Ulusal kalkınma çağında uzmanlaşmış sendika kadrolarının kapasitesini artırmaya yönelik çözümler

TCCS - Vietnam devrimi tarihi boyunca Ho Chi Minh Komünist Gençlik Birliği, ulusal kalkınma ve inşa sürecinde her zaman öncü bir güç olmuştur. Kalkınma çağının gerekleri ve görevleri karşısında, sendika üyelerinin ve gençlerin proaktif ve aktif bir şekilde eğitim almaları, pratik yapmaları, yeterlilik ve becerilerini geliştirmeleri, fırsatları ve zorlukları kabul etmeye hazır olmaları ve inovasyon sürecine katkıda bulunmaları gerekmektedir.

Parti Merkez Komitesi yedek üyesi, Merkez Gençlik Birliği Birinci Sekreteri Yoldaş Bui Quang Huy ve çok sayıda gençlik birliği üyesi ve gönüllüsü, "Genç gönüllüler, idari prosedürlerin yürütülmesinde insanlara rehberlik eder ve destek olur" modelinin lansman töreninde. Fotoğraf: VNA

Ulusal kalkınma çağında uzmanlaşmış sendika kadrolarının kapasitesine ilişkin gereklilikler

Devrimci mücadele dönemlerinde inşa edilen, eğitilen ve olgunlaştırılan Ho Chi Minh Komünist Gençlik Birliği (HCYU), her zaman devrimci kahramanlığı teşvik etmiş, ulusal kurtuluş, ulusal birlik, Anavatan'ın inşası ve korunması davasına olağanüstü katkılarda bulunmuştur. Yeni döneme girerken, Ho Chi Minh Komünist Gençlik Birliği değerli geleneklerini destekleyerek, vatanseverlik ve ulusal özyönetim duygusuna sahip; ulusal bağımsızlık ve sosyalizm ideallerine bağlı; devrimci ahlakı, yasalara uyma bilincini ve toplum için kültürlü bir yaşam tarzını benimseyen; uluslararası entegrasyon kapasitesine ve cesaretine sahip; emek ve üretimde sağlık, bilgi, beceri ve endüstriyel tarza sahip; ileri bilim ve teknolojide ustalaşmada proaktif ve yaratıcı bir nesil yetiştirmeye katkıda bulunmuştur.

Hızlı ve sürdürülebilir ulusal kalkınmayı teşvik etmek için Partimiz, Politbüro'nun 22 Aralık 2024 tarihli 57-NQ/TW sayılı "Bilim, teknoloji, inovasyon ve ulusal dijital dönüşümde atılımlar" konulu Kararı doğrultusunda, genç neslin avantaj ve güçlü yönlerini yansıtan plan ve hedeflere; yani dijital dönüşüm, teknoloji ve inovasyona odaklanmaya karar vermiştir. Genel Sekreter To Lam, özellikle bilim, teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşümden sorumlu Merkez Yönlendirme Komitesi'nin doğrudan başkanı olarak görev yapmaktadır. Bu, gençlerin zekâlarını ve yaratıcılıklarını geliştirmeleri ve ülkenin genel kalkınmasına katkıda bulunmaları için harika bir fırsattır.

Yeni dönem, ulusal büyüme dönemi, gençlik birliğinin kararlılıkla hareket etmesini gerektiriyor, çünkü ancak yenilikçi düşünceyle kalkınma için atılım yaratabiliriz.

Partimiz ve Devletimiz, her devrim aşamasında, liderlik kapasitesini, yönetim kapasitesini ve mücadele gücünü geliştirmeye ve siyasi sistemin verimliliğini, etkinliğini ve performansını artırmaya her zaman özel bir önem vermiştir. Bu, Parti'yi büyük bir dümenci, Vietnam devrim gemisini her türlü akıntıda yöneten ve birbiri ardına zaferler kazanan seçkin bir kaptan yapan temel faktörlerden biridir ⁽¹⁾ .

