptan yapan temel faktörlerden biridir ⁽¹⁾ .

Ülkenin hızla artan sanayileşme ve modernleşme döneminin, Dördüncü Sanayi Devrimi'nin ve derin uluslararası entegrasyon sürecinin gerekleri ve durumun hızla değişmesiyle birlikte, gençlik çalışmaları konusunda ülke gerçeklerine uygun, nesnel ve bilimsel olarak değerlendirilmesi gereken birçok konu gündeme gelmiş ve gelmeye devam etmektedir. Bu da Parti'nin sendikal çalışmalar ve gençlik çalışmaları üzerindeki liderliğinin daha da güçlendirilmesini gerektirmektedir. Sendikal çalışmaların ve gençlik hareketinin gerçekten güçlü olabilmesi için, faaliyet biçimlerinde yenilikler yapmanın yanı sıra, her düzeydeki sendika kadrolarının kapasitesinin geliştirilmesi de çok önemlidir; çünkü bu, tüm gençlik faaliyetlerini doğrudan yönlendiren ve örgütleyen temel güçtür.

Merkez Yürütme Kurulu, Politbüro, Sekreterya, partinin tüm düzeylerdeki örgütlenme sistemi, merkezden tabana kadar devlet aygıtı, Vietnam Anavatan Cephesi ve Ho Chi Minh Komünist Gençlik Birliği de dahil olmak üzere sosyo-politik örgütlerin örgütlenmesi karar ve sonuçlarının uygulanmasıyla, her örgütün siyasal sistemdeki işlevleri, görevleri ve çalışma ilişkileri daha makul bir biçimde tanımlanmış ve ayarlanmış, sosyalist hukuk devletinin inşası ve mükemmelleştirilmesi ve sosyalist yönelimli bir piyasa ekonomisinin geliştirilmesi gereksinimleri giderek karşılanmıştır.

İl ve belediye düzeyindeki danışma ve destek kurumlarının teşkilat yapısının düzenlenmesi, Parti Komitesi'nin kapsamlı liderliği ve Merkez Gençlik Birliği Sekreterliği'nin yönlendirmesi altında, Merkez Gençlik Birliği ihtisas kurumunun teşkilat yapısının düzenlenmesiyle eş zamanlı ve tutarlı bir şekilde yürütülmektedir. Merkez Gençlik Birliği Sekreterliği, 6 Haziran 2025 tarihli ve 65-HD/TWĐTN-TCKT sayılı "Ho Chi Minh Komünist Gençlik Birliği'nin il ve belediye düzeyindeki teşkilat, personel ve faaliyetlerinin düzenlenmesi hakkında" talimatı yayınlayarak, danışma ve destek kurumlarının her düzeydeki görev ve işlevlerini, özellikle aşağıdaki şekilde belirlemiştir:

