Hanoi, yetenekli insanları kendine çekmek için kapılarını açıyor.

Bu politikanın, 2024 Sermaye Kanunu’nun 16. maddesini somutlaştırmasının yanı sıra, yetenekli insanların Başkent’in gelişimine önemli katkılarda bulunabilmesi için nitelikli insan kaynağının kullanımındaki darboğazları ortadan kaldırarak güçlü bir itici güç oluşturması bekleniyor.

Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi'nde (USTH) yapılan bilimsel araştırmalar.

Politika alanında çığır açan gelişme

Siyaset , ekonomi, eğitim, bilim ve teknoloji alanlarında önemli bir merkez olan Hanoi, özellikle bilim, teknoloji ve inovasyon alanlarında nitelikli insan kaynaklarına son derece ihtiyaç duymaktadır. Hanoi, ülkenin önde gelen entelektüellerinin büyük bir bölümünü bünyesinde barındırmakta olup, bunların birçoğu uluslararası niteliklere sahiptir. Ancak gerçekte, özellikle liderlik yeteneğine sahip, teknoloji transferi yapabilen ve uluslararası bağlantılar kurabilen seçkin uzmanlardan oluşan bir ekip hala eksiktir.

Şehir, kamu kurumlarında ve birimlerinde çalışmak üzere önde gelen uzmanları veya çığır açan girişimlere sahip kişileri henüz kendine çekememiştir. Mevcut politikalar henüz net sonuçlar vermemiştir. Bunun başlıca nedenleri, yeterince esnek olmayan mekanizmalar, hantal idari prosedürler, profesyonellikten uzak çalışma ortamları ve uzun vadeli bir entelektüel kaynak kullanım stratejisinin eksikliğidir.

Bu nedenle, yüksek nitelikli insan kaynaklarını çekmek için ayrı ve net bir mekanizma oluşturmak gerekli bir adımdır. Yeni karar taslağı iki ana grubu hedefleyecektir: Üstün yeteneklere sahip Vietnam vatandaşları (yerli ve yabancı) ve projeleri etkin bir şekilde uygulanmış yüksek nitelikli yabancı uzmanlar. Çekme yöntemleri, iş sözleşmesi imzalamaktan, araştırma işbirliğine, teknoloji transferine, danışmanlığa ve bilimsel konseylere katılmaya kadar esnek bir şekilde tasarlanmıştır...

Politikadaki çığır açan bir gelişme, yöneticilerin birimin ihtiyaçlarına göre uzmanları doğrudan seçebilmelerine olanak sağlamaktır. Bu mekanizma, idari süreci kısaltacak, inisiyatifi artıracak ve birimlerin doğru işe doğru kişiyi bulmasına yardımcı olacaktır.

Ücretlendirme, uluslararası düzeyde rekabetçi olacak şekilde tasarlanmıştır ve uluslararası kuruluşların veya yabancı işletmelerin maaş seviyelerine referans alınarak, iş gereksinimlerine göre kararlaştırılmış bir gelire dayanmaktadır. Buna ek olarak, uzmanlara uçak bileti, konaklama (ayda 50 milyon VND'ye kadar), çalışma ekipmanı, sekreterlik, tercüme desteği sağlanacak, modern laboratuvarlara erişim imkanı verilecek ve önemli inovasyon programlarına aktif olarak katılmaları sağlanacaktır.

Yetenekli insanların yeteneklerini en üst düzeye çıkarmalarına yardımcı olmak.

Uzmanlara göre, etkili bir politika tedavi düzeyinde değil, düşünceden eyleme tutarlı olmalıdır. Asıl mesele, yetenekli insanların yeteneklerini en üst düzeye çıkarabilecekleri gerçek bir çalışma mekanizması yaratmaktır.

Adalet Bakanlığı'na bağlı Hukuk Bilimleri Enstitüsü'nün (şimdiki adıyla Strateji ve Hukuk Bilimleri Enstitüsü) eski direktörü Dr. Duong Thi Thanh Mai, bilim, teknoloji ve inovasyonun geliştirilmesine yönelik bir dizi özel politikayı detaylandıran taslak kararın birçok önemli gelişme içerdiğini söyledi. Ancak, uygulanabilirliği artırmak için bazı içeriklerin açıklığa kavuşturulması gerektiğini de belirtti. Özellikle, uzmanları çekmek için hangi alanların stratejik öncelikler olduğunun net bir şekilde belirlenmesi gerektiğini vurguladı. Dr. Duong Thi Thanh Mai, "Yayılmak veya trendleri takip etmek mümkün değil. Hanoi, şehrin gelişim yönelimine dayanarak, liderlere ihtiyaç duyan kilit sektörleri belirlemelidir; bunlar arasında temel teknoloji, yapay zeka (YZ), biyoteknoloji, akıllı şehirler ve dijital dönüşüm yer almaktadır," dedi.

Ayrıca Hanoi'nin uzmanların rolünü de netleştirmesi gerekiyor: Sadece araştırmada iyi olan insanlara mı ihtiyacımız var yoksa hem araştırmada iyi olan hem de disiplinlerarası programları yönetme yeteneğine sahip, uluslararası ekosistemlerde çalışmış, ileri araştırma laboratuvarlarında çalışmış, stratejik eleştiri becerilerine ve politika tavsiyelerine sahip insanlara mı ihtiyacımız var?

Dr. Duong Thi Thanh Mai'ye göre, uzmanlara gerçek inisiyatifle bağlantılı belirli görevler atanmalıdır. "Hakları ve yükümlülükleri açık ve net sözleşmelerle gösterilmelidir. Laboratuvarlara, disiplinlerarası araştırma ve geliştirme (Ar-Ge) programlarına başkanlık etmeli, tahsis edilmiş bütçeleri kullanmalı ve işbirlikçilerini seçmelidirler," diye belirtti Dr. Duong Thi Thanh Mai.

Mali açıdan, politikaların esnek ve adil olması gerekir. Özellikle, araştırma ürünlerinin ticarileştirilmesinden elde edilen kârın paylaşılmasına izin vermeli; dünyada yaygın olan "bir kamu - bir özel" modelini uygulamalıdır. Spesifik olarak, uzmanlar devlet kuruluşlarında çalışabilirler ancak çıkar çatışması olmadığı sürece yatırım yapabilir, yan kuruluşlar kurabilir ve yenilikçi girişim projelerine katılabilirler.

Aynı görüşü paylaşan, Birmingham Üniversitesi'nden (İngiltere) VinUni Üniversitesi tarafından ülkesine dönmeye davet edilen Vietnamlı bilim insanı Prof. Dr. Bui Thi Minh Hong şunları söyledi: “Yurtdışından dönen bir bilim insanı olarak, ilk önemsediğim şey, birimin büyük bir vizyona sahip olması ve gerçekten zorlu sorunları çözmesidir. Bilim insanları kolaylık aramazlar, yeni şeyler denemek, öğrenmek ve yaratıcı olmak isterler. Bu nedenle, net hedeflere sahip, yeterince büyük ölçekli ve sosyal öneme sahip bir araştırma ekosistemi oluşturmak belirleyici faktördür. Bence, muamele gerekli ama belirleyici faktör değil. Gerçek katkılar yapma fırsatını görürlerse ve bilimsel değerlere saygı duyan bir ortamda çalışırlarsa, iyi insanlar gelirler.”

Kaynak: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html