Ülkenin hızla artan sanayileşme ve modernleşme döneminin, Dördüncü Sanayi Devrimi'nin ve derin uluslararası entegrasyon sürecinin gerekleri ve durumdaki hızlı değişimler karşısında, gençlik çalışmaları konusunda ülke gerçeklerine uygun, nesnel ve bilimsel olarak değerlendirilmesi gereken birçok sorun gündeme gelmiş ve gelmeye devam etmektedir. Bu sorunlar, Parti'nin sendika ve gençlik çalışmaları üzerindeki liderliğinin daha da güçlendirilmesini gerektirmektedir. Sendikal çalışmaların ve gençlik hareketinin gerçekten güçlü olabilmesi için, faaliyet biçimlerini yenilemenin yanı sıra, her düzeydeki sendika kadrolarının kapasitesinin geliştirilmesi de çok önemlidir; çünkü bu, gençliğin tüm faaliyetlerini doğrudan yönlendiren ve örgütleyen temel güçtür.

Merkez Yürütme Kurulu, Politbüro, Sekreterya, partinin tüm düzeylerdeki örgütlenme sistemi, merkezden tabana kadar devlet aygıtı, Vietnam Anavatan Cephesi ve Ho Chi Minh Komünist Gençlik Birliği de dahil olmak üzere sosyo-politik örgütlerin örgütlenmesi karar ve sonuçlarının uygulanmasıyla, her örgütün siyasal sistemdeki işlevleri, görevleri ve çalışma ilişkileri daha makul bir biçimde tanımlanmış ve ayarlanmış, sosyalist hukuk devletinin inşası ve mükemmelleştirilmesi ve sosyalist yönelimli bir piyasa ekonomisinin geliştirilmesi gereksinimleri giderek karşılanmıştır.

İl ve belediye düzeyindeki danışma ve destek kurumlarının teşkilat yapısının düzenlenmesi, Parti Komitesi'nin kapsamlı liderliği ve Merkez Gençlik Birliği Sekreterliği'nin yönetimi altında, Merkez Gençlik Birliği'nin ihtisas kurumunun teşkilat yapısının düzenlenmesiyle eş zamanlı ve tutarlı bir şekilde yürütülmektedir. Merkez Gençlik Birliği Sekreterliği, 6 Haziran 2025 tarihli ve 65-HD/TWĐTN-TCKT sayılı "Ho Chi Minh Komünist Gençlik Birliği'nin il ve belediye düzeyindeki teşkilat, personel ve faaliyetlerinin düzenlenmesi hakkında" talimatı yayınlamıştır. Talimat, danışma ve destek kurumlarının her düzeydeki görev ve işlevleri hakkında, özellikle aşağıdaki hususlarda rehberlik sağlamaktadır:

İl düzeyinde , Gençlik Birliği ve Gençlik ve Çocuk Çalışma Komitesi, il Vietnam Anavatan Cephesi Komitesi'ne bağlı uzmanlaşmış ve profesyonel bir birimdir ve aynı zamanda il veya şehrin Ho Chi Minh Komünist Gençlik Birliği'nin danışma ve destek ajansı ve il ve şehir Gençlik Birliği Denetleme Komitesi, il Vietnam Gençlik Birliği, il Vietnam Öğrenci Derneği ve il veya şehrin Genç Öncüler Konseyi'nin daimi ajansıdır. Gençlik Birliği ve Gençlik ve Çocuk Çalışma Komitesi'nin temel görevleri, sendika üyelerini ve gençleri Parti'nin yönergelerini ve politikalarını, Devlet politikalarını ve yasalarını ve Vietnam Anavatan Cephesi ve Ho Chi Minh Komünist Gençlik Birliği'nin kararlarını her düzeyde uygulamak için eğitmek ve yaymak; devrimci idealleri, etiği, kültürel yaşam tarzlarını eğitmek, sendika üyeleri ve gençler için yasaları yaymak, yaymak ve öğretmektir. Ulusal savunma ve güvenlik çalışmalarındaki işlevsel kurumlarla koordinasyon sağlamak; Ho Chi Minh Komünist Gençlik Birliği başkanlığında ve yürüttüğü eylem hareketleri, gençlere ve çocuklara eşlik eden programlar, taklit hareketleri ve kampanyalar yürütmek. Sendika üyelerinin ve gençlerin Anavatan'ın inşası ve savunulmasındaki rolünü desteklemek; sendika üyelerini aktif olarak eğitim almaları, çalışmaları ve her alanda yeterliliklerini ve kapasitelerini geliştirmeleri için bir araya getirmek ve harekete geçirmek; sendika üyelerinin meşru ve yasal hak ve çıkarlarını gözetmek ve korumak. Gençlerin kapsamlı bir şekilde gelişmeleri ve Anavatan'ın inşası ve savunulmasındaki öncü rollerini desteklemeleri için koşullar yaratmak amacıyla Vietnam Gençlik Kalkınma Stratejisi'ni tüm bölgelerde uygulamak.