İl düzeyinde , Gençlik Birliği ve Gençlik ve Çocuk Çalışma Komitesi, il düzeyindeki Vietnam Anavatan Cephesi Komitesi'ne bağlı uzmanlaşmış ve profesyonel bir birimdir ve aynı zamanda il ve şehir Ho Chi Minh Komünist Gençlik Birliği'nin danışma ve yardımcı kuruluşu ve il ve şehir Gençlik Birliği Denetim Komitesi'nin, il düzeyindeki Vietnam Gençlik Birliği'nin, il düzeyindeki Vietnam Öğrenci Derneği'nin ve il ve şehir düzeyindeki Genç Öncüler Konseyi'nin daimi kuruluşudur. Gençlik Birliği ve Gençlik ve Çocuk Çalışma Komitesi'nin temel görevleri, sendika üyelerini ve gençleri Parti'nin yönergelerini ve politikalarını, Devlet politikalarını ve yasalarını ve Vietnam Anavatan Cephesi ve Ho Chi Minh Komünist Gençlik Birliği'nin kararlarını her düzeyde uygulamak için eğitmek ve yaymak; devrimci idealleri, etiği, kültürel yaşam tarzlarını öğretmek, sendika üyeleri ve gençler için yasayı yaymak, yaymak ve bilgilendirmektir. Ulusal savunma ve güvenlik çalışmalarında faaliyet gösteren kurumlarla danışmanlık ve koordinasyon sağlamak; Ho Chi Minh Komünist Gençlik Birliği başkanlığında ve yürüttüğü eylem hareketleri, gençlere ve çocuklara eşlik eden programlar, taklit hareketleri ve kampanyalar yürütmek. Sendika üyelerinin ve gençlerin Anavatan'ın inşası ve savunulmasındaki rolünü desteklemek; sendika üyelerini aktif olarak eğitim almaları, çalışmaları ve her alanda yeterliliklerini ve kapasitelerini geliştirmeleri için bir araya getirmek ve harekete geçirmek; sendika üyelerinin meşru ve yasal hak ve çıkarlarını gözetmek ve korumak. Gençlerin kapsamlı bir şekilde gelişmeleri ve Anavatan'ın inşası ve savunulmasındaki öncü rollerini desteklemeleri için koşullar yaratmak amacıyla Vietnam Gençlik Kalkınma Stratejisi'ni tüm bölgelerde uygulamak.

Belediye düzeyinde , belediye düzeyindeki Gençlik Birliği, Ho Chi Minh Komünist Gençlik Birliği Tüzüğü'nde belirtilen işlevleri ve görevleri yerine getirir.

Ho Chi Minh Komünist Gençlik Birliği, aygıtın daha etkin hale getirilmesinin ardından, çalışma içeriği ve yöntemlerinde yeniliklere, tabana odaklanmaya, sendika üyeleriyle dayanışmayı güçlendirmeye; aynı zamanda operasyonel verimliliği ve yönetim etkinliğini artırmaya odaklanmalıdır.

Birliğin, örgütlenmeyi daha etkin hale getirdikten sonra faaliyetlerinin tabana odaklanması gerekiyor: Sendika üyelerine ve gençlere doğrudan ulaşarak, görüşleri dinleyerek ve sendika üyeleri ile gençlerin meşru olarak önerdiği sorunları çözerek tabandan faaliyetleri teşvik edin. Faaliyetlerin içeriğini ve yöntemlerini aşağıdaki yollarla yenileyin: Gençlik Birliği faaliyetlerinin örgütlenme ve uygulama biçimini, mevcut duruma daha uygun hale getirmek ve gençlerin ihtiyaç ve beklentilerini karşılamak üzere değiştirmek. Gençlik Birliği kadrolarının kalitesini artırmak, özellikle tabandakiler olmak üzere, uzmanlaşmış Gençlik Birliği kadrolarının mesleki yeterliliklerini, becerilerini ve çalışma becerilerini geliştirmeye odaklanmak. Teknolojinin, özellikle de bilgi teknolojisi araçlarının ve araçlarının etkili kullanımını güçlendirmek, bağlantı kurmak, bilgi alışverişinde bulunmak, çevrimiçi etkinlikler düzenlemek, kolaylık sağlamak ve gençleri katılıma çekmek. Hareketler ve kampanyalarla bağlantı kurmak. Gençlik Birliği'nin hareketlerini ve kampanyalarını hayata geçirmek için departmanlar, şubeler ve kuruluşlarla yakın iş birliği içinde çalışarak yaygın ve etkili bir etki yaratın. Gençlerin fikir ve önerilerini sunabilecekleri ve Gençlik Birliği, yerel yönetim ve birimin faaliyetlerine katılabilecekleri bir ortam ve koşullar yaratarak gençliğin rolünü destekleyin.

Aygıtların aerodinamik hale getirilmesi sadece mekanik bir değişiklik değil, Birliğin güçlü bir şekilde yenilik yapması, operasyonel verimliliği artırması ve yeni durumdaki gereksinimleri ve görevleri daha iyi karşılaması için bir fırsattır.

