2025 Yılında Kadrolar ve Kamu Görevlileri Kanununun Uygulanmasına İlişkin Plan

Memurların ve devlet memurlarının yönetiminin senkronize edilmesi.

Planın amacı, Kadrolar ve Kamu Görevlileri Kanunu'nun uygulanmasının organize edilmesinde ilgili kurum ve kuruluşların iş içeriğini, ilerlemesini, tamamlanma sürelerini, sorumluluklarının ve görevlerinin dağılımını, zamanında, kapsamlı, tekdüze, eş zamanlı, etkili ve verimli bir şekilde gerçekleştirilmesini sağlamaktır.

Ulusal çapta Kadro ve Kamu Görevlileri Kanunu ile ilgili faaliyetlerin uygulanmasında bakanlıklar, bakanlık düzeyindeki kurumlar, devlet kurumları ve illerin ve merkezi yönetim altındaki şehirlerin Halk Komiteleri arasında yakın koordinasyonu sağlayacak bir mekanizma oluşturulmalıdır.

Aynı zamanda, kadroların ve kamu görevlilerinin yönetimini dinamik, şeffaf ve etkili bir şekilde gerçekleştirmek için eksiksiz, birleşik ve eş zamanlı bir yasal zemin oluşturmak, görev gerekliliklerini karşılamak ve sosyo-ekonomik kalkınma davasına ve halkın ve işletmelerin ihtiyaçlarına iyi hizmet eden profesyonel kadrolar ve kamu görevlilerinden oluşan bir ekip kurmak hedeflenmektedir.

Kadro ve Kamu Görevlileri Kanunu'nun ve Kanunun belirli hükümlerine ilişkin ayrıntılı yönetmeliklerin uygulanması ve yürürlüğe konulması konusunda tüm düzeylerde, sektörlerde ve kamuoyunda farkındalığı ve sorumluluğu artırmak.

Planın içeriği şunları içermektedir: Kadrolar ve Kamu Görevlileri Kanunu'nun tanıtımını ve yaygınlaştırılmasını organize etmek; Kadrolar ve Kamu Görevlileri Kanunu hakkında bilgi yaymak ve derinlemesine eğitim vermek amacıyla konferanslar düzenlemek; yasal belgeleri gözden geçirmek; Kadrolar ve Kamu Görevlileri Kanunu'nun uygulanmasını detaylandıran ve yönlendiren belgeler geliştirmek ve yayımlamak; kadrolar ve kamu görevlilerine ilişkin ulusal veri tabanına veri oluşturma, toplama, güncelleme ve senkronize etme işlemlerini eş zamanlı ve etkili bir şekilde uygulamaya odaklanmak; pozisyonlara ve rütbelere karşılık gelen düzenlemeleri uygulamak ve Kanunun ve uygulamayı detaylandıran ve yönlendiren yasal belgelerin uygulanmasının denetimini organize etmek.

Plan uyarınca, İçişleri Bakanlığı, Adalet Bakanlığı, Vietnam'ın Sesi , Vietnam Televizyonu, Vietnam Haber Ajansı ve diğer basın, radyo ve televizyon kuruluşları, Kadrolar ve Kamu Görevlileri Kanunu'nun içeriğini ve yeni maddelerini, mevcut koşullara ve duruma uygun çeşitli biçimlerde yaymak için bakanlıklar, bakanlık düzeyindeki kurumlar, tüm düzeylerdeki Halk Komiteleri ve merkezi ve yerel düzeydeki ilgili kurum ve kuruluşlarla koordinasyon sağlayacak; Kadrolar ve Kamu Görevlileri Kanunu'nu ve bu Kanunu detaylandıran yasal belgeleri kitle iletişim araçlarında veya yasal yayım ve eğitimle ilgili kanunda öngörülen diğer biçimlerde yaymak için özel özellikler, programlar, haberler ve makaleler düzenleyecek; http://pbgdpl.gov.vn adresindeki Ulusal Yasal Yasal Yayım ve Eğitim Portalı'nda güncellenecek yayım materyallerini derleyecek, yayınlayacak ve geniş çapta dağıtacaktır.