Belediye düzeyinde , belediye düzeyindeki Gençlik Birliği, Ho Chi Minh Komünist Gençlik Birliği Tüzüğü hükümlerine göre işlev ve görevleri yerine getirir.

Ho Chi Minh Komünist Gençlik Birliği, aygıtın daha etkin hale getirilmesinin ardından, çalışma içeriği ve yöntemlerinde yeniliklere, tabana odaklanmaya, sendika üyeleriyle dayanışmayı güçlendirmeye; aynı zamanda operasyonel verimliliği ve yönetim etkinliğini artırmaya odaklanmalıdır.

Birliğin, örgütlenmeyi daha etkin hale getirdikten sonra faaliyetlerinin tabana odaklanması gerekiyor: Sendika üyelerine ve gençlere doğrudan ulaşarak, görüşleri dinleyerek ve sendika üyeleri ile gençlerin meşru olarak önerdiği sorunları çözerek tabandan faaliyetleri teşvik edin. Faaliyetlerin içeriğini ve yöntemlerini aşağıdaki yollarla yenileyin: Gençlik Birliği faaliyetlerinin örgütlenme ve uygulama biçimini, mevcut duruma daha uygun hale getirmek ve gençlerin ihtiyaç ve beklentilerini karşılamak üzere değiştirin. Gençlik Birliği kadrolarının kalitesini, özellikle tabandaki tam zamanlı Gençlik Birliği kadrolarının mesleki yeterliliklerini, becerilerini ve çalışma becerilerini geliştirmeye odaklanarak artırın. Teknolojinin, özellikle de bağlantı kurmak, bilgi alışverişinde bulunmak, çevrimiçi etkinlikler düzenlemek, kolaylık sağlamak ve gençleri katılıma çekmek için bilgi teknolojisi araçlarının ve araçlarının etkili kullanımını artırın. Hareketler, kampanyalar ve diğer sosyal medya platformlarıyla bağlantı kurun. Gençlik Birliği'nin hareket ve kampanyalarını hayata geçirmek için departmanlar, şubeler ve kuruluşlarla yakın iş birliği içinde çalışarak yaygın ve etkili bir etki yaratın. Gençlerin, fikir ve önerilerini sunabilecekleri ve Gençlik Birliği, yerel yönetim ve birimin faaliyetlerine katılabilecekleri bir ortam ve koşullar yaratarak gençliğin rolünü destekleyin.

Aygıtların aerodinamik hale getirilmesi sadece mekanik bir değişiklik değil, Birliğin güçlü bir şekilde yenilik yapması, operasyonel verimliliği artırması ve yeni durumdaki gereksinimleri ve görevleri daha iyi karşılaması için bir fırsattır.

Tam zamanlı bir sendika kadrosunun kapasitesi temel olarak üç unsurdan oluşur: bilgi, beceri ve işi yapma tutumu. Bu unsurlar, sendikanın, derneğin, ekibin, gençlik ve çocuk hareketinin işlev ve görevleriyle ilgili sorunların çözümüyle ilişkilendirilmelidir.

