Çığır Açan Gelişmeler İçin İşgücü Darboğazını Çözmek - Bölüm 2: Şehir Dışından Gelen İşçileri Elde Tutmanın Zorluğu.

Hai Phong'daki işletmeler yalnızca yüksek vasıflı iş gücünden yoksun olmakla kalmıyor, aynı zamanda şehir dışından işçi tutmakta da önemli zorluklarla karşılaşıyor.

Hai Phong, lojistik, bilişim teknolojisi ve elektrik mühendisliği de dahil olmak üzere birçok sektörde önemli bir nitelikli işçi açığıyla karşı karşıya. (Resimde: 4P Elektronik Anonim Şirketi çalışanları (Trang Due Sanayi Parkı)).

Eğitimli işçi sayısı hâlâ düşük.

2024 yılında, eski Hai Phong şehrinin nüfusu 2,124 milyon kişiydi ve bunun 1 milyondan fazlası (yüzde 48,5) çalışma çağındaydı. Eski Hai Duong eyaletinin nüfusu ise yaklaşık 2,15 milyon kişiydi ve bunun yaklaşık 1 milyonu işgücündeydi.

Birleşmenin ardından Hai Phong şehri, yaklaşık 2 milyonluk nüfusuyla işgücü kaynakları açısından "altın çağını" yaşıyor. Bu bol işgücüne rağmen, özellikle lojistik, bilişim teknolojisi, bilim ve teknoloji ve elektrik mühendisliği gibi alanlarda yüksek vasıflı işçilerde eksiklikler devam ediyor.

Şehrin İşçi Sendikası Daimi Başkan Yardımcısı Sayın Nguyen Van Quyet, asıl nedenin işgücü arzı ve talebi arasındaki dengesizlikten kaynaklandığını belirtti. İşletmeler şu anda profesyonel iş ahlakına sahip vasıflı işçilere ihtiyaç duyuyor. Öte yandan, yerel işgücünün bir bölümü uygun eğitimden, mesleki becerilerden, iş disiplininden ve modern teknolojiye uyum yeteneğinden yoksun. Bölgedeki işgücünün bir kısmı hala istikrarlı bir işe sahip değil; bunlar çoğunlukla serbest çalışanlar, mevsimlik işçiler veya tarımdan geçiş yapanlardan oluşuyor.

Hai Phong şehrindeki işgücünün genel kalitesi yıllar içinde iyileşmiş olsa da, 2025 yılının ikinci çeyreğinde en az 3 aylık sertifikaya sahip eğitimli işçi oranı %39,45'e ulaşmıştır. Ancak bu rakam, Quang Ninh (%48) ve Hanoi (%52) gibi bölgedeki diğer il ve şehirlerin oranlarından hala daha düşüktür.

Nitelikli olmalarına rağmen birçok çalışanın pratik deneyimi, ekip çalışması becerisi ve yabancı dil yeterliliği eksiktir. Özellikle Hai Phong'un birçok büyük yerli ve yabancı işletmeyi ağırladığı bir dönemde, çalışma tutumları entegrasyonun gerekliliklerini karşılamamaktadır.

Hai Phong'da birçok genç işçinin fabrika işçisi olarak çalışmaktan "hoşlanmadığı" bir durum da söz konusu. VSIP Sanayi Parkı'ndaki Jasan Vietnam Co., Ltd.'de insan kaynakları işe alım sorumlusu olan Bayan Tran Thi Thanh, şirketin şu anda yüksek kaliteli çorap üretim sektöründe çalışan 3.000'den fazla işçisi olduğunu söyledi. Şirket çalışanlarının %50'si yerel, geri kalanı ise diğer illerden geliyor. Son yıllarda yerel işçi sayısı azalıyor.

"Birçok genç, katı çalışma saatlerinden hoşlanmadıkları için fabrikalar yerine hizmet sektöründe, küçük işletmelerde veya serbest meslek sahibi olarak çalışmayı tercih ediyor. Gelir istikrarlı ancak gerçekten cazip değil, bu nedenle henüz genç işçileri cezbetmedi," dedi Bayan Thanh.

Bir diğer endişe verici konu ise, aktif olarak iş aramayan, yani çoğunlukla 35 yaş üstü olan "serbest çalışan" kişilerin sayısının artmasıdır. İş bulmakta zorluk çekmelerine rağmen, bu grup sanayi ve ekonomik bölgelerdeki fabrika ve işletme sisteminin dışında kalmaktadır.

Şehir İstihdam Hizmetleri Merkezi tarafından 20 Ekim sabahı düzenlenen iş fuarı, çoğunluğu 35 yaş üstü olmak üzere çok sayıda iş arayanı çekti. Ancak, gerçekten iş arayanların sayısı azdı; çoğu işsizlik maaşı başvurularını yapmak için oradaydı.

Hung Dao mahallesinden 40 yaşındaki Bay Pham Thanh Binh, muhasebe alanında lisans derecesine sahip olduğunu ancak muhasebe alanında kariyer yapmayı tercih etmediğini, bunun yerine banyo ve mutfak ekipmanları satış temsilcisi olarak çalıştığını söyledi. Üç yıl içinde yaklaşık 8 milyon VND/ay maaşla dört farklı şirkette çalıştığını ve altı aydan fazla süredir işsiz olduğunu belirtti. Bay Binh, "İyi bir eğitimim olduğu için sanayi bölgelerindeki fabrika işlerine başvurmadım ve şu anda fabrika işçisi olarak çalışmayı içime sindiremiyorum," dedi.

