İşgücü 'darboğazını' ortadan kaldırarak ilerlemek - Bölüm 2: Şehir dışında işçileri tutmanın zorluğu

Hai Phong'daki işletmeler yalnızca yüksek vasıflı insan kaynağından yoksun değil, aynı zamanda iş gücünü şehir dışında tutma konusunda da birçok zorlukla karşı karşıya.

Hai Phong, lojistik, bilgi teknolojisi ve elektrik gibi birçok alanda çok sayıda kalifiye eleman eksikliği yaşıyor. Fotoğrafta: 4P Electronics Anonim Şirketi'nde (Trang Due Endüstri Parkı) çalışanlar.

Eğitimli işgücü hala düşük

2024 yılında Hai Phong şehri (eski) 2,124 milyon nüfusa sahip olacak, bunun 1 milyondan fazlası (%48,5) çalışma çağındaki grup olacak. Hai Duong ili (eski) yaklaşık 2,15 milyon nüfusa sahip olacak, bunun yaklaşık 1 milyonu iş gücünden oluşacak.

Birleşmenin ardından Hai Phong şehri, yaklaşık 2 milyonu aşkın nüfusuyla işgücü kaynaklarının "altın çağını" yaşıyor. İşgücü bol olsa da, özellikle lojistik, bilgi teknolojileri, bilim ve teknoloji, elektrik gibi alanlardaki insan kaynakları da dahil olmak üzere yüksek vasıflı işgücü sıkıntısı hâlâ devam ediyor.

Şehir İşçi Federasyonu Daimi Başkan Yardımcısı Bay Nguyen Van Quyet, bunun temel nedeninin işgücü arzı ve talebi arasındaki dengesizlikten kaynaklandığını söyledi. İşletmeler şu anda beceri ve profesyonel çalışma tarzına sahip teknik elemanlara ihtiyaç duyuyor. Öte yandan, yerel işgücünün bir kısmı uygun şekilde eğitilmemiş, mesleki becerilerden ve iş disiplininden yoksun ve modern teknolojiye uyum sağlama yeteneği hâlâ sınırlı. Bölgedeki işgücünün bir kısmı ise hâlâ istikrarlı bir işe sahip değil; çoğunlukla serbest çalışanlar, mevsimlik işçiler veya tarım sektöründen iş değiştirmiş işçilerden oluşuyor.

Hai Phong şehrinin genel iş gücü kalitesi yıllar içinde artmış olsa da, 2025 yılının ikinci çeyreğinde, 3 ay veya daha fazla sertifikaya sahip eğitimli işçi oranı %39,45'e ulaştı. Ancak bu oran, Quang Ninh'in %48 ve Hanoi'nin %52 gibi bölgedeki il ve şehirlerin oranlarından hâlâ düşük.

Birçok çalışan, diploma sahibi olmalarına rağmen pratik deneyimden, ekip çalışması becerilerinden, sınırlı yabancı dil bilgisinden ve özellikle Hai Phong'un birçok büyük yerli ve yabancı işletmeyi iş yapmaya davet ettiği bir ortamda, entegrasyon gerekliliklerini karşılamayan çalışma tutumlarından yoksundur.

Hai Phong'da birçok genç işçinin fabrika işçisi olarak çalışmayı "reddettiği" bir durum da mevcut. VSIP Endüstri Parkı'ndaki Jasan Vietnam Co., Ltd. şirketinde insan kaynakları işe alım görevlisi olan Bayan Tran Thi Thanh, şirketin şu anda lüks çorap üretimi alanında 3.000'den fazla çalışanı olduğunu söyledi. Şirket çalışanlarının %50'si yerel, geri kalanı ise diğer illerden gelen işçilerden oluşuyor. Son yıllarda yerel işçi sayısı azalıyor.

Bayan Thanh, "Birçok genç, fabrikalarda çalışmak yerine hizmet sektöründe, küçük işletmelerde veya serbest meslekte çalışmayı tercih ediyor çünkü çalışma saatlerinin kısıtlamasından hoşlanmıyorlar. Gelir istikrarlı ama pek cazip değil, bu yüzden genç işçileri cezbetmiyor," dedi.

Endişe verici bir diğer gerçek ise, iş aramayan, özellikle de 35 yaş üstü olan "serbest meslek sahibi" çalışanların sayısının artmasıdır. Bu çalışan grubu iş bulmakta zorluk çekse de, sanayi bölgeleri ve ekonomik bölgelerdeki fabrika ve işletme sisteminin dışında kalmaktadırlar.

Şehir İstihdam Hizmetleri Merkezi tarafından 20 Ekim sabahı düzenlenen iş fuarına, çoğunluğu 35 yaş üstü olmak üzere çok sayıda çalışan katıldı. Ancak, gerçekten işe ihtiyacı olan çok fazla kişi yoktu ve çoğunlukla işsizlik maaşı başvurusunda bulunmak için geliyorlardı.