Tam zamanlı bir sendika kadrosunun kapasitesi temel olarak üç unsurdan oluşur: bilgi, beceri ve işi yapma tutumu. Bu unsurlar, sendikanın, derneğin, ekibin, gençlik ve çocuk hareketinin işlev ve görevleriyle ilgili sorunların çözümüyle ilişkilendirilmelidir.

Ulusal kalkınma çağında, Gençlik Birliği kadrolarının siyasi nitelikler, etik, mesleki kapasite, yumuşak beceriler ve zamanın değişikliklerine uyum sağlama yeteneği açısından kapsamlı bir kapasiteye sahip olması; öncü, rol model, cesaret, zekâ ve yüksek sorumluluk duygusuyla gençleri Anavatan inşası ve savunması çalışmalarına katılmaya yönlendirmesi gerekmektedir. Gençlik Birliği kadrolarının sağlam mesleki bilgiye, Gençlik Birliği çalışmaları ve gençlik ve çocuk hareketleriyle ilgili alanlarda derin anlayışa sahip olması ve pratik sorunları kavramak, analiz etmek ve çözmek için mesleki bilgiyi uygulaması gerekmektedir. Gençlik Birliği kadroları, Gençlik Birliği faaliyetlerini planlayabilmeli, organize edebilmeli, uygulayabilmeli ve işletebilmeli; çalışmaları etkili bir şekilde yönetme, yönlendirme, görevlendirme ve koordine etme yeteneğine sahip olmalı; gençliğin ve toplumun durumunu ve gelişme eğilimlerini araştırma, analiz etme ve değerlendirme yeteneğine sahip olmalı ve böylece uygun çözümler önerebilmelidir. Dijital çağda, sendika kadrolarının bilgi teknolojisi ekipmanlarını ve araçlarını ustalıkla kullanabilmesi, sendika çalışmalarına hizmet etmek için dijital uygulama ve platformlardan en iyi şekilde yararlanabilmesi gerekmektedir; İletişim kurma ve becerikli ve esnek davranma, bilgi aktarma, ikna etme ve işte ve sendika faaliyetlerinde fikir birliği yaratma yeteneğine sahip olma; aynı zamanda çevre, toplum, bilim ve teknolojideki değişikliklere hızla uyum sağlama ve böylece işte uygun ayarlamaları yapma becerisine sahip olma. Sendika kadroları, gençleri sendika faaliyetlerine katılmaları için yönlendirebilmeli, ilham verebilmeli ve motive edebilmeli ve gençlerin potansiyelini ve yaratıcılığını harekete geçirebilmelidir. Tutum, siyasi nitelikler ve devrimci etik açısından sendika kadroları sağlam bir ideolojik duruşa sahip olmalı, ulusal bağımsızlık ve sosyalizm hedefinde kararlı olmalı ve her zaman Partinin, Vatanın ve halkın çıkarlarını ön planda tutmalıdır. Gençlik Birliği kadroları, basit, sağlıklı, dürüst, mütevazı, ilerici bir yaşam tarzına sahiptir, her zaman kötülüğe, şeytani şeylere ve olumsuzluğa karşı mücadele eder, gençlik birliği kadrolarının niteliklerini korur; çalışmalarına, örgüte ve gençliğe karşı derin bir sorumluluk duygusuna sahiptir, verilen görevleri her zaman iyi tamamlar, düşünmeye, yapmaya ve sorumluluk almaya cesaret eder.

Sendika kadroları, görevlerini yerine getirirken siyasal cesarete, kararlılığa ve zorluklara göğüs germeye hazır olmalı; aynı zamanda proaktif ve yaratıcı bir ruha sahip olmalı, sürekli yenilik yapmalı, zamanın gelişme eğilimlerine uygun çalışma yöntem ve yollarını aramalı; yaşam boyu öğrenme ruhuna sahip olmalı, işin ve toplumun gelişmesinin gereklerini karşılamak için niteliklerini, bilgi ve becerilerini sürekli geliştirmelidir.