Ulusal kalkınma çağında, Gençlik Birliği kadrolarının siyasi nitelikler, etik, mesleki kapasite, yumuşak beceriler ve zamanın değişikliklerine uyum sağlama yeteneği açısından kapsamlı bir kapasiteye sahip olması; öncü, rol model, cesaret, zekâ ve yüksek sorumluluk duygusuyla gençleri Anavatan inşası ve savunması davasına katılmaya yönlendirmesi gerekmektedir. Gençlik Birliği kadrolarının sağlam mesleki bilgiye, Gençlik Birliği çalışmaları ve gençlik ve çocuk hareketleriyle ilgili alanlarda derin anlayışa sahip olması ve pratik sorunları kavramak, analiz etmek ve çözmek için mesleki bilgiyi uygulaması gerekmektedir. Gençlik Birliği kadroları, Gençlik Birliği faaliyetlerini planlama, organize etme, uygulama ve işletme becerisine sahip olmalıdır; çalışmaları etkili bir şekilde yönetme, yönlendirme, görevlendirme ve koordine etme becerisine sahip olmalıdır; gençliğin ve toplumun durumunu ve gelişme eğilimlerini araştırma, analiz etme ve değerlendirme becerisine sahip olmalı ve böylece uygun çözümler önerebilmelidir. Dijital çağda, Gençlik Birliği kadrolarının bilgi teknolojisi ekipmanlarını ve araçlarını ustalıkla kullanabilmesi, Gençlik Birliği'nin çalışmalarına hizmet etmek için dijital uygulama ve platformlardan en iyi şekilde yararlanabilmesi gerekmektedir; İletişim kurma ve becerikli ve esnek davranma, bilgi aktarma, ikna etme ve Gençlik Birliği'nin çalışmalarında ve faaliyetlerinde fikir birliği yaratma yeteneğine sahip olma; aynı zamanda, çevre, toplum, bilim ve teknolojideki değişikliklere hızla uyum sağlama ve böylece çalışmada uygun ayarlamaları yapma becerisine sahip olma. Gençlik Birliği kadroları, gençleri Gençlik Birliği'nin faaliyetlerine katılmaları için yönlendirebilmeli, ilham verebilmeli ve motive edebilmeli ve gençlerin potansiyelini ve yaratıcılığını harekete geçirebilmelidir. Tutum, siyasi nitelikler ve devrimci etik açısından Gençlik Birliği kadroları, sağlam bir ideolojik duruşa sahip olmalı, ulusal bağımsızlık ve sosyalizm hedefinde kararlı olmalı ve her zaman Partinin, Vatanın ve halkın çıkarlarını ön planda tutmalıdır. Gençlik Birliği kadroları, basit, sağlıklı, dürüst, mütevazı, ilerici bir yaşam tarzına sahiptir, her zaman kötü şeylere, şeytani şeylere ve olumsuzluğa karşı mücadele eder, Gençlik Birliği kadrolarının niteliklerini korur; Çalışmalarına, örgüte ve gençlere karşı derin bir sorumluluk duygusuna sahip olmak, verilen görevleri her zaman iyi bir şekilde tamamlamak, düşünmeye cesaret etmek, yapmaya cesaret etmek, sorumluluk almaya cesaret etmek.

Sendika kadroları, görevlerini yerine getirirken siyasal cesarete, kararlılığa ve zorluklara göğüs germeye hazır olmalı; aynı zamanda proaktif, yaratıcı, sürekli yenilikçi olmalı, zamanın gelişme eğilimlerine uygun çalışma yöntem ve yollarını aramalı; yaşam boyu öğrenme ruhuna sahip olmalı, işin gereklerini ve toplumun gelişimini karşılamak için niteliklerini, bilgi ve becerilerini sürekli geliştirmelidir.