Hung Dao semtindeki Bay Pham Thanh Binh (40 yaşında), muhasebe alanında lisans derecesine sahip olduğunu ancak mesleğini seçmediğini, bunun yerine sıhhi tesisat ve mutfak ekipmanları pazarında çalışan bir eleman olduğunu söyledi. 3 yıl içinde, aylık yaklaşık 8 milyon VND maaşla 4 şirkette "iş değiştirdi" ve yarım yıldan fazla bir süre işsiz kaldı. Bay Binh, "Sanayi parklarında işçi olarak çalışmak için başvurmadım çünkü tam eğitimliydim ve şimdi işçi olarak çalışmaya dayanamıyorum," dedi.

Şehir İstihdam Hizmetleri Merkezi Danışmanlık, İşe Alım ve Mesleki Eğitim Departmanı Başkanı Bayan Nguyen Thi Thanh, birçok işletmenin kadınlar için işe alım yaşını 45-55'e çıkardığını, ancak çalışanların idari işlere öncelik vermesi ve vardiyalı çalışmak istememesi nedeniyle arz ve talebin hala karşılanamadığını söyledi. İşe alım pozisyonlarının %90'ından fazlası vasıfsız işçiler için olduğundan, diploma sahibi birçok kişi kendini "uygunsuz" görüyor.

Dışarıdan işgücü kaynaklarına bakmak

İşletmeler için "can simidi" olsalar da, birçok üretim hattının işleyişini sürdüren diğer bölgelerden gelen işçiler, sürekli değişen bir gruptur. Fotoğrafta: İş fuarına işçi alımı için katılan işletmeler.

Şu anda Hai Phong'daki sanayi parkları ve ekonomik bölgelerdeki çalışanların %66,7'si yerlilerden oluşuyor, geri kalanı ise diğer il ve şehirlerden geliyor.

İşletmelerin birçok üretim hattının işleyişini sürdürmesine yardımcı olan güç olmalarına rağmen, diğer bölgelerden gelen işçiler sürekli değişen bir gruptur.

Bunun nedeni, şehir dışında çalışan çoğu kişinin ev kiralamak zorunda olması, yaşam maliyetinin yüksek olması ve kültürel ve manevi yaşamın yetersiz olması, bu nedenle "gelip gitme" durumudur. Birçok kişi yalnızca 3-6 ay çalıştıktan sonra daha iyi gelir elde eden başka bir şirkete, ile veya şehre taşınır veya memleketine dönerek evlerine yakın bir yerde iş bulur.

Dai An Endüstri Parkı'nda uzun yıllar çalışmış olan ve Chemilens Vietnam Anonim Şirketi'nde işçi olarak çalışan Son La eyaletinden Tong Thi Huyen, yaklaşık on yıldır burada çalıştıktan sonra ailesinden, eşinden ve çocuklarından uzakta kaldığını söyledi. Yılda sadece 2-3 kez memleketine gidebiliyor. Huyen, "Yakın gelecekte aileme daha yakın olmak için memleketime döneceğim çünkü burada bir oda kiralamak zorundayım ve hayat da istikrarsız," dedi.

İşgücü açığını kapatmak için Ha Giang ve Kuzeybatı eyaletlerine düzenli olarak işçi alımı yapan Regina Miracle International Co., Ltd. İnsan Kaynakları Departmanı Başkan Yardımcısı Bayan Pham Thi Minh Hai, 2016 ve 2017 yıllarında Hung Yen, Ninh Binh ve Quang Ninh eyaletlerinden çok sayıda işçinin Hai Phong'a çalışmaya geldiğini söyledi. Şu ana kadar, eyaletlerin büyük işgücü talebi nedeniyle bu işgücü kaynağı neredeyse tükendi. Şirket, işçi alımı için Dien Bien, Ha Giang, Son La vb. gibi eyaletlere gitmek zorunda. Ancak, bu işçi grubu da mesafe çok uzak olduğu için Hai Phong'u kolay kolay seçmiyor. Bu arada, Bac Ninh ve Ninh Binh gibi diğer eyaletlerde de birçok cazip işgücü teşvik politikası var.

Bayan Hai, "Çalışanları elde tutmak ve çekmek yalnızca maaşa bağlı olamaz. Uygun fiyatlı konutların olduğu, çocuklarının işyerlerinin yakınında eğitim görebileceği ve temel sağlık, kültür ve eğlence hizmetlerinin garanti altına alındığı istikrarlı bir yaşam ortamına ihtiyaçları var. Çalışanları çekmek için şehrin bu konulara daha fazla dikkat etmesi gerekiyor," dedi.

Aynı görüşü paylaşan Horn Vietnam Co., Ltd. (An Duong Bölgesi) Sendikası Başkanı Ha Thi Hong Nhung, şirket çalışanlarının %70'inin Nghe An, Thanh Hoa, Quang Ninh ve kuzeydeki dağlık bölgeler gibi diğer bölgelerden geldiğini söyledi. Son yıllarda birçok kişi memleketlerine geri döndü veya daha iyi çalışma koşullarına sahip diğer bölgelere taşındı. Şirket, diğer bölgelerdeki çalışanları elinde tutmak için telefon ve benzin giderleri için aylık 500.000 VND desteği ve diğer birçok sosyal yardım politikası gibi birçok politikayı sürdürüyor.

Son makale: İnsan kaynakları politikasında atılım

HAI VAN - MINH NGUYET

Kaynak: https://baohaiphong.vn/go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-2-kho-giu-chan-lao-dong-ngoai-thanh-pho-524956.html