Şu anki tam zamanlı Gençlik Birliği kadroları temel olarak eğitimli, yetiştirilmiş ve pratikte olgunlaşmış kişilerdir; bu nedenle, sağlam bir siyasi duruşa ve cesarete sahiptirler, Marksizm-Leninizm ve Ho Chi Minh düşüncesinde kararlıdırlar, mevcut kadro unvanları ve Ho Chi Minh Komünist Gençlik Birliği kadro yönetmelikleri için kriterleri karşılayan mesleki bilgiye, siyasi teori düzeyine ve çalışma becerilerine sahiptirler; sürekli olarak çalışırlar ve tabanda pratik deneyim kazanırlar, enerjik, coşkuludurlar ve verilen görevleri iyi bir şekilde tamamlarlar.

Sendika kadroları genel olarak çalışma, emek, öğrenim ve yaşamda öncü, örnek bir güçtür; Partinin ilkelerini ve politikalarını ve Devletin politikalarını ve yasalarını uygulamada önderlik eder; Partinin ilkelerini ve politikalarını ve Devletin politikalarını ve yasalarını iyi bir şekilde uygulamak için halkı, aileleri, sendika üyelerini ve gençleri aktif olarak yayar ve harekete geçirir ve yerel gençlik hareketlerinin uygulanmasını başlatır ve örgütler.

Her düzeydeki Gençlik Birliği şubeleri, Parti Komitelerine proaktif olarak danışmanlık yapmış, personel çalışmalarında demokrasiyi güçlendirmiş; kadroların yönetmeliklere uygun olarak sıkı bir şekilde yönetilmesini ve kullanılmasını sağlamıştır. Sistem genelinde Gençlik Birliği kadrolarının oluşturulması ve işe alınması düzenli olarak artırılmış ve yeni dönemdeki personel çalışmalarının gerekliliklerini daha iyi karşılamıştır. Gençlik Birliği kadrolarının her düzeydeki mesleki yeterlilikleri, siyasi teorileri ve yaşları konusunda standartları özel olarak belirleyen Yönetmeliğin yayımlanması ve uygulanması, Gençlik Birliği'nin kadrolarını merkezden tabana kadar standartlaştırmasına yardımcı olmak için önemli bir temel ve dayanaktır; kadrolar gençlik yaşına yakın bir şekilde gençleştirilmekte, siyasi yeterlilikler, uzmanlık, ahlaki nitelikler, Parti ideallerine ve Gençlik Birliği örgütüne bağlılık, dinamik, yaratıcı, düşünmeye, yapmaya, sorumluluk almaya cesaret eden ve yerel görevlerin yürütülmesinde öncülük eden standartlar sağlanmaktadır.

Ba Son komünü (Lang Son ili) Gençlik Birliği, kişilerin VnelD uygulaması aracılığıyla 1. seviye elektronik kimlik hesaplarına kaydolmalarını destekliyor_Fotoğraf: VNA

Ulusal büyüme çağında uzmanlaşmış sendika kadrolarının kapasitesini artırmaya yönelik bazı çözümler

Birincisi, personel çalışmalarında güçlü bir şekilde yenilikçiliğe devam etmek.

Gençlik Birliği'nin yeni dönemde, ulusal kalkınma döneminde, itici güç rolünün önemini vurgulamaya devam etmek için, kadro çalışmalarını güçlü bir şekilde yenilemeye devam etmek, Parti'nin her düzeyde yeterli nitelik, kapasite, prestij ve göreve eşit düzeyde Gençlik Birliği kadroları oluşturma politikasını somutlaştırmak ve etkili bir şekilde uygulamak, nesiller arasında sürekli ve istikrarlı bir geçiş sağlamak gerekmektedir. Gençlik Birliği'nde çalışmak üzere yetenekli kişileri çekmek ve işe almak için mekanizmalar ve politikalar oluşturmak, Parti'nin düşünmeye, yapmaya ve ortak çıkarlar için sorumluluk almaya cesaret eden dinamik, yaratıcı kadroları teşvik etme ve koruma politikasını kurumsallaştırmak gerekmektedir.

