Bu politika, 2024 Başkent Yasası'nın 16. maddesini somutlaştırmakla kalmayıp, aynı zamanda nitelikli insan kaynaklarının kullanımındaki darboğazları ortadan kaldırarak yetenekli kişilerin Başkentin gelişimine anlamlı katkılar sağlamasına yönelik güçlü bir ivme yaratması beklenmektedir.
Politika alanında bir atılım.
Siyaset , ekonomi, eğitim, bilim ve teknoloji alanlarında önemli bir merkez olan Hanoi, özellikle bilim, teknoloji ve inovasyon alanlarında yüksek nitelikli insan kaynaklarına büyük bir ihtiyaç duymaktadır. Hanoi, ülke genelinde önde gelen birçok entelektüeli bünyesinde barındırmakta olup, bunların birçoğu uluslararası standartlara yaklaşan niteliklere sahiptir. Ancak gerçekte, özellikle liderlik yapabilen, teknoloji transferi gerçekleştirebilen ve uluslararası bağlantılar kurabilen seçkin uzmanlarda hâlâ bir eksiklik bulunmaktadır.
Şehir, kamu kurumlarında ve birimlerinde çalışmak üzere önde gelen uzmanları veya çığır açan yeniliklere sahip bireyleri henüz kendine çekememiştir. Mevcut politikalar önemli sonuçlar vermemiştir. Bunun başlıca nedenleri, mekanizmalardaki esneklik eksikliği, hantal idari prosedürler, profesyonellikten uzak çalışma ortamı ve entelektüel kaynakların kullanımına yönelik uzun vadeli bir stratejinin olmamasıdır.
Bu nedenle, yüksek nitelikli insan kaynaklarını çekmek için açık ve belirgin bir mekanizma oluşturmak gerekli bir adımdır. Yeni karar taslağı iki ana grubu hedefleyecektir: Üstün yeteneklere sahip Vietnam vatandaşları (hem yurt içinde hem de yurt dışında) ve çalışmaları etkin bir şekilde uygulanmış yüksek nitelikli yabancı uzmanlar. Çekme yöntemleri, iş sözleşmesi imzalama, ortak araştırma, teknoloji transferi, danışmanlık, bilimsel konseylere katılım vb. gibi çeşitli alanları kapsayacak şekilde esnek olacak şekilde tasarlanacaktır.
Politikadaki önemli bir atılım, departman başkanlarının birimlerinin ihtiyaçlarına göre doğrudan uzman seçmelerine olanak sağlamasıdır. Bu mekanizma, idari prosedürleri kısaltacak, proaktifliği artıracak ve birimlerin doğru işler için doğru kişileri bulmasına yardımcı olacaktır.
Ücret paketi, uluslararası düzeyde rekabetçi olacak şekilde tasarlanmıştır ve iş gereksinimlerine göre müzakere edilen gelir, uluslararası kuruluşların veya yabancı şirketlerin maaş seviyelerine referans alınarak belirlenir. Buna ek olarak, uzmanlara uçak bileti, konaklama (ayda 50 milyon VND'ye kadar), çalışma ekipmanı, sekreterlik hizmetleri, tercüme ve son teknoloji laboratuvarlara erişim ve önemli inovasyon programlarına derinlemesine katılım desteği sağlanacaktır.
Yetenekli kişilerin potansiyellerini en üst düzeye çıkarmalarını sağlamak .
Uzmanlara göre, etkili bir politika sadece teşvik sağlamakla sınırlı kalmamalı; zihniyetten eyleme kadar senkronize edilmelidir. Temel mesele, yetenekli bireylerin potansiyellerini en üst düzeye çıkarmalarına olanak tanıyan somut bir çalışma mekanizması oluşturmaktır.
Eski Hukuk Bilimleri Enstitüsü Direktörü (şimdiki adıyla Adalet Bakanlığı Strateji ve Hukuk Bilimleri Enstitüsü) Dr. Duong Thi Thanh Mai, bilim, teknoloji ve inovasyonun geliştirilmesine yönelik bazı özel politikaları detaylandıran taslak kararın birçok önemli noktaya sahip olduğuna inanıyor. Ancak, uygulanabilirliği artırmak için bazı içeriklerin açıklığa kavuşturulması gerektiğini de düşünüyor. Özellikle, uzmanları çekmek için hangi alanların stratejik öncelikler olduğunun açıkça belirlenmesi gerekiyor. Dr. Duong Thi Thanh Mai, “Hanoi kendini çok fazla dağıtmamalı veya trendleri takip etmemeli; kararlarını şehrin gelişim yönelimine dayandırmalı ve bu nedenle liderlere ihtiyaç duyan kilit sektörleri belirlemelidir; bunlar arasında temel teknolojiler, yapay zeka (YZ), biyoteknoloji, akıllı şehirler ve dijital dönüşüm yer almaktadır” dedi.
Ayrıca Hanoi'nin uzmanların rolünü de netleştirmesi gerekiyor: Sadece araştırma konusunda iyi olan kişilere sahip olmak yeterli mi, yoksa sadece araştırma konusunda iyi olmakla kalmayıp aynı zamanda disiplinlerarası programlara liderlik edebilen, uluslararası ekosistemlerde ve ileri araştırma laboratuvarlarında çalışmış, stratejik eleştirel düşünme ve politika danışmanlığı becerilerine sahip kişilere mi ihtiyacımız var?
Dr. Duong Thi Thanh Mai'ye göre, uzmanlara gerçek özerklikle bağlantılı belirli görevler atanmalıdır. "Hakları ve yükümlülükleri sözleşmelerde açıkça tanımlanmalıdır. Laboratuvarları, disiplinlerarası araştırma ve geliştirme (Ar-Ge) programlarını yönetmeli, tahsis edilen bütçeleri kullanmalı ve işbirlikçilerini seçmelidirler," diye belirtti Dr. Duong Thi Thanh Mai.
Mali açıdan, politikaların esnek ve adil olması gerekir. Özellikle, araştırma ürünlerinin ticarileştirilmesinden elde edilen kârın paylaşılmasına izin vermeli; küresel olarak popüler olan "bir kamu, bir özel" modelini benimsemelidirler. Spesifik olarak, uzmanlar devlet kuruluşlarında çalışabilirler ancak çıkar çatışması olmadığı sürece yatırım yapmalarına, yan kuruluş kurmalarına ve yenilikçi girişim projelerine katılmalarına izin verilmelidir.
Aynı görüşü paylaşan, Birmingham Üniversitesi'nden (İngiltere) VinUni Üniversitesi tarafından sıcak bir şekilde karşılanan Vietnamlı bilim insanı Profesör Bui Thi Minh Hong şunları söyledi: “Yurtdışından dönen bir bilim insanı olarak, ilk önemsediğim şey, büyük bir vizyona sahip ve gerçekten zorlu sorunları çözen bir kurumdur. Bilim insanları kolay yolu aramazlar; kendilerini yeni şeylerle sınamak, öğrenmek ve yenilik yapmak isterler. Bu nedenle, net hedeflere, yeterince büyük bir ölçeğe ve sosyal öneme sahip bir araştırma ekosistemi oluşturmak belirleyici bir faktördür. Bence ücretlendirme gerekli ama belirleyici faktör değil. Yetenekli insanlar, katkıda bulunmak ve bilimsel değerlere saygı duyan bir ortamda çalışmak için gerçek bir fırsat gördüklerinde geleceklerdir.”
Kaynak: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html
Yorum (0)