Şehir İstihdam Hizmetleri Merkezi'nde İş Danışmanlığı, Yerleştirme ve Mesleki Eğitim Departmanı Başkanı Bayan Nguyen Thi Thanh, birçok işletmenin kadınlar için işe alım yaşını 45-55'e çıkardığını, ancak çalışanların idari işleri tercih etmesi ve vardiyalı çalışmak istememesi nedeniyle arz ve talebin hala uyuşmadığını söyledi. Pozisyonların %90'ından fazlası vasıfsız iş gücü için olduğundan, nitelikli birçok kişi kendilerini "uygunsuz" olarak görüyor.

Dış işgücü kaynaklarına güvenmek.

İşletmeler için "can damarı" olmalarına ve birçok üretim hattının işleyişini sürdürmelerine rağmen, diğer bölgelerden gelen işçiler sık ​​sık değişen bir grubu oluşturmaktadır. Fotoğrafta: İşletmeler işçi bulmak için bir iş fuarına katılıyor.

Şu anda Hai Phong'daki sanayi parkları ve ekonomik bölgelerdeki işgücünün %66,7'si yerel sakinlerden oluşurken, geri kalanı diğer illerden ve şehirlerden geliyor.

İşletmelerin birçok üretim hattını sürdürmesine yardımcı olan iş gücünü oluşturmalarına rağmen, diğer bölgelerden gelen işçiler sık ​​sık işten ayrılma yaşayan bir gruptur.

Başlıca nedenler, göçmen işçilerin çoğunun konaklama yeri kiralamak zorunda kalması, yüksek yaşam maliyetleriyle karşı karşıya kalması ve kültürel ve manevi fırsatlardan yoksun olmasıdır; bu da "gelip gitme" zihniyetine yol açmaktadır. Birçoğu, daha iyi gelir sağlayan başka bir şirkete, ile veya şehre geçmeden önce veya memleketlerine daha yakın iş bulmak için geri dönmeden önce sadece 3-6 ay çalışmaktadır.

Uzun yıllar Dai An Sanayi Parkı'nda çalışan ve şu anda Chemilens Vietnam JSC'de görev yapan Son La eyaletinden Bayan Tong Thi Huyen, neredeyse on yıldır orada çalışmanın ailesinden, eşinden ve çocuklarından uzakta kalması anlamına geldiğini söyledi. Yılda sadece 2-3 kez eve gidebiliyor. Bayan Huyen, "Yakında ben de memleketime dönüp aileme daha yakın bir iş bulacağım çünkü burada kiralık bir yerde yaşıyorum ve hayat istikrarsız," dedi.

Regina Miracle International Co., Ltd.'nin İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı Bayan Pham Thi Minh Hai, işgücü açığını telafi etmek için düzenli olarak Ha Giang ve diğer Kuzeybatı illerinden işçi aldıklarını belirterek, 2016 ve 2017 yıllarında Hung Yen, Ninh Binh ve Quang Ninh illerinden birçok işçinin Hai Phong'a çalışmaya geldiğini ifade etti. Şu anda, bu illerden gelen yüksek talep nedeniyle bu işgücü kaynağı neredeyse ortadan kalktı. Şirket, Dien Bien, Ha Giang ve Son La gibi illerden işçi bulmak zorunda kalıyor. Ancak, bu işçiler bile Hai Phong'a olan uzun mesafeye kolayca ikna olmuyorlar. Bu arada, Bac Ninh ve Ninh Binh gibi diğer iller de cazip işgücü teşvikleri sunuyor.

"İşçileri elde tutmak ve çekmek yalnızca maaşa bağlı olamaz. İstikrarlı bir yaşam ortamına, uygun fiyatlı konutlara, iş yerlerine yakın çocuk okullarına ve temel sağlık hizmetlerine, kültürel ve eğlence hizmetlerine garantili erişime ihtiyaçları var. İş gücünü çekmek için şehrin bu konulara daha fazla önem vermesi gerekiyor," dedi Bayan Hai.

Bu görüşü paylaşan Horn Vietnam Co., Ltd. (An Duong Mahallesi) Sendika Başkanı Bayan Ha Thi Hong Nhung, şirketin çalışanlarının %70'inin Nghe An, Thanh Hoa, Quang Ninh ve kuzeydeki dağlık bölgeler gibi diğer yerlerden geldiğini belirtti. Son yıllarda birçok kişi memleketlerine geri döndü veya daha iyi çalışma koşulları sunan diğer bölgelere taşındı. Diğer bölgelerden gelen çalışanları elde tutmak için şirket, telefon ve ulaşım masrafları için aylık 500.000 VND ödenek sağlamak da dahil olmak üzere birçok sosyal yardım politikası uygulamaktadır…

Son makale: İnsan kaynakları politikasında çığır açan gelişmeler

HAI VAN - MINH NGUYET

Kaynak: https://baohaiphong.vn/go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-2-kho-giu-chan-lao-dong-ngoai-thanh-pho-524956.html