Parti komiteleri, parti örgütleri, kurum, birim ve yerel yönetimlerin gençlik sendikalarına liderlik etmesi ve gençlik sendikası yöneticilerini seçerken iyi bir iş çıkarması, kaliteye önem vermesi ve kaliteyi esas alması gerekmektedir. Yapıya dikkat etmek gerekir, ancak standartları temel almak gerekir. Gençlik sendikası yöneticilerini seçerken, nitelik, yaş, kapasite ve mesleki seviyeye ek olarak sağlık, yetenek ve dil ifade yeteneğine de dikkat edilmelidir. İyi niteliklere, kapasiteye ve ahlaki niteliklere sahip, güçlü siyasi iradeye sahip, gençleri harekete geçirip bir araya getirebilecek ve gençlik sendikası üyeleri tarafından sevilen ve güvenilen kişileri seçmek için gençlik sendikası çalışmalarının ve gençlik hareketlerinin pratik faaliyetlerini incelemek gerekir.

İkincisi, eğitim ve gelişim çalışmalarında inovasyon

Eğitim ve yetiştirme, sendika kadrolarının düzenlenmesi ve kullanımıyla bağlantılı olmalıdır. Özellikle sağlam uzmanlığa, iyi becerilere ve iyi ahlaki niteliklere sahip taban sendika kadroları olmak üzere, sendika kadrolarının eğitimine ve yetiştirilmesine odaklanın.

Özellikle dijital dönüşüm, uluslararası entegrasyon, start-up'lar ve inovasyon konularında bilgi ve beceriler olmak üzere, Gençlik Birliği ve gençlik hareketlerinin pratik gereksinimleriyle bağlantılı olarak eğitim ve teşvik içeriklerinin çağdaş bir doğrultuda güncellenmesi gerekmektedir.

Liderlik, iletişim, ekip çalışması, problem çözme, zaman yönetimi, sunum, bilgi teknolojilerinin kullanımı, sendika yetkililerinin araçlara, yazılımlara, dijital platformlara erişiminin ve bunları etkin bir şekilde kullanmasının sağlanması, dijital dönüşüm bağlamında iş gereksinimlerinin karşılanması, bilgi teknolojisi platformlarını, sosyal medyayı, mobil uygulamaları kullanarak sendika üyeleri ve gençlerle bağlantı kurma, bilgi alışverişinde bulunma, etkileşimde bulunma, çevrimiçi sendika faaliyetleri düzenleme, sendika üyeleri ve gençlerin sendika faaliyetlerine her zaman, her yerden katılmaları için koşullar yaratma gibi "yumuşak beceriler"in eğitimine odaklanılması.

Sendika yöneticilerinin öğrenme, fikir alışverişinde bulunma ve bilgi ve becerilerini geliştirme fırsatına sahip olmaları için merkezlerde ve akademilerde doğrudan verilen eğitimleri çevrimiçi eğitimler, deneyim paylaşım oturumları, seminerler, konuşmalar, forumlar ve işyeri uygulamalarıyla birleştirin.

Üçüncüsü, tam zamanlı sendika kadroları için politikaların ve rejimlerin uygulanması konusunda