Şu anki tam zamanlı Gençlik Birliği kadroları temel olarak eğitimli, yetiştirilmiş ve gerçeklikten olgunlaşmış kişilerdir; bu nedenle, sağlam bir siyasi duruşa ve cesarete sahiptirler, Marksizm-Leninizm ve Ho Chi Minh Düşüncesi'nde kararlıdırlar, mevcut kadro unvanları ve Ho Chi Minh Komünist Gençlik Birliği kadro yönetmelikleri için kriterleri karşılayan mesleki bilgiye, siyasi teori düzeyine ve çalışma becerilerine sahiptirler; sürekli olarak çalışırlar ve tabanda pratik deneyim kazanırlar, enerjik, isteklidirler ve verilen görevleri iyi bir şekilde tamamlarlar.

Gençlik Birliği kadroları genel olarak çalışma, emek, öğrenim ve günlük yaşamda öncü, örnek bir güçtür; Partinin yönergelerini ve politikalarını ve Devletin politikalarını ve yasalarını uygulamada öncülük eder; Partinin yönergelerini ve politikalarını ve Devletin politikalarını ve yasalarını iyi bir şekilde uygulamak için halkı, aileleri, sendika üyelerini ve gençleri aktif olarak yaymak ve harekete geçirmek, yerel gençlik hareketlerinin başlatılması ve uygulanmasını örgütlemek.

Her düzeydeki Gençlik Birliği şubeleri, Parti Komitelerine proaktif olarak danışmanlık yapmış, personel çalışmalarında demokrasiyi güçlendirmiş; kadroların yönetmeliklere uygun olarak sıkı bir şekilde yönetilmesini ve kullanılmasını sağlamıştır. Sistem genelinde Gençlik Birliği kadrolarının oluşturulması ve işe alınması düzenli olarak artırılmış ve yeni dönemdeki personel çalışmalarının gerekliliklerini daha iyi karşılamıştır. Gençlik Birliği kadrolarının her düzeydeki mesleki yeterlilikleri, siyasi teorileri ve yaşları konusunda standartları özel olarak belirleyen Yönetmeliğin yayımlanması ve uygulanması, Gençlik Birliği'nin kadrolarını merkezden tabana kadar standartlaştırmasına yardımcı olmak için önemli bir temel ve dayanaktır; kadrolar gençlik yaşına yakın bir şekilde gençleştirilmekte, siyasi yeterlilikler, uzmanlık, ahlaki nitelikler, Parti ideallerine ve Gençlik Birliği örgütüne bağlılık, dinamik, yaratıcı, düşünmeye, yapmaya, sorumluluk almaya cesaret eden ve yerel görevlerin yürütülmesinde öncülük eden standartlar sağlanmaktadır.

Ba Son komünü (Lang Son ili) Gençlik Birliği, kişilerin VnelD uygulaması aracılığıyla 1. seviye elektronik kimlik hesaplarına kaydolmalarını destekliyor_Fotoğraf: VNA

Ulusal kalkınma çağında uzmanlaşmış sendika kadrolarının kapasitesini artırmaya yönelik bazı çözümler

Birincisi, personel çalışmalarında güçlü bir şekilde yenilikçiliğe devam etmek.

Gençlik Birliği'nin yeni dönemde, ulusal kalkınma döneminde, itici güç rolünün önemini vurgulamaya devam etmek için, kadro çalışmalarını güçlü bir şekilde yenilemeye devam etmek, Parti'nin her düzeyde yeterli nitelik, kapasite, prestij ve göreve eşit düzeyde Gençlik Birliği kadroları oluşturma politikasını somutlaştırmak ve etkili bir şekilde uygulamak, nesiller arasında sürekli ve istikrarlı bir geçiş sağlamak gerekmektedir. Gençlik Birliği'nde çalışmak üzere yetenekli kişileri çekmek ve işe almak için mekanizmalar ve politikalar geliştirmek, Parti'nin düşünmeye, yapmaya ve ortak çıkarlar için sorumluluk almaya cesaret eden dinamik, yaratıcı kadroları teşvik etme ve koruma politikasını kurumsallaştırmak gerekmektedir.

