Hanoi yetenekli insanları çekmek için kapılarını açıyor

Bu politikanın, 2024 Sermaye Kanunu’nun 16. maddesini somutlaştırmasının yanı sıra, yetenekli insanların Başkent’in gelişimine önemli katkılarda bulunabilmesi için nitelikli insan kaynağının kullanımındaki darboğazları ortadan kaldırarak güçlü bir itici güç oluşturması bekleniyor.

Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi'nde (USTH) bilimsel araştırma.

Politika atılımı

Siyaset , ekonomi, eğitim, bilim ve teknoloji alanında önemli bir merkez olan Hanoi, özellikle bilim, teknoloji ve inovasyon alanlarında nitelikli insan kaynaklarına olan talebin oldukça yüksek olduğunu göstermektedir. Hanoi, çoğu uluslararası yeterliliğe sahip çok sayıda önde gelen entelektüeli bünyesinde barındırmaktadır. Ancak gerçekte, özellikle liderlik etme, teknoloji transferi yapma ve uluslararası alanda bağlantı kurma becerisine sahip seçkin uzmanlardan oluşan bir ekip hâlâ yetersizdir.

Şehir, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmak üzere öncü uzmanları veya çığır açıcı girişimlere sahip kişileri henüz çekememiştir. Mevcut politikalar henüz net sonuçlar getirmemiştir. Başlıca nedenler, yeterince esnek olmayan mekanizmalar, hantal idari prosedürler, profesyonel olmayan çalışma ortamları ve uzun vadeli bir fikri mülkiyet kullanım stratejisinin eksikliğidir.

Bu nedenle, nitelikli insan kaynağını çekmek için ayrı ve net bir mekanizmanın oluşturulması gerekli bir adımdır. Yeni taslak karar, iki ana grubu hedef alacaktır: Üstün yeteneklere sahip Vietnam vatandaşları (yerli ve yabancı) ve projeleri etkili bir şekilde uygulanmış yüksek nitelikli yabancı uzmanlar. Çekim biçimleri, iş sözleşmeleri imzalamaktan, araştırma iş birliğine, teknoloji transferinden, danışmanlığa ve bilimsel konseylere katılıma kadar esnek bir şekilde tasarlanmıştır.

Politikadaki çığır açan bir gelişme, yöneticilerin birimin ihtiyaçlarına göre uzmanları doğrudan seçebilmelerine olanak sağlamaktır. Bu mekanizma, idari süreci kısaltacak, inisiyatifi artıracak ve birimlerin doğru işe doğru kişiyi bulmasına yardımcı olacaktır.

Ücretlendirme, uluslararası kuruluşların veya yabancı şirketlerin maaş seviyeleri referans alınarak, iş gerekliliklerine dayalı olarak belirlenen uluslararası düzeyde rekabetçi bir gelir sağlayacak şekilde tasarlanmıştır. Ayrıca, uzmanlara uçak bileti, konaklama (ayda 50 milyon VND'ye kadar), çalışma ekipmanı, sekreterlik ve tercüme desteği sağlanacak, modern laboratuvarlara erişim sağlanacak ve önemli inovasyon programlarına etkin bir şekilde katılım sağlanacaktır.

Yetenekli insanların yeteneklerini en üst düzeye çıkarmalarına yardımcı olmak

Uzmanlara göre, etkili bir politika tedavi düzeyinde değil, düşünceden eyleme tutarlı olmalıdır. Asıl mesele, yetenekli insanların yeteneklerini en üst düzeye çıkarabilecekleri gerçek bir çalışma mekanizması yaratmaktır.

Adalet Bakanlığı Strateji ve Hukuk Bilimleri Enstitüsü'nün eski Müdürü Dr. Duong Thi Thanh Mai, bilim, teknoloji ve inovasyonun geliştirilmesi için bir dizi özel politikayı detaylandıran taslak kararın birçok atılım içerdiğini söyledi. Ancak, uygulanabilirliği artırmak için bazı içeriklerin netleştirilmesi gerektiğini de ekledi. Özellikle, uzmanları çekmek için hangi alanların stratejik öncelikler olduğunu açıkça belirlemek gerekiyor. Dr. Duong Thi Thanh Mai, "Yayılmak veya trendleri takip etmek imkânsız. Hanoi'nin şehrin kalkınma yönelimini temel alması ve böylece çekirdek teknoloji, yapay zekâ (YZ), biyoteknoloji, akıllı şehirler ve dijital dönüşüm gibi liderlere ihtiyaç duyan temel sektörleri belirlemesi gerekiyor," dedi.

Ayrıca Hanoi'nin uzmanların rolünü de netleştirmesi gerekiyor: Sadece araştırmada iyi olan insanlara mı ihtiyacımız var yoksa hem araştırmada iyi olan hem de disiplinlerarası programları yönetme yeteneğine sahip, uluslararası ekosistemlerde çalışmış, ileri araştırma laboratuvarlarında çalışmış, stratejik eleştiri becerilerine ve politika tavsiyelerine sahip insanlara mı ihtiyacımız var?

Dr. Duong Thi Thanh Mai'ye göre, uzmanlara gerçek inisiyatifle bağlantılı belirli görevler verilmesi gerekiyor. "Hak ve yükümlülükleri açık sipariş sözleşmeleriyle ortaya konulmalı. Laboratuvarlara, disiplinlerarası araştırma ve geliştirme (Ar-Ge) programlarına başkanlık etmeli, özel bütçeler kullanmalı ve işbirlikçilerini seçmelidirler," diye belirtti Dr. Duong Thi Thanh Mai.

Finansal açıdan politikaların esnek ve adil olması gerekir. Özellikle, araştırma ürünlerinin ticarileştirilmesinden elde edilen kârın paylaşımına izin verilmeli; dünyada yaygın olan "bir kamu - bir özel" modeli uygulanmalıdır. Uzmanlar, çıkar çatışması olmadığı sürece, devlet kurumlarında çalışabilirler, ancak yatırım yapabilirler, yan kuruluşlar kurabilirler ve yenilikçi girişim projelerine katılabilirler.

Aynı görüşü paylaşan, Birmingham Üniversitesi'nden (İngiltere) VinUni Üniversitesi'ne davet edilen Vietnamlı bilim insanı Prof. Dr. Bui Thi Minh Hong, şunları söyledi: "Yurt dışından dönen bir bilim insanı olarak, önemsediğim ilk şey, birimin büyük bir vizyona sahip olması ve gerçekten zorlu sorunları çözmesidir. Bilim insanları kolaylık aramaz, yeni şeyler denemek, öğrenmek ve yaratıcı olmak isterler. Bu nedenle, net hedefleri olan, yeterince büyük ölçekli ve toplumsal öneme sahip bir araştırma ekosistemi oluşturmak belirleyici faktördür. Bence tedavi gereklidir, ancak belirleyici faktör değildir. İyi insanlar, gerçek katkılarda bulunma ve bilimsel değerlere saygılı bir ortamda çalışma fırsatı görürlerse gelecektir."

Kaynak: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html