Gençlik Birliği, iş pozisyonlarıyla bağlantılı maaş politikası reformunun uygulanmasının hızlandırılması ve her düzeydeki Gençlik Birliği kadrolarının yaşamlarının kademeli olarak güvence altına alınması ve iyileştirilmesi konusunda tavsiyelerde bulunmaya devam etmektedir. Bu, Gençlik Birliği kadrolarının işlerine odaklanmalarına, yenilikçilik, yaratıcılık, düşünmeye cesaret etme, yapmaya cesaret etme, ortak iyilik için atılım yapma ruhunu uyandırma, motivasyonu ve iş verimliliğini artırma ve özveri ruhunu geliştirme; görevlerini iyi tamamlayan, konuşmaya cesaret eden, düşünmeye cesaret eden, yapmaya cesaret eden, proaktif ve yaratıcı olan Gençlik Birliği kadrolarını derhal ve uygun şekilde onurlandırma, takdir etme ve ödüllendirme; sınıflandırma, atama, yeniden atama, planlama, transfer ve rotasyon öncesinde bunu bir değerlendirme temeli olarak kullanma ve yenilikçi düşünceye, yaratıcı ve son derece etkili çalışma yöntemlerine sahip kadroların düzenlenmesi ve kullanımına öncelik verme yönünde; tamamlanmış olarak değerlendirilen yenilikçi ve yaratıcı öneriler için memur kadrolarında terfi ve maaş seviyelerinin yasaya uygun olarak planlanandan önce artırılmasını göz önünde bulundurma.

Dördüncüsü, sendika kadrolarında pratik çalışma kapasitesinin geliştirilmesi gerekliliği konusunda farkındalık yaratmak.

Tam zamanlı sendika kadroları, sürekli çalışarak, bilgi ve çalışma becerileriyle donanarak, sendika üyelerinin ve gençlerin düşünce, istek ve hareket ve gelişim eğilimlerini hızla kavrayarak kendilerini "yenilemek" zorundadırlar.

Parti komiteleri, parti örgütleri, kurum, birim ve yerel yönetimlerin başkanları, gençlik sendikası kadrolarını yeni dönemde pratik çalışma kapasitesini geliştirmenin anlam ve önemi konusunda net bir şekilde bilinçlendirmeli; Parti ve Gençlik Sendikasının bakış açılarını, hedeflerini, görevlerini ve temel çözümlerini iyice kavrayarak bir kadro ekibi oluşturmalı ve yeni ihtiyaçlara uygun kadro çalışmalarını yenilemelidir. Gençlik sendikası kadroları, Parti ve Devletin planlarını, hedeflerini ve görevlerini somut ve pratik eylem programlarına somutlaştırmalı; sendika üyelerini ve gençleri, ekonomik kalkınmanın odak noktası, parti inşasının anahtar, kültür ve toplumun toplumun sağlam manevi temeli, ulusal savunma ve güvenliğin güçlendirilmesinin önemli ve düzenli bir görev olduğunu açıkça kavramaları ve anlamaları için örgütlemelidir; buradan hareketle, sendika üyelerini ve gençleri doğru ve eksiksiz bir şekilde birleştirmek ve bir araya getirmek için yollar ve önlemler önermeli, gençliğin öncülüğünü ve yaratıcılığını teşvik etmelidir.

Uzmanlaşmış sendika kadrolarından oluşan ekibin kapasitesinin artırılması, yeni dönemde sendikal çalışmanın ve gençlik ve çocuk hareketinin ihtiyaç ve görevlerini yerine getirebilmek için her düzeydeki sendika örgütünün gelişimini sürdürmesinde özellikle önemli adımlardan biridir. Bu sayede sendikal örgütlenme giderek daha da güçlenir ve gelişir; dayanışma cephesi ve gençlik buluşmaları yaygınlaşır; sendika üyelerinin siyasi bilinci giderek artar; aynı zamanda, mesleki yeterliliklere sahip dinamik bir sendika kadroları ekibi oluşturularak, Parti, hükümet ve her düzeydeki sosyo-politik örgütler için güvenilir bir halef kadrosu kaynağı haline gelinir.

-----------------

(1) Bkz: Profesör Dr. To Lam: "Şık - Kompakt - Güçlü - Etkili - Verimli - Etkili", Komünist Dergisi , No. 1.050 (Kasım 2024), s. 12

Kaynak: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1116502/giai-phap-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-doan-chuyen-trach-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc.aspx