Parti komiteleri, parti örgütleri, kurum, birim ve yerel yönetimlerin başkanları, gençlik sendikası yöneticilerini seçerken kaliteye önem vererek ve kaliteyi esas alarak iyi bir iş çıkarmak için gençlik sendikasına liderlik etmeli ve yönlendirmelidir. Yapıya dikkat etmek gerekir, ancak standartları temel almak gerekir. Gençlik sendikası yöneticilerini seçerken, yeterlilik, yaş, kapasite ve mesleki yeterliliklerin yanı sıra sağlık, yetenek ve dil ifade yeteneğine de dikkat etmek gerekir. Gençlik sendikası çalışmaları ve gençlik hareketlerinin pratik faaliyetleri aracılığıyla, iyi niteliklere, kapasiteye ve ahlaki niteliklere sahip, güçlü siyasi iradeye sahip, gençleri harekete geçirme ve bir araya getirme yeteneğine sahip ve gençlik sendikası üyeleri ve gençler tarafından sevilen ve güvenilen kişileri seçmek gerekir.

İkincisi, eğitim ve gelişim çalışmalarında inovasyon

Sendika kadrolarının oluşturulması ve kullanılması, eğitim ve yetiştirmeyle ilişkilendirilmelidir. Özellikle sağlam uzmanlığa, iyi becerilere ve iyi ahlaki niteliklere sahip taban sendika kadroları olmak üzere, sendika kadrolarının eğitimine ve yetiştirilmesine odaklanın.

Özellikle dijital dönüşüm, uluslararası entegrasyon, startuplar ve inovasyon konularında bilgi ve beceriler olmak üzere, Gençlik Birliği ve gençlik hareketlerinin pratik gereksinimleriyle bağlantılı olarak eğitim ve gelişim içeriklerinin çağdaş bir doğrultuda güncellenmesi gerekmektedir.

Liderlik, iletişim, ekip çalışması, problem çözme, zaman yönetimi, sunum, bilgi teknolojilerinin kullanımı, sendika yetkililerinin araçlara, yazılımlara, dijital platformlara erişiminin ve bunları etkin bir şekilde kullanmasının sağlanması, dijital dönüşüm bağlamında iş gereksinimlerinin karşılanması, bilgi teknolojisi platformları, sosyal medya, mobil uygulamaları kullanarak sendika üyeleri ve gençlerle bağlantı kurma, bilgi alışverişinde bulunma, etkileşimde bulunma, çevrimiçi sendika faaliyetleri düzenleme, sendika üyeleri ve gençlerin sendika faaliyetlerine her zaman, her yerden katılmaları için koşullar yaratma gibi "yumuşak beceriler"in eğitimine odaklanılması.

Sendika yöneticilerinin öğrenme, fikir alışverişinde bulunma ve bilgi ve becerilerini geliştirme fırsatına sahip olmaları için merkezlerde ve akademilerde doğrudan verilen eğitimleri çevrimiçi eğitimler, deneyim paylaşım oturumları, seminerler, konuşmalar, forumlar ve işyeri uygulamalarıyla birleştirin.

Üçüncüsü, tam zamanlı sendika kadroları için politikaların ve rejimlerin uygulanması konusunda