Aynı zamanda, ilgili bakanlıklar, daireler ve yerel yönetimler, kendilerine atanmış devlet yönetim yetkileri dahilinde Kanunla ilgili yasal belgeleri inceleyecek; ve yetkileri dahilinde veya yetkili mercilere önererek, Kanun ve ilgili ayrıntılı düzenlemeler ve kılavuz belgelerle uyumluluğu sağlamak amacıyla yasal belgeleri derhal değiştirecek, tamamlayacak, yerine yenilerini koyacak, yürürlükten kaldıracak veya yenilerini çıkaracaktır.

Bilgi sistemlerinin ve veritabanlarının güncellenmesi ve ayarlanması.

İçişleri Bakanlığı, aşağıdaki gibi yasal belgelerin taslaklarını hazırlama, yayıma sunma veya kendi yetkisi altında yayımlama işlemlerini yürütecektir: Kamu görevlilerinin niteliklerinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına ilişkin kararname (1 Ocak 2026'dan önce tamamlanacaktır); Kamu görevlilerinin görev pozisyonlarını düzenleyen kararname (2026'da tamamlanacaktır); Devlet idarelerinde liderlik ve yönetim kademesindeki kamu görevlilerinin unvanlarına ilişkin standartları düzenleyen kararname (31 Aralık 2025'ten önce tamamlanacaktır)...

Kurumlar, kuruluşlar ve birimler, düzenlemelere uygun olarak verilerin güncellenmesi, kullanılması ve değerlendirilmesi gerekliliklerini karşılamak için bilgi sistemlerini ve veritabanlarını gözden geçirmeye, geliştirmeye ve ayarlamaya devam etmektedir; yönetimleri altındaki kadro ve memurların verilerini düzenli olarak oluşturmakta, güncellemekte, onaylamakta ve düzenlemelere uygun olarak ulusal kadro ve memur veritabanıyla senkronize etmektedirler.

2025 Kadro ve Memurlar Kanunu ve memur kadrolarını düzenleyen Hükümet Kararnamesi hükümleri uyarınca, Bakanlar, bakanlık düzeyindeki kurumların başkanları, kamu hizmeti birimi olmayan Hükümet veya Başbakan tarafından kurulan kuruluşların başkanları ve illerin ve merkezi yönetimli şehirlerin Halk Komitelerinin başkanları, 2025 Kadro ve Memurlar Kanunu'nun yürürlüğe girdiği tarihten önce işe alınan ve kendi yönetimleri altındaki kamu görevlilerinin kadro ve ilgili rütbelere yerleştirilmesi ve sınıflandırılması işlemlerini tamamlamaları için kendi yönetimleri altındaki kurum ve kuruluşların başkanlarına talimat vereceklerdir. İlçe düzeyindeki Halk Komiteleri, 2025 Kadro ve Memurlar Kanunu'nun yürürlüğe girdiği tarihten önce işe alınan ve ilgili pozisyon ve ilgili rütbelere yerleştirilen ilçe düzeyindeki kamu görevlilerinin, pozisyon için gerekli eğitim niteliklerine ilişkin standart ve koşulları karşılamaları halinde, bu işlemleri gerçekleştirmekle yükümlüdürler. Uygulama süresi 1 Temmuz 2027'den öncedir...

2025 Kadro ve Kamu Görevlileri Kanunu 1 Temmuz 2025'ten itibaren yürürlüğe giriyor. Bu kanun, kamu hizmeti rejimini merkezden yerel yönetime kadar birleştirirken yenilikçi düşünceyi açıkça ortaya koyuyor; kamu görevlilerinin görev pozisyonlarına göre yönetilmesine güçlü bir geçiş sağlıyor; değerlendirme ve işe alım mekanizmasını yeniliyor; kamu sektöründe yetenekli ve nitelikli insan kaynaklarını çekmek ve ödüllendirmek için politikaları genişletiyor...

baotintuc.vn

Kaynak: https://baolaocai.vn/ke-hoach-trien-khai-thi-hanh-luat-can-bo-cong-chuc-nam-2025-post649486.html