Gençlik Birliği, iş pozisyonlarıyla bağlantılı maaş politikası reformunun uygulanmasının hızlandırılması ve her düzeydeki Gençlik Birliği kadrolarının yaşamlarının kademeli olarak güvence altına alınması ve iyileştirilmesi konusunda tavsiyelerde bulunmaya devam etmektedir. Bu, Gençlik Birliği kadrolarının çalışmalarına odaklanmalarına, yenilikçilik, yaratıcılık, düşünmeye cesaret etme, yapmaya cesaret etme, ortak iyilik için atılım yapma ruhunu uyandırma, motivasyonu ve iş verimliliğini artırma ve özveri ruhunu besleme; görevlerini iyi tamamlayan, konuşmaya cesaret eden, düşünmeye cesaret eden, yapmaya cesaret eden, proaktif ve yaratıcı olan Gençlik Birliği kadrolarını derhal ve uygun şekilde onurlandırma, takdir etme ve ödüllendirme; bunu, sınıflandırma, atama, yeniden atama, planlama, transfer ve rotasyon öncesinde değerlendirme temeli olarak kullanarak, yenilikçi düşünceye, yaratıcı ve son derece etkili çalışma yöntemlerine sahip kadroların düzenlenmesi ve kullanımına öncelik verme; tamamlandığı değerlendirilen yenilikçi ve yaratıcı öneriler için kanun hükümlerine göre memurların terfi ettirilmesi ve maaş seviyelerinin planlanandan önce artırılması hususlarını ele alma.

Dördüncüsü, sendika kadrolarında pratik çalışma kapasitesinin geliştirilmesi gerekliliği konusunda farkındalık yaratmak.

Tam zamanlı sendika kadroları, sürekli çalışarak, bilgi ve çalışma becerileriyle donanarak, sendika üyelerinin ve gençlerin düşünce, istek ve hareket ve gelişim eğilimlerini hızla kavrayarak kendilerini "yenilemek" zorundadırlar.

Parti komiteleri, parti örgütleri, kurum, birim ve yerel yönetimlerin başkanları, gençlik sendikası kadrolarını yeni dönemde pratik çalışma kapasitesini geliştirmenin anlam ve önemi konusunda net bir şekilde bilinçlendirmeli; Parti ve Gençlik Sendikasının bakış açılarını, hedeflerini, görevlerini ve temel çözümlerini iyice kavrayarak bir kadro grubu oluşturmalı ve yeni ihtiyaçlara cevap verecek kadro çalışmalarını yenilemelidir. Gençlik sendikası kadroları, Parti ve Devletin planlarını, hedeflerini ve görevlerini somut ve pratik eylem programlarına somutlaştırmalı; sendika üyeleri ve gençlerin ekonomik kalkınmayı odak noktası, parti inşasını anahtar, kültür ve toplumu toplumun sağlam manevi temeli, ulusal savunma ve güvenliği güçlendirmeyi önemli ve düzenli bir görev olarak net bir şekilde kavramalarını ve anlamalarını sağlayacak şekilde örgütlenmeli; buradan hareketle sendika üyelerini ve gençleri doğru ve eksiksiz bir şekilde birleştirmek ve bir araya getirmek için yollar ve önlemler önermeli, gençliğin öncülüğünü ve yaratıcılığını teşvik etmelidir.

Tam zamanlı Gençlik Birliği kadrolarının kapasitesinin artırılması, Gençlik Birliği'nin ve gençlik ve çocuk hareketinin yeni dönemdeki ihtiyaç ve görevlerini yerine getirebilmesi için her düzeydeki Gençlik Birliği örgütünün gelişimini sürdürmede özellikle önemli adımlardan biridir. Bu sayede Gençlik Birliği örgütü giderek daha da güçlenip gelişir; dayanışma cephesi ve gençlik buluşması yaygınlaşır; Gençlik Birliği üyelerinin siyasi bilinci giderek artar; aynı zamanda, profesyonel niteliklere sahip dinamik bir Gençlik Birliği kadro ekibi oluşturulur ve bu kadro, Parti, hükümet ve her düzeydeki sosyo-politik örgütler için güvenilir bir halef kadro kaynağı haline gelir.

-----------------

(1) Bkz: Profesör Dr. To Lam: "Rafine - Kompakt - Güçlü - Verimli - Etkili - Etkili", Komünist Dergisi , No. 1.050 (Kasım 2024), s. 12

Kaynak: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1116502/giai-phap-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-doan-chuyen-trach-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc.aspx